添付ファイル97.1
払戻政策
序言：序言
当社の取締役会 （ 以下「取締役会」といいます ） は、誠実さと説明責任を重視し、当社の業績報酬理念を強化する文化を作り出し、維持することが、当社および株主の最善の利益になると考えています。したがって、取締役会は、連邦証券法に基づく財務報告要件に対する重大な不遵守によって生じる会計改定の場合には、特定の役員報酬の償還を規定するこの方針 （ 以下「方針」 ） を採択しました。本ポリシーは、 1934 年の証券取引法 （ 以下「取引法」 ） のセクション 10D に準拠するように設計されています。
行政管理
本政策は、取締役会または(取締役会が指定するような)報酬委員会によって実行されるべきであり、この場合、本政策における取締役会への言及は、報酬委員会への言及とみなされる。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。
被覆された幹部
本政策は、取締役会が取引所法令第10 D条及び当社証券上場所の国家証券取引所の上場基準に基づいて決定した当社の現及び前任行政者、及び取締役会が時々本政策の制約を受けていると考えている他の高級行政員/従業員(“保険を受ける行政者”)に適用される。
会計を蒸し返す
当社が証券法に基づく財務報告要件に重大な不遵守があったため、当社が財務諸表の会計改定を義務付けられている場合、取締役会は、当社が会計の作成を義務付けられている日の直前の 3 年間の完了した会計年度において、被保護役員が受領した過剰なインセンティブ報酬の払い戻しまたは没収を要求します。復述する
奨励的報酬
本政策の場合、奨励的報酬とは、以下のいずれかを意味するが、このような報酬の付与、稼ぎ、または付与は、財務報告措置に完全にまたは部分的に基づく実施を意味する
· | 年間ボーナスと他の短期的で長期的な現金インセンティブ。 |
· | 株式オプション。 |
· | 株式付加価値権。 |
· | 制限株。 |
· | 株式単位を制限する。 |
· | 業績シェア。 |
· | 性能単位です。 |
財務報告措置には以下のようなものがある
· | 会社の株価です。 |
· | 株主が総リターンする。 |
· | 収入を得る。 |
· | 純収入。 |
· | 利息、税項、減価償却と償却前収益(EBITDA)を差し引く。 |
· | 資金を運営する。 |
· | 運営資本や運営キャッシュフローのような流動性指標。 |
· | 投資資本収益率や資産収益率などのリターン指標。 |
· | 1株当たりの収益のような収益指標。 |
超過奨励補償：取り戻すべき金額
返送すべき額は、報酬報酬に関するエラーデータに基づいてカバー役員に支払われる報酬報酬の超過部分であり、取締役会が決定した重述結果に従えば、カバー役員に支払うべき報酬報酬である。
取締役会が会計再記述中の情報に直接基づいて保証幹部が受信した超過インセンティブ報酬金額を決定できない場合、取締役会は会計再記述への影響の合理的な推定に基づいて決定する。
回収方法
取締役会は、本契約における報酬の回収方法を自ら決定するが、これらに限定されない
(A)以前に支払われた現金報酬補償の返済を要求する
(B)帰属、行使、和解、売却、譲渡、または任意の株式ベースの報酬を他の方法で処理する際に達成された任意の収益を取り戻すことを求める
(c)回収された金額を、会社が対象役員に対して支払っている補償金から相殺すること。
(d))未払いの既得または未投資株式報酬の取り消し
(e)取締役会が決定する法律で認められるその他の是正および回復措置をとること。
賠償責任がない
当社はいかなる保証役員がいかなる誤った報酬によって被った損失を賠償すべきではありません。
意味.意味
取締役会は、本ポリシーを解釈し、解釈し、本ポリシーの管理のために必要、適切または推奨されるすべての決定を行う権限を有します。本方針は、取引法第 10 条 D の要件および証券取引委員会または当社の証券が上場している国内証券取引所によって採択された適用可能な規則または基準と整合的な方法で解釈されることを意図しています。
発効日
本方針は、取締役会が採択した日 （ 「発効日」 ） から施行され、その日以降に承認、授与、または対象役員に付与されたインセンティブ報酬に適用されます。
修正する
取締役会は、その裁量により本方針を随時修正することができ、取引法第 10 条 D に基づいて証券取引委員会が採択した最終規制を反映し、当社の証券が上場している全国の証券取引所が採択した規則または基準に準拠するために必要と判断される場合、本方針を修正します。取締役会は、本ポリシーをいつでも終了することができます。
その他償還権
取締役会はこの政策を最大限に法的に適用するつもりだ。取締役会は、発効日又は後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定又は同様の合意を要求することができ、当該等の合意に基づいて任意の利益を付与する条件として、保証行政者に本契約書の条項の遵守に同意することを要求しなければならない。本保険請求項における任意の補償権利は、任意の雇用協定、株式付与協定または同様の合意における任意の同様の保険条項、および当社が入手可能な任意の他の法的救済措置に従って提供される任意の他の救済または賠償権利の補充であり、これらの権利の代わりになる。
非現実的である
取締役会は本政策によって任意の超過奨励報酬を取り戻すべきであり、取締役会が“取引所法”第10 D-1条及び当社証券上場所の国家証券取引所の上場基準に基づいて当該等の回収が不可能であると認定しなければならない。
後継者
本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。