米国
証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549

フォーム 8-K

現在のレポート

証券のセクション13または15（d）に従って
1934年の証券取引法

2024年6月26日
報告日 (最初に報告されたイベントの日付)

ピツニー・ボウズ株式会社。
(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

該当なし
(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください（下記の一般指示A.2を参照）。

☐ 証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による連絡
☐ 取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく勧誘資料
☐ 取引法（17 CFR 240.14d-2（b））に基づく規則14d-2（b）に基づく開始前のコミュニケーション
☐ 取引法（17 CFR 240.13e-4（c））に基づく規則13e-4（c）に基づく開始前の連絡事項

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。
新興成長企業 ☐

新興成長企業の場合は、登録者が証券法のセクション13（a）に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐

項目2.05出口または廃棄活動に関連する費用。

2024年6月26日、Pitney Bowes Inc.（以下「当社」）は、価値創造を加速するための継続的な取り組みの一環として、人員削減やその他の行動を含む、コスト削減と効率向上のための計画（「2024年計画」）を承認しました。

当社は現在、2024年計画に関連して、主に現金退職費用に関連して、2024年計画に関連して1回限りの税引前費用を合計で約2,500万ドル発生すると予想しています。これは2024年の第2四半期に計上される予定です。今後の期間には、さらなる人員削減やその他の措置に関連して追加料金が発生すると予想しています。2024計画は、2025年の第1四半期末までに完了する予定です。

将来の見通しに関する記述

このフォーム8-Kの最新報告書（この「最新報告書」）には、2024年計画の実施およびその時期に関連して発生すると予想される費用に関するものを含め、1995年の米国民間証券訴訟改革法のセーフハーバー条項の意味における「将来の見通しに関する記述」が含まれています。将来の見通しに関する記述は、2024年2月20日に米国証券取引委員会に提出された2023年12月31日に終了した会計年度のフォーム10-Kの年次報告書の「リスク要因」セクションで説明されているものを含め、固有のリスクと不確実性の影響を受けます。これにより、実際の結果がそのような将来の見通しに関する記述に記載されているものと大きく異なる可能性があります。この最新報告書の将来の見通しに関する記述は、本書の日付の時点でのみ述べられています。私たちは、法律で義務付けられている場合を除き、新しい情報、将来の出来事、またはその他の結果として、将来の見通しに関する記述を公に更新または改訂する義務を負いません。

項目5.02 取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬の取り決め

当社の執行副社長兼グローバルEコマース担当プレジデントとしてのグレッグ・ゼグラスの雇用は、2024年6月30日（「離職日」）をもって終了しました。

Zegras氏の会社からの分離に関連して、Zegras氏には分離および一般解放契約（「分離契約」）が提案されました。これに従って締結され、そこに含まれる条件への合意（リリースを含む）を条件として、Zegras氏は856,000ドルから適用される税金と源泉徴収金を差し引いた金額の現金支払いを受ける資格があります。これは52週間に相当します退職日の直前に有効だったZegras氏の基本給の価値（「離職額」）。退職金に加えて、ゼグラス氏は、2024年にグローバルeコマース担当エグゼクティブバイスプレジデント兼プレジデントを務めた時期に応じて、会社の業績に基づいて、日割り計算の年間ボーナス（リリース契約要件を満たすことを条件として）を受け取る権利があります（「比例配分ボーナス」）やその他の特典も受け取ることができます。日割りボーナスは、もしあれば、その時点で現役だった会社の従業員の年間賞与が支払われたときに、遅くとも2025年3月15日までにゼグラス氏に支払われます。

さらに、提示された分離契約の条件に基づき、ゼグラス氏のインセンティブアワードの一部は分離日に権利が確定しますが、他のインセンティブアワードはその条件に従って権利が確定し続けます。具体的には、2023年にゼグラス氏に付与された制限付株式ユニット（と

76,103ユニット）については、分離日の時点で全額権利が確定します。2024年にゼグラス氏に付与されたパフォーマンス株式ユニット報酬（187,970ユニットについて）は、未払いのままであり、引き続き権利が確定され、その条件に従って決済されます。また、アワードの3年間の業績期間におけるゼグラス氏の現役月数に基づいて比例配分されます。2022年2月にゼグラス氏に付与された750,000の現金インセンティブユニットと、2023年にゼグラス氏に付与された75万の現金インセンティブユニットは、いずれの場合も、未払いのままであり、実際に権利が確定したユニットの数は、それぞれのアワードの3年間の実績期間中の全勤続月数に基づいて比例配分され、それ以外の場合は現金インセンティブユニットアワード契約の規定に従って決定されます。

項目9.01財務諸表および展示品

(d) 展示品

署名

改正された1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わってこの報告書に署名させ、正式に権限を与えられた署名者に正式に署名させました。