添付ファイル97.1

ゼネラルミルズ株式会社

必須役員報酬 クラウバックポリシー

2023 年 12 月 1 日施行

政策

General Mills， Inc. の取締役会 （ 以下「取締役会」 ）(the「会社」 ） hasこの強制執行役を採択した

ルール 10D に基づく補償請求ポリシー （ 本「ポリシー」 ）1934 年の証券取引法 （ 改正 ） の —1

「取引法」、証券取引委員会 規則適用可能な新しいヨークシャーストック

取引所 （ 「 NYSE 」 ） の上場基準。この方針は、会社のボランティアと共にエグゼクティブ報酬クラウバック

政策は、 を構成する。会社の「執行役員報酬」「 Clawback Policy 」

行政管理

本方針は、報酬 · 人材部が管理します。取締役会 （ 「委員会」 ） 。どれ

委員会による決定は、影響を受けるすべての当事者を拘束する最終的決定となります。個々の人

を定義する

「会計復算」は、会計復算の予定を意味する当社の重大な不遵守は

証券法の下での財務報告要件 のエラーを訂正するために必要な会計改定

（ i ） 以前に重要な財務諸表を発行した財務諸表の発行 （ 一般に「ビッグ 」と呼ばれる ）

R ” の再記述 ） 、または （ ii ） 誤差 が現在の期間に訂正されたか訂正されていないか

現在の期間 （ 一般に「小さな r 」のリステートメントと呼ばれる ） 。

「役員」とは、当会社の各役員を意味する。現役および元役員 16 人。

「誤って授与」補償」とは、関係にある各被保険者に対して会計と

補償、インセンティブベース報酬の 金額の超過額Lookback 中のカバーエグゼクティブが受け取った

インセンティブベース報酬の金額を超える期間have been received if it was determined based on

納税した税金を考慮せずに計算された金額です For株価または総額に基づくインセンティブ報酬

株主リターン ， ここで誤認された金額補償は直接数学的再計算の対象ではない

会計計算書の情報から ： （ i ） 金額効果の合理的な推定に基づかなければならない。

会計株価または総株主還元率に関する改定 uponインセンティブベースの報酬を受け取った、

（ ii ） 当社は、決定の文書を維持しなければならない。その合理的な見積もりとその文書を提供

NYSE へ。

「財務報告基準」とは、決定された基準をいう。会計に従って提示されます

会社の準備に使用される原則財務諸表、およびそのような措置の全部または一部に由来する措置。

株価と総株主収益も財務 報告対策。財務報告措置を提示する必要がない

財務諸表に記載されているか、 SEC への提出に記載されています。

「インセンティブベース報酬」とは、付与、獲得、または付与される報酬をいう。完全または一部に基づいて

財務報告策の達成です。

「振り返り期間」は、直前の 3 年間の会計年度をいう。必要な復算日と任意

移行期間 （ 会社の変更に起因する ）会計年度 ） 以内またはその直後の 9 ヶ月未満

この 3 つの会計年度を完了しました

「回収イベント」は、当社が準備を行う必要がある場合に発生します。会計の説明書です。

“Required Restatement Date ” は、次の日のより早い日付を意味します。会社の取締役会、委員会のBoard または

取締役会がそのような措置をとる権限を与えられた会社の役員action is not required， concludes， or reasonably should

結論として、当社は会計 財務諸表を作成する必要があると、または （ ii ） 裁判所、規制当局、またはその他の法的な日付

承認された 体は、会計報告書の作成を当社に指示します。

「第 16 条役員」は、「役員」として定義される。取引法の下での規則 16 a—1 （ f ） の意味における会社。

 

 

 

 

 

 

回復対象金額

潜在的な回復の対象となるインセンティブベースの報酬 underこのポリシーには、

2023 年 10 月 2 日以降に Covered Executive （ i ） が受け取ったもの （そのようなインセンティブベース報酬が承認された場合、授与されます

（ ii ） 個人が被覆役員となった後。,(iii)第 16 節役員を務めた場合

当該インセンティブ報酬の業績期間中（ iv ） 当社が上場している有価証券のクラスがある間

全国証券取引所または全国証券協会。

回収の対象となるインセンティブ報酬の金額 from償還イベント時のカバーされた役員は

誤った授与補償額は、委員会によって決定されます。

このポリシーの目的のために、インセンティブベース報酬は、会社の「受領」とみなされます。会計期間中

インセンティブ · ベース報酬に記載されている財務報告基準報酬や助成金があっても

インセンティブベースの報酬は、その期間の終了後に発生します。

誤った回復 授与補償する

回収イベントの直後、最高人事責任者（ CHRO ） は （ i ） の計算を監督する。

適用可能 誤認金額対象役員ごとの報酬 （ 上記定義 ） 。そして （ ii ） の準備

誤って授与された計算を示す委員会の報告書対象役員一人ひとりの報酬

適用可能な 制限付きの免除。委員会は、レビューする誤って授与された金額を報告し決定します

対象役員一人ひとりの報酬。当社は、当該 対象役員各人に、以下の書面による通知を提供します。こういうのは

返済または返還の要求と金額。そのような受領時に影響を受けた各役員は速やかに返済しますまたは

誤って授与された返品会社への補償。

60 日以内に返済または返却が行われない場合、当社は誤って授与されたものを回収するa の補償

合理的かつ迅速な方法で決定された合法的な方法委員会による。

制限された例外

誤って授与委員会が決定しない限り、補償は本方針に従って回収されます。それは

回復は実行不可能であり、次のいずれかの条件がある満たされます ：

●

本ポリシーの執行を支援するために第三者に支払われた直接費用は回収する金額、

当社が最初に合理的な努力を払った場合 誤って授与されたものを回復する補償； または

●

回復 は、米国の税金適格退職計画を失敗させる可能性が高い。国内歳入の要件を満たすために

コードセクション 401 （ a ） （ 13 ） および 411 （ a ） およびその下の規制です

上記のいずれかの免除に依存することは、適用される をさらに遵守します。リスト基準は、限定されない、

実用性のない理由を文書化し、必要なものを提供することNYSE へのドキュメント。

保険 · 補償なし

当社およびその直接的または間接的な子会社は、補償しません。損失に対するカバーされた役員

誤って授与された補償 （ または被保険役員にかかる関連費用 ） の回復へ

誤って授与このポリシーに基づく報酬は、また、当社またはその直接または間接の子会社は、

保険に加入した役員に保険料を補償する保護するためにカバーされたエグゼクティブが取得したポリシー

本ポリシーに基づく補償の没収または回収に対して。

解釈

委員会は、本ポリシーを解釈し、解釈する権限を有し、必要なすべての決定を下すには、適切なか

このポリシーの管理に推奨されます。本ポリシーは、 と整合的な方法で適用され、解釈されます。

規則 10 D—1 および適用される規制、規則または 規格の要件SEC によって採択された規則や国内証券の規則

証券取引所または全国証券協会が、会社の有価証券が上場される本ポリシーが を満たしていない場合

ルール 10 D—1 の要件、その下で公布された SEC 規則、または全国証券取引所または全国証券取引所の規則

株式会社証券が上場されている場合、本方針はsuch

要件だ

ポリシー管理者の報酬

 

 

 

運営に関与する委員会のメンバー本方針は、いかなる

本ポリシーに関して行われた行動、決定または解釈および会社から最大限補償されるものとする。

適用法および当社の方針で認められる範囲そのような 行動、決定または解釈ザ

前記は、他の会員補償の権利を制限するものではありません。適用法に基づく委員会または会社の

政策だ

修正； 終了

委員会は、その裁量で本ポリシーを修正することができ、この ポリシーを遵守するために必要と考えられる

SEC が規則 10 D—1 の下で採択した規制およびすべての国の規則証券取引所や全米証券協会

会社の有価証券は、リストアップ委員会は、本ポリシーをいつでも終了することができます。にもかかわらず何でもここに

それどころか、いいえ本ポリシーの修正または終了は、その修正が有効である場合解散は

連邦証券法、 SEC 規則または国の規則に違反する企業証券取引所または国家証券

会社の関係者、その会社有価証券が上場される

その他の償還権

本ポリシーに基づく償還の権利は、 （ i ） のいずれかの {brother} に加え、代わりに適用されるものではありません。救済や償還の権利は

当社が利用できる 類似の条項の条件に従って雇用契約またはその他の補償

計画または契約、 （ ii ） 会社の 条件の下で支払われる償還自発性執行役員補償請求方針、

その他、当社が利用可能な法的救済措置。To the extentこのポリシーの適用は、

誤って授与されました当社が他の方針又は規定により回収する報酬、回収された金額

このポリシーの下で必要な回復にクレジットされます。本ポリシーは、その対象者にいかなる権利も作成または提供しません。

あらゆる第三者。

後継者

本ポリシーは、すべての適用対象役員に対して拘束力を持ち、執行力があります。受益者、相続人、執行人

管理者またはその他の法定代理人。

アクセプトはこちら

ゼネラルミルズ株式会社

必須役員報酬 クラウバックポリシー

下記に署名して、下記署名者は、 下記署名者が受信し、レビューしたことを認め、確認します。コピーは

ゼネラルミルズ株式会社（ 「会社」 ） 執行役員補償の義務クラウバックポリシー （ 修正され、 から施行される場合があります ）

（ 略称は「時間」 ） 。

本承認書に署名することにより、下記署名者は以下のことを認め、同意します。下記署名者は、

ポリシーの対象であり、ポリシーは署名者の契約期間中および契約後の両方で適用されます。雇用、サービスの提供

to， the 会社。

ポリシーと雇用条件 の間に矛盾がある場合またはその他の合意

下記署名者はパーティー、 または補償計画、プログラムまたは契約の条件は授与されました。

授与、獲得または支払われた場合、ポリシーの条件は 支配します。

さらに、下記に署名することで、当社は下記者を補償しないことを認めます。against the

誤って授与された喪失補償 （ ポリシーに定義される ） および ポリシーの条件を遵守することに同意します。含め、

制限なく、 没収、返却および / または払い戻しによって誤って賞をもらう補償 （ ポリシーで定義されている ） to

会社が必要とする範囲で、そして、 ポリシーと整合的な方法で。

________________________________

サイン

________________________________

プリント名

_________________________________

日取り