報酬種別 |
説明する | |
· 原則 として 、 上 級 役 員が 保有 する すべての RS U は 、 その 付 与 日から 3 年 を 経過 した 後に 付 与 され 、 付 与 時に 当 社の 普通 株式 を 上 級 役 員 に 引き 渡 します 。 ·一般的な政策として、ソニーグループに対してより大きな管理責任と影響力を持つ上級管理者の報酬が株式報酬に占める割合が高く、会社価値に直接関連している。(以下の参照：長期管理に集中した役員報酬スキームを参照してください。) ·株式ベースの報酬額を決定する際には、現金報酬総額(固定報酬と経営業績に関連する報酬の合計)および株式ベースの報酬の一定割合内に設定しなければならない。 | ||
| 影制限株計画 | ·報酬委員会が毎年決定しているポイントは、上級管理者の在任中に毎年付与されなければならず、退職した場合、報酬金額には普通株式価格(終値)に個人の累積ポイントを乗じなければならない。 | |
(参考：長期管理に集中した役員報酬プラン)
次の棒グラフは、2024年3月31日現在の会計年度会社役員の給与構成を示している。このグラフでは、業務業績にリンクした報酬は、各会社幹部の業務業績にリンクした標準給与金額に基づいている。株式による補償については、対象金額は、新株予約権が2024年3月31日までの財政年度に当該株式取得権を付与した日の公価値と、限定的な株式を付与した場合の発行価格に基づいて算出される。したがって、実際に支払われた額に基づいて計算される報酬構成は、次の表とは異なる
*丸めのため、個別の金額の合計は100%ではない場合があります
(参考：株報酬)
当社は、株式ベースの報酬形式として、株式取得権、制限株、RSUを導入し、取締役や上級管理者(会社役員を含む)に付与している
外部取締役の株式報酬は、株主と外部取締役との共通の価値観をさらに促進することにより、健全かつ透明な管理制度の発展と維持を奨励することを目的としている。また、会社役員を含む上級管理者に株式報酬を実施する目的は、経営陣と株主価値の整合性をさらに強化し、経営陣の改善を奨励することである
年中-
長期的な業績を実現し、株主価値を増加させるこのような株式ベースの報酬の詳細は、帰属条件、受給者、および贈与数を含み、第三者による研究に基づいて報酬委員会によって決定または監視される
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