展示10.1

雇用契約

就業契約書 （以下「本契約」という）は、2024年7月8日（以下「効力発生日」という）に、（i）米国デラウェア州法人で、住所は75 Hayden Avenue, Lexington, MA 02421にあるVoyager Therapeutics, Inc.（以下「会社」という）と、（ii）[ ** ]に住所を有するMBA、Ph.D.のNathan Jorgensen（以下、「執行役」という）との間で締結されます。

1. 雇用 執行役と会社は、執行役が会社の次期最高財務責任者として雇用されることを希望しています。本契約により、会社と執行役の雇用関係は規定され、効力発生日から、会社と執行役の相互合意により合意された日（以下「開始日」という）のいずれか、但し最遅で2024年7月8日に開始され、本契約に従っていずれかの当事者が解除されるまで有効です。常に執行役は会社との雇用関係は「場合により中止」であり、いかなる理由により、執行役がいつでも会社または執行役によって解雇される可能性があることを認識しています。

2. 職位、報告および義務 執行役は、会社の最高財務責任者として勤務し、会社の社長兼最高経営責任者に報告することになります。執行役は、会社の規則、法令、指示、人事関連の慣行およびポリシー（及び、会社によって時々採用される変更含む）を遵守することに同意します。通常、執行役の労働場所は、マサチューセッツ州レキシントンの会社オフィスになりますが、執行役が会社の代表として出張する場合は別途決められます。執行役は、常に自身の全ての業務時間を会社の事業および事業に没頭し、会社に対して義務を果たすために他の業務活動を行わないことが求められます。なお、CEOの書面による事前承認が与えられた場合は、それに限り、別の業務活動に従事することができます。しかし、そのような活動が利益相反を引き起こす場合は、行ってはならないことになっています。

3. 給与及び関連事項。

(a) 基本給 執行役は、年率480,000ドルの基本給を、適用される税金および控除から差し引いた金額で受け取ります（以下「基本給」という）。基本給は、会社の上級幹部についての通常の給与体系に沿った方法で支払われます。執行役は、2025年の年次給与のレビューおよび以降の各年次の年次給与レビューに参加することができます。

(b) 年次ボーナス 執行役は、2024年のカレンダー年度から作成された会社の上級幹部のキャッシュインセンティブボーナスプラン（以下「インセンティブボーナスプラン」という）の対象となります。インセンティブボーナスプランの条件は、会社の監査役会、報酬委員会、またはその他の委員会により、自己裁量に基づいて定められます。2024年のカレンダー年度の場合、執行役のインセンティブボーナスのターゲット額は、基本給から全ての適用される税金および控除を差し引いた金額の40％であり、インセンティブボーナスの支払いは開始日から支払われるため、プロレート計算されます。インセンティブボーナスの受け取りのためには、その日に会社に雇用されている必要があります。

(c) 株式 執行役が就業契約を締結する際の重要な報酬として、株式報酬プランの外部からインセンティブグラントとして認められる形で、報酬委員会の承認に基づき、Option Award及びRSU Awardがそれぞれ与えられます。

Option AwardおよびRSU Awardは互いに独立して付与されており、非中核的に付与されます。どちらのOption Award、RSU Awardも、該当する資産授与契約書（「Equity Documents」と総称されます）の条項および条件の下にあり、これに従います。

(d) 従業員の福利厚生 執行役は、毎年カレンダー年を通じて会社の柔軟な休暇制度に完全に参加することができ、会社が従業員に提供する有給休暇等の祝日に参加することができます。執行役は、条件およびその範囲内において、適切な手順で会社の福利厚生プランに参加する資格があります。また、いつでも変更、修正を通知することなく、会社による福利厚生プランの変更も認められます。

(e) 事業経費の弁償 会社は、執行役が会社の事業に関連して合理的かつ必要な旅費、接待費、業務開発費などを支払っている場合は、このような費用を弁償する必要があります。この場合、費用弁償には、会社が事前に取得したポリシーが適用されます。

4. 特定の定義。

(a) 『原因』とは、（Ａ）エグゼクティブによる次の罪（ｉ）重罪または（ｉｉ）道徳的に汚れた行為、詐欺行為、不正行為を含む軽微な犯罪行為;または（Ｂ）（ｉ）エグゼクティブによる、時折、習慣的かつ最小限の目的で会社の資産または子会社や提携会社のどちらかの財産を不適切に使用することを除いて、執行職務の遂行において重大な不正行為を構成する行動。 （ｉｉ）経営幹部の職務を執行しながら、会社またはその子会社または関連会社の資産または財産を横領する、または（あわせて） 軽微な目的で会社の財産または財産を不適切に使用するエグゼクティブの行動。 公表指示またはその他の方法で。 しかし、会社がそのような行動が治療可能であると合理的に判断する場合は、書面による通知を会社が受領した後、そのような行動を停止し、治療しない場合にのみ、これらの条項を侵害します。（iii）本契約におけるエグゼクティブの責任を負う（エグゼクティブの身体または精神的疾患、能力または障害によらない）継続的な不履行ですが、 会社がそのような行動が治療可能であると合理的に判断する場合は、書面による通知を会社が受領した後、そのような不履行とそのような書面による通知の受領日から15日以内にエグゼクティブが不履行を治療しない場合のみ、これらの条項を侵害します。（ｉｖ）エグゼクティブが秘密保持または制限契約義務を違反したこと、付録Aとして添付された機密保持、ノンソリシテーション、ノンコンピティション、および発明譲渡契約（「機密保持契約」）の下で会社に対する義務。（v）エグゼクティブが、会社から通知された会社の書面就業規則の重大な違反。（vi）エグゼクティブが会社との雇用に関する範囲上の、または関連する、重大な虚偽陳述をした場合、たとえば、前の雇用主またはエグゼクティブの職務遂行によって防止、制限、または妨害された任意の従業員または他の人または団体への義務の存在に関する虚偽な主張を含む。（vii）規制当局または執法当局による法律または規則の重大な違反に関する判断または決定。 これは、エグゼクティブが自身の立場にとどまった場合に、会社またはその子会社および関連会社に対して重大な損害または評判の損失が合理的に予想される場合にのみ適用されます。 ただし、会社がそのような行動が治療可能であると合理的に判断する場合は、書面による通知を会社が受領した後、そのような行動を停止し、治療しない場合にのみ、これらの条項を侵害します。（viii）当社の部門による実体調査または319条の法執行当局による調査に対する協力を拒否する、または相手方が指示した内部調査または調査に関連する文書またはその他の資料を意図的に破棄または保管しない、または他人を誘導してその調査と関連して文書またはその他の資料を提出または提供しないエグゼクティブの行動。

(b)「障害」とは、執行する役職または契約の役職の重要な機能を、合理的に調整することなく、一年中の180日間（連続する必要はない）を超えて、実行できないことを意味します。 障害を理由に、エグゼクティブが執行できない期間について、エグゼクティブまたは保護者が理由なく拒否することがない会社が選択した医師による理由についての合理的で詳細な証明を会社に提出することができます。証明書は、エグゼクティブが障害を持っているか、そのような障害がどの程度継続するかについての問題について、本契約の目的に沿うために決定的となります。 エグゼクティブは、その証明の認証に関する、医師の合理的な要求に協力する必要があります。 そのような問題が発生し、エグゼクティブがそのような証明書を提出しない場合、会社の判断はエグゼクティブに拘束力があります。 ただし、本条項4（b）により、エグゼクティブが現行法に基づいて有する権利（Family and Medical Leave Act of 1993、29 U.S.C。§2601 et seq、およびAmericans with Disabilities Act、42 U.S.C.§12101 et seqを含む）は、放棄されないように解釈されるべきです。

(c)「妥当な理由」とは、「妥当な理由プロセス」（以下で定義）に準拠して、エグゼクティブが同意しないままに次のいずれかのイベントが発生した場合を指します。:（A）エグゼクティブの責任、権限、または義務の重大な縮小; （B）実施された会社の財務実績による、ほとんどすべてのシニアマネジメント従業員に適用された給与減少を除く、エグゼクティブのベース給与の重大な縮小、それらすべてのシニアマネジメント従業員を影響範囲とした縮小が効果があり、比率的に大きくないこと。（C）エグゼクティブの主要な事業場所の移転が、エグゼクティブの毎日の通勤距離を短縮する方向以外の地点になることである（50マイル超）;または（D）会社またはオプションに関する他の合意（任意退職金またはRSUの賞）に関連するエグゼクティブとの間の会社の重大な違反。 「妥当な理由プロセス」とは、（i）エグゼクティブが合理的に善意をもって「妥当な理由」の状態が発生したと判断する;（ii）エグゼクティブは、そのような状態が初めて発生した日から60日以内に、書面により、会社に対して最初に「妥当である理由」の状態が発生したことを通知します。 （iii）執行期間以降にエグゼクティブがこれらの条項を侵害する場合を除き、30日間の療養期間中に、そのような通知に続いて、会社が善意をもって努力することにエグゼクティブが協力すること（「療養期間」）。 （iv）そのような努力にもかかわらず、少なくとも1つの「妥当な理由」の状態が引き続き存在する。 （v）の治療期間の60日以内に、エグゼクティブがエグゼクティブの雇用を終了します。 会社が治療期間中に妥当な理由の状態を治癒した場合、妥当である理由が発生しなかったことになります。 会社が妥当な理由の状態を治癒したことにより、会社の判断を通知し、妥当な理由の状態が発生したことを通知し、妥当な理由のプロセスを進める権利を排除しません。

(d)「売却イベント」とは、（i）会社の全資産を一体的に無関係な人または団体に売却すること、（ii）合弁企業、再編成、または合併、そうした取引によって、事前の投票権数を有する会社の保有者が、生き残るまたはその結果によって得られる（または応用可能な場合は、その究極の親会社）の投票権数の過半数を所有していない、（iii）単一の取引または関連する取引シリーズによって、会社の全株式の過半数、またはその大部分を直接または間接的に取得すること、（iv）Deemed Liquidation Event（会社の設立証明書で定義され、その後、時々修正、再編成、またはその他の方法で変更されるもの） （v）理事会が決定した場合、会社の事業を取得するその他の方法。 ただし、（a）会社の本拠地を変更するために単独で実施された合併、および（b）会社の共通株式を取得すること（発行済み株式数を減らし、すべての株主が所有する株式数を比例的に増やすことにより、いかなる人物も、共通株式の過半数の所有権によって間接的に所有する株式数が増加する場合でも、会社の全株式を取得したと見なされるものではありません。ただし、この規定（b）で言及されるすべての人物がその後、追加の株式を有益所有し、即座にその後、所有株式の絶対数が最も多いと見なされる場合にのみ、この規定（b）の目的のために「売却イベント」が発生したことになります。 ただし、内部収益法第409A条の規定により追加の課税を回避する必要がある場合は、売却イベントは、Treasを満たす必要があります。 Reg.第1.409A-3（a）（5）条項。

(e)「売却イベント期間」とは、売却イベントの完了の12か月後までの期間を意味します。

(f)「終了イベント」とは、会社による原因なしでのエグゼクティブの雇用終了またはエグゼクティブによる正当な理由での終了です。終了イベントには以下は含まれません:(i) エグゼクティブの死亡による雇用の終了またはエグゼクティブが障害であると判断されること;(ii) エグゼクティブが正当な理由以外の理由で辞任したこと;(iii) 会社による理由（iv）本契約の開始日以前に、どちらかの当事者によってどのような理由であれ、契約を解除したこと。

5. すべての理由での終了時の報酬。 エグゼクティブの会社での雇用がどのような理由で終了した場合、会社は以下をエグゼクティブに支払うか提供します（またはそのエグゼクティブの代理人または遺産に支払うか提供します）。貸し出されたが未払いのベース給与、未払いの経費精算、およびベストエフォートの日。

6. 売却イベント期間内に終了イベントが発生した場合の解雇手当とアクセラレート・ベスティング。 売却イベント期間中に終了イベントが発生した場合、エグゼクティブが分離契約にサインし、合意形式と形式に関して、会社が満足する形式と、会社または関連する人物および団体の請求の一般リリース、企業財産の返還および会社の非難を行うこと、機密保持契約を再確認すること、競合禁止のスコープを超えて財務的な報酬がない、または機密保持契約で説明されているものを越えない12か月間後の離職後の制限を含む離職後12（12）か月の分離契約とリリース（「分離契約とリリース」と呼びます。）、並びに分離契約とリリースが不可逆的になるようにする（そのような分離契約とリリースが不可逆的になる日付、「リリース効果日」と呼びます）。 Dateまたは会社が決定する他の日までに、売却日から60日以内に、次のことが発生します。

（a）会社は、執行日の前に適用されたエグゼクティブのベース給与の12カ月間に相当する金額をエグゼクティブに支払います。 もしくは、グッドリーズンの別の行為を構成する前に、エグゼクティブのベース給与を支払わなければならないと判断されます。

(b) 会社は、終了日に対する年次ボーナスターゲットのプロレート部分をエグゼクティブに支払わなければなりません。そのプロレーターは終了の日に基づいています。

(c) もし執行役員が「COBRA」法に基づき続けてグループ健康保険を受け取ることを選択し、かつ資格を持つ場合は、退職日から先に12か月間またはエグザンプションの継続が終わるまで、つまり適用される場合は「セールイベントCOBRA貢献期間」、執行役員の代わりに社会保険料のシェアを負担した範囲内で、対象者のために支払われるべき保険料の残りの部分とその後全ての保険料を支払わなければなりません。また、その期間中に、対象者がCOBRA継続の対象となる場合は、執行役員が対象となる限り、対象者が継続する間、掛け金の支払いを月額で行わなければなりません。執行役員は、退職日から12か月以内に既に代替の医療および/または歯科保険を加入した場合は、取得後5営業日以内に書面で会社にその旨を通知することに同意します。本条項に反することがある場合であっても、セクション6（c）で記載された金額を支払うことにより、会社が患者保護及び医療費用手当法（改正時）または1986年改正内国歳入法第105条（「セクション105(h)」と以下に定義する。）に基づき、またはセクション105(h)またはその下で発行された関連規制の下で、会社が課税または罰せられる場合、執行役員と会社は善意をもって協力してその給付を再構築することに同意します。

(d) 執行役員が有効なサービスに基づきのみベスト（High）される全ての資本投資に対して保有している全てのエクイティ・アワードの100％は即座にDate of Terminationにおいて全額行使可能または返還不可能となる。 かつ本セクション6（d）の規定は、このようなアワードを管理するすべての契約に取り込まれたと見なされる。

この契約の目的のためのSeparation Agreement and Releaseは、会社と執行役員の間のインデムニフィケーション契約の下の権利または5条に記載された権利を放棄することを必要としないことに注意してください。ただし、執行役員の雇用がセールイベントに関連して終了され、執行役員が直接または間接的な後継会社のビジネスまたは資産に再雇用された場合、セールイベントに基づく執行役員の解雇は、この契約の目的において当社の原因なし解雇とは見なされません。

セクション6（a）および6（b）の支払い金額は、トータル金額がDate of Terminationから12か月以内、またはその他のセールイベントCOBRA貢献期間の最後の日までであるという点を除き、12か月間ごとの均等な支払いの形で、Date of Terminationより60日以内、ただしリリースの実効日より早く開始するように会社の給与計算方法に従って支払われなければなりません。ただし、前項の（1）（i）、（1）（ii）、および（1）（iii）の規定は、これらの項目によって要求される情報が、発行会社が証券法第13条または第15(d)条に基づいてSECに提出したレポートまたは提供したものである場合には、適用されない。ただし、60日間の期間が1つのカレンダー年で始まり、2つ目のカレンダー年で終わる場合、セヴァランスは60日間の期間の最後の日までに支払われるか、または支払いが開始されるものとする。本契約に基づく各支払いは、財務省規制セクション1.409A-2（b）（2）の目的では、個別の支払いを構成することを意図しています。

7． セールイベント期間外の解雇が発生した場合のセヴァランス。セールイベント期間以外に解雇が発生した場合、以下の通りになります。 ただし、Date of Termination以降60日以内、または会社が決定するより早い日までに、執行役員がリリースを売却契約及びリリースに署名し、リリースが無効になることが条件となります：

(a) 執行役員は、解雇イベント（Good Reasonを構成するイベントを無視して即座に）の前に有効だった基本給に比例して、Date of Termination以降12か月間の実施さ れます；

(b) 執行役員は、Date of Terminationに基づいてプロレートされた年次ボーナスターゲットを受け取ることができます。

(c) もし執行役員が「COBRA」法に基づき続けてグループ健康保険を受け取ることを選択し、かつ資格を持つ場合は、退職日から先に12か月間またはエグザンプションの継続が終わるまで、つまり適用される場合は「非セールイベントCOBRA貢献期間」、執行役員の代わりに社会保険料のシェアを負担した範囲内で、対象者のために支払われるべき保険料の残りの部分とその後全ての保険料を支払わなければなりません。また、その期間中に、対象者がCOBRA継続の対象となる場合は、執行役員が対象となる限り、対象者が継続する間、掛け金の支払いを月額で行わなければなりません。執行役員は、退職日から12か月以内に既に代替の医療および/または歯科保険を加入した場合は、取得後5営業日以内に書面で会社にその旨を通知することに同意します。本条項に反することがある場合であっても、セクション7（c）で記載された金額を支払うことにより、会社が患者保護及び医療費用手当法（改正時）または1986年改正内国歳入法第105条（「セクション105(h)」と以下に定義する。）に基づき、またはセクション105(h)またはその下で発行された関連規制の下で、会社が課税または罰せられる場合、執行役員と会社は善意をもって協力してその給付を再構築することに同意します。

セクション7（a）および7（b）の支払い金額は、トータル金額がDate of Terminationから12か月以内、またはその他の非セールイベントCOBRA貢献期間の最後の日までであるという点を除き、12か月間ごとの均等な支払いの形で、Date of Terminationより60日以内、ただしリリースの実効日より早く開始するように会社の給与計算方法に従って支払われなければなりません。

8. 機密保持、非招待、非競争、発明譲渡契約。執行役員は、執行役員の雇用の条件であることを承認し、執行日より遅くとも、執行日に付随する機密保持契約を実行する必要があることを承認します。執行役員は、Section 3（c）に記載されているOption AwardおよびRSU Awardの授与を受けるためには、機密保持契約に記載されている解雇後の非競争条項に合意しなければなりません。執行役員は、このような考慮が執行役員と会社の間で相互同意され、その非競争義務を履行することと引き換えに、公正かつ合理的なものであることを認識します。その機密保持契約の規定は、本契約に含まれ、執行役員はここにその契約の条項を重要な本契約の条項として再確認します。執行役員は、本契約の義務を履行することの妨げとなるような以前の雇用主または他の人または団体に義務がある場合、そのことがないことを表明します。

9. 追加制限。

(a) この契約の一部に関して、Code 280Gおよび該当する規制に従って計算された（以下「AGGREGATE PAYMENTS」という）会社による執行役員のための支払い、支払いまたは配分の金額が、Code 4999の課せられた消費税の対象となる場合、AGGREGATE PAYMENTSは、執行役員がCode 4999の消費税の対象となる金額以下になるように削減されます（ただしその場合でも、AGGREGATE PAYMENTSがその削減の対象とならない場合は、この限りではありません）。そのような場合において、AGGREGATE PAYMENTSは、Code 280Gが適用される取引の実施から最も離れた時期にお支払いされるAGGREGATE PAYMENTSから逆に年代順に次の順序で削減されます。：（i）Code 409Aに基づかない現金支払い；（ii）Code 409Aの対象となる現金支払い；（iii）株式ベースの支払いおよび加速；および（iv）非金銭的な福利厚生形式の物であるが、すべての前記AGGREGATE PAYMENTSの場合、Treas. Reg. §1.280G-1、Q&A-24（b）または（c）の計算の対象とならないすべての金額または支払いを、Treas. Reg. §1.280G-1、Q&A-24（b）または（c）の計算の対象となる金額の前に削減する必要があります。

(b) このセクションの目的のため、After Tax Amountは、執行役員がAGGREGATE PAYMENTSを受け取ることにより課税されるすべての連邦、州、および地方所得、消費税、および雇用税からなる額を差し引いたAGGREGATE PAYMENTSの額を意味します。 After Tax Amountを決定するためには、執行役員は、カレンダー年ごとに適用される個人の最高限度における連邦所得税の最高水準で連邦所得税を支払い、各適用州および地方で最高の個人所得税水準で領収書および地方税金を支払うものと見なされますが、これは、このような州および地方税金の最大控除を控除することにより、連邦所得税の最大の控除を控除した場合に得られる可能性のあるものを超えない。

このセクションに基づき、Aggregate Paymentsの削減が行われるかどうかの判断は、事前に選択された全国的に認知された会計事務所（「会計事務所」）が販売イベントの前に会社によって選択される。アカウンティングファームは、適宜の場合、終了日から15営業日以内に、詳細なサポート計算を会社およびエグゼクティブに提供する（会社またはエグゼクティブが合理的に要求したより早い時期を含む）。会計事務所による任何決定は、会社およびエグゼクティブに拘束力を持つものとする。

10.            セクション409A。

（a）本契約の他の規定に関係なく、エグゼクティブがコード第409A条の「サービスからの分離」という意味で「特定従業員」とされることを会社が決定した場合、サービスからの分離に関してエグゼクティブが受ける利益または支払いで、コード409A（a）条に基づき20％の追加課税が課せられた場合、そのような支払いは支払われず、そのような利益は提供されません。コード409Aの適用により課税された20％の追加税金が課されます（コード409A（a）（2）（B）（i））または（ii）エグゼクティブの死亡日の前日である、6か月1日以内の日付。

（b）当事者は、本契約がコード409Aに従って管理されることを意図しています。本契約の条項が、コード409Aに準拠しているかどうか不明確な場合は、ここで定める支払いはすべて、コード409Aに従って支払われるようにして解釈されるべきです。分割払いで支払われるこのタイプのすべての支払いについては、それぞれの支払いが別個のものであると見なされるべきです。支払いまたは割賦支払いを加速または遅延させる権利を、コード409Aによって許可されない限り、会社またはエグゼクティブは持ちません。

（c）この契約に規定されたすべてのイン・カインドの利益および精算可能な費用は、本契約で設定されている期間中に会社によって提供されるか、エグゼクティブによって支払われます。全ての精算可能な費用は、実務上すぐに支払われますが、費用が発生した課税年の最終日以降に支払われることはありません。翌年の支払いや精算可能な費用への影響はありません。イン・カインドの利益または精算可能な費用の権利は、他の利益と引き換えることはできません。

（d）本契約に記載された支払いまたは利益が、コード409Aによる「非資格者の延期された報酬」として分類され、エグゼクティブの雇用終了に基づいて支払われる場合、当該支払いまたは利益は、エグゼクティブの「サービスからの分離」とされる場合にのみ支払われます。サービスからの分離が発生したかどうか、およびその時期は、財務省規則セクション1.409A-1（h）に定められた推定に従って判断されます。

（e）本契約のいずれかの規定が、コード409Aの対象となり、対象の例外または条件を満たさない場合、会社はエグゼクティブまたはその他の人に対して一切の責任を負いません。

11.          税金。本契約で言及されているすべての報酬形態は、適用される源泉徴収税および給与所得税、および法律によって必要とされるその他の控除の対象となります。エグゼクティブは、会社が税の負担を最小限に抑えるように報酬政策を設計する義務を負わないことをここに認めます。

12.           通知および終了日。

（a）終了の通知。エグゼクティブの雇用は、本契約の条項に従うことにより、会社またはエグゼクティブがいつでも任意の理由で終了することができます。エグゼクティブの雇用終了（死亡を除く）は、本セクションに従って一方当事者から他方当事者に書面で通知されなければなりません。本契約において、「終了通知」とは、本契約の終了条項に依存する特定の通知を指します。

（b）終了日。この契約で「終了日」とは、（i）エグゼクティブの雇用が、エグゼクティブの死亡の場合は、エグゼクティブの死亡日である。エグゼクティブの無能力または原因または原因なしの場合は、終了の通知に指定された日であり、（iii）本通知に指定された日から30日後であることがある。 デッドライン（iv）好条件でエグゼクティブが終了した場合は、Cure Period終了後に指定された終了通知によって指定された日である。 ただし、エグゼクティブが会社に対して終了通知を行った場合、会社は終了日を単独で加速することができ、そのような加速は、本契約の目的に対する会社による終了と見なされません。

13.           訴訟および規制協力。エグゼクティブの雇用中、およびその後、エグゼクティブの雇用が重大な衝突にない限り、エグゼクティブは、会社に関係する現在存在するまたは将来提起されるクレームまたはアクションを防御または起訴するために、合理的に協力することとします。また、エグゼクティブは、相互に適した時期に、原告側の証人として会社の代理人に傍聴することを含む、このようなクレームまたはアクションに関連する、合理的な協力をします。エグゼクティブの雇用中およびその後、連邦、州、または地方の規制当局による同様の調査またはレビューが、エグゼクティブが会社に雇用されていた期間の出来事または出来事に関連する場合、エグゼクティブも合理的に協力します。会社は、本セクションに規定された義務を果たすために使用された時間について合理的に報酬を支払い、エグゼクティブが行った費用についても合理的に償還します。ただし、会社は、仲裁、裁判、行政聴聞会、その他の手続きで証言を提供する時間に関してエグゼクティブに対して料金または金額を支払うことはありません。

14.           雇用に関するその他の条件。エグゼクティブの雇用は、会社が納得するような言及およびバックグラウンドチェックによって条件付けられます。エグゼクティブは、雇用を開始する前に、このようなチェックを実施するために会社に協力するようにしなければなりません。これには、前記を達成するために必要なすべての許可を提供することを含む。エグゼクティブは、連邦法によって必要とされる米国での身元証明書および就労資格の資料を適宜提出する必要があります。

15.           救済策。エグゼクティブが本契約の一部、機密保持契約、または、適用される場合、離脱契約とリリースを違反するか違反することを提案する場合、または、違反した場合、会社は、その他の救済措置に加えて、そのような違反を制限するための差止命令または適切なその他の公正な救済を要求することができます。また、適用される場合は、同様に、支払い、給付、および/または加速された付与を停止または解除する権利を持ちます。そのような停止または終了は、それ以外の違反に対する会社の救済客観を制限するものではなく、エグゼクティブがこの契約、機密保持契約、または離脱契約とリリースの義務を履行することから解放されるものではありません。

16.            開示制限の範囲。本契約または機密保持契約によって、取締役は連邦、州、または地方の法令の違反について政府機関と通信したり、政府機関に情報を提供したり、政府機関の調査や手続に参加したりすることを禁止されていません。取締役は、当該通信の内容を会社に通知する必要はありません。ただし、弁護士-顧客特権の対象となった通信を通じて取得した情報を開示することを許可するものではありません。さらに、取締役の機密保持義務や非開示義務にもかかわらず、取締役は国防貿易秘密保護法に基づき以下のように助言を受けます。「個人は、（A）（i）直接または間接的に連邦政府、州政府、または地方政府の公的機関または弁護士に対して、厳密に機密保持関係にある秘密を明かし、（ii）法律違反の疑いを報告または調査する目的でのみ、または（B）密封された訴訟またはその他の手続きに提出されたクレームまたはその他の文書で開示されたもので、連邦または州の貿易秘密法に基づく刑事または民事の責任を負わない。違法行為を報告したことに対する雇用主からの報復に対する訴訟を起こす個人は、訴訟の弁護士に貿易秘密を公開し、訴訟でのみ貿易秘密情報を使用することができます。但し、個人は（A）貿易秘密を含む文書を密封して提出し、（B）裁判所の命令に従って貿易秘密を開示しないようにする必要があります。」

17.            管轄法;司法権への同意;フォーラムの選択。本契約または機密保持契約の意味、効果、履行、または有効性に関する紛争、または取締役と取締役の雇用またはその他の関係に起因する紛争、またはいかなる方法でも取締役と取締役との間の間の他の関係（「争議」という）の解決について、マサチューセッツ州の法律に準拠し、対立する法律または選択法に関する法律を除外します。取締役と会社は、マサチューセッツ州に所在する連邦裁判所および州裁判所に独占的に個人の管轄権を提出し、取締役または争議に関連するいかなる請求も、マサチューセッツ州に所在する連邦裁判所または州裁判所でのみ開始および維持されることに同意します。

18.            統合。本契約は、機密保持契約および資本関係文書とともに、報酬、解雇手当、福利厚生、加速したベストを含む当事者間のすべての主題に関する以前の取り決めを含め、すべての点ですべての以前の取り決めを取り替え、撤回します。本契約において、会社は、その親会社および子会社を含みます。

19.            執行不能性。本契約の一部または条項の一部（本契約のいずれかのセクションの一部または条項の一部を含む）が司法機関によってある程度違法または執行不能と宣言された場合、このような一部または条項を違法または執行不能と宣言された事項以外の場合に適用することはできず、本契約の残りの部分または条項はこれに影響を受けることはなく、本契約の各部分および条項は、法律が許す限り、有効で執行可能でなければなりません。

20.            放棄。本規約のいかなる規定の放棄も、放棄する者によって書面で行われ、署名された場合にのみ効力を持ちます。各当事者が本規約のいかなる条項または義務の履行を要求しないこと、または本規約のいかなる違反を放棄することは、その後のそのような条項または義務の履行を防止することはできず、また、いかなる後続の違反を棄却するものとは見なされません。

21.            通知。本規約で定められた通知、要求、請求、その他の通信は、書面によって提出されることが十分である。（i）会社に通知する場合は、人事部長または、会社が人事部長を持たない場合は、人事機能の最高責任者が使用する電子メールアドレスに送信するか、取締役によって会社に通知された通常の業務に従って送信され、（ii）取締役に通知する場合は、受信時に使用した最後のアドレス宛に、手渡しで配達されるか、全国的に認められた夜間の書留便で送信されるか、（iii）登録または公認の郵便料金が支払われ、配達承諾が要求される書留便で送信されることになっており、（iii）（iv）このような条項に従って、取締役が書面で会社に登録した最後の住所に、それぞれ送信されることになっています。

22.            修正。本契約は、取締役と会社の正式代表者との間で書面によって修正または修正される場合にのみ修正または修正できます。

23.            会社による譲渡および移転。会社は、その親会社、子会社、その他の関連会社、後継者、会社の株式またはその他の資産を取得する者を含む、いかなるエンティティまたは個人にも、本契約を譲渡または移転する権利を有します。ただし、このようなエンティティまたは個人が会社の資産を全部または実質的に全部受け取った場合に限ります。取締役は、このような譲渡または移転に明示的に同意することになっています。本規約は、会社の譲受人、後継者、取得者、および譲渡人に利益を与え、執行することができます。

24.            複数の部分。本契約は、任意の数のコピーに署名され、届けられた場合、それぞれがオリジナルと見なされますが、全体としては同一の文書を構成します。

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雇用契約書に対する署名ページ
見事な、当事者は実施するこの契約有効日効力を持つ。

衛星療法、株式会社

Jorgensen雇用契約書に署名するページ

EXHIBIT A

機密保持、引き抜き禁止、競合禁止および発明割当契約書