添付ファイル97

オリーのディスカウントストアホールディングスです

奨励的報酬政策の返還

序言：序言

改正された1934年の証券取引法第10 D条及びその下の“条例”によると、オリ安物取扱ホールディングス株式会社(“当社”)取締役会(“取締役会”) は、証券法のいかなる財務報告要求にも重大に従わないために会計再記述の作成を要求された場合、会社は保証担当者が獲得したいくつかのインセンティブに基づく報酬を返還することが規定されている(以下、定義は以下参照)。

行政管理

本政策の管理および実行は、br取締役会に許可された報酬委員会(任意の後続委員会、すなわち“委員会”を含む)で時々構成される。委員会はこの政策に基づいて下されたすべての決定を自ら決定しなければならない。この政策によると、委員会の任意またはすべてをカバーする幹部の決定は一貫している必要はなく、すべての決定は最終的で拘束力があるだろう。委員会が欠席した場合には、取締役会に在任している独立取締役の多数が決定しなければならない。

発効日

本政策は、2023年12月1日(“発効日”)から発効し、任意の保険役員が書面で合意されていない限り、有効日以降に受けた保険役員の報酬(以下の定義を参照)にのみ適用される。

被覆された幹部

本政策は、会社の現職または前任上級管理者を対象としているが、改正された1934年の証券取引法第16条(各役員)を遵守しなければならず、その責任にかかわらず、証券法に規定されているいかなる財務報告要件を重大に遵守しないことにより会計が再記述されたいかなる行為にも参加しなければならない。

保証補償を受ける

本政策は、役員が受信した、任意の財務報告指標(“報酬をカバーする”)に完全にまたは部分的に基づく任意の現金および持分インセンティブ報酬、ボーナス、および報酬をカバーするのに適用される。疑問を免れるために、以下のいずれも、基本賃金、任意の財務報告測定指標の業績目標を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払われるボーナスではなく、委員会または取締役会によって適宜決定され、1つ以上の主観または戦略基準を含む非財務報告測定基準を満たす場合にのみ得られる現金または持分報酬とみなされてはならない。本政策は、次の期間のいずれかの期間において、引受け役員を務める従業員が取得した任意の保険報酬に適用されなければならない

このプロジェクトのパフォーマンス期間は、報酬をカバーしています。従業員が引受役員になっている間に受け取った保険料だけが補償されます。

財務を重述する

証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守しないために、以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む会計再記述を作成する必要がある場合、またはそのエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を招く場合(このような会計再記述、すなわち“再説明”)を含む場合、委員会は、要求された財務再記述日までの3年間、および企業がその3つの完了した会計年度内またはそれに続く会計年度の変化に起因する任意の過渡期間内に受信した引受報酬を含むことを検討しなければならない。会社が再記載された財務諸表を提出したか否かにかかわらず、委員会は、管轄法で許容される最大範囲内で、以下の場合、カバーされた役員が受信した任意の補償を求め、現金形式でも株式形式でも(計算時に支払われたいかなる税金も考慮しない)

関連する賠償額は、後に再説明されたいくつかの財務結果の実現状況に基づいて計算される

財務結果を適切に報告すれば、保証行政者が受け取るべき補償金額は、実際に判決された金額(いずれかこのような金額、“誤って判決された補償”)を下回る。

カバーされた賠償が財務報告措置の実現状況に基づいている場合、br}であるが、このような賠償の額は式で与えられているか、または支払われていない場合、委員会は、誤った賠償とみなされるそのような賠償の額を決定しなければならない(ある場合)。

本政策では、“必要な財務再記述日” が発生する時間が早い

住所は：

取締役会、取締役会委員会、または取締役会が行動する必要がない場合、その行動を許可する任意の1人または複数の上級職員は、会社が再説明の日付を準備する必要があると結論を出すべきである。

裁判所、規制機関、または他の合法的な許可機関は、会社が再説明の準備をする日を指示する。

疑問を免れるために、保証幹部は、奨励に規定された財務報告措置に達した会社会計期間中に保証報酬を獲得したとみなされ、保証役員であっても当該奨励に関する追加支払い条件に制限される。

回収方法

委員会が誤った賠償金を取り戻すことを自ら決定する方法は、含まれていてもよいが、これらに限定されない

以前に支払った現金インセンティブの精算を要求します

未完了の既得または未取得持分(および/または株式ベース)報酬の一部または全部を取り消しまたは撤回すること；

支払いされていない補償または他の相殺を、法律の適用によって許容される範囲内で調整または抑留すること；および/または

将来の賃上げ、現金または持分インセンティブ報酬、ボーナス、奨励、または解散料を減少または廃止する。

非現実的な例外

委員会は、委員会が確定した限り、いかなる誤った判決の賠償金も要求してはならない

第三者に支払われる本政策の実行に協力する費用、コスト、支出は、誤って判決された賠償金額を超える

取り戻すことは、2022年11月28日までに採択された母国法に違反する

回収は、改正後の1986年国税法第401(A)(13)及び411(A)節及びその下の規定の要求を満たすことができない他の税務条件に適合する退職計画を招く可能性があり、同計画によれば、会社員は広く福祉を受けることができる。

賠償責任がない

疑問を生じないようにするために、当社は本保険条項に基づいて作成したいかなる誤りについて補償又はいかなる保証補償の損失を判断するか、又は当社が本保険単項の権利を実行することに関連するいかなるクレームについても、保険を受けた行政者に賠償を行うことはできない。

10.

分割可能性

本政策の任意の規定または任意のそのような規定が、カバーされた任意の行政者が任意の態様で無効、不法または実行不可能であると判断されなければならない場合、その無効、不法または実行不可能は、本政策に影響を与えてはならない他の規定、および

無効、不正、または実行不可能な条項は、そのような任意の条項または申請を実行可能にするために必要な最小限に修正されたものとみなされなければならない。

11.

修正

委員会は、本ポリシーの全部または一部をいつでも修正、変更または終了することができ、本ポリシーを実施するため、または適用される法令を遵守するために必要または適切と判断する規則および手続を採用します。

12.

他の救済措置を減損することはできない

本ポリシーに基づく救済措置は、法的かつ衡平なに加え、代替するものではありません。当社が有する、当社が重複することなく、別途の当社の方針または当社の計画、プログラム、または契約に定められた回収規定を実施する能力（それぞれ、「別途の回収方針」および）を主張する（総称して「個別回収方針」）、または法執行機関、規制当局、またはその他の当局によって課される可能性のある措置。上記にかかわらず、の適用間に矛盾がある場合償還方針および償還方針に記載された追加償還規定が適用される場合、本方針の規定が適用される役員に対して適用されます。The Company また、法令により必要に応じて、将来的に追加の回収方針を採用したり、既存の要件を修正したりすることができます。