別紙 10.3

ドキュサイン株式会社

エグゼクティブ 退職金と支配権変更契約

これ 役員の退職金と支配権の変更に関する契約（これ」合意」) は、デラウェア州の企業であるDocusign, Inc. によって、またその間で締結されました（」会社」) とポーラ・ハンセン（「エグゼクティブ」)、会社の従業員、役員の就任時点で有効 会社での雇用について（」発効日」)。経営幹部によるこれの実行と引き換えに 同意します。経営幹部が資格終了の条件を満たした場合、経営幹部は特定の支払いと特典を受ける資格があります 雇用については、本契約の条件に従います。ここで使われているが定義されていない大文字の用語には意味があります 該当する場合、別紙Aまたは別紙Bに記載されています。

1。アットウィル 雇用。本契約のいかなる規定も、役員の雇用の随意性を変えるものではありません。 役員と会社は、いつでも、いつでも、いつでも自由に雇用関係を終了することができます 理由、通知の有無にかかわらず。雇用関係が終了すると、経営幹部はすべての役員と取締役を辞任します 会社および/または親会社、子会社、関連会社（会社から別段の要求がない限り）での役職。

2。メリット 管理期間の変更以外の適格終了時。経営幹部の資格取得時に 管理期間の変更期間外の解約、および経営幹部が支払い条件を満たすことを条件として 本契約の条件に従い、会社は役員に以下の退職金を支給します 福利厚生（サブセクション2（a）から2（d）に基づく支払いと福利厚生、CICセブランスの外で」):

a。給与 支払い。役員の月間基本給 (x) の積に等しい金額 乗算 (y) 12 (12)、次の会社の最初の正規給与計算で一括払い リリース期限。

b。ボーナス 支払い。エグゼクティブ・ターゲット・ボーナスの100％に等しい金額、支払期限 リリース期限後の会社の最初の通常の給与計算の一括払い。

c。コブラ メリット。経営幹部が会社の団体健康保険プランに加入している場合 （主要な医療、歯科、視覚）は、役員の資格終了日に、適時に以下の継続補償を選択します 1985年の統合オムニバス予算調整法（および同様の効力を持つ州法）、」コブラ」)、 会社はそのような補償を継続するためにCOBRA保険料を支払います（経営幹部と経営幹部の適格扶養家族を含む） COBRA支払い期間中にそのような（）COBRA補償を選択し加入し続けている人。前述の目的で、」コブラ 支払い期間」とは、役員の現役従業員の就業日の翌日から始まる期間を指します 健康保険は役員の離職により終了し、(i) 12日のうち最も早い日に終了します ヶ月 (」コブラマルチプル」)、(ii) 役員の継続資格の満了 COBRAに基づく補償、および（iii）経営幹部が健康保険の対象となる最初の月 新規雇用または自営業。あるいは、会社は、継続支払いの代わりに経営幹部に課税対象の現金を支払うことを選択することもできます 補償範囲は、そうでなければ会社がCOBRA保険料として支払ったであろう金額と同じです（最初の月の保険料に基づきます） 補償範囲の）、エグゼクティブまたはエグゼクティブの適格扶養家族に関係なく、どの支払いが行われますか COBRA継続補償を選択すると、COBRA支払い期間中は毎月分割払いで支払われます。ただし、支払いが開始される場合を除きます リリース期限後の会社の最初の通常の給与計算に（任意の補充支払いを含む）。継続的な健康保険、または 上記に基づく課税対象現金の支払いは、「」と呼ばれますコブラベネフィット」。

d。エクイティ 権利確定アクセラレーション。経営幹部の当時未払いの各企業株式賞 （パフォーマンス・アワード以外）は、対象となる株式数に応じて加速して権利確定し、行使または決済されるものとします 通常の方法では、経営幹部の次の最初の12か月以内に権利が確定するはずだった各賞に 対象となる解約。パフォーマンス・アワードは、該当する会社のエクイティ・プランによって管理されます およびそれらの助成に関する書面による授与契約。

3。資格 管理期間の変更中の解約。経営幹部の適格解雇時に 支配権の変更期間中、そして経営幹部が支払い条件を満足し、条件に従うことを条件とします 本契約のうち、会社は役員に以下の退職手当（サブセクションに基づく支払いと福利厚生）を提供します 3 (a) から 3 (c) まで、CIC セブランス」):

a。給与 支払い。役員の月間基本給 (x) の積に等しい金額 乗算 (y) 12 (12)、次の会社の最初の正規給与計算で一括払い リリース期限。

b。ボーナス 支払い。 エグゼクティブ・ターゲット・ボーナスの100％に等しい金額、支払期限 リリース期限後の会社の最初の通常の給与計算の一括払い。

c。コブラ メリット。COBRAのメリット。ただし、COBRAの倍数は12（12） ヶ月。

d。エクイティ 権利確定アクセラレーション.

i。それぞれ のエグゼクティブが当時発行していた会社株式報酬（パフォーマンス・アワード以外）は、加速して権利確定となり、 行使可能、または全額決済可能です。役員の資格終了が次の期間に発生した場合に備えて、前述の加速を許可するため 支配権変更の90日前、その時点で権利が確定していない会社 株式報奨は終了せず、未払いのままです（ただし、いかなる場合でも、会社の株式報奨が未払いのままになることはありません） 最長期間の満了を過ぎても）、提案された変更に関して、必要に応じて加速および和解の対象となります イン・コントロール。提案された支配権の変更がその90日以内に完了しなかった場合は、権利が確定していない会社の株式報奨金です 役員の資格終了から90日後に自動的に没収されるものとします。パフォーマンス・アワードは 該当する会社のエクイティプランと、その付与に関する書面によるアワード契約に準拠します。

ii。それにかかわらず 上記の、エグゼクティブが当時発行していた株式報奨のいずれかが、以下に関連して引き受けられたり、継続されたり、代替されたりしない場合 a）支配権の変更、その場合、そのような株式報奨の権利確定は、支配権の変更の直前に完全に加速されます。ただし、 その時点で発行されていたパフォーマンス・アワードがあれば、それは該当する株式アワード契約の対象となるということです。

4。解約 どんな理由でも。役員の雇用が会社によって、または 役員（役員の死亡または障害による場合を含む）、役員が支払われます。（i）稼いだが未払いの基本給、 (ii) 保険の特定の条件に基づいて経営幹部に支払われる金額を含む、その他の未払い金および権利確定額 およびエグゼクティブが参加する健康保険および福利厚生制度（本契約と（iii）払い戻しに特に規定されていない限り 役員に代わって業務を遂行することに関連して経営幹部が負担する合理的かつ必要なすべての費用について 該当する会社の方針とガイドラインに従って会社の、いずれの場合も、当該解約の発効日現在 雇用について。

5。支払い 条件。外部CIC退職金またはCIC退職金のいずれかを受ける資格を得るには、 該当する場合、経営幹部は次の条件を満たす必要があります（総称して、」支払い条件」):

. 実行します そして、一般的な権利放棄とすべての請求の免除を会社が提供した形式で返送し、そのような免除が取り消せなくなるようにします 役員の離職後の60日目、またはリリースで指定されたそれよりも早い期限より前に（」リリース 締め切り」);

b. 従ってください 役員の随意雇用、機密情報、発明譲渡に基づく役員の義務と 仲裁合意;

c. 辞任します 当社および/または親会社、子会社、関連会社のすべての役員および取締役の役職から（別段の要求がない限り） 会社);

。リターン 会社のすべての会社財産。そして

e。ザ・ 経営幹部はさらに、雇用停止後の12か月間に、次のことを行うことに同意します 会社、取締役会のメンバー、または会社の役員や従業員を中傷しないでください。

6。クローバック/リカプメント。 本契約に基づいて経営幹部に支払われるすべての金額は、会社の現在の報酬クローバックに従って回収の対象となります または回収ポリシー、および追加の報酬クローバックまたは回収ポリシーまたは改正 取締役会で採用されている現在の方針、または経営幹部の会社での雇用期間中に法律で義務付けられているように 一般的に会社の執行役員に適用されます。このようなクローバックまたは回収ポリシーに基づく報酬の回収は 「正当な理由」による辞任の権利、または「建設的」な理由による辞任の権利を生む出来事であること 本契約に基づく「理由」のない解約。

7。セクション409Aです とセクション280G。経営幹部と会社は、以下の支払いと特典を理解しています 本契約は、本規範のセクション409Aおよびセクション280Gの対象となる場合があり、それぞれ随時修正または修正される場合があります 時間。両当事者は、この別紙Bに含まれるセクション409Aおよびセクション280Gの規定を遵守することに同意します 契約。

8。その他 規定。

a. 源泉徴収。 本契約に基づくすべての支払いと特典は、以下の義務を含め、適用されるすべての控除と源泉徴収の対象となります 連邦税、州税、州税、地方所得税、雇用税の源泉徴収金。経営幹部は、経営幹部が責任を負うことに同意します 会社が合理的に適用する性質のあらゆる適用税金（そのような税金に適用される可能性のある罰金や利息を含む）について 決定は本契約に基づいて行われたすべての支払に適用されます。エグゼクティブが本契約に基づく特典を受け取るには、エグゼクティブが そのような給付に適用される源泉徴収義務または同様の義務の履行、および 本契約に基づいて支払うべき現金支払いは、適用される可能性のある源泉徴収義務または同様の義務を果たすために減額されます。

b。完了しました 契約。ここに反対のことがあっても、これ 契約は、発効日より前に日付が付けられた同様の主題に関する合意（またはその一部）に優先します。 そして、本契約の締結により、両当事者は、そのような前身の契約（またはその一部）がみなされることに同意します 無効です。 提供された はっきりさせておきますが、本契約は会社と会社との間のいかなる契約にも影響を与えないものとします 知的財産問題、勧誘禁止または競争禁止の制限、または機密情報に関する役員。パーティー さらに、本契約が経営幹部のオファーレターまたは雇用契約の規定に取って代わるものではないことにも同意します 解雇手当、退職金、または役員の随意雇用に対応していない会社、機密 情報、発明譲渡、仲裁契約。

c. 権利放棄。 本契約のいかなる条項も、権利放棄が書面で合意され、幹部と権限を与えられた役員が署名しない限り、放棄することはできません 会社の。いずれの当事者も、何らかの条件の違反または遵守について権利を放棄しないこと、または 本契約の条項は、別の時点で権利放棄とみなされるものとします。

d。後継者 と担当者。本契約は経営幹部個人のものであり、経営幹部が譲渡することはできません それ以外は、遺言や血統と分配の法則によるものではありません。本契約は会社の利益のために効力を発揮し、会社を拘束します とその後継者と譲受人。支配権の変更以降、「会社」という用語 本契約で使用される場合は、実際に経営幹部を雇用しているすべての事業体も含まれるものと解釈されます。 会社と違うなら。

e. チョイス 法律の。有効性、解釈、構成、性能 本契約のうち、抵触法の規定に関係なく、カリフォルニア州の法律に準拠するものとします。 および本契約の当事者は、カリフォルニア州の州裁判所および連邦裁判所の専属管轄権に従うものとします。

f。分離可能性。 本契約のいずれかの条項が無効または執行不能になっても、本契約には影響しないものとします 本契約のその他の条項の有効性または法的強制力。これらの条項は引き続き完全に効力を有するものとします。

g。お知らせです。 本契約で意図されている通知およびその他のすべての通信は書面で行われ、次の場合に正式に行われたものとみなされます 個人的に配達するか、米国の書留郵便または証明付き郵便で郵送した場合、返品の領収書が必要で、送料は前払いです。郵送された通知 エグゼクティブへの宛先は、エグゼクティブが最近書面で会社に伝えた自宅の住所のエグゼクティブ宛です。 会社の場合、郵送された通知は本社宛てに送付されるものとし、 そして、すべての通知は取締役会の注意を向けるものとします。

h。謝辞です。 本契約を締結することにより、経営幹部は、経営幹部が経営幹部と相談する機会を得たことを認め、同意します 自身の弁護士で、本契約を読んで理解し、その法的効力を十分に認識しており、いかなる表明にも依拠して行動したことがない または当社またはここに書面で記載されている以外の人による約束。

i。対応する。 本契約は、対応するものを複数作成して締結する場合があり、それぞれが原本とみなされますが、すべて これらを合わせると、まったく同じ機器、ファクシミリと電子署名になります 元の署名と同等でなければなりません。

[署名 役員退職および支配権変更契約へのページは次のとおりです]

に その証人、両当事者は下記の日付で本契約を締結しています。

[署名 役員退職金と支配権変更契約へのページ]

別紙A

定義

」基本給与」 役員の離職直前に有効だった税率での役員の毎月の基本給を意味する（何も無視する） 正当な理由に基づく基本給の減額（該当する場合）。

」ボード」 会社の取締役会を意味します。

」原因」 次のうちの1つ以上が発生することを指します。

i。経営幹部の 役員の職務が引き渡された後も、故意かつ継続的に役員の職務と責任を果たさなかった 経営幹部へ：「役員」という会社の信念の根拠を説明する、会社からの業績に対する書面による要求書 経営幹部の職務を実質的に遂行しておらず、経営幹部に是正措置を講じるための30日間の猶予を与えています。

ii。どれでも 会社の従業員としての経営幹部の責任に関連して経営幹部が行った個人的な不正行為です そのような行動が経営幹部の個人的豊かさを大幅に高める可能性があるという意図または合理的な期待。

iii。経営幹部の 重罪の有罪判決、または有資格者ではないという嘆願

iv。経営幹部の 原因となる、または合理的に引き起こす可能性のあるあらゆる不法行為、違法行為、または不正行為を行った（たとえば、公になった場合） 既知の）会社の地位、状態、評判に対する重大な危害。

v. 任意の 幹部による「随意雇用、機密情報、発明譲渡、仲裁の規定の重大な違反」 会社の機密情報または専有情報の契約またはその他の不適切な開示。

via。 重大な不利益をもたらすことがある、または合理的に予想される、経営幹部による会社に対する受託者責任の違反 会社の評判やビジネスへの影響。

vii。エグゼクティブ (A) 妨害または妨害すること、(B) 影響を与えたり、妨害したり、妨害したりしようとすること、または (C) 実質的に協力しないこと 理事会または政府機関または自主規制機関によって承認されたあらゆる調査（an」調査」)。 ただし、経営幹部が経営幹部自身の弁護士とのコミュニケーションに関する弁護士/依頼人特権を放棄しなかった場合 調査との関連が「原因」にはなりません。または

viii.a 経営幹部が公開している書面による会社の方針または会社の行動規範に対する重大な違反 そのような違反の前に、

提供しました、 しかし、上記の条項（（iii）を除く）に記載されている行為または行為は、「原因」のみを構成するということです 会社が経営幹部に書面で通知し、解決までに30日を要した後もそのような行動または行為が続く場合 そのような行為や行為が治療可能であれば同じです。原因の決定は、理事会または委員会が単独かつ絶対的に行うものとします 裁量。

」変更します イン・コントロール」とは 単一の取引または一連の関連する取引の中で、次のイベントのいずれか1つ以上が発生すること。ただし、 アワードなどの取引に関連して経営幹部への個人所得税の不利な影響を避けるために必要な範囲で また、会社の所有権または実効支配権、または会社のかなりの部分の所有権の変更にもなります コードのセクション409A（a）（2）（A）（v）および財務省規則のセクション1.409A-3（i）（5）に規定されている資産（なし その下のすべての代替定義を考慮してください）：

(i) あらゆる取引法 個人は、直接的または間接的に、総議決権の50％以上を占める会社の証券の所有者になります 合併、統合、または同様の取引以外による当社の発行済み有価証券について。それにかかわらず 上記では、会社の有価証券を直接取得したからといって、支配権の変更が発生したとはみなされません（A） 会社から、（B）投資家、その関連会社、その他による会社の有価証券の取得による 取引法：1つの取引または一連の関連取引で会社の証券を取得する人。主な目的は そのうち、株式の発行を通じて会社の資金を調達すること、または（C）単に所有権のレベルを理由に すべての取引法担当者が保有しています（」対象者」) は、指定された未払い額のパーセンテージのしきい値を超えています 会社による議決権有価証券の買戻しまたはその他の取得の結果としての議決権のある有価証券の発行済み株式数の減少 ただし、議決権のある有価証券の取得の結果として（ただし、この文の運用については）支配権の変更が発生した場合 会社によって、そしてそのような株式取得後、対象者は、以下の条件を満たす追加の議決権有価証券の所有者になります 買戻しまたはその他の買収が行われていなかった場合は、当時発行されていた議決権のある有価証券の所有割合が増加します 対象者が指定されたパーセンテージのしきい値を超えると、支配権の変更が発生したとみなされます。

（ii）完了しました 会社が（直接的または間接的に）関与する合併、統合、または同様の取引、および完了直後 そのような合併、統合、または同様の取引について、その直前の会社の株主は、直接所有していなかったり、 間接的に、存続者の発行済議決権の合計の50％以上を占める（A）発行済み議決権証券 合併、統合、または同様の取引を行う事業体、または（B）発行済議決権の合計の 50% を超える そのような合併、統合、または同様の取引において存続する事業体の親会社、いずれの場合も、実質的に同じ割合で そのような取引の直前の会社の発行済み議決権有価証券の所有権、または

（iii）完了しました 当社およびその子会社の連結資産の全部または実質的にすべての売却、リース、独占ライセンス、またはその他の処分、 会社とその子会社の連結資産の全部または実質的にすべての売却、リース、ライセンス、またはその他の処分以外 議決権のある有価証券の合計議決権の50％以上が、会社の株主によって所有されている企業に 売却直前の当社の発行済み議決権有価証券の所有権と実質的に同じ割合で、 リース、ライセンス、その他の処分。

上記にかかわらず 本契約の定義またはその他の規定、「支配権の変更」という用語には、資産の売却、合併、その他の取引は含まれません 会社の住所を変更する目的でのみ適用されます。

大文字です 前述の「Change in Control」の定義で使用されているが定義されていない用語は、当社の「支配権の変更」の定義で定義されている意味を持つものとします。 2018年の株式インセンティブプラン。

」変更します in コントロールピリオド」とは、その90日前に始まり、12か月の記念日に終わる期間を意味します。 支配権の変更の発効日。

」コード」 改正された1986年の内国歳入法、およびそれに基づいて公布された財務省の規則と正式なガイダンスを意味します。

」委員会」 取締役会の報酬およびリーダーシップ開発委員会を意味します。

」会社株式 アワード」とは、会社の株式インセンティブプランのいずれかに基づいて付与された会社の普通株式に対するすべての報奨を意味します。

」会社の財産」 作成および/または受信されたすべての重要な紙および電子会社文書（およびそのすべてのコピー、複製、または要約）を意味します 役員の会社での雇用期間中の経営幹部による、およびその他の重要な会社の資材と財産 （会社のラップトップコンピューターとモバイルデバイスを含む）、経営幹部が経営幹部が所有または管理しているもの。 会社の専有情報または機密情報を含む、または具体化しているあらゆる種類の資料（およびすべてのコピー、複製） またはその要約、全体または一部）。誤解を避けるために記すと、会社の財産には役員の個人は含まれないものとします 役員の雇用、解雇、報酬、福利厚生、ストックオプションを証明する書類のコピー、およびその他の書類 会社の株主として受け取りました。前述の会社財産の定義では、「会社」には次のものが含まれます 会社とその親会社と子会社。

」いいです 理由」役員による離職は、その発生後も存続するということです 経営幹部の書面による明示的な同意なしに、次のいずれかに該当する場合：

i. a 役員の義務または責任の大幅な軽減。

ii。a 役員の基本報酬の大幅な削減。ただし、影響を与える同様の措置に関連してそのような削減が行われた場合を除きます すべての上級管理職、または

iii.a 役員の主たる勤務地を、役員の片道通勤時間がこれ以上増加する場所に移転する 移転直前のエグゼクティブの当時の主な勤務地と比較すると、30マイルです。

に 正当な理由で辞任するには、次の要件をすべて満たす必要があります。(a) 経営幹部は書面で通知する必要があります 上記の条件の1つ以上が最初に存在してから90日以内に取締役会に提出すると、(b) 会社は そのような状態を改善するための書面による通知を受け取ってから30日間（そして、そうした場合、幹部は役員の辞任を取り下げることができます） または契約上のメリットなしで辞任する可能性がある）、および（c）そのような状態がその期間内に合理的に解消されない場合、または当社が助言した場合 経営幹部は、治癒の意図はないと書面で書いているので、経営幹部はその後会社で務めたすべての役職を辞任しなければなりません 会社の治療期間の満了日、または会社が経営幹部に通知した日のいずれか早い方から30日以内 治療するつもりはないと書いています。この段落の (a) 項に基づく通知の送達を目的とした資料 一定期間（12か月以内）にわたって段階的に行われる削減、または移転は、 このような削減または移転が、全体として重要になるか、または次の条件を満たすときに発生しました 該当する閾値、該当する場合。

」パフォーマンス アワード」とは、業績ベースの権利確定の対象となる企業株式報奨を意味します。

」資格 終了」とは、(i) 役員の解任による役員の離職を意味するものとします 理由のない会社での雇用、または（ii）経営幹部が正当な理由による辞任。誤解を避けるために言っておきますが、 (a) 役員の正当な理由による解任、または (b) 役員の死亡による離職は発生しません または障害は資格終了となります。

」セクション409Aです」 本規範のセクション409Aとその下の規制を意味します。

」分離」 第409A条の規則で定義されている「サービスからの分離」を意味するものとします。

」ターゲットボーナス」 役員の離職が発生する業績年度における役員の目標年間賞与を意味します。

別紙B

セクション409Aです とセクション280Gの事項

セクション409Aです

それ は、本契約が本規範のセクション409Aの要件に準拠することを意図しています。 また、本契約に基づく支払いは、セクション409Aの要件から免除されるか、そうでない場合は免除されることを目的としています 本規範について、そして本契約は解釈、運用されるものとします そしてそれに応じて管理されます。本契約の条項のいずれかが曖昧な場合は、 しかし、この規定を合理的に解釈すれば、支払いや特典はすべて要件に準拠するか、免除されます 本規範の第409A条の、経営幹部と会社は、この用語をそのように解釈するつもりです 409A条に基づく個人税の不利な影響を避けるためです。

いいえ 契約またはその他の方法に基づく雇用終了時に経営幹部に支払われる退職金またはその他の支払いまたは給付金 エグゼクティブが以下に定義されている「離職」するまで支払われます 財務省規則セクション1.409a-L（h）、その下での代替定義は関係ありません。

もしその期間なら 経営幹部は、ある暦年に始まり、次の暦年に終了するリリースに署名することができます。その後、退職金や福利厚生はありません それは本規範の第409A条の意味における繰延報酬となり、後者まで支払われるか提供されます 暦年。

その 本契約に基づく退職金と給付金は、409A条の適用免除を満たすことを目的としています 財務省規則のセクション1.409A-l (b) (4)、1.409a-L (b) (5) および1.409a-L (b) (9) セクションで提供されているコード。 ただし、そのような免除がなく、エグゼクティブが「指定済み」の場合は 役員の時点での規範のセクション409Aの意味での「従業員」 サービスからの分離、それから、 個人税上の不利な影響を避けるために必要な範囲でのみ 本規範の第409A条に基づき、サービスから分離されたために本契約に基づいて支払われるべき支払いは 本規範の第409A条の意味における繰延報酬で、（ただし、この規定では）6日以内に支払われることになります 解約日の翌月は、代わりにその6か月の期間の満了後の翌営業日に支払われるものとします または、もしそれ以前の場合は、アポン 役員の死。本契約に基づく各分割払いは「個別支払い」です 財務省規則セクション1.409A-2 (b) (2) (i) の目的で。

セクション280G

もし エグゼクティブがこれに関連して受け取るであろうすべての支払いまたは特典（契約に基づく支払いと特典を含む） a）会社からの支配権の変更、またはそれ以外の方法（a」トランザクション 支払」) は（私は）内の「パラシュート決済」を構成します コードのセクション280Gの意味、そして（ii）しかしこの文は 法典の4999条によって課される物品税の対象となります（」物品税 税金」)、 その場合、取引支払いの金額が支払われる前に、会社が決定することになります エグゼクティブへ。税引き後、次の2つの支払い方法のうち、エグゼクティブの領収書になるのはどれですか。 トランザクションの全部または一部にかかわらず、トランザクションの支払い額が多いこと 支払いには物品税が課せられる場合があります。(1) 取引による支払いの全額支払い (a」いっぱい 支払」)、または (2) の支払い 経営幹部が消費税を課すことなく可能な限り最大の支払いを受け取れるように、取引支払いの一部のみ 税金 (a)」減りました 支払」)。 全額支払いと減額支払いのどちらを行うかを決定する目的で、 会社は、適用されるすべての連邦税、州税、地方税、外国所得税、雇用税、物品税を考慮に入れる必要があります 税金（すべて適用可能な最高限界税率で計算、純額） 州税や地方税を控除することで得られる連邦所得税の最大減額額の）もし減額されたら 支払いが行われました。(x) 役員はいかなる権利も持たないものとします 没収者を構成する追加の支払いおよび/または特典 全額支払いの一部、および支払いの (y) 減額 そして/または利益は、最大の結果が得られる方法で発生します 経営者にとっての経済的利益。複数の削減方法で同じ経済的利益が得られる場合は、 そのように減額されたアイテムは、比例配分されます。上記にかかわらず、 そのような削減により、取引支払いの一部が罰則の対象となる場合 409A条に従い、そうでなければそのような罰則の対象にはならなかったでしょうが、減額方法は次のように変更されるものとします 409A条に従って次のような罰則が科されるのを避けるためです。(A) 将来を条件とする取引決済 イベント（例：理由なく終了した場合）は減ります 取引前（または廃止）で、将来の出来事を条件としない支払い、および（B）「延期」される取引支払い セクション409Aの意味における「補償」は、以前に減額（または廃止）されるものとします 第409A条の意味における繰延報酬ではない取引支払い。権利確定が加速した場合 株式報酬報奨が減額される場合、権利確定期間の短縮は、その日の逆の順序で取り消されます エグゼクティブ・エクイティ・アワードの付与。いずれにしても 会社またはすべての株主は、この規定の運用の結果として支払われなかった金額について、経営幹部に対して責任を負います。

その 支配権の変更の発効日の前日に、会社が一般的な税務上の目的で雇用している専門会社は この別紙Bに基づいて行う必要があるすべての決定を下します。会社が契約している専門会社がサービスを提供している場合 影響を与える個人、団体、またはグループの会計士または監査人として 支配権の変更、会社は全国的に任命します 本契約で求められる決定を下す、公認の独立登録公認会計士事務所。すべての費用は会社が負担します 本契約に基づいて下す必要があるそのような専門会社による決定に関しては。

その 本契約に基づく決定を行う専門会社は、詳細な補足文書とともに、その計算結果を提供するものとします。 会社と経営幹部に、幹部が就任した日から妥当な期間内に 取引権支払いが発生するか、会社または経営幹部から合理的に要求された場合です。プロなら 会社は、取引支払いに関しても物品税は支払われないと判断しました。 減額額の適用前または適用後に、 消費税が課されないという決定の詳細な裏付けとなる計算を会社と経営幹部に提出してください そのような取引支払いに関して。本契約に基づいて下された専門会社の誠実な決定はすべて最終的なものとし、 会社と経営陣に拘束力があり決定的です。

それにかかわらず 上記の、会社が直近で株式非公開の場合 支配権の変更の前に、提供された不利な税務結果が課される可能性を避けるために会社が必要であると判断した コードのセクション280Gと4999で、さらに条件として 本契約またはその他の方法で規定されている支払いまたは特典に、 会社はエグゼクティブに、本契約または会社が提供するその他のソースで規定されている支払いまたは特典の提出を求めることがあります。 「過剰なパラシュート」になる可能性があると合理的に判断します 支払い」（本規範のセクション280G（b）（l）で定義されている）は、その前に会社の株主による承認が必要です 本規範のセクション280G (b) (5) (B) の条項で義務付けられている方法による支配権の変更の締結、 支払いや特典が「パラシュート」とはみなされないように 支払い」には、本規範のセクション280Gおよび4999に基づく消費税が適用されます。