スポーツマンズ・ウェアハウス・ホールディングス株式会社
修正および改訂
従業員株式購入制度
このプランの目的は、本規範の第423条に基づく「従業員株式購入プラン」としての資格を得ることを目的としたプランに従って、適格従業員が有利な価格と有利な条件で会社の株式所有権を取得するのを支援することです。このプランは、対象となる従業員が会社または参加子会社で引き続き雇用されることを奨励し、企業の最善の利益を促進するための追加のインセンティブを提供することも目的としています。
本書で使用されている大文字の用語のうち、特に定義されていないものは、次の意味を持つものとします。
「アカウント」とは、第7 (a) 項に基づき参加者のために、法人、または法人に代わって記録保持者が管理する簿記口座のことです。
「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。
「コード」とは、随時改正される1986年の米国内国歳入法を意味します。
「委員会」とは、米国証券取引委員会を意味します。
「委員会」とは、第12条に従って本計画を管理するために理事会によって任命された委員会を意味します。
「普通株式」とは、当社の普通株式(額面1株あたり0.01ドル)、および第17条に基づく調整によりオプションの対象となる可能性のあるその他の有価証券または資産を意味します。
「報酬」とは、適格従業員の通常の収入を意味し、残業手当、病気手当、シフト差額、シフトプレミアム、休暇手当、現金インセンティブ報酬、コミッション、または現金賞与は含まれません。報酬には、本規範のセクション401(k)、125または129の対象となるプランへの給与減額拠出金として拠出される金額も含まれます。賞金、報酬、移転手当、住宅手当、ストックオプション行使金、株式評価権の支払い、制限付株式の権利確定または付与、株式単位の支払い、業績報酬、自動車手当、授業料の払い戻し、必要条件、現金以外の報酬、その他の形態の帰属収入を含む(ただしこれらに限定されない)その他の形態の報酬は報酬から除外されます。上記にかかわらず、報酬には、当社または子会社が管理する非適格な繰延報酬プランに基づいて繰延または支払われた金額は含まれないものとします。委員会は、該当する募集期間の前に、本プランの目的のために考慮される収益の包含と除外を改訂することがあります。
「拠出金」とは、本プランに従って参加者の口座に入金される簿記金額で、参加者が本プランに基づき、または本プランに従って普通株式の購入に拠出することを選択した報酬額と同額です。
「法人」とは、デラウェア州の企業であるスポーツマンズ・ウェアハウス・ホールディングス社とその後継者を意味します。
「発効日」とは、本プラン(修正および再表記)が会社の株主によって承認された日付を意味します。
「適格従業員」とは、当社、または委員会によって「参加子会社」として書面で指定された子会社の従業員を意味します。上記にかかわらず、「適格従業員」には(該当する募集期間の前に委員会から別段の定めがない限り)次の従業員は含まれないものとします。
(a) 通常の雇用期間が1暦年で5か月以下の人、または
(b) 通常の雇用が週20時間以下の人。
「取引法」とは、随時改正される1934年の米国証券取引法を意味します。
任意の日付の「公正市場価値」とは、
(a) 普通株式が国内証券取引所に上場または取引が認められている場合は、普通株式がそのように上場または取引が認められている主要な国内証券取引所でのその日の普通株式の終値、または、その日に普通株式の取引がない場合は、普通株式の取引が行われた次の日の当該取引所における普通株式の終値株式; または
(b) 上記に従って公正市場価値を決定するために必要な交換データがない場合は、本プランの目的に関連する時点で委員会によって設定された価値。
「付与日」とは、提供期間に関しては、その提供期間の初日を意味します。
「個別制限」とは、セクション4(b)でそのような用語に与えられた意味です。
「新規購入日」とは、第18条でその用語に与えられた意味です。
「募集期間」とは、各付与日から始まる6か月連続の期間を意味します。ただし、委員会は、適切と判断した場合、該当する募集期間の前に、より短い(3か月以上)の募集期間またはより長い(27か月を超えない)提供期間を宣言することができます。オファリング期間の開始前に委員会によって別段の定めがない限り、各オファリング期間の長さはセクション5に規定されているとおりとします。
「オプション」とは、第8条に従って参加者に付与される普通株式を取得するためのストックオプションを意味し、本プランの条件に従うものとします。
「オプション価格」とは、セクション8(b)に従って決定されたオプションの1株あたりの行使価格です。
「親会社」とは、各法人(法人を除く)が、チェーン内の1つ以上の他の企業の全種類の株式の合計議決権の50%以上を所有する、各法人(法人を除く)が株式を所有する法人(法人を除く)を意味します。
「参加者」とは、本プランへの参加を選択し、第6条に従って拠出を行うための有効かつ有効なサブスクリプション契約を提出した適格従業員を意味します。
「参加子会社」とは、セクション19(c)でその用語に与えられた意味を持つものとします。
「プラン」とは、このスポーツマンズ・ウェアハウス・ホールディングス社の修正および改訂された従業員株式購入プランで、随時修正または改訂される場合があります。
「購入日」とは、提供期間に関しては、その提供期間の最終日を意味します。
「サブスクリプション契約」とは、第6条に従って適格従業員が本プランに参加するために会社に提出した書面による契約(電子形式の書面による契約を含む)を意味します。
「子会社」とは、各法人(最後の法人を除く)が連鎖していない企業チェーン(法人を除く)に含まれるすべての法人(法人を除く)が、チェーン内の1つ以上の他の企業の全種類の株式の合計議決権の50%以上を所有している法人(法人を除く)を意味します。
特定の募集期間の開始時点で適格従業員として雇用されている人は誰でも、その適格従業員が第6条の要件を満たすことを条件として、その募集期間に参加する資格があります。
a。
総株式限度額。第17条の規定に従い、本プランに基づいて引き渡される資本金は、当社の承認済みで未発行の普通株式となります。本プランに基づいて付与されるオプションに従って引き渡すことができる普通株式の最大数は160万株です。これは、(i)80万株の新株と(ii)第17条に基づく調整を条件として、修正および再表示前に本プランに基づいて最初に留保されていた80万株の合計です。
b。
個人株式限度額。任意の1つの募集期間において、1人の個人がオプションを行使する際に取得できる普通株式の最大数は、第17条(「個人限度額」)に基づく調整を条件として、委員会によって決定されます。委員会は特定の募集期間に適用される個人限度額を修正することができ、株主の承認なしに当該募集期間の初日までに発効します。
c。
株式は実際には引き渡されていません。オプションの対象または基礎となる株式で、理由の如何を問わず取消または解約されたり、没収されたり、権利確定されなかったり、その他の理由で本プランに基づいて支払または引き渡されなかった株式は、法律で禁止されている場合を除き、本プランに基づく後続のオプションに再び利用可能になるものとします。
本プランの期間中、当社は、各募集期間における普通株式の購入オプションを、その募集期間のすべての参加者に付与します。発効日以降の最初の募集期間の付与日と購入日は、募集期間の前に委員会によって決定されます。委員会が事前に別途指定しない限り、その後の各提供期間は約6か月で、最初の提供期間は最初の募集期間の購入日の直後に開始されます。各オプションは、オプションが付与される提供期間の付与日に有効になるものとします。各オプションの期間は、関連する提供期間と同じで、その提供期間の購入日に終了するものとします。募集期間は、本プランがセクション18または19に従って終了されるまで、またはそれ以前の場合は、セクション4に従ってオプションとして利用できる普通株式がなくなるまで続くものとします。
a。
入会。適格従業員は、委員会(またはその代理人)によって承認された形式と方法でサブスクリプション契約を締結することにより、本プランの参加者になることができます。発効するには、サブスクリプション契約に次の人が署名する必要があります
適格従業員であり、委員会が指定した時期に法人に提出する必要があります。ただし、いずれの場合も、その発効予定である募集期間の開始前に、各支払期間に拠出金として参加者の口座に入金される適格従業員の報酬の全割合(または、委員会が定める場合は、所定の金額)を記載する必要があります。
b。
寄付限度額。上記にかかわらず、参加者は、報酬の1パーセント(1%)未満または15%(15%)(または該当する提供期間の開始前に委員会が設定するその他の制限)をプラン拠出金として拠出することを選択することはできません。委員会は寄付について他の制限、規則、手続きを規定することもあります。委員会が参加者に拠出金の直接支払いを許可する場合、委員会は該当する提供期間の開始前にそのような直接支払いの最低額を設定することができます。
c。
サブスクリプション契約の内容と期間。サブスクリプション契約には、適格従業員の承認と、会社が拠出金の金額を報酬から源泉徴収することへの同意(または、委員会が参加者に拠出金の直接支払いを許可している場合は、そのような拠出を行うための適格従業員の合意)が含まれるものとします。適格従業員のサブスクリプション契約、および彼または彼女の参加選択およびそれに対する源泉徴収同意は、(1)適格従業員の参加が本契約の条件に従って終了するか、(2)適格従業員が発効する新しいサブスクリプション契約を提出するか、(3)委員会が新しいサブスクリプション契約の締結と会社への提出を要求するまで、すべての提供期間にわたって有効です。
a。
参加アカウント。法人は、各参加者の名前でアカウントを管理するか、記録管理者に管理させるものとします。参加者が拠出金として適用することを選択した報酬の割合は、以下に定める給与控除期間中の各給料日に当該参加者の報酬から差し引かれ、当該給与控除は、当該日以降、管理上可能な限り速やかに参加者の口座に入金されるものとします。委員会が該当する提供期間の開始前に参加者に拠出金の直接支払いを許可しない限り、参加者は自分の口座に追加の支払いを行うことはできません。参加者の口座は、取得した株式のオプション価格の支払いに使用された金額、または本契約の条件に従って分配されたその他の金額だけ減額されるものとします。
b。
給与控除。委員会が採用するその他の規則に従い、募集期間に関する給与控除は、該当する付与日と同一またはその直後の最初の支払い日に開始され、該当する購入日と一致するか、その直前の最終支払い日に終了するものとします。ただし、第7(d)条に規定されているように参加者が早期に終了した場合、または第11条に従って参加が終了するまでです。
c。
次回の募集期間の拠出金選択の変更。参加者は、委員会(またはその代理人)が規定する条件で、そのような選択を示す新しい購読契約を締結して法人に提出することにより、拠出金の水準を(プランの制限内で)中止、増額、または引き下げることができます。委員会が課す可能性のあるその他のタイミング要件を条件として、本第7(c)条に基づく選挙は、会社がそのような選挙を受領した後に始まる最初の募集期間から発効するものとします。セクション7(d)および7(e)で検討されている場合を除き、拠出レベルの変更は募集期間中は有効にならない場合があります。サブスクリプション契約のその他の変更や一時停止は許可されていません。
d。
提供期間中の撤回。参加者は、委員会(またはその代理人)が規定する形式と条件で、参加者が署名した書面による出金フォームに記入して法人に提出することにより、募集期間中に拠出金を終了することができます(また、第11条に従って口座残高の分配金を受け取ることができます)。このような解約は、会社が受領した後、管理上可能な限り速やかに有効になるものとします。本第7条(d)に基づく撤回の選択は、特定の募集期間にのみ有効となります。ただし、その募集期間の購入日(または委員会が該当する購入日より前に撤回を処理するために合理的に要求できる期限)より前に当社が受領した場合に限ります。アカウントの一部出金は許可されていません。
e。
募集期間中の寄付の中止。参加者は、委員会(またはその代理人)が定める条件で、そのような選択を示す新しい購読契約を締結して法人に提出することにより、募集期間中いつでも寄付を中止することができます。参加者が本第7(e)条に従って拠出を停止することを選択した場合、その募集期間中に参加者の口座に以前入金された拠出金は、セクション9に従って該当する購入日に参加者のオプションを行使するために使用されるものとします(ただし、参加者がセクション7(d)に従って適時出金を選択した場合を除きます。この場合、当該参加者のアカウントはセクションに従って現金で支払われるものとします 11 (a)。
f。
休学。当社または参加子会社によって承認され、本規範に基づく規則第1.421-1(h)(2)条の要件を満たしている休職期間中、参加者は、休暇によるプラン拠出金の減額と同額を通常の給料日に会社に現金で支払うことで、本プランに引き続き参加することができます。
a。
付与日、株式数。各付与日に、その募集期間中に参加者である各適格従業員には、普通株式を多数購入するオプションが自動的に付与されます。オプションは、その提供期間の購入日に行使されるものとします。購入日にオプションの行使時に購入される普通株式の数は、セクション8(c)の制限に従い、その購入日現在の参加者の口座残高をオプション価格で割って決定されるものとします。
b。
オプション価格。募集期間のオプションの対象となる株式の1株あたりのオプション価格は、(i) 募集期間の付与日における株式の公正市場価値の85%、または(ii)その募集期間の購入日における株式の公正市場価値の85%のいずれか低い方とします。ただし、委員会は募集期間の開始前に、その募集期間のオプション価格をの普通株式の公正市場価値のいずれかに割引額(15%以下)を適用することによって決定されます募集期間の付与日、または(2)その募集期間の購入日の普通株式の公正市場価値、または(3)募集期間の付与日の普通株式の公正市場価値またはその募集期間の購入日の普通株式の公正市場価値のいずれか低い方。本セクション8(b)の前記規定にこれと反対の定めがある場合でも、1株あたりのオプション価格は普通株式1株の額面価格を下回ってはなりません。
c。
株式購入の制限。ここに記載されている他の内容にかかわらず、募集期間のオプションの対象となる株式の最大数は、その募集期間の付与日に有効な個人限度額の対象となり(第17条に従って調整される場合があります)、それ以外の場合は適格従業員には付与されないものとします
オプション(または付与されるオプションは、以下の制限に従うことを条件とします)または本プランに基づいて株式を購入するその他の権利(ある範囲で):
(1) 行使された場合、その人は法人、親会社、または子会社の全種類の株式の合計議決権または価値の5%以上を保有する株式(本法のセクション423(b)(3)の意味の範囲内)を所有することになります。または
(2) そのようなオプションにより、当該個人は、本プランおよび当社、親会社、または本規範の第423条に基づいて適格となる子会社の本プランおよびその他のプランに基づいて株式を購入する権利を有し、当該株式を購入する権利が放棄される前に、当法人、親会社、または子会社(当該株式を購入する権利が付与された時点で決定される)の株式の公正市場価値の25,000ドルを超えるレートで発生する株式を購入する権利を有することになりますその権利がいつでも未払いの暦年ごとのカウントされた購入価格(そのようなプランであれば)。
前述の目的上、株式を購入する権利は、暦年中に初めて行使可能になったときに発生します。適格従業員の株式所有権が上記の5%制限と同等かそれを超えているかどうかを判断する際には、本規範のセクション424(d)の規則(株式所有権の帰属に関する)が適用され、適格従業員が未払いのオプションで購入できる株式は、適格従業員が所有する株式として扱われるものとします。
a。
株式の購入。参加者がセクション7(d)に従って退会するか、セクション11の規定に従って参加者のプランへの参加が終了しない限り、彼または彼女の株式購入オプションは、参加者側のさらなる措置なしに、その募集期間の購入日に自動的に行使されるものとし、当該オプションの対象となる普通株式の最大全株式数(セクション8(c)の制限に従います)は、オプションで購入されるものとしますその参加者のアカウントの残高を含む価格。
b。
購入後に残っている口座残高。購入日にオプションを行使した後も、全株を購入するには不十分な金額が参加者の口座に残っている場合:(1)その金額は、その金額が次の募集期間(その時点で参加者の場合)に当該参加者の口座に入金されます。または(2)その参加者が次の募集期間の参加者ではない場合、または委員会が選択した場合は、その金額は参加者に返金されます。その日以降は、管理上可能な限り早く。セクション4(a)の株式限度額に達した場合、購入日に割り当てられた数の株式を購入するオプションを行使した後に参加者の口座に残っている金額は、その日以降、管理上可能な限り速やかに参加者に返金されるものとします。購入日にオプションを行使した後でも、セクション8(c)の限度額を超える金額が参加者のアカウントに残っている場合、その金額は、その日以降、管理上可能な限り速やかに参加者に返金されるものとします。参加者の口座は、本契約に基づく株式購入に使用された金額、または参加者に返金された金額に応じて、1ドル単位で減額されるものとします。
購入日以降、管理上可能な限り早く、会社は、その裁量により、オプションの行使により購入した普通株式を表す証明書を各参加者に引き渡すか、参加者の名前で帳簿入力フォームに当該株式の貸付を規定するか、参加者の利益のためにブローカーまたは記録管理サービスにそのような株式を引き渡すための代替手段を提供するものとします。会社がそのような証明書を発行したり、その他の方法でそのような株式を引き渡したりするために、委員会または機関から入手する必要がある場合、会社は次のことを行うよう努めます
そのような権限を取得してください。会社がそのような委員会や機関から、そのような証明書の合法的な発行またはそのような株式のその他の引き渡しに必要であると会社の弁護士が判断した場合、またはその他の理由で会社が普通株式を発行または引き渡すことができず、第21条を満たすことができない場合、法人は参加者に対する責任から解放されるものとします。ただし、法人は、そのような株式を発行または引き渡すことができない各参加者に彼または彼女のアカウントに入金された残高そうでなければ、そのような株式の購入に使用されていたでしょう。
a。
将軍。以下のセクション11(b)に規定されている場合を除き、参加者が何らかの理由(参加者の死亡、障害、辞職または退職、または理由の有無にかかわらず一時解雇またはその他の雇用終了を含むがこれらに限定されない)で適格従業員でなくなった場合、または参加者がオファリングの最終日より前の任意の時点でセクション7(d)に従ってプランから撤退することを選択した場合参加期間中、当該参加者のアカウントは彼または彼に(または、参加者が死亡した場合は、第13条)に基づき現金でその資格を有する人や、当該参加者のオプションおよび本プランへの参加は、参加者が適格従業員でなくなった時点で自動的に終了します。
b。
資格の変更、休暇。参加者(1)が募集期間中に適格従業員でなくなったが、その募集期間の購入日まで会社または子会社の従業員であり続ける場合(たとえば、参加者の雇用主が会社または参加子会社から非参加子会社に変更されたため、ただしこれらに限定されません)、参加者の雇用主が参加子会社としてのプランの維持をやめ、それ以外は子会社として継続する場合、または参加者の慣習的な雇用水準は、もはや参加者を満足させません適格従業員の定義に記載されている要件)、または(2)募集期間中に、会社または参加子会社によって承認された病気休暇、軍事休暇、またはその他の休職が開始され、休暇が財務省規則セクション1.421-1(h)(2)の要件を満たしていて、参加者が会社または子会社の従業員であるか、該当する購入日時点でそのような休暇を取得している場合、当該参加者の拠出金は(セクション7(d)とセクション7(f)が適用されます)、および以前にクレジットされた寄付その提供期間の参加者のアカウントは、セクション9に従って該当する購入日から参加者のオプションを行使するために使用されるものとします(ただし、参加者がセクション7(d)に従って適時に撤回することを選択した場合を除き、その参加者のアカウントはセクション11(a)に従って現金で支払われるものとします)。
c。
再登録。参加者がプランへの参加を終了すると、その参加者はその提供期間中にこのプランに再び参加できなくなります。ただし、そのような終了は、該当する資格と参加要件が再び満たされている限り、その後の提供期間への参加には何の影響も与えません。参加者がプランへの参加を終了すると、その参加者のサブスクリプション契約が取り消されたものとみなされます。参加者は、次の提供期間にプランへの参加を再開するには、新しいサブスクリプション契約を提出する必要があります。
d。
子会社のステータスの変更。このプランの目的上、子会社が子会社でなくなった場合、その子会社に雇用されている各人は、その人が会社または他の子会社の従業員であり続けない限り、このプランの目的上、雇用を終了したものとみなされます。
a。
委員会。理事会は委員会を任命するものとし、委員会は2人以上の理事会メンバーで構成されます。理事会は、いつでも、委員会のメンバーの数を増やしたり減らしたり、メンバーの全部または一部を委員会のメンバーから解任したり、解任、辞任などの理由を問わず、委員会に存在する空席を埋めるために希望する人物を任命することができます。また、理事会はいつでも本プランの全部または一部の管理を引き継ぐことができます。その場合、「委員会」への言及(または理事会が本プランの特定の側面のみの管理を引き受ける場合は関連する参照)は理事会への言及とみなされます。この計画に関する委員会の措置は、過半数の投票またはメンバーの全会一致の書面による同意に基づいて行われるものとします。委員会のメンバーは、本プランに基づく自分自身のみ、または本プランに基づく自分の権利や利益のみに関連する事項に基づいて行動したり、決定したりする権利はありません。
b。
委員会の権限と義務。本プランの明示的な規定に従い、委員会は本プランを監督および管理し、(1)本プランおよび本プランに基づく会社、子会社、および参加者の権利と義務を定義する契約を解釈および解釈し、(2)本プランで使用される用語をさらに定義し、(3)本プランに関連する規則や規制を規定、修正、および廃止する完全な権限と裁量権を有するものとします。このプランの管理(選挙または通知の期限を含みますが、これらに限定されません)このプランで検討されているどの期限が、このプランで想定されているどの期限よりも厳しい場合があるか)、(4)他のすべての決定を下し、このプランで想定されているように、または本プランの管理またはその目的の実施に必要または推奨されるその他の措置を講じること。本プランにはこれとは反対の定めがある場合でも、委員会は特定の子会社または場所に適用される規則、手続き、個別の提案またはサブプランを採用する場合もあります。これらのサブプランは、本規範のセクション423の範囲外となるように設計されている場合があり、本プランの他の該当する規定に準拠する必要はありません。上記の一般性を制限することなく、委員会(またはその代理人)は、本計画で検討されている選挙の形式と手続きを提供したり、そのような選挙を電子形式で行ったりすることができます。
c。
委員会の決定は拘束力があります。本プランに関連して、または本プランに従い、本契約または適用法に基づく権限の範囲内で、当社、子会社、取締役会、または委員会がとった行動または不作為は、その団体または団体の絶対的な裁量によるものとし、決定的かつすべての人を拘束するものとします。
d。
補償。取締役会、委員会、そのメンバー、あるいはその指示に従って行動する人物は、本プランに関連して誠意を持って行われた作為、不作為、解釈、構築、決定について責任を負わないものとし、そのような人はすべて、生じた請求、損失、損害、または費用(弁護士費用を含むがこれに限定されない)に関して、会社から補償および払い戻しを受ける権利があるものとします法律で認められる最大限の範囲で、および/または取締役や役員の賠償責任保険で認められている範囲でそれは時々有効になるかもしれません。
e。
専門家への依存。本計画に基づいて決定を下す場合、または行動を起こさない場合、委員会または取締役会は、場合によっては、会社の専門顧問を含む専門家の助言を得て、それに頼ることがあります。当社または参加子会社の取締役、役員、代理人は、誠意を持って取られた、なされた、または省略されたそのような行動または決定について責任を負わないものとします。
f。
委任。委員会は、会社または子会社の役員または従業員である個人に、省令上の職務や非裁量的職務を委任することができます。
委員会が本プランに関して受益者の指定を許可する場合、各参加者は、委員会(またはその代理人)が定める形式と方法で、参加者が死亡した場合に本プランに基づく当該参加者の口座から、または本プランに基づく当該参加者の口座に関連する株式または現金を受け取る受益者の書面による指定を提出することができます。参加者が結婚していて、指定された受益者がその配偶者だけではない場合、配偶者がいないか、配偶者が見つからないことが(委員会またはその代理人が満足できるまで)立証されない限り、そのような指定を有効にするには配偶者の同意が必要です。委員会は、本プランに従って参加者が最後に提出した受益者の指定を頼りにすることができます。受益者の指定は、参加者(および必要に応じて配偶者)が提供したフォームと委員会(またはその代理人)が定める方法でいつでも変更できます。
参加者が死亡した時点で本プランに基づいて有効に指定された受益者がいない状態で死亡した場合(または、委員会が本プランに基づく受益者の指定を許可しない場合)、法人は、本契約の条件に従って支払われるすべての株式および/または現金を、参加者の財産の執行者または管理者に引き渡すか、そのような執行者または管理者が任命されていない場合は法人に引き渡すものとしますは、そのような株式や現金を配偶者、または1人以上の扶養家族や親戚に引き渡すことができます参加者の、または配偶者、扶養家族、親族が法人に知られていない場合は、法人が指定する他の人に。
参加者の死亡が、募集期間の終了前、または募集期間の終了後、本プランの条件に基づいて引き渡される株式の引き渡し前、または本プランの条件に基づいて引き渡される株式の受領前に発生し、会社が参加者の死亡の通知を受け取った場合、その募集期間中に購入した株式および当該参加者の口座の残りの残高は、その受益者(またはそのような資格を有する他の人)に支払われるものとします。このセクション(13)に基づく支払い。委員会が本プランに関して受益者の指定を許可した場合、そのような指定は、参加者に実際に引き渡された(または場合によってはクレジットされた)株式については、参加者に受益者の利益のために購入されても効果がないものとします。
参加者の口座に入金された拠出金、または本プランに基づくオプションまたは株式を受け取る権利の行使に関するオプションまたは権利のいずれも、参加者による予測、譲渡、担保、譲渡、譲渡、譲渡、移転、質入れ、またはその他の方法で処分することはできません(遺言、血統および分配に関する法律、または第13条に規定されている場合を除く)。このような見込み、譲渡、担保、譲渡、譲渡、譲渡、質権、またはその他の処分を試みても効果はなく、すべての金額が支払われ、すべての株式は本プランの規定に従って引き渡されるものとします。本プランに従って支払われる金額または引き渡し可能な株式は、第13条に従って参加者、または参加者が死亡した場合は参加者の受益者にのみ支払または引き渡されます(場合によっては、その名義でクレジットされます)。
本プランに基づいて当社が受領または保有するすべての拠出金は、会社の一般資産に含まれ、あらゆる企業目的に使用できます。ここに記載されている他の内容にかかわらず、本プランに基づいて参加者に利息が支払われたり、その人の口座に入金されたりすることはありません(口座残高、口座残高の払い戻しなどに関して)。本プランに基づいて支払われる金額は、普通株式または会社の一般資産から支払われるものとし、本プランに関して発行のために会社の帳簿上に留保されている株式を除き、本プランに関して支払われるべき金額の支払いを保証するための特別または個別の準備金、資金、または預託金は行われないものとします。
明細書は、各購入日以降、管理上可能な限り早く(委員会が随時提供する場合があるため、電子形式または書面形式で)参加者に提供するものとします。各参加者の明細書には、その購入日時点で、オプションを行使する直前の参加者の口座残高、オプション価格、購入した全株式数、および残りの口座残高(ある場合)が記載されているものとします。
再分類、資本増強、株式分割(株式配当の形での株式分割を含む)、株式の逆分割、合併、合併、合併、統合、またはその他の再編、分割、スピンオフ、または普通株に関する同様の特別配当配分(有価証券または不動産の形態を問わず)、普通株式またはその他の有価証券の交換時、または検討中会社の、または普通株式に関する類似の、珍しい、または特別な企業取引、または実質的な売却会社全体のすべての資産が発生します。その後、委員会は、(1)その後オプションの対象となる可能性のある株式の数と種類、またはその他の有価証券の数と種類(本プランの他の部分に定められている特定の最大株式数および数を含む)、(2)発行済みの一部またはすべての対象となる株式(またはその他の証券または資産)の数、金額、種類を公平かつ比例的に調整するものとします。オプション、(3) 未払いのオプションの一部またはすべてのオプション価格、および/または (4) 証券、現金、その他の資産未払いのオプションを行使した際に成果物となります。いずれの場合も、本プランおよび未払いのオプションによって意図されるインセンティブのレベルを維持する(ただし高めることはできない)ために必要な範囲で。
前項に記載されている事由、または会社が存続できない(または普通株式に関して公開会社として存続しない)その他の事由が発生した場合、委員会は、現金での支払い、または未払いのオプションの一部またはすべてを現金、有価証券、または財産に代用または交換して、保有者に支払われる分配または対価に基づいて、未払いのオプションの一部またはすべての保有者に引き渡すための規定を設けることができます当該イベント時またはそれに関連する普通株式。
委員会は未払いのオプションについて、現金または資産決済の場合に妥当と判断する評価方法を採用することができ、他の方法論に限定されず、そのようなイベントで支払われる金額またはそれに関連して支払われる金額がオプションのオプション価格を上回る(もしあれば)超過額のみに基づいて決済を行うこともできます。
いずれの場合も、委員会はそのような事態の十分前にそのような措置を講じることができます。ただし、参加者が原株に関してもたらされる予定の利益を、現状のまま、または一般的に株主が利用できるようになるのと同じ方法で実現するために必要な措置であると委員会が判断する場合に限ります。
会社の解散または清算、または第17条に記載されているその他の事由により、会社が普通株式に関して上場企業として存続できない、または存続できず、委員会が第17条に従って現金支払いまたは未払いのオプションの代替または交換の規定を設けなかった場合、その時点で進行中の募集期間が短縮され、新しい購入日が委員会によって制定され(「新規購入日」)、その日付時点でプランとその時点で進行中の提供期間は終了します。新規購入日は取引の完了日またはそれ以前であり、委員会は各参加者に、未払いのオプションの購入日が新規購入日に変更されたこと、およびオプションの購入日が新規購入日に変更されたことを新規購入日の少なくとも10日前に書面で通知するものとします。
新規購入日に自動的に行使されます。ただし、その日より前にセクション7(d)に従って提供期間から退会した場合を除きます。新規購入日のオプション価格はセクション8(b)の規定に従って決定されるものとし、該当する場合、新規購入日は、そのようなオプション価格を決定する目的で「購入日」として扱われるものとします。
a。
発効日。セクション19(b)に従い、本プランは発効日に発効するものとします。特定の募集期間中に、本プランに基づいて利用可能になった普通株式のすべてが本プランの満了前に登録された場合、利用可能な株式は、参加者の口座残高に基づいて決定された比例配分に基づいて、その募集期間の参加者による購入に割り当てられるものとします。
b。
理事会修正権限。理事会は、いつでも、予告なしに、このプランの全部または一部を終了、または随時修正、変更、または一時停止することができます。法律または該当する証券取引所の規則で義務付けられている場合、または本プランの意図された税務上の影響を維持するために本規範の第423条で義務付けられている場合を除き、修正または修正に対する株主の承認は必要ありません。本プランの一時停止中または本プランの終了後にオプションを付与することはできませんが、本プランの条件に従って未払いのオプションについては、委員会が管轄権を保持します。本第19条(b)に基づく改正、修正、または終了は、参加者の書面による同意なしに、当該変更の発効日より前に当該参加者の権利または利益、または本プランに基づいて付与されたオプションに基づく会社の義務を参加者にいかなる形でも重大な悪影響を及ぼさないものとします。第17条または第18条で検討されている変更は、参加者の同意を必要とする変更または修正とはみなされません。
c。
特定の追加委員会権限。第19条(b)の改正条項にかかわらず、またそれに基づく取締役会の権限を制限することなく、また本プランの他の規定に基づく委員会の権限を制限することなく、委員会は、従業員が本プランに参加する資格を有する子会社(株主がこれを最初に承認した日以降に初めて参加する可能性のある子会社を含みますが、これに限定されません)を随時指定する権利を有します(1)プラン)(それぞれ「参加子会社」)、および(2)サービスやその他の資格を変更するにはセクション2の適格従業員の定義に基づいて定められた要件(本規範のセクション423(b)の要件およびそれに基づく適用規則および規制に従うものとします)。そのような変更は、その変更の発効日以降に始まる最初の提供期間より早くは有効にならないものとします。このような変更には、株主の承認は必要ありません。
本プランで検討されている企業への参加者によるすべての通知またはその他の連絡は、委員会(またはその代理人)がその場所で、または委員会(またはその代理人)がその目的のために指定した人物によって指定された形式および方法で受領された時点で、正式に送信されたものとみなされます。
本プラン、本プランに基づくオプションの付与、および普通株式の提供、発行、引き渡しは、適用されるすべての連邦および州の法律、規則、規制(州および連邦証券法を含むがこれらに限定されない)の遵守と、会社の弁護士の意見では、必要または推奨される場合がある上場、規制、または政府当局による承認が必要です
それとの接続。本プランに基づいて証券を取得する人は、会社から要請された場合、またオプションを行使する前の条件として、適用されるすべての法的要件を確実に遵守するために委員会が必要または望ましいと考える保証と表明を会社に提供します。
a。
セクション16。本プランに基づくオプションを含む取引(本プランに基づく裁量取引がある限り、取引法第16条に基づいて委員会が公布した規則16b-3(b)(1)で定義されている「裁量取引」を除く)は、取引法第16条の禁止事項の対象となる、または対象となる可能性のある参加者の場合、以下の要件を満たすことが会社の意図です。取引法第16条に基づいて委員会が公布した規則16b-3(c)に基づく最大限の免除可能です。上記にかかわらず、当社は、本プランに関するオプションまたはその他の事由による第16条の結果について、いかなる参加者に対しても責任を負わないものとします。
b。
セクション423です。委員会がセクション12(b)に従って採択された1つ以上のサブプランの場合を除き、このプランとオプションは本規範のセクション423の対象となることを目的としています。したがって、参加者間の報酬の違い、および本プランの拠出金および株式限度額を条件として、すべての参加者は本プランに基づく同一の権利と特権(本規範のセクション423(b)(5)の意味の範囲内で、またセクション423に基づく本プランの対象となることが義務付けられていない場合を除きます)。
c。
解釈。本プランまたはオプションのいずれかの条項が、上記の意図に反したり矛盾したりする場合、その条項は可能な限りそのような矛盾を避けるように解釈されるものとします。紛争が依然として和解できない場合、委員会はその規定を無視することがあります。そうすることが会社の利益を促進し、状況におけるそのような人々に関する本プランの目的と一致すると結論付けた場合、委員会はその規定を無視することができます。
a。
雇用権はありません。本プラン(または本プランに関連するサブスクリプション契約またはその他の文書)のいかなる規定も、適格従業員または参加者に、会社または子会社の雇用またはその他のサービスを継続する権利を付与するものではなく、雇用契約または契約を構成したり、雇用またはその他のサービスの契約または契約を構成したり、従業員の地位を自由に付与したりするものではなく、また、会社または子会社が当該個人の報酬などを変更する権利を妨げるものでもありません福利厚生を送ったり、雇用やその他のサービスを終了したり、原因なしで。ただし、この第23(a)条に含まれる内容は、サブスクリプション契約以外の別の雇用契約またはサービス契約に基づく当該個人の明示的な独立した権利に悪影響を与えることを意図したものではありません。
b。
会社の資産に対する権利はありません。本契約に基づくオプションにより、参加者またはその他の人物は、会社または子会社のファンドまたは特定の資産(普通株式を含む)に対する権利、所有権、または持分を持ちません。本プラン(または本プランに関連するサブスクリプション契約またはその他の文書)の規定、本プランの作成または採択、または本プランの規定に従って講じられた措置は、会社または子会社と参加者、受益者またはその他の人物との間にいかなる種類の信頼または受託関係を構築するものでもありません。参加者、受益者、またはその他の人が本プランに従って支払いを受ける権利を取得する限り、そのような権利は会社の無担保一般債権者の権利を超えることはありません。
c。
株主の権利はありません。参加者は、参加者が実際に引き渡し、記録に残っていない普通株式については、株式所有の特権を受ける権利はありません。第17条に規定されている場合または委員会によって明示的に規定されている場合を除き、基準日がその引き渡し日より前の株主としての配当またはその他の権利については、調整は行われません。
a。
準拠法。本プラン、オプション、サブスクリプション契約、および本プランに関連するその他の文書は、デラウェア州法またはその他の抵触法の規定にかかわらず、デラウェア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。
b。
分離可能性。いずれかの条項が管轄裁判所によって無効かつ執行不能と判断された場合でも、本プランの残りの条項は引き続き有効です。
c。
キャプションと見出し。このプランのセクションには、参照しやすいようにキャプションと見出しを付けています。このようなキャプションや見出しは、本プランまたは本プランの条項の解釈または解釈にとって、重要または関連性がないものとみなされます。
d。
他の計画や企業権限への影響はありません。本プラン、新株予約契約、および本契約に基づいて付与されるオプションの存在は、当社または子会社(または場合によってはそれぞれの株主、取締役会、委員会)が以下を行ったり承認したりする権利または権限を制限したり、影響を与えたり、制限したりするものではありません。(a)会社または子会社の資本構成または事業における調整、資本増強、再編、またはその他の変更を行う権利または権限は、いかなる方法でも制限、影響、または制限されないものとします。、(b)合併、合併、統合、または会社の所有権の変更子会社、(c)当社または子会社の資本ストック(またはその権利)に先立って、またはそれに影響を及ぼす社債、社債、資本、優先株または優先株の発行、(d)当社または子会社の解散または清算、(e)当社または子会社の資産または事業の全部または一部の売却または譲渡、または(f)その他の報酬、他のプランや権限に基づくインセンティブやその他の報酬の付与または支払い(または給付、インセンティブ、報酬に関するその他の措置)、または(g) 当社または子会社によるその他の企業行為または手続き。参加者、受益者、その他のいかなる人物も、本プランまたはサブスクリプション契約に基づき、かかる行為の結果として、取締役会または委員会のメンバー、法人、または当社または子会社の従業員、役員、代理人に対していかなる請求も行わないものとします。
e。
その他の福利厚生制度。本プランに基づいて参加者が受け取る福利厚生(または場合によっては本プランのオプション)は、委員会が書面で明示的に別段の規定または承認する場合を除き、会社または子会社が提供する他の従業員福利厚生または福利厚生プランまたは取り決め(ある場合)に基づく給付を決定する目的での参加者の報酬の一部とはみなされません。
f。
クローバックポリシー。このプランに基づいて付与されるオプションは、随時有効となる可能性のある当社の回収またはクローバックまたは同様のポリシーの条件、および適用法の同様の規定の対象となります。これらの規定は、特定の状況において、オプションまたは普通株式の株式、またはオプションに関して受け取ったその他の現金または資産(取得した株式の処分から受け取った価値を含む)の返済または没収を必要とする場合がありますこのプランの下で)。
本プランにこれと反対の記載がある場合でも、当社は、参加者のオプションの行使がその日に有効になる前に、購入日の参加者の口座残高から、会社または子会社がそのような行使に関して源泉徴収を義務付けられる可能性があると合理的に判断した税額(もしあれば)を差し引くことができます。その場合、そのオプションの対象となる全株式の最大数(本プランに定められたその他の制限が適用されます)は、オプション価格で参加者の口座の残高(源泉徴収額を差し引いた後)で購入されるものとします。
会社が何らかの理由で、参加者によるオプションの行使に関して、前項に記載されている方法で自社または子会社の源泉徴収義務を履行できない、または履行しないことを選択した場合、または会社または子会社が、オプションの行使に従って取得した株式の処分に関して、会社または子会社が源泉徴収義務を負っていると合理的に判断した場合本規範第423条の保有期間要件、法人または子会社、場合によっては、その選択により、(1)企業または子会社が、当該イベントに関して自社または関連会社が源泉徴収する必要があると合理的に判断した税額の支払いまたは支払いを参加者に要求するか、(2)法人または子会社が合理的に判断した金額または参加者の口座に支払うべき金額から、参加者の口座に支払うべき金額から差し引く権利があります。すべてのアフィリエイトは、そのようなイベントに関しては源泉徴収する必要があります。
本プランに基づいて株式を取得した人は誰でも、(1) 当該株式を取得した募集期間の付与日から2年以内、または (2) 当該株式を取得した募集期間の購入日から12か月以内に売却または譲渡が行われた場合、速やかに当社に書面で通知するものとします。
その証として、会社は正式に権限を与えられた役員に2024年5月30日にこの計画を実行させました。
スポーツマンズ・ウェアハウス・ホールディングス株式会社
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作成者: |
/s/ ジェフ・ホワイト |
その: |
最高財務責任者 |