将軍。

あなたのタイムリーな執行と引き換えに、有益で貴重な対価として 本契約の第29条に従い、本契約の第19条および第20条に定められた請求の一般解除を取り消さない場合、当社はお客様に7暦以内に500ドルの一括払いをします 本契約における請求の解除が、本契約の第29条に従って完全に発効する日から数日後。さらに、本契約とリリースおよび条件のそれぞれに、適時に署名し、適時に取り消さないことと引き換えに （a）移行開始日までに、Aonの執行副社長兼最高財務責任者としての地位の方針と責任を、会社が決定したすべての重要な点で遵守し、 (b) 移行開始日まで当社での雇用を継続すると、セクション3 (a)-(c) に記載されている福利厚生を受けることができます。

あなたのタイムリーな執行と引き換えに、有益で貴重な対価として リリースの条件に従って本リリースを取り消さず、お客様が本契約に定められた義務を遵守した場合、会社はお客様に500ドルを一括で支払います。その後7暦日以内に リリースのセクション4に従ってリリースが完全に発効する日付。

シニアアドバイザーの開始日時点で、報酬と福利厚生が提供されていることを理解し、同意します 本契約に基づくものは、あなたが受ける資格のあるすべての報酬と福利厚生を構成し、あなたは、退職手当または移行給付のいずれかで受ける資格があるかもしれないすべての権利、福利厚生、特権を放棄することに同意します。 シニアアドバイザー就任日以降に締結されるその他のAonの方針、計画、合意、取り決め（事前契約、お客様と当社との間の国際譲渡契約を含みますが、これらに限定されません）。 制限2018年6月25日、2019年6月25日、2019年6月25日、2020年6月19日、2021年7月8日、2022年6月21日、および2023年6月16日に延長された、あなたと当社との間の国際譲渡書と 本書の第5条に基づく延長された国際譲渡書（総称して「国際譲渡書」）およびAon plcが修正および修正された上級管理職退職金および管理職統合制度（修正版）の修正および改訂版 そして、2019年6月21日に発効し、2021年9月30日に修正され、随時さらに修正される可能性があります（「退職金制度」）。本契約に記載されている支払いや特典は、次のようなものではないことをご理解ください 賃金 Aonはあなたに支払う義務があることを認め、本契約またはリリースにタイムリーに署名し、適時に取り消すことを検討しています。本契約に基づくすべての支払いには、適用される税金と源泉徴収が適用されます（以下を含むがこれらに限定されません）。 該当する所得税と国民保険料）。

移行サービス。移行期間中に、本契約に適時に署名し、適時に取り消さない場合に限ります 期間中、当社は、あなたをAonの最高経営責任者（「CEO」）の上級顧問として、またCEOの要請に応じて、移行期間中に務めるAonの最高財務責任者（総称して、 「該当する役員」)。シニアアドバイザーとして、該当する経営幹部に移行および特別アドバイザリーサービスを提供する必要があります。これには、移行支援、プロジェクトの完了などが含まれますが、これらに限定されません 移行開始日以前の職務、または別紙Bに記載されているサービスを含むがこれらに限定されない、あなたが関わったその他の事項について、そのような助言、専門知識、知識を提供する（総称して 「移行サービス」）は、該当する経営幹部から要求される場合があります。該当する経営幹部から合理的に要求された場合を除き、移行期間中にお客様が提供するサービスはオフサイトで提供されるものとします。 移行期間中、移行サービスの実施に必要であると当社が判断する限り、お客様は会社のメールアカウントやその他の会社の電子通信システムアカウントにアクセスし続けることができます。 会社資産の使用を維持します。移行期間中およびその後も、AONが提供したCiscoユニットとルーターをそのまま使用することができます。移行期間中、Aonは、または 提供すべき理由、移行中に移行サービスを提供するために、お客様が合理的に要求する範囲で、AONが提供するCiscoユニットおよびルータのメンテナンス ピリオド。お客様は、移行サービスを忠実かつ忠実に実行し、能力を最大限に発揮し、必要または適切な範囲で、Aonの業務に全時間を費やし、注意と労力を費やさなければなりません。 移行期間中、Aonの利益を促進するために最善を尽くします。誤解を避けるために記しておきますが、移行期間中、あなたはAonだけにサービスを提供するものとし、役員、従業員、コンサルタントであってはなりません。 他の会社や組織の所有者、パートナー、またはサービス提供者。ただし、慈善活動、市民活動、地域活動に従事でき、所属していた会社の取締役会のメンバーを引き続き務めることができます 以前の契約に基づく移行開始日現在の取締役会、およびCEOまたはAonのエグゼクティブバイスプレジデント、ゼネラルカウンセル兼秘書またはその後継者の事前の書面による承認を得た上で 自由裁量で、他の事業会社のコンサルタントや取締役を務めることができます。ただし、そのような活動やサービスが移行サービスを妨げたり、第10条に含まれる契約の条項に違反したりしない限り、 本契約の11、または12。

移行のメリット:

移行期間中は、移行サービスの提供に応じて、次の会社に雇用されます 会社と（a）会社は、年率500,000米ドル（「基本給」）で基本給（「基本給」）を支払うものとし、会社の規定に従って半月ごとに支払います

さらに、移行サービスの提供と、継続的な雇用条件にもよります Aonは、2024年のボーナス支払日（以下に定義）に、2024会計年度のAonの年間インセンティブ報酬プランに基づいて獲得したであろう年間インセンティブと同額の金額を受け取る資格があります あなたがAonのエグゼクティブバイスプレジデント兼最高財務責任者を務めた年。これは、基本給レートと対外給与に基づく、2024会計年度の目標年間インセンティブでした（x）2,740,000ドル（x）の積に等しくなります 2023年12月31日に有効なサービス手当と、その金額の200％に相当する目標年間インセンティブ）、（y）2024会計年度全体におけるAonの実際の業績と実際の個人業績に基づく該当する乗数 2024会計年度のAonの年間インセンティブ報酬プランと（z）端数に従って決定されます。その分子は、移行までの2024会計年度にAonに雇用された日数です 開始日で、その分母は366（（x）、（y）、（z）の積で、「2024年比例配分ボーナス」）。2024年の比例配分ボーナスがあなたに支払われます すべて現金の形で、そのような支払いは、2024会計年度の年間インセンティブ報酬プランに参加する他のAon幹部が、それに基づいて支払い（または株式付与）を受け取る時またはその前後に行われます（「2024」） ボーナス支払い日」)。誤解を避けるために言うと、2024年のボーナス支払日より前に何らかの理由でAonでの雇用が終了した場合、2024年比例配分ボーナスを受け取る資格はありません。

Aonは引き続き、KPMGが母国とホスト国の納税申告書を作成する権限と支払いを行います 英国の2024/25課税年度と米国の2024課税年度を含みます。Aonは、そのような申告書を作成するために、あなたに代わって外部の税理士を雇いますが、そのような申告書をAonに提出するのはあなたの個人的な義務です 適用される期限と、英国と米国の両方の税法を遵守してください。

シニアアドバイザーの開始日 (i) から有効になります 住宅、学校の授業料/教育、生活費手当、対外サービス手当、自動車手当、または国際譲渡書に基づいて提供されていた同様の手当に関連して、あなたまたはあなたの家族に提供された支援は終了します （シニアアドバイザーの開始日までに終了していない範囲で）および（ii）エーオンは、今後お客様の報酬（基本給、2024年比例配分ボーナス、および株式または株式ベースの報酬（制限付株式ユニット、パフォーマンスシェアユニット、シニアアドバイザーからの納税義務を生じさせるストックオプションを含むがこれらに限定されない）に税の平準化を適用しません（基本給、2024年の日割り計算ボーナス）、および株式または株式ベースの報酬（制限付株式ユニット、パフォーマンスシェアユニット、ストックオプションを含みますが、これらに限定されません） 開始日（シニアアドバイザーの開始日より前に付与された株式または株式ベースの報奨を含む）。Aonの報酬に関して実際に支払われるべき英国の納税義務は、シャドー・ペイロール・アレンジメントによって管理されます あなたとAonが税務の観点からコンプライアンスを維持できるようにするためです。シニアアドバイザーの開始日から、エーオンはお客様から仮定の税金を控除しなくなり、実際に発生した税金や国民保険料はお客様の負担となります 米国と英国に支払うべき報酬。

Aonは、英国の第1部に従って、該当する雇用者年金義務を遵守しなければなりません 2008年年金法。

エクイティ。両当事者は、別紙に記載されているパフォーマンス・シェア・ユニットと制限付株式ユニットに同意します ここに添付されているC（「エクイティアワード」）は、該当するアワード契約の条件（終了に関連する条件が含まれますが、これらに限定されません）に従って権利が確定する資格は変わりません 株式報奨の通常の権利確定日より前に発生した雇用（誤解を避けるために言いますが、これには当該パフォーマンス・シェアユニットの比例配分による権利確定と継続的な権利確定が含まれる場合があります） 理由または退職による場合を除き、お客様がエーオンからAonからの雇用を不本意に終了したことに関連する制限付株式ユニット。いずれの場合も、該当するアワード契約の条件に従い、 「原因」と「退職」（該当するアワード契約で定義されています）、その中の制限契約、およびすべての没収条件。ただし、本書または該当するアワードにこれと反対の定めがある場合でも 正当な理由（適用されるアワード契約または事前契約のいずれかで定義され、国際譲渡レターで修正されたもの）で雇用を終了した場合、またはその他の理由で自発的に雇用を終了した場合の契約 移行期間中のお客様の未払いの株式報奨のうち、すべての未払いの株式報奨は（該当する報奨契約で定義されている退職を除き、該当する報奨契約で定められている範囲で） そのような雇用終了の直前に権利が確定していなかった場合は、そのような雇用終了時に没収され、解雇されるものとします。該当するアワード契約が、拘束力のある形で定められた「原因」の定義に言及している範囲で あなたとAon事業体との間で締結された個人雇用契約。そのような用語は、以前の契約に記載されている意味を持つものとします。あなたが保有しているその他の未払いで権利が確定していないAon株式報酬。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。 2023年7月26日にお客様に付与されたパフォーマンス・シェア・ユニットの特別報奨は、シニアアドバイザーの開始日（またはそれ以前の場合は、その条件に従って）に没収され、終了（つまり、取り消されて無効になる）ものとします。 該当するアワード契約）。

国際譲渡書への拡張。本契約に適時に署名し、適時に取り消さない場合は、 本契約は、イリノイ州シカゴからイギリスのロンドンへの国際譲渡の条件を規定する、2016年6月21日付けのあなたと当社との間の国際譲渡書を修正するのに役立ちます。直近では 2023年6月16日に延長。（A）本契約に基づき、当該書簡に基づくお客様の国際任務の期間は、移行開始日まで延長され、移行開始日に終了し、（B）お客様の役割への移行は Aonの上級顧問は、当該書簡の第6項に基づく返済義務を発生させないものとし、上級顧問の開始日には、当該書簡の第6項（国際）に基づく返済義務は発生しないものとします。 本書の第5条に従って修正された譲渡書（「延長国際譲渡書」）。誤解を避けるために説明すると、国際譲渡書と延長書に基づいてあなたが負うその他の義務 国際譲渡書は引き続き有効です。これには、会社の税制平等化ポリシーに基づいてAonに支払いを行う義務が含まれますが、これらに限定されません。

AONの通知期間と雇用期間

移行開始日またはそれ以前に会社での雇用が終了しない限り、あなたは セクション6（b）に従ってあなたまたは会社が早期に解約しない限り、2026年5月31日（以下「固定期間」）まで、シニアアドバイザーの開始日に引き続き会社に雇用されます。または セクション6 (c)。移行開始日以降の会社でのあなたの雇用は、あなたまたは会社からの事前の通知を必要とせずに、2026年5月31日に自動的に終了します。ただし、以下のように終了する場合を除きます。 本契約とともに。

あなたまたは会社のどちらかが、固定期間の満了前に会社での雇用を終了することができます 3か月前に書面で通知してください。

Aonでの雇用が終了した場合、会社は予告なしにあなたの雇用を直ちに終了することがあります 理由について（以前の契約で定義されているとおり。ただし、本セクション6（c）の目的上、事前契約の原因定義における「本契約」への言及は、本契約を含むものとみなされます）。すべきですか 会社が本契約に基づく会社の義務に重大な違反を犯した場合、あなたは予告なしに直ちに雇用を終了することができます。

会社はいつでも（あなたが通知した場合を含む）あなたの雇用を終了する権利を留保します 法律で義務付けられている控除の対象となるのは、通知期間または残りの通知期間（会社またはあなたからの通知）に対してのみ、基本給の代わりに基本給の代わりに支払います。ただし、法律で義務付けられている控除の対象となります。 税金と国民保険の控除。あなたにはそのような支払いを受ける資格はありません。支払いはすべて会社の裁量に委ねられます。誤解を避けるために言うと、代わりの支払いには特典の価値は含まれないものとします。 通知期間の満了までにAonに雇用されていた場合に発生するはずのボーナス、インセンティブ、コミッション、または休暇の資格。これに従って通知の代わりに支払いを行う会社の権利 セクション6（d）では、そのような支払いを要求する権利は与えられません。本書または該当するアワード契約にこれと反対の定めがある場合でも、エクイティ・アワードは、当社が契約している期間中も引き続き権利が確定しないものとします 本セクション6（d）に基づく通知の代わりにあなたに支払います。

解約通知のどの期間（会社から通知されたか、あなたからの通知かを問わず）、会社は何もしないものとします。 あなたに義務を譲渡する義務、そしてあなたをその施設から除外し、顧客、サプライヤー、従業員に連絡しないように要求する権利があります。ただし、これがあなたの基本給を受け取る資格に影響を与えない限り、 契約上のメリットは、本契約の条項の対象となります。そのような除外期間中も、お客様は引き続き本契約のすべての条項に拘束され、常にAonに対して誠実に行動しなければなりません。

1996年の英国雇用権法の適用上、あなたの継続雇用期間は 2012年7月1日。

シニアアドバイザーの就業開始日以降の任意の時点で、当社での雇用が終了したとき （固定期間の満了時を含む）、当社は、お客様がAonおよびその従業員、イングランド、ウェールズ、その他の地域の元従業員、役員、取締役に対して抱く可能性のあるすべての法的および契約上の請求を放棄するよう要求します リリースの一部としての英国（リリースのこの部分、「英国和解契約」）。当社は、このような英国の和解に関連して、お客様の独立した法的助言の費用として、最大2,000ポンドにVATを加えた金額を拠出するものとします 契約。

その他の報酬や福利厚生。あなたは、本契約で明示的に規定されている場合を除き、 移行終了日以降は、追加の報酬、退職金、給付を受けることはできず、受け取る資格もありません。移行期間中に雇用を終了すると、基本給の支払いに関しては、 当該解約およびセクション6に従った任意の通知期間、およびセクション7（a）に基づく未払休暇（いずれの場合も、2026年5月31日まで）により、未払いの基本給のみ 移行終了日は2026年5月31日より前です）。誤解を避けるために言うと、移行期間中は、(i) 2024年比例配分ボーナス以外のAon年間インセンティブ報酬プランのボーナスを受け取ったり獲得したり、(ii) Aonの株式または株式ベースのアワードを授与されたり、(iii) 退職金制度に参加したりすることはできません。また、関連する事前契約に基づく退職金を受け取る資格もありません 移行開始日の後に雇用が終了すると。あなたは、第6条に別段の定めがある場合を除き、移行終了日の時点で、Aonとの雇用関係は恒久的なものになることを認識し、同意します そして取り返しのつかない形で切り離され、Aonには、契約上の有無にかかわらず、将来あなたを雇用、再雇用、再雇用したり、あなたからサービスを受けたりする義務はありません。

休日。移行期間中、あなたは該当する有給休暇プログラムに参加する資格があります 随時修正される可能性があるため、米国の同様の立場にある経営幹部に、Aonでは少なくとも年間28日間の休暇（通常の英国の祝日を含む）を取ることを期待しています シニアアドバイザーの開始日と移行終了日を反映するように日割り計算されます。このような有給休暇は、会社と事前に合意した時間に取得してください。英国の法定祝日が発生します 固定期間中は毎月。会社での雇用終了時に、未使用の英国の法定休暇が発生した場合は、最終的な基本給の支払い時に、未使用の未使用の英国法定休暇の支払いが行われます。

労働時間。Aonの通常の営業時間は午前9時から午後5時（タイムゾーンでは月曜日から金曜日）です。 お住まいの国）ですが、職務を適切に遂行するために必要な時間帯に働く必要があります。外での仕事に対して、それ以上の報酬を受け取る資格はありません

経費の払い戻し、弁護士費用の払い戻し。移行終了日またはそれ以前に、次のものを提出してください あなたが償還を求める移行終了日までにあなたが負担したすべての承認された事業費を反映した、最終的な文書化された経費償還明細書。さらに、会社はあなたに最大10,000ドルを払い戻します 本契約の交渉と最終決定に関連して提供されるサービスに対して発生する弁護士費用（誤解を避けるために言っておきますが、これらの費用は税金と合算されません）。会社はそのような費用をあなたに払い戻します その通常の方針と手続きに従って。

会社財産の返却。移行終了日またはそれ以前、または会社の要求に応じていつでも 独自の裁量で、すべてのAon文書（およびそのすべてのコピーと複製）と、所有または管理下にあるその他のAonの資産と資料（Aonファイル、クレジットカード、エントリを含むがこれらに限定されない）を会社に返却してください。 カード、身分証明書と鍵、メモ、覚書、リスト、記録、計画、報告書、コンピューターテープ、コンピューターで記録された情報、ソフトウェア、および機密情報を構成するその他の文書とデータ（で定義されているとおり） 第11条）（総称して「会社の財産」）。ただし、お客様のロロデックス（またはその他の有形または電子アドレス帳）とAONが提供するシスコユニットを両当事者が認め、同意した場合に限ります とルーターはあなたの所有物です。さらに、移行終了日の終了時またはそれ以前に、そのような携帯電話とタブレットを提供すれば、AONが提供した携帯電話とタブレットを持ち続けることができます AonのIT担当者に、そのようなデバイスからすべての会社資産を削除してもらいます。会社から要求された場合は、移行終了日よりも早い日にすべての会社資産を会社に返却することが認められ、同意されています 会社、独自の裁量で。

雇用後の義務。

一般的に。あなたはAonでの雇用過程で、慣れてきましたし、これから慣れることを認識しています Aonに関する企業秘密やその他の機密情報、そしてあなたのサービスがこれまでも、そしてこれからも、Aonにとって特別でユニークで並外れた価値があるということ。あなたはAonが非常に競争の激しい事業に従事していることを認め、同意します 本契約で定義されている機密情報を含む、機密情報、専有情報、企業秘密情報の公開または開示を防止することに、切実なビジネス上のニーズと関心がある。さらに、あなたはAonが持っていたことを認めます エーオンが正当な権利を有する特定の顧客、サプライヤー、従業員、サービス組織との、非常に貴重で長期的かつほぼ恒久的な関係。また、Aonがかなりの時間とお金を投資してきたことも認めます の好意、評判、価値あるブランドを構築し維持するためのその他のリソース。本契約に記載されているAonの正当な事業上の利益と、第1条に基づいてお客様に提供される有益で価値のある対価のため 3 (a)-(c)、十分であることが確認されたら、第10条、第11条、第12条を確認し、同意します。

競業避止め。移行期間中とその後の2年間（ 「競業避止期間」）お客様は、Aonに代わって、または本書の第2条で許可されている場合を除き、直接的または間接的に、個人、会社、法人を介して、単独で、またはパートナーシップのメンバーとして、または役員として、してはなりません。 取締役、従業員、または管理職またはコンサルタントは、雇用期間中にAonにそのようなアドバイスやサービスを提供した範囲で、ビジネス、財務、戦略、販売、または技術的なアドバイスやサービスを提供します Aonと一緒に、商業リスク、再保険、健康、財産、人材事業を営む他の個人、会社、法人、または企業に。その個人、会社、法人、または企業が保険、仲介に従事しているかどうかは関係ありません。 コンサルティング、データおよび分析開発（前述の事業に関連する）、その他、エーオンがそのような事業を行っている任意の地域で。

勧誘ではありません。さらに、ノンコンペ期間中はそれに同意します 期間直接的か間接的かを問わず、（i）上級職または管理職として雇用され、（ii）あなたがその過程で重要な取引をしたAonの従業員を誘発したり、誘惑しようとしたりしてはなりません AONでの雇用、またはあなたが機密情報を持っていた人の雇用、目的を問わずその雇用を終了または放棄すること。ただし、新聞、雑誌、インターネットを利用した求人の広告、および 個々の入社希望者を対象としていない他のメディアは、本第10 (c) 条の違反にはなりません。

改革。本第10条の施行時に、裁判所が制限事項に定められていると判断した場合 本契約は、その時点で存在する状況下では不合理です。両当事者は、そのような状況下で妥当な最大期間、範囲、または地理的領域を、記載された期間、範囲、または地域に置き換えるものとし、裁判所は 法律で認められている最大期間、範囲、範囲をカバーするように、ここに含まれる制限を改訂することができます。本契約は、裁判所が本第10条の制限を強化または拡大することを許可するものではありません。

考慮事項、違反。あなたと会社は、支払うべき支払いと提供される特典について合意しています。 本契約のセクション3（a）-（c）に従って会社からお客様に提供されるのは、本契約のセクション10に含まれるお客様の契約を考慮して作成および提供されるものとします。第10条のいずれかの条項に重大な違反を犯した場合 本契約に基づき、Aonは、セクション3（a）-（c）に従って、残りのすべての支払いと残りのすべての特典の提供を直ちに終了する権利を有します。

その他の制限規約。本契約の他の文言にかかわらず、本契約は あなたが締結した以前または以後の合意（そのような契約、「その他の契約」）に含まれる制限条項の執行可能性を排除します。さらに、その他の契約は、いずれかの強制力を排除しません 本契約に含まれる条項。その後の契約は、本契約の第10条に特に言及している場合を除き、本契約に含まれる規約を修正、優先または無効にすることはできません。あなた さらに、本第10条の規定に加えて、Aon plc 2011インセンティブプランに基づく特定の株式特典を受け取った場合でも、特定の制限契約の対象となることを認め、同意します。 国際譲渡書と随時修正されます。

守秘義務。第17条と第28条に従い、移行期間中はいつでもしてはならず、 その後、（i）Aonの企業秘密またはその他の機密または秘密の情報、または（ii）一般に公開されていないAonのその他の技術情報、ビジネス情報、専有情報、または財務情報を直接的または間接的に利用または開示します 一般的に、またはAonの競合他社（「機密情報」）に。ただし、そのような機密情報（a）が公の記録に残ったり、新聞、雑誌、その他の定期刊行物に掲載されたりする場合を除きます （b）第17条および第28条で許可されている場合に限り、（c）が本契約に基づく義務を適切に遂行するために必要な場合を除き、一般に公開されます。本契約のいかなる規定も 保護された開示をすることを防ぎます。

発明。以前の契約に基づき、あなたは会社にすべての権利、権原、および持分を譲渡しました 雇用期間中（前項で定義されているとおり）にあなたが考案した、またはあなたが開発または取得した、企業秘密やアイデア、企業秘密やアイデア、文章、著作権の対象となる資料など、すべての発見や改良に 契約）は、当社またはその子会社の事業に直接的または間接的に関係する場合があり、そのような譲渡は引き続き有効です。また、あなたはすべての発見とそれに対するあなたの全権利、権原、利益を会社に譲渡し、 改善点、特許性があるかどうかにかかわらず、企業秘密やアイデア、文章、著作権で保護可能な資料。これらは移行期間中にお客様が考案した、または開発または取得されたもので、事業に直接的または間接的に関係する可能性があります Aonの。あなたは、会社からの要請に応じて、そのようなすべての進展を会社に完全に開示することに同意します。その開示は、そのような要求があった場合は速やかに書面で行うものとします。あなたは、会社の合理的な要求に応じて、実行し、確認し、 Aonがすべての国のすべての特許、商標、著作権の出願と手続きを行い、取得、維持、執行できるようにするために、すべての文書を会社に引き渡し、必要または望ましいその他のすべての行為を行います。

執行。両当事者は、何らかの規定があった場合、Aonが取り返しのつかない損害を受けることに同意します 本契約のセクション10、11、または12が、その条件に従って履行されなかったか、違反されたため、金銭的損害賠償はそのような不履行または違反に対する救済策としては不十分です。

中傷ではありません。以下の第17条と第28条に従い、あなたは発言したり公開したりしないことに同意します（以下を含みますが AonまたはAonの役員、取締役、従業員、株主および代理人、関連会社および子会社に関する中傷的、軽蔑的または否定的な発言、コメント、または発言に限られます） 彼らまたは彼らのビジネス、ビジネス上の評判、または個人的な評判に害を及ぼす可能性のあるあらゆる方法。ただし、法的手続きで義務付けられている場合は、質問、問い合わせ、または情報の要求に正確かつ完全に対応する必要があります。あなた さらに、雇用の照会や確認に関する第三者からの問い合わせは、ダレン・ツァイデル（[編集済み]）または彼の後任であるAonのエグゼクティブ・バイス・プレジデント、ゼネラルカウンセル、秘書に照会することに同意します。Aonは、指示することに同意します 取締役や役員は、Aonへの雇用中または勤務中にあなたを中傷しないようにしてください。ただし、Aonは、法的手続きで義務付けられている場合、質問、問い合わせ、または情報の要求に正確かつ完全に対応します。

協力。あなたは、Aonとその弁護士から合理的な要求があれば、全面的に協力することに同意します。 あなたが関わっていた事項に少なくとも一部関連する、または係争中の重要な手続き（訴訟、仲裁、規制手続き、調査、または政府の措置を含むがこれらに限定されない）に関して あなたがAonの従業員だったときに関わっていたか、あなたがAonの知識を持っているときに関わっていました。あなたは、そのような協力を適時に提供し、そのような問題に関してあなたの知識を最大限に活用してAonのスタッフと弁護士に提供することに同意します。 そして、Aonまたはその弁護士からの合理的な要求に応じて、面接、証言録取書、または出廷に合理的に対応できるようにします。合理的に実行可能な範囲で、会社はスケジュールを最小限に抑えるようお客様と調整します その時現在のビジネス上および個人的なコミットメントと矛盾しています。会社は、旅行、宿泊、食事など、そのような協力に関連して発生した合理的かつ文書化されたすべての費用をあなたに払い戻します。あなたは必要ありません あなた自身の法的利益に反して協力すること。あなたの合理的な判断で、そのような協力に関連して弁護士が必要になった場合、会社はあなたが事前に受け取った範囲で、そのための合理的な費用をあなたに払い戻します そのような費用を負担する許可を会社から受けています。以下の第17条と第28条に従い、Aonに関する苦情、召喚状、その他の法的手続き、または面接の依頼、または既存のものに関する情報を提供したい場合は、 Aonに対する潜在的または脅迫された請求については、Aonの執行副社長、法務顧問兼秘書、あるいはその後任者に、受領後7日以内に、お客様より前に、Aonに書面で通知する必要があります 適用法で禁止されている場合を除き、そのようなプロセスまたは通信への対応。あなたは、Aonの企業秘密やその他の機密情報や専有情報が開示されないように、さらに誠意を持ってAonに協力することに同意します。 意図的にまたはうっかり。

AONの所属に関する表明。移行終了日以降は、次のことを行わないことに同意します あなたがAonに雇用されているか、コンサルタントとして従事しているか、他のサービス関係にあるか、Aonの代理人（総称して「アフィリエーション」）をしていることを表します。義務には、移行後も常にそれを保証することが含まれます 終了日、履歴書、ソーシャルメディアのプロフィールとページ（LinkedInやFacebookのプロフィールを含むがこれらに限定されません）、ウェブサイト、メールの署名、名刺は、あなたがAonと提携していることを示すものではありません。さらに、あなたはそれに同意します ソーシャルメディア、履歴書、その他でAonを代表して行うあなたの活動に関する発言は、合理的かつ正確な要約でなければなりません。

保護された権利。以下の署名により、情報を除くことを認め、同意したものとみなされます それは適用法または特権によって開示されないように保護されています。本契約またはあなたとAon事業体との間の契約のいかなる規定も、あなたが雇っている弁護士との自発的な連絡またはその他の方法で禁止または制限するものではありません あなた（またはあなたの弁護士）が（i）直接連絡を取ったり、問い合わせに応答したり、情報をボランティアしたり、証言したり、その他の方法で開始、支援、参加したりすることを禁止または制限します どのような方法でも、証券取引委員会、司法省、FINRA、雇用機会均等委員会、イリノイ州人権局、または地方人権委員会による調査により、 本契約およびその根底にある事実と状況に関する、または本契約に関するその他の自主規制機関、またはその他の政府、法執行機関、または規制当局、または本契約に関する報告、調査、または規制当局 法律違反の疑い（犯罪行為や違法な雇用慣行の疑いを含む）に関する手続き、助言や相談の必要はありません

補償。移行期間中および移行後もいつでも、あなたが受ける可能性がある範囲で セクション2および別紙Bに従って、移行期間中に該当する役員がAonの最高財務責任者としての役務または実施する移行サービスに関連する責任 会社は、移行開始日の直前と同程度に補償し、無害にすることに同意します。

クレームのリリース。これに含まれる支払いやその他の約束や約束の対価として 本契約に別段の定めがある場合を除き、本契約に別段の定めがある場合を除き、お客様自身と相続人、執行者、管理者、債権者、承継人および譲受人に代わって、放棄、免責し、 Aon（会社を含む）、その過去、現在、将来の親会社、子会社および関連会社、およびそれぞれの過去、現在、将来の役員、取締役、代理人、使用人、従業員、弁護士、を永久に解雇します。 株主、承継人、譲受人および関連会社（以下「リリース先」）、あらゆる請求、責任、要求、請求、訴訟、訴訟、訴訟、費用、弁護士費用、損害、補償およびあらゆる種類の義務、および 性質、法律、公平性など、慣習法または法令、規則、規制、命令、法律（連邦、州、地方を問わず）に基づいて、既知または未知、疑わしい理由を問わず、リリース対象者に対して主張する、または主張する可能性のあるもの 本契約への署名日以前の契約、出来事、行為、行為に起因または何らかの形で生じた疑いのないもの、開示されたものと非公開のもの。これには、そのようなすべての請求や要求が含まれますが、これらに限定されません。 Aonでの雇用またはその雇用の終了から、または何らかの形で生じた、直接的または間接的に生じる、給与、賞与、年金、保険料、手数料、株式、ストックオプションに関する請求または要求、 またはAON、休暇またはその他の休暇手当、福利厚生、移転手当、経費の払い戻し、退職金、またはその他の形態の補償に関するその他の所有権。あらゆる請求、要求、または訴因（以下を含む） 明示的か黙示的かを問わず、契約違反、誠意と公正な取引の契約違反、明示的または黙示的、公共政策に違反する不当な解約、その他すべての不法解約請求に関する訴訟に限定されません 建設的解雇、およびその他すべての不法行為請求（故意または過失による精神的苦痛、プライバシーの侵害、過失、過失、過失調査、過失雇用、監督または留置を含むがこれらに限定されない） 暴行と暴行、偽投獄、名誉棄損、故意または過失による不実表示、詐欺、および連邦、州、地方の法律または法令（それぞれ改正され、該当する施行を含む）に基づいて生じるあらゆる請求 規制）には、イリノイ州憲法、イリノイ州人権法、イリノイ州賃金支払いおよび徴収法、イリノイ州最低賃金法、クック郡人権条例、シカゴ人権などが含まれますが、これらに限定されません 条例、1964年の公民権法のタイトルVII、1991年の公民権法、改正された1974年の従業員退職所得保障法（「ERISA」）、アメリカ障害者法、42 U.S.C. § 1981、年齢 改正された1967年の雇用差別法（「ADEA」）、1990年の高齢労働者給付保護法、家族および医療休暇法、公正信用報告法、同一賃金法、労働者の調整と再訓練 通知法、労働安全衛生法、および解雇、雇用差別、嫌がらせまたは報復に関連するその他すべての法律および規制、賃金、時間、福利厚生の請求または要求、 賠償、および弁護士費用および費用に関するあらゆる請求または請求。いずれの場合も、法律および上記の法律に基づくそれぞれの政府執行機関によって許可されている場合に限ります。あなたは明示的にどんな権利も放棄します 雇用の終了や新規雇用への優遇権について異議を唱える必要があるかもしれません。

未知のクレームのリリース。既知の有無にかかわらず、上記のすべての請求を放棄して公開すること あなたは、あなたが現在知っている、または真実であると信じている事実とは異なる、またはそれに加えて事実を後で発見した場合でも、本契約とリリースは、そのような違いがあってもすべての点で有効であり続けることを理解しています。 または追加の事実、そしてそのような事実を事前に知っていれば、本契約および/またはリリースに署名しなかったとしても。

条件付き特典とクローバック。あなたの権利確定、特典の受給資格、受け取りと 本契約のセクション1、3（a）-（c）、4に記載されている報酬は、本契約および本契約のリリースが有効になり、お客様が本契約に基づく義務をすべての重要な点で遵守することを明示的に条件としています。 したがって、Aonの法的かつ衡平法上の救済に加えて、本契約の重要な条項または本契約の重要な条項に重大な違反（該当する場合、仲裁人または管轄裁判所によって判断された場合）、または本契約での雇用に重大な違反があった場合 Aonが事由（以前の契約で定義されているとおり）で解雇された場合、（i）Aonは、本契約のセクション1、3（a）-（c）、および4に規定されている福利厚生および報酬のうち、利用資格があったものの支払いまたは権利確定を拒否することがあります 本契約に基づいてまだ受領されていません。（ii）Aonは、移行中に本契約の第4条に基づいて権利が確定した株式から得た利益の全部または税引き後の部分を回収することができます 期間、および（iii）お客様は、受け取った当該利益の税引き後部分をAonに返済し、移行中に権利確定した、または本契約の第4条に基づいて受け取った株式を保有している株式を放棄することに同意します いずれの場合も、Aonからの返済請求から2週間以内の期間（1,000ドルを差し引いたもの）。ただし、お客様の稼いだ賃金に関する場合や、適用法で禁止されている場合を除きます。

特典は譲渡できません。セクション3 (a)-(c) からセクションまでの特典 4 本契約は、予想、譲渡、譲渡することはできません。ただし、給付金の受給資格を得て、給付が提供される前に死亡した場合、相続人が給付を受ける権利があります。

準拠法。または、の有効性、解釈、構成、実施、執行および救済 本契約、および両当事者の権利と義務に関しては、抵触法の原則、規則、または法令に関係なく、イリノイ州の実体法に準拠し、それに従って解釈されます あらゆる管轄区域。両当事者は、イリノイ州シカゴにある連邦裁判所および州裁判所の管轄権および裁判地について、いかなる抗弁または異議申し立ても行わないことに同意し、異議を唱えたり、異議を唱えたり異議を唱えたりしないことに同意します。また、次のような主張には同意します 法廷または衡平法裁判所に持ち込まれた場合は、イリノイ州シカゴのどの裁判所でも提起できます。

その他。修正されたエクイティ・アワードの基礎となる該当するアワード契約を除いて 本契約の第4条および本契約の第10条に参照により組み込まれているその他の規約により、本契約および本リリースは、すべての別紙を含め、以下の間の契約全体を完全かつ最終的かつ排他的に具現化したものです この件に関してあなたとAonは。これは、ここに明示的に含まれているものを除き、書面または口頭を問わず、いかなる約束または表明にも依存せずに締結され、他のそのような約束、保証に優先します。 あなたとAon事業体による、またはAon事業体との間の、この手紙の特定の主題に関する表明、事前の合意および連絡（シニアアドバイザーの開始時および開始後に発効しますが、これらに限定されません） 以前の契約の日付、退職金および報酬規定本契約の条項は、お客様とAonの正式に権限を与えられた役員の書面による合意によってのみ修正または放棄することができ、行動方針の不履行、遅延は認められません 本契約の条項を施行する際には、本契約の有効性、拘束力または執行可能性に影響します。本契約は、お客様とあなたの相続人、執行者、管理者および法定代理人、およびAonによって執行されるものとします およびその承継人と譲受人、そしてそのような承継人と譲受人を拘束するものとします。本契約は2つの対応物に分けて締結される場合があり、それぞれが原本とみなされ、両方が合わさって同一のものとなります 電子通信で送付された締結済みの契約書を含む文書。

コードセクション409A。両当事者は、本契約と本契約に基づいて提供される特典が解釈されることを意図しています また、改正された1986年の米国内国歳入法のセクション409Aと、それに基づく規制とガイダンス（「コードセクション409A」）に適用される範囲で準拠していると解釈されます。これに基づく支払いは 不本意な離職（コードセクション409Aの意味の範囲内）による離職手当、短期延期、またはその他の方法でコードセクション409Aから除外される可能性のある契約は、コードセクション409Aから除外されるものとします セクション409Aは、可能な限り最大限に。さらに、本契約では、本契約に従ってお客様に支払われる金額または提供される特典は、以下の目的のために、個別に特定された支払いと解釈されるものとします。 コードセクション409A。本契約の反対の規定にかかわらず、本契約はこの意図に従って解釈され、解釈されるものとします。ただし、Aonは増大する経済的負担を負う必要はありません それに関連して。本契約の条件に基づいて払い戻しの対象となる費用について：（i）任意の課税年度における償還の対象となる費用の金額は、対象となる費用には影響しません 別の課税年度の払い戻し、および（ii）そのような費用の払い戻しは、関連費用が発生した暦年の翌暦年の終わりまでに行うものとします。ただし、いずれの場合も 償還を受ける権利が、コードセクション409Aの意味における「報酬の延期」を規定していない場合に限ります。ここに反対の記載があっても、あなたが「特定従業員」であれば、 コードセクション409Aで定義されているとおり、離職日の時点で、本契約（i）に基づいて支払われる金額が、コードの意味における非適格繰延報酬の支払いとみなされる範囲で セクション409A、（ii）は離職時に支払われ、（iii）本契約の条件では、離職から6か月前に支払われます。 このような支払いは、（A）離職から6か月が経過した翌営業日か、（B）死亡日のいずれか早い方まで延期されます。会社はこれを管理するつもりですが コードセクション409Aの要件に準拠するための契約。当社は、本契約がコードセクション409Aまたは連邦、州、地方、または米国以外の法律のその他の規定に準拠することを表明または保証しません。また、いかなる場合でも、Aonは、お客様が負担する可能性のある税金、罰金、利息、またはその他の費用の全部または一部について責任を負わないものとします コードセクション409Aまたはその他の適用法への違反。本契約の条項がコードセクション409Aに準拠していない場合、両当事者は合理的な事業努力を払います 本契約に基づく両当事者の経済的利益を可能な限り維持しながら、必要に応じて本協定を履行するように修正してください。

分離可能性。可能な限り、本契約の各条項は次のように解釈されるものとします 適用法の下では有効かつ有効ですが、本契約のいずれかの条項が、いずれかの法域の適用法または規則に基づき、何らかの点で無効、違法、または執行不能と判断された場合、そのような無効、違法性、または執行不能は 本契約の他の条項の有効性、合法性、法的強制力、あるいは他の法域における当該条項の有効性、合法性、執行可能性には影響しませんが、本契約は以下の条件で改正、解釈、施行されるものとします あたかもそのような無効、違法、または法的強制力のない条項がここに含まれていなかったかのような管轄権。

見出し; 一貫性がありません。本契約のセクションの見出しは、参照の便宜上、ここに含めています のみであり、それ以外の目的では本契約の一部を構成しないものとします。本契約の条件と、Aonの形式、特典、計画、方針、またはお客様とAon事業体との間のその他の契約との間に矛盾がある場合 （本書のセクション4により修正された、エクイティ・アワードの基礎となる該当するアワード契約を除く）、本契約の条件が優先されるものとします。

DTSA。2016年の営業秘密保護法により、個人を拘束することはできませんのでご注意ください 連邦または州の企業秘密法に基づき、直接的または間接的に連邦、州、地方政府の役人、または弁護士に、秘密裏に開示した企業秘密について、刑事または民事責任を問われる 法律違反を報告または調査する目的。さらに、個人は、訴訟、またはその他の手続きで提出された訴状やその他の文書で、そのような申告が封印された場合に企業秘密を開示することがあります。最後に、次のような個人は 法律違反の疑いを報告したことに対するAonの報復を理由に訴訟を起こします。個人が何らかの書類を提出した場合、その企業秘密を個人の弁護士に開示し、その企業秘密を裁判手続きに使用することができます 企業秘密を封印し、裁判所命令に基づく場合を除き、企業秘密を開示しません。

地域; イリノイ州労働自由法。本契約には次の内容が含まれることを明示的に認め、理解してください 改正された1967年の雇用における年齢差別法（「ADEA」）に基づいてあなたが持っている、または抱えている可能性のあるすべての請求の放棄と免除。さらに、あなたは、(a) あなたの権利放棄と解放はいかなる権利にも適用されないことを認め、同意します。 または本契約の締結日以降に発生する可能性のある請求、（b）本契約を締結する前に弁護士に相談するよう助言されている、（c）請求の放棄を含め、本契約を締結している 本書に含まれる制限契約。他の方法では利用者に与えられる価値のあるものの他に、有益で価値のある対価と引き換えに、ここに記載されている利益が、以下の目的のための適切な対価とみなされます イリノイ州労働自由法、820 ILCS 90/15; (d) あなたは自由に、知って、自発的に本契約を締結しており、その条件（請求の放棄や本書に含まれる制限条項を含む）を読んで理解している。（e）あなた 21日以内に本契約を検討してください（ただし、21日間の期限が切れる前に自発的に本契約を締結することもできます） (21) 日の期間。そうすることで、本契約を検討する期間が21日間残っていること）を認め、この21日間の期間がイリノイ州労働自由法（820 ILCS 90/20）の要件を満たしていることを認め、同意します。（f）当事者による本契約の締結から7日以内に、これを取り消すことができます 同意し、翌7日目の中部標準時午後11時59分までに、ダレン・ザイデルに [編集済み] に、またはAONのエグゼクティブ・バイス・プレジデント、法務顧問、秘書として後任のダレン・ザイデルに書面で通知を送ることもできます。 本契約を締結した日、および（g）本契約の第19条および第20条に基づく請求の解除は、7日間の取り消し期間が終了する日まで有効になりません （7日間の取り消し期間内に本契約を取り消さなかった場合）は、本契約が締結されてから8日目になります。ただし、会社もこれを実行していれば その日までに合意します。

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