Document

この執行役員の報酬回収方針（この「方針」）は、執行役員（1934年の証券取引法（改正された「取引法」）の第16条の目的のために定義されているとおり）または執行役員（本方針の対象となる報酬がその人が引き続き役員であるかどうかにかかわらず）の第401（b）項に従って特定されたすべての人に適用されます。そのような報酬がこの方針に従って回収の対象となった当時の役員（「対象者」）。

当社が連邦証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたために会社の財務結果が修正された場合、当社の取締役会の報酬委員会（「管理者」）は、当社が会社の取締役会または監査が行われた日の前の3会計年度に対象者が受領した財務およびすべてのインセンティブベースの報酬を再確認するに至った事実と状況を検討します取締役会の委員会会社が修正申告書を作成する必要があると判断します。修正された財務結果に基づいて該当する財務実績指標の達成レベルが計算されていれば、そのようなインセンティブベースの報酬の額はもっと低かったでしょう。管理者は、適用法とNASDAQの上場規則に従い、対象者にそのようなインセンティブベースの報酬（対象者が支払う税金を考慮せずに計算）の増分部分を返済するよう要求します。そうしないと、管理者が源泉徴収することができますまたは、その他の方法で対象者に支払われる報酬を留保します人。

•「インセンティブベースの報酬」とは、（i）会社の年間ボーナスプログラムに基づく現金ボーナス、および財務実績指標に基づいて全部または一部を獲得または支払われるその他の現金ボーナス、および（ii）財務実績指標に基づいて全部または一部が確定または獲得される株式報奨を意味します。

•報酬は、報酬が支払われたり、翌年に権利が確定したりしても、該当する財務実績指標が達成された会計年度に「受領済み」とみなされます。2019年5月9日にこのポリシーが最初に採用される前の会計年度に受け取った報酬は、ポリシーの対象とはなりません。

•この方針の対象となる報酬を決定する際に財務実績指標の結果が考慮されたが、定式的には適用されなかった場合（たとえば、会社の年間ボーナスプログラムに基づいて支払われた賞与の場合）、またはそのような財務実績指標が再表示の情報から直接数学的に再計算されない場合（たとえば、インセンティブベースの報酬が会社の株価または基準に基づいている場合）株式総利回り）まで、以下を条件として、管理者が決定するものとします適用法およびNASDAQの上場規則、本ポリシーに基づいて支払いが回収される金額（ある場合）を独自の裁量で決定します。

適用法およびNASDAQの上場規則に従い、管理者は、報酬が本ポリシーの対象となるかどうか、インセンティブベースの報酬の返済を求めるかどうか、返済の対象となる報酬額、株式報奨の場合は現金または株式での返済を許可する株式報奨の決定など（ただしこれらに限定されません）、本ポリシーの実施、解釈、実施に必要なすべての決定を下す完全な裁量権を有します。管理者による決定は、すべての利害関係者にとって最終的かつ拘束力があり、決定的なものとなります。

当社は、誤って授与されたインセンティブに基づく報酬の損失について、対象者に補償しないものとします。このポリシーは、すべての対象者とその受益者、相続人、執行者、管理者、またはその他の法定代理人に対して拘束力があり、強制力があるものとします。

理事会は、その裁量により本方針を随時修正することができ、ナスダックが採用した規則や基準を反映するために必要と思われる場合は、本方針を改正するものとします。理事会はいつでもこの方針を終了することができます。

このポリシーに基づく報酬の回収は、適用法または対象者と会社の間のその他のポリシーまたは契約に従って当社が利用できるその他の是正措置または回復措置を禁止または制限するものではありません。このポリシーと報酬に関する会社の他のポリシーとの間に矛盾がある場合、管理者はこのポリシーを他のポリシーと解釈する権限を持つものとします。

上記の最初の日付のAnterix Inc.の執行役員報酬回収ポリシー（「ポリシー」）のコピーを受け取り、読みました。私は、私のインセンティブベースの報酬（ポリシーで定義されているとおり）がポリシーの対象であることを理解し、同意します。また、ポリシーで義務付けられている金額のインセンティブベースの報酬を返済するか、会社が差し控えたり、回収したりすることを許可することに同意します。