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Daktronics, Inc.（以下「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）は、当社が連邦証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたために会計上の再表示が行われた場合に、特定の役員報酬を回収することを規定するこのクローバックポリシー（以下「方針」）を採用しました。このポリシーは、1934年の証券取引法（「取引法」）およびナスダック上場規則5608のセクション10Dおよび規則10D-1に準拠するように設計されています。

この方針は取締役会、または取締役会が指定した場合は報酬委員会によって管理されるものとします。その場合、本書における取締役会への言及は、報酬委員会への言及とみなされます。理事会が下した決定はすべて最終的なものであり、影響を受けるすべての個人を拘束します。

この方針は、証券取引法のセクション10Dおよびナスダック・グローバル・セレクト・マーケットの上場基準に従って取締役会が決定した会社の現職および元執行役員、および取締役会によって随時方針の対象と見なされる可能性のあるその他の上級管理職（「対象役員」）に適用されます。

当社が証券法に基づく財務報告要件を著しく遵守していないために、当社が財務諸表の会計上の再表示を作成する必要がある場合、取締役会は、当社が会計上の再表示を作成する必要がある日の直前の完了した3会計年度中に、対象役員が受け取った超過分の「インセンティブ報酬」（以下に定義）の払い戻しまたは没収を要求します。

本方針の目的上、「インセンティブ報酬」という用語は、取引法のセクション10Dおよび対象役員向けナスダック・グローバル・セレクト・マーケットの上場基準に従って定義される「インセンティブに基づく報酬」を意味します。ただし、そのような報酬の全部または一部が、会社内で言われる「変動報酬」または「マージンベースの報酬」を含む財務報告措置の達成に基づいて付与、獲得、または権利確定される場合に限ります、そして「財務報告措置」という用語は、次のように定義されているのと同じ意味です証券取引法のセクション10Dとナスダック・グローバル・セレクト・マーケットの上場基準。

回収される金額は、取締役会が決定した改訂された結果に基づいて対象幹部に支払われていたはずのインセンティブ報酬に関する誤ったデータに基づいて対象幹部に支払われたインセンティブ報酬の超過額になります。

取締役会は、対象となる役員が受け取る超過インセンティブ報酬の額を、会計上の再表示の情報から直接判断できない場合、会計上の再表示の影響の合理的な見積もりに基づいて決定を下します。

理事会は、独自の裁量により、本契約に基づく超過インセンティブ報酬の回収方法を決定します。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

(b) 株式ベースのアワードの権利確定、行使、決済、売却、譲渡、またはその他の処分により実現した利益の回収を求めています。

理事会には、このポリシーを解釈して解釈し、このポリシーの管理に必要、適切、または推奨されるすべての決定を下す権限があります。このポリシーは、取引法のセクション10D、取引法に基づく規則10D-1、および証券取引委員会または会社の証券が上場されている国内証券取引所によって採用されている該当する規則または基準の要件と一致する方法で解釈されることを意図しています。

この方針は、取締役会が採択した日（「発効日」）に発効し、その日以降に対象幹部に承認、授与、または付与されたインセンティブ報酬に適用されるものとします。

取締役会は、その裁量により本方針を随時改正することができ、証券取引委員会が取引法のセクション10Dまたは取引法に基づく規則10D-1に基づいて採択した最終規則を反映し、何らかの規則を遵守するために必要と思われる場合は、この方針を改正するものとします。

会社の証券が上場されている国内証券取引所で採用されている基準。理事会はいつでもこの方針を終了することができます。

理事会は、この方針が法律の最大限の範囲で適用されることを意図しています。取締役会は、発効日以降に締結された雇用契約、株式報奨契約、または同様の契約を、それに基づく給付の条件として、対象となる役員が本方針の条件に従うことに同意することを要求する場合があります。本ポリシーに基づく補償の権利は、雇用契約、株式報奨契約、または類似の契約における同様の方針、および当社が利用できるその他の法的救済措置の条件に従って当社が利用できるその他の救済措置または回収権に追加されるものであり、それに代わるものではありません。

取締役会は、取引法に基づく規則10D-1および会社の証券が上場されている国内証券取引所の上場基準に従って取締役会が決定したように、そのような回収が現実的でない場合を除き、本方針に従って超過したインセンティブ報酬を回収するものとします。

このポリシーは、対象となるすべての経営幹部とその受益者、相続人、執行者、管理者、またはその他の法定代理人に対して拘束力があり、強制力があるものとします。