独立登録公認会計士報告書

VERTIVグループコーポレーション従業員退職貯蓄プランの参加者および計画管理者の皆様へ

財務諸表の見解

私たちは、2023年および2022年12月31日時点でのVertiv Group Corporation従業員退職貯蓄プラン（以下、プランといいます）の給付可能な純資産の財務諸表および当期の変動額の関連する諸資料（以下、財務諸表といいます）を、監査いたしました。私たちの意見によると、財務諸表は、米国で一般的に受け入れられている会計原則に従い、2023年12月31日および2022年12月31日時点でのプランの給付可能な純資産、および当該年度におけるその純資産の変動を、すべての面で適切にお示ししています。

見解の理由

これらの財務諸表は、計画の管理チームの責任です。弊社の責任は、監査に基づいて計画の財務諸表について意見を表明することです。弊社は、米国連邦証券法および証券取引委員会およびPCAOBの適用規則に従い、計画について独立している必要があり、PCAOBに登録された公認会計士事務所です。

われわれは、PCAOBの基準に従って監査を実施しました。それらの基準は、財務諸表が誤謬または不正行為による重大な誤謬がないかどうかについて合理的な保証を得るために、監査を計画および実行することを要求します。計画は、内部統制の監査を受ける必要はありませんし、われわれは内部統制の効果に関する意見を表明するために委託されていません。われわれの監査の一環として、内部統制に関する理解を得る必要がありますが、財務報告内部統制の有効性に関する意見を表明することはありません。したがって、そのような意見は表明しません。

会社の持続的な事業を前提とした財務諸表

ERISAによって必要とされる補足スケジュール

財務諸表作成中に実施された監査手続きの一環として、2023年12月31日時点の部門別資産スケジュール（「補足スケジュール」と呼びます）を監査いたしました。補足スケジュールの情報は、プランの経営陣の責任であると考えられています。私たちの監査手順には、情報が財務諸表またはそれに基づく会計およびその他の記録に調整されているかどうかを確認すること、および補足スケジュールに記載されている情報が完全かつ正確かどうかをテストする手順が含まれています。当該情報が従業員退職所得保障法の報告および開示のための労働省の規則および規制に従って適切に提示されているか否かを評価した結果、当該情報は、財務諸表全体と見なしても、すべての面で適切に記載されていると結論いたします。

/s/ Ernst & Young LLP

私たちは、2017年からプランの監査役を務めています。

オハイオ州グランドビューハイツ

2024年6月24日

給付可能な純資産の報告書

VERTIVグループコーポレーション従業員退職貯蓄プラン

財務諸表に添付された注記を参照してください

利用可能な純資産変動計算書

VERTIVグループ社員退職貯蓄プラン

財務諸表に付随する注記を参照してください。

ヴェルティブ・グループ・コーポレーション従業員退職貯蓄プラン

財務諸表注記

（1）プランの説明

Vertiv Group Corporation Employee Retirement Savings Plan（以下、「プラン」という）の以下の説明は、プランの条項に関する一般的な情報を提供します。詳細は、参加者はプランドキュメントおよび概要プラン説明書を参照してください。これらはプランスポンサーから入手できます。Vertiv Group Corporation（以下、「会社」という）はプランスポンサーです。

概要

プランは、会社がスポンサーする確定拠出プランです。プランは、Vertiv Corporation、Electrical Reliability Services, Inc.、Vertiv IT Systems, Inc.、Energy Labs, Inc.、およびHigh Voltage Maintenance Corporationのほぼすべての従業員をカバーしています。2021年11月1日、Vertivは、E＆I Engineering USA CorporationおよびE＆I Engineering Corporation（以下、「E＆I」という）を含む一部の国内および国際子会社とともに、E＆Iを買収しました。E＆I 401(k)プランは2023年1月1日にプランに統合され、E＆Iのほぼすべての従業員が対象となります。統合に伴い、2023年1月にプランに5270136ドルのプラン資産が移管され、「受給可能な保護財産変動計算書」に「資産移管」として反映されています。参加者は雇用および21歳到達時にプランへの参加資格があります。労使協定の一部である従業員およびプランドキュメントで定義されたその他の従業員は、プランに参加する資格がありません。Vertiv Group Corporation Retirement Committeeは、プランの一般的な管理を担当しています。Vanguard Fiduciary Trust Companyは、プランの委託者およびレコードキーパーです。

プランの改正

時々、プランは改正および再編成されています。プランの改正には、内部収益コード（以下、「コード」という）の各種法律および指導に適合するための条項および1974年改正年金保障法の条項が含まれます。

掛け金

毎年、対象の参加者は、プランで定義された範囲内で、税引前、Roth 401(k)、税引後、またはそれらの組み合わせに基づいて、報酬の1％から90％の間で貢献できます。参加者は、他の資格のある計画からの配当を表す金額（ロールオーバー寄付金）を貢献することもできます。参加者はキャッチアップ貢献をすることもできます。プランでは基本的なマッチング貢献を許可しています。基本マッチング貢献は、Vertivの株、現金、またはその組み合わせを用いて、四半期ごとに資金提供されます。会社の退職委員会の裁量により、基本的な利益分配貢献金が追加で貢献されることがあります。2023年および2022年度には、基本的な利益分配貢献金は該当しませんでした。貢献金を受け取るには、従業員は当該資金提供のカレンダー四半期の最終日に雇用されている必要があります（死亡、通常の退職年齢に達した後の雇用終了、または当該カレンダー四半期中の障害の場合には、例外があります）。法律の一定の制限が適用されます。

対象の従業員は、プランに加入することができます。加入すれば、会社は参加者がプランに貢献する報酬の最初の6％の50％にマッチング貢献します。雇用期間の最後のカレンダー四半期に会社に雇用されている参加者に現金または株式でマッチング貢献金が支払われます。

参加者のアカウント

各参加者のアカウントには、参加者の貢献金、会社の基本的なマッチング貢献金、会社の基本的な利益共有貢献金の割り当て、およびプランの収益が加算されます。基本的なマッチング貢献金の割り当ては、参加者が選択した範囲に応じて、選択的に引き落とす金額に基づいて割り当てられます。会社の基本的な利益分配貢献金の割り当ては、すべてのプラン参加者の全賃金の対象的な比率に基づいています。プランアカウントに保有している投資の利益および配当は、参加者のアカウントに加算されます。参加者が権利を持つ利益は、参加者の確実なアカウントから提供できる利益です。

参加者からの債権

2020年11月1日以前は、参加者は所属口座から1ドル単位で借りることができ、借り入れ限度額は積立口座残高の50％または500ドル未満のいずれかでした、返済期間は1〜5年または主な居住地の購入のために最大10年間です。参加者は同時に複数の融資を持つことはできません。融資は、参加者の口座残高で担保され、プライムレートに1％を加算した利息が付きます。元本および利息は、5年以内に通常の給与天引きを介して比例的に支払われます（主な居住地の購入のための融資を除く）。参加者が会社を退職した場合、退職後の支払いは許可されません。融資が返済されない場合は、参加者に対する分配として自動的に処理されます。

2020年11月1日を以って、プランでは参加者が口座から借り入れることを許可していません。以前に存在していた融資には影響を受けず、改正前の支払スケジュールのまま継続されます。2023年および2022年12月31日時点での未払い参加者融資は、それぞれ959,774ドルと2,104,930ドルです。

ベスティング

2020年11月1日以前に雇用された従業員は、完全な勤続年数ごとにあらかじめ決定された割合で雇用主のマッチングおよび基本貢献金が行われ、年当たり33％の割合で、継続的であるか否かにかかわらず、勤続3年で100％が保証されます。

2020年11月1日以降に雇用された従業員は、3年の勤続後に雇用主の貢献金が保証されるようになります。退職、死亡、全く別の永続的な障害、またはプランについての終了により、すべての金額が保証されます。参加者は自己の貢献金に即座に保証され、実際の利益もそれに加算されます。

投資オプション

参加者は、1％の増分単位でプランの各投資選択肢に投資する割合を指定します。参加者はいつでも投資選択肢を変更し、プランやファンドのポリシーで許可される範囲内で、既存のアカウント残高の一部を他のプラン投資に移転することができます。移転は1％の増分単位で行われます。参加者が投資指示を出さない場合は、参加者の貢献金は年齢に適したターゲット退職年金基金に投資されます。2020年、会社はすべての雇用主マッチング貢献を雇用主証券で行うことを選択しました。最初の雇用主マッチング貢献金（雇用主証券形式）は、2021年1月に資金が提供されました。

CARIBBEAN REFRESCOS, INC. THRIFT PLAN

参加者またはその指定された受取人は、退職、全く別の永続的な障害、死亡または雇用終了によって彼らのアカウントに現れる金額を受け取る権利があります。確定保有アカウント残高が5000ドルを超える参加者は、一時払い出しを受け取ること、分割払いを設定すること、または部分払い出しをすることができます。1000ドルから5000ドルの残高を持つ参加者は、自分で選択しないかぎり、自動的に個人退職口座に転記されます。残高が1000ドル未満の参加者は、確定拠出口座の残高に相当する即時一時払い出しを受け取ります。プランの資産から取り崩しが可能で、参加者が59歳半の場合、またはプランで説明されている財政的困難のために一部のアカウントから取り崩しが可能です。さらに、参加者はロールオーバー寄付金または税引後の寄付金をいつでも引き出すことができます。プランではカレンダー四半期あたりの引き出し回数が1回に制限されます。

失効

従業員が解雇されると、彼らが保有していた未保証口座残高は没収されます。従業員が5年以内に再雇用された場合、没収された貢献が復活します。雇用主の未保証貢献の没収は、プランの管理費用の支払いや将来の雇用主の貢献金の削減に使用されます。2023年および2022年12月31日現在、未割り当ての没収残高はそれぞれ約120万2886ドルおよび329,733ドルであり、2023年および2022年12月31日付けの有資格な会社の経費に没収された没収分は、それぞれ約343,403ドルおよび312,427ドルでした。

管理費用

プランの管理費用は、プランの規定に従ってプランまたは企業によって支払われます。プランが支払う管理費用には、記録保持料、信託手数料、およびその他の資格を持つプランの費用が含まれます。プランの投資の購入、売却、または移転に関連する費用は、費用が関連する特定の投資ファンドに請求されます。一部の取引コストは参加者が支払います。プランのその他のすべての管理費用は企業が負担します。財務諸表から除外された企業が支払う費用があります。

企業株式ファンド

2020年11月1日以降、プランは雇用主証券への投資と雇用主貢献金の一部を雇用主証券で資金調達することを可能にするために改正されました。従って、プランは企業（ヴァーティブ・ホールディングスのグローバル親会社）の普通株式（企業株式ファンド）に投資します。企業株式ファンドは現金または他の短期証券を保有する場合がありますが、これらはファンドのごく一部を占めることが期待されます。

各参加者は、自分の口座に割り当てられた株式に帰属する投票権を行使する権利があり、そのような権利が行使可能になる前に、企業から通知を受け取ります。信託は、タイムリーに参加者からの指示を受け取っていない企業の株式（および単位未満株）を全ての参加者の株式（および単位未満株）と同じ割合で投票または行使することになります。ただし、これがERISA規定に矛盾する場合を除きます。信託が参加者からの指示を受け取らなかった企業の株式の場合は、すべての合理的な努力が行われ、参加者に対して、信託に参加者からの指示がない企業の株式は、参加者からの指示を受け取った株式の割合に比例して請求されるように通知がされます。参加者は、企業株式ファンドに保有する株式の割合に応じた自己相当の権利を行使する権利があります。信託は、時間通りに株主からの指示を受け取らなかった企業株式の株式（または単位未満株）を請求するための指示を受け取っていない場合は、参加者の株式（または単位未満株）を請求しないようにし、これがERISAの責任に矛盾しない場合を除きます。さらに、参加者に提供される株式譲渡資料には、信託が参加者の沈黙を、参加者の企業株式の株式を請求しない指示と解釈することがある旨が記載されます。

プランの終了

企業はそのような意向を表明していませんが、プランには、ERISAの規定に従うことを条件に、いつでもその貢献を中止しプランを終了する権利があります。プランが終了した場合、参加者の口座は完全に確定します。

（2）主要な会計方針の概要

下記は、当プランが遵守する重要な会計方針です。

報告の基礎

プランの財務諸表は、支払われた給付を記録する以外は、会計基準に従って作成されています。

受取手形

参加者からの備考費用は、未払いの元本残高に記録された参加者の財政支援で記録されます。参加者からの備考金利は、それを得たときに記録されます。関連する手数料は管理費用として記録され、それらが発生した時点で記録されます。2023年と2022年12月31日時点では、信用リスクに対する備えは記載されていません。

投資の評価と収益認識

プランの投資は公正価値で記載されます。公正価値とは、測定日に市場参加者間で順序だてた取引（退出価格）で資産を売却するために受け取る価格、または負債を譲渡するために支払う価格のことです。「注5 - 公正価値測定」を参照して、公正価値測定に関連する詳細な議論と開示を確認してください。証券の購入と売却は、取引日付に記録されます。利息収入は獲得した時に記録されます。配当は除権日に記録されます。純増（減）は、プランが年間中に保有していた投資に対する利益と損失を含みます。

見積りの使用

原則として、米国で一般的に受け入れられている会計原則に従って財務諸表、所属する注記、および補足スケジュールを作成するには、経営陣が報告される金額に影響を与える見積もりを行う必要があります。実際の結果は、そのような見積もりと異なる場合があります。

（3）税務状況

基本プロトタイプ計画は、コードのセクション401で規定される資格保有プロトタイプ文書の書面による質問状を受け取りました（IRS）2020年6月30日付けの意見書に基づいて、このプランの形式を採用する雇用主は、コードのセクション401で規定される資格を持つプランを持っていると見なされます。したがって、関連する信託は税金免除されます。プランは資格があると、資格を維持するためにコードに従って動作する必要があります。プラン管理者は、必要に応じて、コードに従うための必要な手順を踏むと述べています。

米国で一般的に受け入れられている会計原則によれば、プランの管理陣は、プランが不確定な立場を取っている場合に税の負債を認識する必要があり、その立場がIRSの調査によって維持されないような場合がある場合。プランの管理陣が、プランが取った不確定な立場はなく、今後取られることが期待されないことを分析しました。プランは課税司法区域による定期的な査察の対象となります。

（4）利害関係者取引

バンガード・ファイデューシャリ・トラスト社、プランの信託および記録管理者が、一部の共同投資ファンドの株式および共通/集合信託ファンドの単位を含むプラン内の一部の投資を管理しています。プランはまた、雇用主証券への投資と雇用主貢献金の一部を雇用主証券で資金調達することを可能にするように設計されています。これらの取引は利害関係者取引として資格があるものの、ERISAによる禁止された取引規則の適用から免除されます。

（5）公正価値測定

会計基準コーディネーション（「ASC」）820公正価値測定の下では、公正価値を測定するための形式的な階層と枠組みが存在し、公正価値測定と評価入力の信頼性に関する開示を行うための階層が設定されています。階層内で、レベル1の機器は、アクティブ市場で同一のアイテムに対する観察可能な市場価格を使用し、最も信頼性の高い評価を行います。レベル2の機器、レベル3の機器はありません。これらは、ブローカーディーラーによる引用またはアクティブ市場で同様のアイテムに対する市場観察可能な入力、前向き価格、現在価格、金利および波動性を含む方法で価値が評価されます。レベル3機器は、エンティティ開発の将来キャッシュの見積もりなど、アクティブ市場で観察できない入力を使用して値付けされ、最も信頼性が低いと見なされます。

以下は、公正価値で測定された一般的な種類の資産のそれぞれに使用される評価手法と入力の説明です。

共有ファンド：ファンドの株式は、プランが年度末に保有する株式の純資産価値（NAV）を示す引用市場価格で評価されます。

普通株式：株式は、証券が取引されているアクティブ市場で報告された終値で評価されます。

共通コレクティブ信託ファンド：共通コレクティブ信託ファンドは、ファンドの管理者が提供するNAVで評価されます。

上記で説明した方法は、ネット実現価値や将来の公正価値を反映しない公正価値計算を生み出す可能性があります。さらに、Planは、その評価方法が適切かつ他の市場参加者と整合性があると信じていますが、特定の金融機関の公正価値を決定するために、異なる方法論または仮定を使用することがあるため、報告日における公正価値の測定に分類される公正価値階層のレベルは、その測定において重要な最低レベルの入力によって決定されます。

以下は、2023年12月31日と2022年のASC 820フェアバリューヒエラルキー内のすべての投資がレベル別に分類されたものです。

（6）リスクと不確実性

当計画は、さまざまな投資証券に投資しています。投資証券には、金利、市場の変動リスク、クレジットリスクなど、さまざまなリスクがあります。一部の投資証券に関連するリスクのレベルが高いため、投資証券の価値が近い将来に変動する可能性があり、その変動が参加者の口座残高や利用可能な純資産の金額に重大な影響を及ぼす可能性があるため、十分にありうることです。

展示目録

署名

証券取引法13条または15(d)条の規定に基づき、信託者（またはその他の年金計画の管理者）は、代表者がこれを正式に承認したことにより、この年次報告書に署名するように適切に求められました。