追加支払い

このポジションにいる間だけ適用できます。期間がそれ以上延長されることはありません。

250,000米ドルのパフォーマンス・インセンティブ。株式発行日の終値に基づいて、1：2のリラック/リラックの比率で株式で支払われます。

• 50％は第2四半期末に発行されました（8月に支払い）

• 50％は、通年の業績を反映する3つの指標の達成に基づいて発行されます。

eRevenue — 予算番号

OofCF — バジェット番号

政府コレクション — 90％対象

•ポジションは現地のCWP契約で、Alcogalとの話し合いで現地の控除の対象となります。

•健康、医療、生命保険の継続（LIBAプランでは廃止されました）

•住宅手当は、月額純額4Kで継続します。

•子供1人あたり年間最大25,000の学校教育手当。経費で払い戻されます。

•子供1人の資本寄付金16,000ドル。経費で払い戻されます。

•LIBAの年功保険料は譲渡時に支払われます。金額は、勤続年数ごとの1週間の給与に基づいて計算されます。