米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

フォーム8-K

現在のレポート

のセクション13または15（d）に従って 1934年の証券取引法

報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2024年6月20日

コミッションファイル番号: 001-38465

ドキュサイン株式会社。

（登録者の正確な名前は 憲章に明記されています）

(415) 489-4940

(登録者の電話番号、含む エリアコード)

フォーム8-Kの場合は、下の適切なボックスをチェックしてください 出願は、以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に履行することを目的としています（一般事項を参照） 説明書（A.2. 下記）：

のセクション12 (b) に従って登録された証券 法律:

登録者が新興成長企業かどうかをチェックマークで示してください 1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）または証券の規則12b-2で定義されている会社 1934年の証券取引法（この章の§240.12b-2）。

新興成長企業 ¨

新興成長企業の場合は、登録者がいるかどうかをチェックマークで示してください に従って提供される新しいまたは改訂された財務会計基準を遵守するために、延長された移行期間を使用しないことを選択しました 取引法のセクション13（a）へ。¨

アイテム 5.02 出発 取締役または特定の役員の、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬制度。

(b)

オン 2024年6月25日、Docusign株式会社（以下「当社」）は、当社のワールドワイド担当社長であるスティーブ・シュート氏が フィールド・オペレーションズは、彼の役職を辞任し、彼の雇用は8月11日をもって終了します。 2024年（「別居日」）。シュート氏の辞任は、会社に関する意見の相違の結果ではありません。

その シュート氏の雇用終了の状況は、別紙Aで定義されている「適格解雇」とみなされます 2024年3月13日付けの、シュート氏との間で交わされた、修正および改訂された第2回役員退職および支配権変更契約へ と会社（「退職契約」）、そしてその契約に基づく離職給付を受ける権利を彼に与えます。2024年6月24日に、 当社はシュート氏と分離契約（「分離契約」）を締結しました。この契約には、次のことが規定されています。 その他、彼の退職契約で検討されている退職金と権利確定給付。シュート氏の退職契約 は別紙10.1として提出されました 3月15日に証券取引委員会（「SEC」）に提出された会社のフォーム8-Kに、 2024で、参照によりここに組み込まれています。

その 別居契約では、シュート氏の報酬と引き換えに、以下の給付（総称して「退職給付」）が規定されています 有効な請求リリースの提供：（i）現金による退職金として550,000ドルの支払い。これはシュート氏の12か月分の金額に相当します 退職時の基本給。（ii）シュート氏の目標金額の100％に相当する55万ドルの支払い 2025会計年度のボーナス、（iii）最大12か月のCOBRA補償、（iv）シュート氏の権利確定期間の12か月間の加速 時間ベースの株式報酬。前述の退職給付は、退職契約に従って支払われるべき金額を完全に満たしています。

シュートさん 引き続き、未払いの業績ベースの制限付株式ユニット（「シュートPSU」）の一部を 会社が該当する業績期間の終了時に該当する業績目標を達成する範囲で、 達成された株式数は、該当する業績期間における彼の雇用期間に基づいて、条件で義務付けられているとおり、比例配分されます シュートPSUです。会社のPSU契約（「PSU契約」）の形式。これに従ってShute PSUは 確かに、2024年3月21日にSECに提出された会社のフォーム10-Kの別紙10.9として提出され、法人化されました ここを参考に。

さらに、 退職契約で合意され、別居契約に反映されているとおり、会社が「支配権の変更」の対象となる場合は （そのような用語は退職契約で定義されているように）11月9日またはそれ以前に、 2024年、シュート氏が会社に有利な請求の一般公開を行うことを条件として、シュート氏の残り 権利が確定していない期間ベースの株式報奨は、完全に加速されます。会社が「支配権の変更」の対象となる場合 （退職契約で定義されているように）、Shute PSUはPSU契約に従って権利が確定します。

その 前述の分離協定の説明は完全ではなく、本文の全文を参照することで完全に認定されます 分離契約。本書の別紙10.1として提出されています。

(c)

オン 2024年6月25日、当社はポーラ・ハンセンが社長兼最高収益責任者として入社することを発表しました。 2024年8月5日に予定されているハンセンさんの開始日から有効になります。

ハンセンさん、年齢 52歳、以前は2022年2月から2024年7月まで、分析自動化企業であるAlteryx、Inc. の社長を務めていました。 その最高収益責任者は、2021年5月から2024年7月までです。以前、ハンセン氏はSAPカスタマーの最高収益責任者を務めていました 経験、2019年2月から2021年5月までのSAP SEの顧客関係管理ソフトウェアソリューションのポートフォリオ。 SAPカスタマーエクスペリエンスに入社する前は、ハンセン氏はテクノロジー企業であるシスコシステムズ社でさまざまな営業職を歴任していました。 2000年4月から2019年2月。直近ではグローバルエンタープライズセグメントの営業担当副社長を務めました。ハンセンさんは 2024年1月からサイバーセキュリティAI企業であるDarktrace plcの取締役会のメンバーを務め、それ以前は 2020年12月から2021年5月まで、エクスペリエンス管理ソフトウェアプロバイダーであるQualtricsの取締役会が開催されました。ハンセンさん バージニア工科大学と州立大学で電気工学の学士号を取得しています。

ハンセンさんは 会社の取締役や執行役員と家族関係はなく、会社の設立以来 前会計年度に、当社とハンセンさんまたは彼女の近親者との間で、次のような取引はありませんでした 取り決めを除き、改正された1933年の証券法の規則S-Kの項目404（a）に従って開示する必要があります フォーム8-Kのこの最新レポートに記載されています。

2024年6月7日に、 会社とハンセンさんは、会社としての彼女の雇用の主な条件を記載したオファーレターを締結しました 社長兼最高収益責任者（「オファーレター」）。

オファーレターには にとって、とりわけ：（i）年間基本給550,000ドル、（ii）年間目標キャッシュボーナスの受給資格（最大100％） キャッシュ・ボーナス・プランの条件に従って比例配分される場合がありますが、その時点での基本給の金額です。(iii) 1回限り 4,000,000ドルの契約ボーナス。ハンセンさんの開始日から1年間にわたって、毎月均等に付与されます。 彼女は引き続き会社で勤務しており、ハンセンさんが解雇された場合、権利が確定していない部分の返済の対象となります。 正当な理由なしに理由をつけたり辞職したり、(iv) 以下に説明する特定の株式報奨は、実行可能な限り早急に付与されます ハンセンさんの開始日。以下に説明する株式報奨は、それぞれハンセン氏の継続的な雇用条件となります。 または各権利確定日に会社にサービスを提供します。

RSU アワード。ハンセンさん は、約13,500,000ドルの制限付株式ユニットの報奨を受ける資格があります。これは4年間にわたって権利が確定します。 権利確定開始日の1周年に25％の権利が確定し、その間に残高が四半期ごとに均等に分割されます 次の3年間。

PSUアワード。ハンセンさん また、約13,500,000ドル（目標レベルで）の業績ベースの制限付株式ユニットの報奨を受ける資格もあります。 業績) (「PSU」)。PSUの50％は、会社の業績レベルに応じて権利が確定します ナスダック総合指数と比較した約3年間にわたる総株主利益で、PSUの50％が権利確定します 2025年1月31日に終了する会計年度における特定の会社の財務目標の達成レベルに応じて、その後 合計3年間にわたる四半期ごとの時間ベースの権利確定。これらの業績指標と権利確定スケジュールは、PSUと一致しており、 会社の2025年度の役員報酬プログラムの一環として、会社の現在の経営陣に付与されます。

前述の説明 のオファーレターが完全ではなく、提出されたオファーレターの全文を参照して完全に認定されています 本書の別紙10.2として。

さらに、会社 は、ハンセンさんと役員退職金および支配権変更契約（「ハンセン退職契約」）を締結しています。 実質的には、会社の他の幹部と締結した役員退職金および支配権変更契約という形で 役員。

ハンセンさんが経験したら a）対象となる解約（ハンセン退職契約で定義されているとおり）は、3か月前に開始して終了する期間以外の 支配権の変更（ハンセン退職契約で定義されているとおり）の12か月後、およびそのような期間は、「支配権の変更」 期間」）は、ハンセン氏が会社に対するすべての請求の免除を提出することを含む特定の条件に従い、 会社はハンセンさんに提供します。(i) ハンセンさんの12か月分の給料とハンセンさんの給料の 100% からなる退職金 目標となる年間賞与、（ii）最大12か月間のハンセンさんのCOBRA保険料の支払い、（iii）12か月の権利確定 未払いの非業績株式報酬報奨について。ハンセンさんは引き続き資格があります 会社が期末に該当する業績目標を達成する範囲で、彼女の未払いのPSUの一部を権利化する 該当する業績期間。達成された株式の割合は、該当する期間中の彼女の雇用期間に基づいて比例配分されます PSU契約に基づくパフォーマンス期間。

ハンセンさんが経験したら a）支配権の変更期間中の適格解約。ただし、ハンセン氏がリリースを行うなど、特定の条件が適用されます。 会社に対するすべての請求のうち、会社はハンセンさんに支払うものとします。(i) ハンセンさんの12か月分の退職金で構成されます。 給与とハンセンさんの目標年間賞与の100％、（ii）ハンセンさんのCOBRA保険料の最大支払い 12か月、および（iii）未払いの不良株式報酬報酬の全額権利確定です。に さらに、支配権の変更時には、PSUはPSU契約に従って権利が確定するものとします。

前述の説明 のハンセン退職金契約は完全ではなく、ハンセン退職金全文を参考にすると完全に合格しています 契約書。本書の別紙10.3として提出されています。

会社が入ります ハンセンさんが会社での勤務を開始すると、その標準形式の補償契約に移行します。補償の形式 契約は、12月3日にSECに提出された会社のフォーム8-Kに別紙10.1として提出されています。 2020。

アイテム 7.01。規制 FD情報開示

日付のプレスリリース 2024年6月25日、最近の会社の指導者の交代を発表した内容は、フォーム8-Kのこの最新レポートの別紙99.1として提出されています とが参照によりここに組み込まれています。現在のレポートの項目7.01の情報（ここに添付されている別紙99.1を含む）、 は家具付きで、1934年の証券取引法の適用上提出されたものとして扱われません。

アイテム 9.01 財務 声明と展示品。

(d) 展示品:

署名

証券の要件に従って 1934年の取引法により、登録者は、正式に権限を与えられた署名者に、登録者に代わってこの報告書に署名させました。

日付：2024年6月25日