EX-97.1 Sony Group Corporation Clawback Policy

添付ファイル97.1

ソニーグループ株式会社

追跡政策

1.目的。本政策の目的は，回収ルールにより，役員がソニーグループのメンバーに誤判定された補償の返済や払い戻しを要求される場合を記述することである.各行政者は、本政策条項の制約を受けていることを確認するために、添付ファイルAとして添付ファイルAとして署名し、添付ファイルの確認書を当社に提出しなければならない。しかし、本政策は、当該行政者が適切に署名して当社に提出したか否かにかかわらず、どの行政者にも適用され、その行政者がその身分を知っているか否かにかかわらず、強制的に実行することができる

2.管理します。この政策は委員会が責任を持って管理する。委員会が本政策について下したどの決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力があり、本政策がカバーするすべての個人を一致させる必要はない。法律を適用するいかなる制限の下で、委員会は当社の任意の高級職員又はbr従業員が本保険証書の目的及び意図を達成するために、任意の必要又は適切な行動をとることを許可及び許可することができる(そのような高級職員又は従業員に関連する本保険証書の下の任意の追討を除く)

3.定義します。本ポリシーの場合、次のような大きな用語は次のような意味を持つべきである

(a) “会計再述再記述とは、以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するために要求される任意の会計再記述(大R再記述)を含む、会社の重大なbrが証券法(例えば、回収規則で使用される)の任意の財務報告要件を遵守しないことによる会計再記述である

(b) “サーフボード？当社の取締役会のことです

(c) “返却条件に適合したインセンティブ報酬適用実績中に任意の報酬を得るために役員を務めている各個人について(当該個人がソニーグループへの誤判定された報酬の支払いを要求されたときに役員になるか否かにかかわらず)、その個人が受信したすべてのインセンティブ報酬とは、(I)発効日または後に、(Ii)役員を開始した後、(Iii)会社に上場取引所に証券が上場している場合、および(Iv)が適用された回収期間内であることを意味する

(d) “返金期間いずれの会計再記述についても、その日付の直前に当社が完了した3つの会計年度と、その完了した3つの会計年度内またはその3つの完了した会計年度の直後の9ヶ月未満の任意の移行期間(当社のS会計年度の変動により生じる)を意味する

(e) “規則を取り戻す？取引所法令第10 D節及び米国証券取引委員会が、これらの条文に基づいて採択された任意の適用規則又は基準(取引所法令第10 D-1条を含む)又は上場取引所が取引所法令第10 D-1条に基づいて採択された任意の適用規則又は基準(ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル第303 A.14節を含む)をいう。いずれの場合も随時発効することができる

(f) “委員会取締役会の報酬委員会のことです

(g) “会社ソニーグループ会社のことですか

(h) “発効日？2023年10月2日のことです

(i) “過当賠償これは、会計再記述に関連する各役員の場合、会計再記述に関連する払戻資格に適合する報酬の金額であり、この金額は、当該役員(ソニーグループが当該役員を代表して代理徴収した税金を含む)が、このような払戻資格に適合する報酬のために支払うべき税金を考慮することなく、再記述された金額から計算する際に受信すべき払戻資格に適合する報酬の金額を超えるものである

(j) “執行主任？委員会が“追跡規則”における実行者の定義に基づいて決定された現在または実行者であった任意の個人を意味し、委員会は、本政策によって制限された任意の他の高級管理者、高級管理者、従業員、または他の人員を時々考えることができる。疑問を免れるために、委員会は本政策について、ソニーグループのどの個人が実行幹事とみなされるべきかを全権的に決定する権利がある。施行日までに，委員会が決定した：(一)首席執行幹事最高経営責任者本政策については、(2)会社のCEOに直接報告する会社上級管理者、(3)ソニーグループの主要業務担当者(例えば、CEO S、総裁(S)、会長(S))を実行幹事とする

(k) ““取引所法案”？1934年に改正された“証券取引法”と、この法案に基づいて公布された規則と規則のこと

(l) “財務報告措置系とは、S社が財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定·列報された計量、及びその等の計量に由来する全て又は一部の計量をいう。本政策の場合、株価と株主総収益は財務報告指標とみなされなければならない。疑問を生じないように、財務報告指標は会社S財務諸表に記載する必要はなく、アメリカ証券取引委員会に提出された届出書類にも含める必要はありません。

(m) “奨励的報酬？財務報告を達成するための措置に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得され、または付与された任意の補償を指すべきである

(n) “非現実的である” 委員会の善意の決定により、(I)第三者への協力幹部に対する政策実行に支払う直接費用が回収すべき金額を超え、会社が合理的な試みで適用された誤判決の賠償を行い、その合理的な試み(S)を記録し、その書類を上場取引所に提供した後である。(Ii)回収は2022年11月28日までに可決された日本の法律に違反するが、日本の法律違反で誤って判断されたいかなる額を取り戻すことは不可能であると結論する前に、当社は上場取引所で受け入れ可能な日本人弁護士の意見を得ており、回収はこのような違反を招き、上場取引所にその意見の写しを提供することが条件である。あるいは(Iii)回復は、他の税務条件に適合した退職計画が“米国連邦法典”第26編401(A)(13)条又は第26編米国法典第411(A)条及びその規定の要求を満たすことができず、当該計画により、ソニーグループの従業員が広く福祉を得ることができる

(o) “取引所に上場するニューヨーク証券取引所又はS証券上場会社が所在する他のアメリカ全国証券取引所又は全国証券協会のこと

(p) “材料業務発効日から、yは、(I)ゲームおよびネットワークサービス、(Ii)映画、(Iii)音楽(グローバル/日本)、(Iv)音楽出版、(V)娯楽、技術およびサービス、(Vi)イメージングおよびセンサソリューション、および(Vii)金融サービスの部門を指す

(q) “追返し術賠償は、限定されるものではないが、(I)エラー付与された賠償の補償を要求すること、(Ii)帰属、行使、和解、売却、譲渡、または他の方法で持分ベースの報酬を処理する際に達成された任意の収益を取り戻すことを求めること、(Iii)誤って付与された賠償を、当社が他の方法で幹部に不足している任意の賠償と相殺すること、(Iv)未払いの既得または非帰属持分報酬をキャンセルすること、および/または(V)法的に許容される任意の他の救済および回収行動をとること、および/または(V)委員会によって決定されるべきである

(r) “政策.政策？ソニーグループ会社が時々修正および/または再説明することができる回帰政策のこと

(s) “受け取りました任意の奨励的報酬については、企業S会計年度期間中に受信されたものとみなされ、この期間内に奨励的報酬報酬に規定された財務報告指標が実現され、奨励的報酬の支払いまたは支給がその期間終了後に発生してもよい。財務報告措置の帰属条件およびサービスに基づく帰属条件に制約されながら、インセンティブベースの報酬は、財務報告措置を達成する際に受信されたとみなされ、インセンティブに基づく報酬がサービスの帰属条件に基づいて制約され続けるとみなされる

(t) “期日を重述するA)以下の日付のうちより早い日付を意味する：(I)取締役会、取締役会委員会または許可された1人以上の当社の高級管理者(例えば、取締役会が行動する必要がない、または当社が会計再説明を作成しなければならないと結論を出すべきである)、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日

(u) “アメリカ証券取引委員会？アメリカ証券取引委員会のことです

(v) “上級行政官(S)当社幹部とは、会社経営陣において重要な役割を務め、取締役会が規定するそれぞれの職責に応じて会社の業務運営を大まかに展開する意思決定権を有する会社幹部のことである

(w) “ソニーグループ？会社とその各直接·間接子会社のこと

4.誤判定された賠償金を返済する

(A)当社が会計再記述の作成を要求された場合、委員会は、当該会計再記述に関連する各幹部が誤って判定された賠償金額を合理的に迅速に(適用された回収規則に基づいて)合理的に決定し、その後、各幹部に対して合理的に迅速に書面通知を行い、誤って判決された賠償金額及び返済又は払戻を要求する金額を説明しなければならない(場合に応じて決定する)。株価または株主総リターンに基づく返還適格報酬補償については、誤って付与された賠償金額が適用会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、その金額は、会計再記述に基づいて、適格報酬補償を受けた株価または株主総リターンの影響の合理的な推定に基づいて委員会によって決定されなければならない(この場合、当社は、当該合理的な推定の決定ファイルを保存し、上場取引所に提供しなければならない)。委員会は、本政策で想定される任意の計算を実行するために、会社を代表して望ましいと考えられる任意の第三者顧問を招聘する権利がある。疑問を生じないために、本政策による主管者に対する賠償は、当該主管者にいかなる不正行為を発見したか、又は当該主管者が会計の再記載を招く会計ミスに対して責任があると認定すべきではない

(B)任意の誤って判断された賠償が会社に延滞された場合、委員会は、すべての適用された事実及び状況に基づいて、金銭の時間的価値及び遅延追跡のコストを考慮し、合理的かつ適切であると考えられる任意の追跡方法により、誤った判決の賠償を合理的かつ迅速に取り戻すか、またはソニーグループの1つまたは複数の他のメンバーに合理的かつ迅速に誤った判決の賠償を取り戻すように促すべきである。疑問を免れるために，回収ルールによって許容される範囲を除いて，ソニーグループはいずれの場合もSが本契約項の義務を履行するために誤って判断した賠償金よりも少ない金額を受け入れてはならない。たとえば，本プロトコルに何らかの逆の規定があっても，回復が不可能であれば，会社は本第4(B)節で想定した行動を要求されるべきではない.本第4(B)条で述べた行動を実施する際には、委員会は、上場取引所の上場基準及び要求及び適用される払戻規則に従って行動する

5.レポートおよび開示。当社は、適用される米国証券取引委員会規則の要求の任意の開示を含む、米国連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関連するすべての開示を提出しなければならない

6.賠償禁止。ソニーグループのいかなるメンバーも、本政策条項および/または追跡規則に従って償還、返却または回収された任意の誤って判断された賠償損失について、任意の役員が本政策に基づいて、および/または追跡規則に従って第三者保険を購入して、任意のそのような損失の任意の支払いまたは精算を補うことを含む任意の幹部に賠償を行ってはならない。また、ソニーグループのメンバーは、任意の報酬に基づく報酬を本政策の適用から保護する契約を締結したり、ソニーグループSさんが誤った判決を受けた賠償を取り戻す権利を放棄したりすることができ、このような合意(発効日の前日、その日以降に締結された場合を問わず)に代わるものとする方針だ。いかなる当該等が主張する賠償(口頭であっても書面であっても)は無効である

7.説明します。委員会は本政策を解釈し解釈し，本政策の管理に必要，適切，あるいは適切な決定を行う権利がある。本政策の解釈方法は払い戻し規則の要求と一致しなければならない。本政策条項の解釈と実行は、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”、“ドッド·フランクウォール街改革及び消費者保護法”、および委員会が適用を認定した他の任意の法律または法規を含む適用法にも適合しなければならない。適用法律に基づいて、本政策の任意の規定が実行不可能または無効と判定された場合、この規定は、適用法律が許容される最大範囲内で適用され、適用法律の要件に適合する任意の制限に適合するように、その目標に適合する方法で修正されると自動的にみなされなければならない

8.有効日。この政策は発効日から施行される

9.修正案；終了。委員会は、任意の米国連邦証券法、米国証券取引委員会規則、または上場取引所規則が法的にこのような要求があると判断した場合を含む、それが合理的に必要または適切であると判断した場合に、本政策の任意のまたは全ての規定を修正しなければならない。この委員会はいつでもこの政策を終わらせることができる。第br}第9条に相反する規定があっても、本政策の任意の改正または終了(当社が改正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)が、当社が回収規則に違反した場合、または米国連邦証券法、米国証券取引委員会規則、または上場取引所規則に違反した場合、本政策のいかなる改正または終了も無効となる。さらに、委員会が別の決定または他の修正がない限り、本政策は自動的に復帰規則に適合する任意の変更に必要な方法で修正されたとみなされなければならない

10.他の返金権利；追加のbr支払いはありません。委員会は法律で許可されたこの政策を最大限適用するつもりだ。ソニーグループまたはソニーグループに雇われた役員を終了することは引き続き政策条項の制約を受けるべきであり、は合格激励報酬の条項を取り戻すことに関する。ソニーグループの本政策の下での任意の賠償権利は、ソニーグループが、適用される法律、法規または規則に従って、代替ではなく、任意の雇用契約、持分奨励協定または同様の合意の任意の類似政策に基づく条項またはソニーグループによって得られる任意の他の法的救済措置または賠償権利の補充である。行政者が当社又は適用法律により確立された任意の重複補償義務により誤って判断された任意の賠償を当社に補償した場合、いずれの当該等の償還された金額は、委員会が適宜決定した本政策により取り戻すことができる誤って判決された賠償金額に計上しなければならない。本政策は、当社が役員または当社の他のサービスプロバイダに対して任意の追加的な追跡または補償政策を実施することを妨げるものではありません。本政策の適用は、雇用の中止または民事または刑事訴訟の提起、または当社またはソニーグループが任意の幹部について取ることができる任意の他の救済措置を含む任意の役員Sの当社またはソニーグループに対する義務を強制的に実行するために、ソニーグループが任意の他の行動をとることを排除するものではない

11.後継者。アメリカ証券取引委員会、上場取引所の上場基準及び要求及び/又は回収規則に要求される範囲内で、本政策はすべての行政人員及びその受益者、遺産、相続人、遺言執行人、管理人又はその他の法定代表者に対して拘束力及び強制執行が可能であるが、規則を取り戻すために要求又は委員会が別途決定した範囲を限度とする

* * *

添付ファイルA

ソニーグループ株式会社

追跡政策

確認します

本確認書では使用されているが他の方法で定義されていない大文字用語(これ確認します？)は、“ソニーグループ会社回帰政策”(以下、“政策”)にこのような用語を与えるの意味を持つべきである政策.政策？)下に署名することにより、次に署名する執行官(執行主任？)実行幹事が“ポリシー”のコピーを受信して検討したことを確認し、確認し、また、実行幹事は、以下のように確認し、同意する

(A)執行幹事は、最高経営責任者Sがソニーグループに雇用またはサービスされている間およびbr}の後に適用されるポリシーの制約を現在および将来継続する

(B)執行幹事は、本政策の条項を遵守すべきであるが、これらに限定されず、本政策の要求の範囲内で、当社が許可する方法で、ソニーグループに任意の誤った判決の賠償を返金する

(C)報酬ベースの報酬を含む実行幹事に支払われるべき任意の額は、時々発効する政策によって制限されるべきである

(D)ソニーグループは、委員会によって適切な任意の回収方法によって、実行幹事に支払われた報酬ベースの報酬を回収することができ、実行幹事は、政策を遵守するためにソニーグループが提出した任意の償還要求または要求に従うことに同意することができる

(E)ソニーグループは、法律が適用可能な最大範囲内で、当該政策に従ってソニーグループが回収すべき任意の金額から、実行幹事に支払う可能性のある任意の金額を差し引くことができ、その金額は、任意の後続に実行幹事に支払われるべき日まで実行幹事によってソニーグループに返却されないことを前提とする

(f) ポリシーの変更または修正は、さらなる措置を講じることなく、この同意書を修正および修正するものとみなされます。

本承認書は、執行役員によって署名された場合、執行役員に関する書面または口頭によるいかなる契約の条件を修正および修正するものとみなされます。’ソニーグループとの雇用またはサービスです。エグゼクティブオフィサーは、その他の適用可能な規定の範囲において、本ポリシーの遵守を含む条件で継続雇用またはサービスの提供を受け入れたものとみなされ、その執行規定に契約的に拘束されるものとみなされます。

本承認書は電子署名およびデジタルまたは電子署名を行うことができます。（ PDF 、ファクシミリまたは DocuSign またはその他のデジタル署名プロバイダーによって提供される電子画像化された署名を含む）本確認書に表示されるものは、有効性、執行可能性および許容性の目的で手書きの署名と同じであり、そのような電子署名または署名されたコピーが、この確認は、ファクシミリ、電子メールまたはその他の電子送信によって行われます。

[署名ページは以下のとおりである]

サイン

印刷 Name

日取り