アメリカ合衆国
証券取引委員会
ワシントンDC20549
FORM
現在の報告書
証券取引法第13条または第15(d)条に基づく
1934年の証券取引法第13条または第15(d)条に基づく
報告書の日付（最も早い出来事の日付）：
（登記事項に記載された登録者名）
| （設立の州または地域）
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（委員会 （IRS雇用者識別番号） |
（税務署の雇用者 識別番号） |
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| （本社所在地） | （郵便番号） |
登録者の電話番号（市外局番を含む）：674-4400
以下の規定の一つに基づく登録者のフォーム 8-K 提出の義務を同時に満たすことを意図している場合は、該当するボックスをチェックしてください。
| 証券法第425条に基づく書面による通信（17 CFR 230.425） |
| 証券取引法第14a-12条に基づく勧誘資料（17 CFR 240.14a-12） |
| 取引所法第14d-2(b)条に基づく開始前通信(17 CFR 240.14d-2(b)) |
| 取引所法第13e-4(c)条に基づく開始前通信(17 CFR 240.13e-4(c)) |
法第12(b)条に基づく登録証券:
| 各種類の名前 |
取引 シンボル |
登録された取引所の名称 上場している取引所 | ||
註目-証券法1933（§ 230.405 of this chapter）のRule 405または証券取引法1934（§ 240.12b-2 of this chapter）のRule 12b-2で定義される新興成長企業である場合は「☒」を印で示してください。
新興成長企業
新しいまたは改訂された財務会計基準に対して、取引所法第13(a)条に基づき提供される適宜の拡張移行期間を使用しないことを選択した登録者が新興成長企業である場合は、✔印を付けてください。
アイテム2.05 退出活動に伴う費用
2024年6月27日、Ovid Therapeutics Inc. (以下、「当社」という) の取締役会は、プログラムの優先順位を付け、キャッシュランウェイを延長するために、当社の労働者の削減を承認しました。当社は、17人、または既存の従業員数の約43%を削減し、現金資源を確保するために、労働者を削減します。労働者の削減は、2024年6月28日に影響を受ける労働者の大多数に伝えられ、2024年7月11日(以下、「離脱日」という)を有効日としています。
労働者削減に影響を受けるすべての従業員は、離職後指定期間の解雇手当支払いと団体健康保険の継続などを含む解雇手当を受け取る資格があります。各影響を受ける従業員の解雇給付の資格は、当該従業員が当社に対する全般的な請求解除を執行することに基づくことになります。
当社は、労働者削減に関連する一度限りの解雇に関連する費用として、従業員の解雇と予告期間の支払い、手当および関連費用に係る現金支出として、約$4.0百万を予想しています。当社は、労働者の削減の執行が2024年第3四半期の終わりまでに実質的に完了し、再構築に関連するほとんどの現金支払いが2025年第2四半期の終わりまでに実質的に完了することを期待しています。当社が労働者削減に伴い費用として予想する金額および現金支出の予想には、一定の仮定が含まれており、実際の金額は見積もりと大きく異なる場合があります。また、当社は、労働者削減の施行に関連して現在考慮されていない費用または現金支出を、予期しない事象が発生した場合を含めて発生する可能性があります。
Item 5.02 取締役または特定の役員の退任; 取締役の選任; 特定の役員の任命; 特定の役員の報酬計画。
一部の役員の退職
アイテム2.05に記載された労働者削減に関連して、離脱日に、トーマス・ペローネは当社の総顧問、最高コンプライアンス責任者、および法人秘書を務めることをやめ、ジェイソン・タルディオは当社の最高オペレーティング責任者を務めることをやめます。ペロネ氏とタルディオ氏は、それぞれの執行役員の雇用契約で規定された退職給付を受ける権利があります。ペローネ氏の改正および再契約の執行役員雇用契約(有効日：2020年1月1日、以下「ペローネ契約」とする)、およびタルディオ氏の執行役員雇用契約(有効日：2019年10月21日、以下「タルディオ契約」とする)は、当社が2023年12月31日に提出した年次報告書(Form 10-K)の付属書10.17および付属書10.16にそれぞれ記載されています。すべての退職給付は、当該役員が当社に対する請求の一般的解除を執行することに基づくことになります。当社は、ペロネ氏とタルディオ氏のそれぞれと相談して、それぞれがその職務を移行するのを支援する期間のコンサルティングおよび移行の取り決めに入る予定です。
項目7.01 規制FD開示
現金十分な予測
当社は、従業員削減に伴う見積もりのコスト節約を反映した、同社のキャッシュランウェイが2026年初頭まで十分であると考えています。
「ハイアークティックについて」 ハイアークティックは、エネルギーサービスプロバイダーです。ハイアークティックは、パプアニューギニアでドリルや特殊なウェル製作サービスを提供し、リグマット、キャンプ、物資取扱、およびドリルサポート機器を含むレンタル機器を提供しています。ハイアークティックは、アルバータ州ホワイトコートとレッドディアを拠点に、本土の油田探査および生産企業向けに、圧力制御およびその他の油田機器をレンタルしています。
本書のフォーム8-Kには、労働者削減の結果、労働者削減に関連する見積もりの費用と同社のキャッシュランウェイに関する声明、等が含まれています。このような見通しに基づく声明には、当社の研究および臨床開発プログラム、将来の結果、パフォーマンス、または成果が、フォワードルッキング・ステートメントとして、著しく異なる可能性があります。実際の結果がフォワードルッキング・ステートメントで示唆されたものと異なる可能性のある重要な要因には、当社が現在検討している通りに労働者削減を実行することに障害があること、実際に予想よりも労働者削減に関連する料金が高くなること、労働者削減に関連する予想されるコスト節約を達成することができるかどうか、労働者削減による意図しない結果が当社のビジネスに影響を与えること、前臨床および臨床開発および規制承認プロセスに固有の不確定要因、当社が財務目標を達成することができるかどうかのリスク、当社が技術またはビジネス戦略の主旨である利点を得ることができないリスク、または事業開発の目標やストラテジックパートナーを特定することができないリスク、有利な条件で戦略的取引を締結することができないリスク、または戦略的な事業開発取引の利益を実現することができないリスク、現金リソースの十分性および予想されるキャッシュランウェイには、当社が現在予想しているよりも早く利用される可能性があるリスク、などが含まれます。当社は、常にフォワードルッキング・ステートメントを更新または修正する義務を負いません。リスクおよび不確定要素の詳細については、当社が2024年5月14日に提出した最新の四半期報告書10-Qおよびその後の現在の報告書、定期報告書を参照してください。
署名
証券取引法の要件に基づき、申請人は、ここに正式に代理人によって署名されたこのレポートを提出するように依頼しました。
| オビド・セラピューティクス | ||||||
| 日付：2024年6月28日 | 署名: | /s/ジェフリー・ロナ Chief Business and Chief Financial Officer | ||||
| チーフビジネスおよびチーフファイナンシャルオフィサー | ||||||