アメリカ合衆国
証券取引委員会
ワシントンDC20549
FORM 8-K
現在の報告書
1934年証券取引法第13条または15(d)項に基づく
証券取引法に基づく報告書
報告書日付（最初に報告されたイベントの日付）
（その規約で指定された正確な名前の登録者）
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（設立時に所在した州などの法的な管轄地）
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（証券取引委員会ファイル番号）
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（国税庁雇用者識別番号）
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（本部所在地の住所）
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（郵便番号）
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(650 ) 857-1501
（登録者の電話番号、エリアコードを含む）
以下の規定の一つに基づく登録者のフォーム 8-K 提出の義務を同時に満たすことを意図している場合は、該当するボックスをチェックしてください。
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証券法第425条に基づく書面による通信（17 CFR 230.425）
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証券取引法第14a-12条に基づく勧誘資料（17 CFR 240.14a-12）
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取引所法第14d-2(b)条に基づく開始前通信(17 CFR 240.14d-2(b))
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取引所法第13e-4(c)条に基づく開始前通信(17 CFR 240.13e-4(c))
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法第12(b)条に基づく登録証券:
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各種類の名前
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トレーディングシンボル
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登録した各取引所の名前
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証券法令第405号規則（§230.405）または証券取引所法令第12b-2条（§240.12b-2）に定義される新興成長企業である場合、チェックマークで表します。」
「
書類提出書類の13（a）条に基づき提供される新しいまたは改訂された財務会計基準に適合するための拡張移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークをつけてください
☐
新興成長企業☐
新興成長企業である場合は、証券取引所法の第13（a）条に基づき提供される新しいまたは改訂された財務会計基準に適合するための拡張移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークを付けてください。 ※このチェックボックスは必須ではありません
| 項目5.02 |
取締役の退任、新規選任、就任、及び役員の報酬に関する取決め。
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HPの新しいチーフファイナンシャルオフィサーが2024年8月5日に任命されるに伴い、2024年8月5日に、ティモシーブラウン氏がHP株式会社（「HP」）の代表取締役最高財務責任者代行を退任します。ブラウン氏は、印刷ファイナンスの責任者に戻ります。
2024年6月25日、HPは、医療技術会社であるMedtronic plcのエグゼクティブバイスプレジデント兼最高財務責任者を務めていたカレンパークヒルを、2024年8月5日（「スタートデート」）に新しいチーフファイナンシャルオフィサーに任命しました。現在、年齢は58歳で、メドトロニックの最高財務責任者を2016年6月から務めています。 メドトロニックの前に、パークヒル氏は、2011年から2016年まで財務サービス会社であるComerica Incorporatedの副会長兼最高財務責任者を務めていました。パークヒル氏は、Comericaの経営幹部委員会およびComerica Bankの取締役会のメンバーでした。 Comericaに入社する前、パークヒル氏は、1992年から2011年まで、金融サービス会社であるJ.P. Morgan Chase＆Co.で、2007年から2011年まで商業銀行業務の最高財務責任者を務めていました。
パークヒル氏の年間基本給は$950,000であり、Senior Executive向けのHPの年次ボーナスプランに基づく基本給の135％の目標年次現金ボーナス（2024年度についてはプロレートされます）を含む、他の福利厚生もあります。 将来の株式配当金も含まれます。2024年12月、パークヒル氏の年次株式配当金は$7,500,000を目標配当価額として与えられます。
加えて、パークヒル氏は、前の雇用主からの未決裁株式報酬の没収の補償として、HPに参加するための制限株式ユニットの1回限りの付与を受け取ります。参照価値は、Start DateにおけるHP普通株式1株の終値で割った$15,000,000に等しい数量のRSUです。 New Hire RSUは、Start Dateに基づき実施され、正味分配されます。 彼女が継続してHPで雇用されている場合、RSUは3回にわたって等分され、一般には適用されます。ただし、Ms. Parkhillの提供書に定義されている「原因」なしで、HPでの雇用継続が次のベスト日に期限内である場合、New Hire RSUの払い戻し日当分配は付与され、その場合は、利用可能な定期的なNew Hire RSUが有効になります。
パークヒル氏は、サイニングボーナスとして$1,500,000のキャッシュボーナスを受け取ります。そのうち50％は、スタートデートから6か月後に支払われ、残りの50％はスタートデートから1年後に支払われます。ただし、パークヒル氏がHPから辞職する場合、または求人退職がある場合、適用日までにパークヒル氏がそのような支払いを受け取ることはできません。また、スタートデート以前に辞職するか、求人退職が発生した場合、パークヒル氏はサイニングボーナスの比例返済をする必要があります。そのときの給与に応じて減額されます。
HPでの雇用開始後、Parkhill氏は、Exective Officers向けのHPのSeverance and Long-Term Incentive Change in Control Planに従って提供される解雇手当を受けることができます。
| 項目7.01 |
Regulation FD 公表。
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HPは、上記のリーダーシップの変更を発表するニュースリリースを、この現在報告書のExhibit 99.1として提供しました。
| 項目9.01 |
財務諸表及び展示。
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| （d） |
展示資料
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展示番号
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説明
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99.1
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HP Inc.のニュースリリース、2024年6月26日付
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104
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カバーページインタラクティブデータファイル、インラインXBRL形式。
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署名
証券取引所法令第1934号に基づき、登録者は、ここに公認された者が署名した報告書により、報告書を提出することを要求しています。
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HP Inc.
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日付：2024年6月26日
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署名:
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/ s / RICK HANSEN
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名前:
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リック・ハンセン
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職名:
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コーポレート総顧問兼法律担当エグゼクティブバイスプレジデント兼コーポレートシークレタリー
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