別紙10.1です

一般リリース

この一般発表（「契約」）は、ジョシュア・バラードによって、またジョシュア・バラードとの間で作成されたものです

(「従業員」) とエナジーリカバリー株式会社 (「雇用主」)。

本契約では、「雇用主」（第3項を含む）ということで合意されています

エナジーリカバリー社、およびエナジーに関連する、または関連するすべての企業が含まれます

親会社、子会社、関連会社を問わず、リカバリー社とその後継者および譲受人、それは

また、理事会メンバー、役員、取締役、管理者、管財人、代理人、弁護士、

エナジーリカバリー株式会社、または関連会社または関連会社の請負業者。

一方、従業員は雇用主に最高財務責任者として雇用されていました。

以前、雇用主を辞任する意向を雇用主に伝えましたが、同意しました

退職日まで雇用され続け、特定の移行業務やその他の職務を遂行します。

一方、結果として、従業員と雇用主は、自分の移行に備えたいと考えています

その立場から、そして最終的には雇用主から離れました。

一方、従業員は報酬と退職金を自分で確保したいと思っています

ここに明記されている特典

一方、従業員が雇用主に雇用される最終日は2024年6月30日です（

「別居日」)。

さて、そこで、含まれている相互の約束や契約を考慮して

ここに、およびその他の有益で価値のある対価、その領収書と十分性は

ここに同意し、両当事者は以下のとおり同意します。

1.退職給付。ここで従業員が行った約束について、またそれを考慮して、

以下を含むすべての請求および起こり得る請求の公開を含みますが、これらに限定されません

従業員が本契約に明記されているとおりに本契約を締結する日、雇用主は以下に同意します。

(a) 未払給付金。従業員がこの契約を締結するかどうかにかかわらず、

雇用主は、稼いだ金額を含め、適用法で義務付けられているすべての支払いを支払います

未払給給与、すべて稼いだが、その年に帰属する未払および未繰延賞与

退職日の直前に終了するもの、および該当するその他の特典

当該解約時に従業員が受けられる福利厚生制度

本契約によって変更された場合を除き、そのような福利厚生プランの条件と一緒に。

(b) 退職金。第1項 (d) に従い、雇用主は従業員への支払いに同意します。

退職金として、総額40万ドルでゼロ

セント（400,000.00ドル）ですが、通常の給与控除額は差し引かれますが、これに限定されません

へ、連邦および州の所得税、社会保障（「退職金」）。

退職金は、以下の条件に従い、一括払いで支払われます

会社の次回の定時支払い時に、適用される税金の控除

セクション4（e）に定められた期間の満了後のサイクル。

(c) 株式行使期間の拡大。第1項 (d) に従い、従業員は

分離日の時点で権利が確定した株式を、分離日から最長2年間、行使します

分離日。

(d) まとめ。すべての退職給付（未払給付を除く）は、以下の条件に従うものとします

従業員が締結した本契約の雇用主による事前の受領だけでなく、どの

この第4項 (e) で指定された失効期間の満了に続く

契約（従業員が本契約を取り消すことなく）と従業員の以前の契約

本契約のすべての規定の遵守、具体的には含まれますが、含まれません

第2項の名誉棄損禁止および財産返還契約に限ります

本契約のうちと7つ。さらに、この第1項に特に規定されている場合を除き、

従業員は、これ以上の報酬や福利厚生は一切受けないものとします

従業員が雇用主と離職した後の雇用主。の

さらに、カリフォルニア州労働法第206.5条はそうではないことを両当事者は認め、同意します

本契約の当事者に適用されます。そのセクションでは、次のような関連部分について説明しています。

雇用主はいかなる請求の解除の執行も要求してはなりません

未払いの賃金、支払期日が迫っているため、または前払いとして支払われたものです

稼がれる賃金について。ただし、そのような賃金の支払いが行われていない限り。

2.財産の返却。従業員は、従業員が持っていることを認め、表明します

退職日までに雇用主に返還されるか、返却される予定ですが、すべての雇用主の所有物はありません

コピー（実際のものまたは電子的に保存されたもの）の保持または転送には、以下が含まれますが、これらに限定されません：

およびすべてのコンピューターハードウェア、ソフトウェア、および関連資料。携帯電話、iPad、その他

電子データを保存できるデバイス。レポート、データ、計画、プロジェクト、ファイル、グラフ、

記録と覚書、クレジットカード、カードキーパス、駐車パス、鍵、セーフコンビネーション。

コンピューターのアクセスコード、ディスク、取扱説明書または取扱説明書（すべてを含む）

従業員の所有または管理下で（いつでも）作成されたコピー、つまり何にでも関係します

雇用主のビジネスにおけるマナー、および雇用者の財産を構成するその他の項目。

従業員はさらに、従業員が雇用主にすべて戻ったことを認め、表明します

雇用者の機密情報と、入手とアクセスに必要なすべてのパスワードとコード

従業員の雇用中に従業員が使用するコンピューター上のコンピューターファイル

と従業員は、コンピューターや電子的に保存されているコンピューターにアクセスしないことを約束し、同意しています

従業員の雇用終了後いつでも入手できる雇用主の情報。従業員

さらに、従業員は電子的手段によるアクセスを保持していないことを具体的に認めます

ビジネスまたはビジネスに関連する機密情報を含む保存データ

従業員の個人用電子機器およびその他の電子機器での雇用者の業務

データベース。データを同期するために使用されるインターネットベースのサービスを含みますが、これらに限定されません

クラウド、例：ドロップボックス、Box.net、iCloud、スパイダーオーク、ワンドライブ、スカイドライブ、エバーノート、グーグル

ドライブ、アマゾンクラウドドライブ、AeroFS、シェアファイル、カビー、トレゾライト、エグナイト、オープンドライブ、

ジャストクラウド、Sync.com、バックブレイズ、クラッシュプラン、カーボナイト、シュガーシンク、ジョッタクラウド、エレファントドライブ、

サーティンセーフ、iDrive、ASUSウェブストレージ、バラクーダバックアップ、ビットカーサ、ブルガード、CloudMe、

コモド、ディミーノ、ファイルエニウェア、ジャングルディスク、MEGA、オウンクラウド、シン?$#@$シティ、タースナップ、または

Yandex.Disk、または任意の個人の電子メールアカウント。

さらに、従業員はここに従業員のすべてを引き続き遵守することを確認し、同意します

機密情報および発明譲渡契約に基づく義務

従業員と雇用者の間。

3. リリース。の下で従業員に提供された約束と権利を考慮して

本契約の条件、従業員、従業員および従業員の相続人および譲受人を代表して、

これにより、雇用主を永久にあらゆる形態から解放し、放棄し、永久に解雇します

既知か未知かを問わず、種類や性質を問わず、主張、苦情、または訴因、

成熟しているか未熟か、従業員が（現在または将来）反対している、または持っていると主張する可能性のある

雇用主、従業員が雇用主に雇用されたためか、従業員に雇用されたためかを問わず

雇用からの離職、またはそれ以外の場合、最初からその日に至る

従業員は本契約を締結します。このような公開されたクレームには、クレームが含まれますが、これらに限定されません。

改正された1964年の公民権法のタイトルVIIでは、42 U.S.C. §2000e以降、民事は

1866年の人権法、42 U.S.C. §1981、アメリカ障害者法、42 U.S.C. §12101

など、1967年の雇用における年齢差別法と高齢労働者給付

改正された保護法、29 U.S.C. §621以降、家族および医療休暇法、

29 U.S.C. §2601以降、公正労働基準法、29 U.S.C. §201以降、従業員

改正された1974年の退職所得保障法、29 U.S.C. §1001以降（いずれかを除きます

ERISA（カリフォルニア公正雇用・住宅法）に基づく既得給付、カリフォルニア州

家族権利法、カリフォルニア州政府法、カリフォルニア州のビジネスと職業

コード、2014年のカリフォルニア州健康職場、健康家族法、カリフォルニア州

労働法（カリフォルニア州労働法第2802条および請求事項に当てはまらない範囲を除く）

カリフォルニア州法に基づく権利放棄の対象となります）、およびその他の連邦、州、または地方自治体の法令、または

雇用または雇用における差別に関する条例、報復請求、または

不当退院（Tamenyの申し立てを含む）、名誉毀損、人身傷害、精神的苦痛、

プライバシーの侵害、不法な干渉、契約違反、誠実の契約違反

および公正取引、その他すべての不法行為および契約請求、未払いの賃金、賞与の請求、

コミッション、休暇、その他の特典（特に、株式に関する請求を含む）

雇用者オプションプラン（またはAIP）または報酬、およびその他のあらゆる種類の請求

ここに記載されている場合を除き、何でもかまいません。さらに、従業員はどのような請求も具体的に発表します

弁護士費用。

従業員が雇用主に対して次のような請求をする可能性があることは理解され、同意されています

現在のところ不明および/または疑いのないものであり、そのような未知または疑いのない主張は

将来、従業員に損害、損失、費用、または費用をもたらします。具体的には

本契約および本段落に記載されているリリースには

そのような事実に照らして合意され、提示されており、本契約は次のことを行うことを目的としています

既知か未知、疑わしいかを問わず、あらゆるクレームの完全かつ完全なリリース

ここに記載されているように、予想外です。これに関連して、従業員は次のことを理解し、同意します

本契約で従業員に提供される対価の誘因の一部、従業員

カリフォルニア州民法第1542条の規定およびその他の規定を特に放棄します

同様の効果を持つ他の連邦、州、地方の法令または条例、または慣習法の原則。

カリフォルニア州民法第1542条には次のように書かれています。

「一般公開は、以下の主張には適用されません

債権者または開示当事者が知らない、または疑っている

実行時に彼または彼女に有利に存在する

リリースとそれを、もし彼または彼女が知っていれば

彼または彼女との和解に重大な影響を与えました

債務者または釈放された当事者。」

上記の言葉を理解していても、従業員は自発的にこれを放棄します

この段落に記載されている権利と、現在存在するすべてのリスクまたは請求を引き受けることを選択しています

従業員の好意は、既知か不明かを問わず、この条件に基づいて解放されます

契約。

このリリースに署名する前に、すべての関係者が弁護士の助言を得ています

契約。従業員は、従業員がこれを実行していることを認め、表明します

リリース契約は、その重要性を十分に理解した上で、明示的に

カリフォルニア州民事法第1541条に規定されている法的結果に影響を与える意図

コード、つまり、他の州法または連邦法に基づくすべての義務の消滅、または

同様の効果を持つ慣習法の原則。

4. 年齢差別請求の放棄。本契約の締結により、従業員

に基づいて生じるすべての権利または請求を明示的に放棄し、解放し、永久に放棄します

1967年の雇用における年齢差別法、29U.S.C. §621以降(ADEA) と:

(a) 従業員は、この権利放棄が権利または請求に関するものであることを認識し、理解しています

ADEAのもとで生まれたもので、書面で書かれていて、理解できる方法で書かれています

従業員;

(b) 従業員は、この文書を実行することにより、次のことを明確に理解しています

この日付以降に発生する可能性のある、ADEAに基づく権利や請求を放棄しません

権利放棄が実行されます。

(c) 従業員は、雇用主が本書で従業員に以下のことを明示的に助言していることを認めます

事前に、従業員が選んだ弁護士に（従業員の費用で）相談してください

この文書を実行しています。

(d) 従業員は、従業員が21日後に配給されたことを認めています

従業員がこの契約書を受け取り、検討し、署名し、同意した日付。従業員

さらに、この期間が妥当な金額であることを認め、同意します

本契約を検討すべき時期、そして

(e) 従業員は、これを実行してから7日以内に従業員がいることを認めています

従業員の権利放棄を書面で取り消す契約（「取り消し期間」）

ここに記載されている主張。そのような取り消しは、ウィリアム・ヨンに書面で提出する必要があります。

エナジー・リカバリー社の最高法務責任者は以下の通りです：1717 ドゥーリトル・ドクター、サン

レアンドロ、カリフォルニア州 94577、wyeung@energyrecovery.com。従業員は理解し、

雇用主にそのような取り消しを申し出た場合、これが引き受けられることを認めます

契約は無効で、従業員は設定された福利厚生のいずれも受ける資格がありません

本契約の4番目（未払特典以外）。

ただし、パラグラフ2、3、4、6、7、およびそれとは逆の場合でも

本契約には、本契約のいかなる規定も従業員が申告することを禁止していないことが理解されています

本契約の有効性に対する異議申し立てを含む、ADEAに基づく告訴または苦情、

EEOCと、またはEEOCが実施した調査や手続きへの参加から

（それぞれが「EEOC措置」）。ただし、従業員は金銭を回収する権利を放棄します

特にそのようなEEOC措置に関連する救済または損害賠償。

5. 従業員の表明と保証。従業員は次のことを表明し、保証します。

(a) 従業員が請求、苦情を申し立てていない、提出させていない、または現在当事者になっていない、または

雇用主に対する訴訟。（b）従業員が仕事関連のけがや病気にかかっていないこと。

(c) 従業員は、本来なら取得できるような種類の休暇を拒否されていません。

家族医療休暇法やカリフォルニア州の家族の権利などを含みますが、これらに限定されません

法律; そして（d）従業員には、従業員に与えられる資格のあるすべての報酬が支払われています

本契約の締結を通じて提供されるすべてのサービス、具体的には以下を含むが含まない

すべての給与、その他の賃金、賞与、手数料、またはその他の有給休暇に限定されます。

従業員がこれを実行する前に従業員に与えられていたかもしれない報酬

契約。本契約に別段の定めがある場合を除きます。

6. 非干渉。本契約（パラグラフ2、3、4、5、7を含む）には何もありません

何らかの方法で従業員の苦情、告発、または請求を行う権利または能力を制限することを意図しています

; (b) 従業員または従業員に対する差別、またはその他の違法行為に対する苦情

弁護士との直接の連絡や問い合わせへの対応から、または

(c) 雇用機会均等委員会（「EEOC」）への証言の提供

全国労働関係委員会（「NLRB」）、労働省（「DOL」）、証券

取引委員会（「SEC」）またはその他の連邦または州の規制または法執行機関

代理店。そのような機関には、あらゆることを調査して法的義務を遂行する権限があります

苦情、告発、または請求、判決の提出、連邦裁判所または州裁判所への訴訟の提起

自分の名前、またはこれらの法令で認められているその他の法的に認められた行動を取ること。

従業員は、従業員がそのような行為に参加する権利を保持していることを理解しています

本契約にかかわらず。従業員も同様に、従業員が権利を保持していることを理解しています

EEOC、NLrB、DOL、SEC、または連邦、州、地方の機関と連絡を取り、

このようなコミュニケーションは、従業員が開始することも、政府からの問い合わせに応じて開始することもできます

本契約（パラグラフ2、3、4、5、7を含む）に違反していない従業員。さらに、

EEOCの措置に関して第4項に記載されている場合を除き、本契約には制限はありません

政府や規制当局に提供された情報に対して社員が表彰を受ける権利

機関。

また、従業員は2016年の営業秘密保護法に基づくことも理解しています。

従業員は、連邦または州の企業秘密に基づいて刑事上または民事上の責任を負わないものとします

直接的または間接的に秘密裏に行われた企業秘密の開示に関する法律

報告のみを目的とする連邦、州、または地方自治体の役人、または弁護士、または

調査中、法律違反。さらに、従業員は従業員が開示する可能性があることを理解しています

訴訟、その他の文書、訴訟、その他の手続きで提出された企業秘密（ある場合）

ファイリングは封印して行われます。最後に、従業員は訴訟を起こす従業員を理解しています

法律違反の疑いを報告した企業からの報復を申し立てると、次のことが明らかになる可能性があります

営業秘密は彼の弁護士に伝え、従業員が提出した場合はその企業秘密を裁判手続きに使用してください

営業秘密が封印されていて、営業秘密を開示していないすべての文書、ただし

裁判所命令に従って。

7. 相互に中傷しないこと。本契約の各当事者は、いかなる行為も控えることに同意します

契約の当事者を中傷、名誉棄損、名誉毀損、または中傷し、控えることに同意します

契約の当事者の契約や関係に対するあらゆる不法な干渉から。

さらに、本契約の各当事者は、直接的または間接的に次のことを行わないことに同意します。

リリース者に関する、否定的な、損害を与える、またはその他の中傷的なコミュニケーション

従業員、代理人、顧客、ビジネスパートナー、ベンダーへの会社またはそのサービス

会社の。この段落の目的のためだけに、「会社」の担当者は

この中傷禁止条項は、その取締役と執行役員に限定されるものとしますが、

会社はさらに、他の会社に指示したり、他の会社を奨励したりしないことに同意します

どんな方法でもリリーサーを中傷する人員。誠実であれば、上記に違反してはなりません

あらゆる財務監査に関連する従業員の声明、あらゆる財務監査に関連する従業員の声明

政府や行政機関による調査、または有効な出願への対応

あらゆる司法、行政、仲裁手続における召喚状。さらに、これには何もありません

契約は、従業員を妨害することを意図している、または干渉していると解釈されるべきです

カリフォルニア州の秘密保持反対運動法（SB820）に基づく開示権

2019年1月1日発効）またはカリフォルニア・サイレンス・ノー・モア・アクト（SB331、1月1日発効）

2022)。その他の例外については、第4項（EEOCの措置について）と第6項も参照してください。

8.協力。離職日を過ぎても、従業員は合理的に同意します

いずれかの企業と協力して、合理的に必要な場合に雇用主のニーズをサポートできる

情報に関する内部調査または行政上または司法上の手続き雇用主

そのような調査や手続きに関連して、また協力することで、従業員が所有していると信じています

報告義務に関して雇用主の監査人と一緒に、雇用主は合理的にその義務を果たします

従業員は重要な情報や知識を持っている可能性があると考えています。

9.責任の不承認。両当事者は、本契約と支払いに同意します

本契約は、何らかの責任を認めたものと解釈されるべきではなく、各当事者はこれを否定しています

相手に対するあらゆる責任。

10.409A。本契約は、第409A条の要件から免除されることを意図しています

改正された1986年の内国歳入法およびそれに基づいて公布された規則について

（「コードセクション409A」）は、短期契約であるかどうかにかかわらず、可能な限り最大限に

財務省規則のセクション1.409A-1 (b) (4) に記載されている繰延例外など。に

範囲コードセクション409Aが本契約に適用されます。本契約は

延期、支払い、その他の制限、制約、および課せられた要件を遵守してください

コードセクション409Aの下にあります。本契約の他の規定にかかわらず

それどころか、本契約は一貫した方法で解釈、運用、管理されます

そのような意図で。上記の一般性を制限することなく、また、何があっても

これとは反対に、本契約に基づく支払いに関して

コードセクション409Aが適用される契約、本契約のすべての言及は

従業員の雇用またはサービスの終了とは、従業員の

コードセクション409A (a) (2) (A) (i) の意味における「サービスからの分離」。さらに、もし

従業員は、コードセクション409Aの意味での「特定の従業員」です。つまり、

従業員に追加税が課されるのを避けるために必要な範囲

コードセクション409A、そうでなければ本契約に基づいて支払われるであろう金額

従業員が「離職」した直後の6か月間、

セクションコード409A (a) (2) (A) (i) の意味は、その間は従業員に支払われないものとします

期間ですが、代わりに累積されて従業員に支払われます（または、万が一

従業員の死亡、従業員の財産）を、早い方の営業日の翌営業日に一括払い

(i) 従業員の離職から6か月後の日付、または (ii)

従業員の死。

11.準拠法、管轄区域および裁判地。本契約は、およびによって規定されるものとします

主な事業所であるカリフォルニア州の法律に従って解釈されます

雇用者の。本契約に関する法的措置または手続きはすべて提起されるものとします

の本社を含むカリフォルニア州管轄裁判所

現在カリフォルニア州サンリアンドロに所在する雇用主、または米国の連邦裁判所

カリフォルニア州北部地区ではアメリカを（連邦管轄区域が存在する場合）、

本契約の締結と履行、各当事者は一般的に以下に同意し、

無条件に、そのような裁判所の管轄権と専属裁判地。当事者は取り返しのつかないほど

管轄区域または裁判地（以下を含むがこれに限定されない）の決定に対するいかなる異議も放棄します

対人管轄権の欠如（またはフォーラムに不都合）に基づく異議申し立て

現在または将来、そのような訴訟または手続きをそれぞれ起こさなければならない可能性があります

裁判所。

12. 支配政党。この条件を執行するためのあらゆる法的措置における勝訴当事者

合意した場合、または本契約のいずれかの条項に違反した場合、合理的に回復する権利があります

弁護士費用と費用（ADEAに基づく告訴または苦情に関する場合を除く）

EEOCに提出された、本契約の有効性に対する異議申し立てを含め、

EEOCが実施した、またはEEOCで規定されている調査や手続きへの参加

パラグラフ6)。

13. 合意の範囲。本契約、および本契約に組み込まれているすべての契約

参考までに、以下に関する当事者の完全な合意と理解を具体化してください

ここに含まれる主題。両当事者は、約束しないことを宣言し、表明します。

ここに明記されていない誘因または合意がなされ、当事者はそれを認めます

本契約の条件は契約上のものであり、単なるリサイタルではありません。これ

契約は、従業員と権限のある人が署名した書面による契約によってのみ変更できます

雇用者の代表者。

14.カウンターパート。本契約は、それぞれ別の対応するもので締結されることがあります。

はオリジナルと見なされ、すべてを合わせるとまったく同じものになります

同意します。本契約書へのファクシミリ相手の署名、または相手方の署名

電子メールで送信されたものは、受け入れられ、当事者に対して拘束力を持つものとします。

15. 自主的な合意。従業員は、本契約が次のような方法で書かれていることに同意します

と計算されて、どれが従業員にも理解され、第3項のリリースと

第4項の年齢差別の権利放棄の申し立ては、次の人が故意かつ自発的に行います

従業員、そしてその対価と引き換えに、従業員には他の資格はありません。

従業員は、従業員自身の自由意志で故意かつ自発的に本契約に署名し、

判断し、それに拘束されることを意図したもので、いかなる表明や約束にも基づいていません

本契約に含まれるもの以外は、雇用主によって作られました。

法的拘束を受けることを意図して、両当事者は前述の退職手続きを実行しました

以下に定める日付での契約とリリース。

このリリースでは、ここに記載されているすべてのクレームが終了します

署名する前によく読んでください