添付ファイル4.11

 

エグゼクティブ · リーダーシップ報酬の概要

1.
インフォシスの経営陣報酬

 

当社の経営陣報酬は、株主の利益に合わせた報酬の大部分が株式インセンティブの形で構成されるベース / 固定報酬、業績ボーナス、株式インセンティブの 3 つの主要な構成要素からなるトータル報酬の概念に従っています。

 

エグゼクティブ · リーダーシップ （ 「エグゼクティブ」とも呼ばれる ） は、最高経営責任者 （ CEO ） 、最高財務責任者 （ CFO ） 、グループゼネラル · カウンセリング · チーフ · コンプライアンス · オフィサー、グループ人事責任者 （ 以下 ） です。

 

 

執行者

ポジション

サリル · パレフ氏

取締役最高経営責任者兼取締役社長

Jayesh Sanghrajka 氏

最高財務責任者 *

Ms. Inderpreet Sawhney

グループゼネラル · カウンセル兼最高コンプライアンス責任者

シャジ · マシュー氏

グループヘッド — 人事担当

* Jayesh Sanghrajka が 2024 年 4 月 1 日付で CFO に任命されました。Nilanjan Roy が 2024 年 3 月 31 日付で CFO を辞任

 

2.
取締役会指名 · 報酬委員会

 

取締役会指名 · 報酬委員会 （ 以下、 NRC ） は、取締役会を代表して、取締役その他の役員の報酬に関する事項を行います。株主が承認した範囲内で、適用される場合により報酬構造の変更を勧告します。

 

株主は、全常任取締役の報酬体制を承認します。

 

3.
役員報酬政策の重要な側面

 

a.
主な目標：

 

会社の役員報酬計画は私たちの役員報酬理念を支援しています

 

•
優れた業績を実現するために、最も優れた幹部人材を誘致し、維持している
•
業績を重視する文化を創造し、財務、戦略、業務目標を含む総合目標を達成する業績を奨励する
•
業績志向の株式インセンティブを割り当てることで持続可能で長期的な株主価値創造を実現することを強調した。

 

 

 

1

 

 

 

 

 

b.
行政職の報酬の主要な報酬部分

 

上述の重要な目標を支持するために、会社の幹部給与計画は3つの主要な給与構成部分を中心に設計した：基本給/固定賃金、業績ボーナスと株式激励。この三つの構成要素は共同で幹部の“総報酬”を構成する。

 

•
基本給/固定賃金：固定現金部分は保険料で、定期的に支払う。
•
業績ボーナス：現金ボーナスは、NRCが決定した重要な業績指標に達したときに支払われる。当社は非契約情状酌量業績ボーナス計画を実施しています。
•
株式インセンティブ：株式または持分に基づくインセンティブは役員総報酬の重要な構成要素であり、このレベルに必要な報酬組み合わせ基準によって決定される。株式インセンティブは、総報酬の一部としてもよく、CEOやNRCによって時々決定されてもよい。株式インセンティブは、“2015年度インセンティブ報酬計画”、“2019年持株拡大計画”、または株主が不定期に承認する可能性のある他の計画に従って実行されます。株式付与は、一般に、会社の業績および/または個人業績パラメータに基づいて付与または付与されるが、いくつかの持分付与は純粋に時間に基づく可能性がある。NRCは、非凡な業績目標を達成するために、特別または一度に株式ベースのインセンティブを承認することができる。また、特定の報酬予想を満たすために、役員役を務める新入社員に使い捨て持分贈与を支給することができ、これらの贈与は特殊な帰属条件を有する可能性がある。

 

c.
役員報酬調整とベンチマーク

 

インフンサーズの役員報酬は一般的に同業グループの総給与基準の市場中央値を達成し、内部公平、一致性と全体の負担可能性に対する考慮を反映するために必要に応じて調整することを目的としている。

 

役員にとって、株式インセンティブと業績ボーナス形式の報酬を合わせると、彼らの総報酬の約60%~90%を占める

 

d.
報酬実践

 

私たちの現在の役員報酬に対する私たちの要点は以下の通りです

 

•
特定の役員ロールの総給与基準を作成する際には、適切な同レベルグループを使用してください。
•
業績に基づく株式インセンティブにより役員報酬と株主価値を一致させる。
•
長年の株激励で幹部を引き留める。

 

 

e.
業績別に支払う

 

 

 

2

 

 

会社の役員報酬理念と一致しており、役員報酬の大部分は業績に基づいており、リスクにさらされている。

 

 

 

i.
業績ボーナス

 

幹部の業績ボーナスは会社の目標の実現とリンクし、例えば収入増加、営業利益率及び適用する個人目標の構成部分は、会社の業務目標とリンクする。目標と最終支払率はNRCによって検討され承認された。

 

二、
株激励

 

株式または持分に基づくすべてのインセンティブは、通常、会社および/または個人業績パラメータの業績に基づいて付与または付与される。会社の業績がNRCが時々確定している特定のハードルを下回っている場合は、株にインセンティブを与えてはならない。業績に基づく持分付与の場合、付与される株式の数は、ある業績パラメータに対する会社及び/又は個人の業績パラメータに基づく

 

 

f.
他の役員報酬と雇用協定

 

主要な報酬構成要素に加えて、同社は競争力のある健康福祉と健康福祉と追加手当を提供している。これらの福祉は従業員の財政的、身体的、感情的な健康を保護し、彼らが自分の退職計画を許可することを目的としている。一般的に、このような福祉は役員報酬の重要な部分を構成しない。

 

NRCは，秘密保持，eスポーツ禁止，スポーツ禁止プロトコルを含めた適切な実行義務により，会社の利益が保護されることを確保することを目的としている。また、当社は、法律、政府法規及び証券取引所の規定に基づいて、管理者に支払われた又は付与された奨励的報酬(任意のボーナス及び株式奨励を含む)が没収され、抹消され、返却され、又は回収される補償政策を講じている。

 

我々の役員との雇用契約については、Salil Parekhさんが現在の合意でHttps：//www.infosys.com/Investors/Reports-Filings/Documents/CEO-Execution-Employee-Agreement 2022.pdf.

 

関連会計年度の役員報酬の詳細は年次報告書で調べることができる。

 

 

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