エキシビション 10.2

2024年6月7日

ポーラ・ハンセン

Re: 雇用の申し出

親愛なるポーラ：

私は DocuSign, Inc.（以下「当社」または「Docusign」）の社長としてのポジションを提供できることを嬉しく思います と最高収益責任者、最高経営責任者に直属し、開始予定日は2024年8月5日（「開始 日付」)。あなたの主な勤務地は、カリフォルニア州サンフランシスコにある私たちのオフィスです。会社への定期的な出張が必要です あなたの職務を遂行するために合理的に必要または適切な場合に、他のオフィスを随時開きます。あなたは最初の年収を受け取ることになります から550,000ドルから、適用される税金と控除額を差し引いた金額は、会社の通常の給与に従って隔週で支払われます 手順。さらに、業績に応じて、その時点の年収の 100% に相当する目標ボーナスを受け取る資格があります 経営陣が設定した目標。

サインオン ボーナス。会社はあなたに4,000,000ドルの1回限りの署名ボーナス（「サインオンボーナス」）を支払います。 開始日の次の最初の給与計算で支払われます。サインオンボーナスは源泉徴収要件の対象となり、承認されます 控除。サインオンボーナスの支払いは前払いであり、DocuSignで雇用され続けない限り、完全には獲得できません 開始日から1年間。正当な理由なしに辞任したり、1周年前にDocuSign for Causeによって解雇されたりした場合 開始日のうち、出発時にサインオンボーナスの前払金を全額返済することに同意します（1回につき 8.33% を差し引いた額） 開始日以降に完了した1か月の作業）。あなたの1周年を前に資格終了となった場合 開始日、Docusignはサインオンボーナスの一部を受け取る権利を放棄します。サインオンボーナスの前払金を受け取る条件として、 あなたは同意し、適用される範囲で、あなたの最終賃金から前払金の未得分を差し引くことを会社に許可します 法律。出発後14日以内にサインオンボーナスの前払い金を返済しなかった場合、未払い金額に利息が発生します 1か月あたり 1.5% の割合です。利息の支払いに加えて、サインオンボーナスの返済義務に関して紛争が生じた場合は そして、仲裁またはその他の法的手続きの結果、そのような紛争の勝訴当事者は、その紛争を取り戻す権利があるものとします サインオンボーナス、その返済、および/またはあなたの義務に関係する範囲で発生する合理的な弁護士費用と費用 それを返すために。

このオファーの目的で 文字、「原因」、「正当な理由」、「適格解約」は同じ意味です これらの用語は、ここに添付されている会社の役員退職金および支配権変更契約で使用されています。

エクイティ アワード。開始日を過ぎると、可能な限り早く、以下の制限付株式ユニット（「RSU」）の報奨を受けることができます およびDocuSign, Inc.の普通株式を取得する権利を表す業績制限付株式ユニット（「PSU」）：

その 受け取るRSUとPSUの数は、該当する目標値を上記の平均終値で割って決定されます 権利確定開始日の直前の10取引日間。権利確定開始日は通常10日です 開始日の翌月の日（たとえば、開始日が8月5日の場合、権利確定開始 日付は8月10日）です。このような報奨には、（a）会社の株式インセンティブの利用規約が適用されます。 付与時に有効なプラン（「プラン」）、（b）該当するRSU契約またはPSU契約（該当する場合） 理事会または取締役会の委員会によって承認されたフォーム、および (c) 適用法。RSUとPSUは業績に左右されます- および/または該当するRSU契約またはPSU契約に定められているサービスベースの要件。権利確定の一般的な概要については 規約は、こちらの添付Aを参照してください。

セブランス と支配権変更契約。あなたと会社は、役員退職金および支配権変更契約を締結します ここに添付されているフォームで。

追加 メリット。会社の従業員は、PTO、ヘルスケアなどの特定の従業員福利厚生を受ける資格もあります。 歯科保険、401（k）プラン。会社が判断した場合、給与や福利厚生を随時変更する場合があることに注意してください 必要な。当社での雇用は特定の期間ではなく、随意雇用であることに注意してください。として 結果として、いつでも、理由の如何を問わず、または理由なしに、自由に辞任することができます。

同様に、会社は 理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、いつでもあなたとの雇用関係を自由に締結することができます。会社は準備しています すべての潜在的な従業員について経歴調査および/または身元調査を行う権利。したがって、あなたの求人は もしあれば、そのような経歴調査および/または身元調査の許可を条件としています。開始日は件名ですのでご注意ください 開始日の13日前に身元調査が完了していない場合は変更してください。あなたの雇用は、それより前に始まったらいいですか 会社の背景調査が完了したのに、その後背景調査に失敗したか、満足できなかった場合、 あなたの雇用は終了する可能性があります。

連邦移民の目的で 法律上、身分証明書と米国での雇用資格を証明する書類を会社に提出する必要があります 州。このような書類は、雇用日または当社の雇用関係から3営業日以内に提出する必要があります あなたと一緒にいると、終了する可能性があります。米国で合法的に働くために就労許可が必要な場合は、お住まいの州より前に就労許可を取得する必要があります 前週の月曜日までに当社が承認の証明を入手しなかった場合、日付と開始日は変更される場合があります あなたの開始日に。

あなたは献身的に取り組むことが期待されます あなたは全時間をかけて会社の事業に専念し、それ以外の事業にはサービスを提供しないでしょう 取締役会の事前承認。上記にかかわらず、個人投資を管理したり、市民活動、慈善活動に参加したり、 学術活動（理事会で大きな役割が承認されない限り、指導者の立場が限られている場合）、また、事前の承認が必要です 取締役会、取締役会（および任意の委員会）のメンバー、および/または他の営利企業の顧問を務めます。ただし、 活動は、その活動または活動の開始時、またはその後（a）実際のまたは潜在的な事業または受託者を生み出すものではありません 利益相反、または (b) 個別に、または全体として、会社に対するあなたの義務の遂行を著しく妨げる。

会社の従業員として、あなたは 会社の規則や規制を遵守する必要があります。具体的には、確認書に署名する必要があります お手元に届く従業員ハンドブックに記載されている会社の行動規範を読んで理解しています 入社初日。随意雇用契約、機密情報、発明書に署名して遵守する必要があります 譲渡および仲裁契約。他の条項の中でも、その間に作成されたすべての発明に特許権の譲渡を要求します 会社でのあなたの雇用と専有情報の非開示。そのような契約には、紛争が発生した場合のそれも規定されています または私たちの仕事上の関係に関連する、または業務上の関係から生じる請求、あなたと会社は、そのような紛争はすべて以下の方法で解決されることに同意します 拘束力のある仲裁。

経費。 会社は、適用される会社の方針とガイドラインに従って、合理的かつ必要なすべての費用をお客様に払い戻します あなたは、会社での雇用中に、会社を代表して行ったサービスの遂行に関連して負担します。対象です 前述のように、そのような費用のすべての払い戻しは、以下の会社の方針と慣行に従って支払われるものとします そのような経費に関する適切な書類の提出。

補償。 あなたと会社は、会社の他の会社に適用されるのと実質的に同じ条件で補償契約を締結します 役員と取締役。さらに、あなたは現在の取締役および役員賠償責任保険の被保険者に指名されます 米国内の他の国と同等に有利な条件で、当社が随時維持している場合も、当社が維持しています。 当社の拠点を置く執行役員。

報酬 回収。あなたに支払われる特定のインセンティブベースの報酬は、会社に従って回収の対象となります 現在の報酬クローバックまたは回収ポリシー、および追加の報酬クローバックまたは回収ポリシーまたは修正 取締役会で採択された現在の方針、または米国を拠点とする他のすべての経営幹部にも実質的に同じ条件で適用される法律で義務付けられている方針 会社の役員（ポリシーの条件に関係なく、法令または規制で義務付けられている場合を除く）。報酬の回収はありません このようなクローバックまたは回収ポリシーの下では、「正当な理由」で辞任する権利を生じさせる出来事や、以下を構成します 本契約に基づく「原因」のない解約。ただし、当該回復が当該方針および方針と一致することを条件とします この段落と一致しています。

に 会社の提案に同意したことを示してください。6月10日までにこの手紙に署名し、下のスペースに日付を記入してください。 2024です。この手紙（ここで参照されているすべての文書を含む）、およびあなたとあなたとの間の所有権に関する契約 会社、あなたの会社での雇用条件を定め、書面によるかどうかにかかわらず、それ以前の表明や合意に優先します または口頭。この手紙は、会社の役員とあなたが署名した書面による合意がない限り、修正または修正することはできません。

仕事ができるのを楽しみにしています DocuSign社であなたと一緒に

添付ファイル A

RSUとPSUの権利確定条件

より詳細に提供されたとおり 該当するRSU契約では、お客様のRSUは、以下のサービスベースの条件を満たすことを条件として、「既得RSU」になります。 要件:

· 50% の新入社員のPSUは、Docusignの相対的な株主還元総額に基づいて権利確定の対象となります（」TSR」) ナスダック総合指数のTSRパフォーマンスと比較して測定した、該当するパフォーマンス期間にわたって（」索引」)。

· 50% の新入社員のPSUは、DocuSignの財務目標（サブスクリプション収益の伸びとフリーキャッシュ）の達成に基づいて獲得されます フロー）2025年1月31日に終了する会計年度の場合、獲得株式はすべて、3周年までの四半期ごとに権利が確定します 付与日。

既得 RSUとPSUは通常、四半期ごと（3月、6月、9月、12月）に配送（「決済」）されます。 権利が確定した日に続く。

あなたには受け取る権利があります （a）会社の契約条件に従って、未払いの期限付き株式報奨の迅速な権利確定を行います 随時修正される可能性のある死亡または終末状態に関するポリシーと、(b) 役員の退職金および支配権の変更に関する契約。