{00254172：1}1ページ目Aurora大麻会社。(“会社”)払戻政策当社取締役会(“取締役会”)人的資源·報酬委員会(“人材委員会”)ナスダック上場要求に基づいて本払戻政策(“政策”)が採択され、2023年10月1日から施行されます。1.政策の適用本政策は、適用される米国連邦証券法(“財務報告要求”)の財務報告要求を重大に遵守しないことにより、会社の財務結果を再記述(“再記述”)する場合に適用される。本政策は、財務報告要件以外の他の理由を満たしていないために再記述が必要な場合には適用できないが、例えば、(1)会計原則の変更やその解釈を適用すること、(2)社内組織構造の変更により報告すべき部分情報を改訂すること、(3)経営停止により再分類すること、(4)共同制御下のエンティティからの再編のような報告実体の変更、(5)先の業務合併に関する引当額の調整、(六)株式分割、持分逆分割、配当又はその他の資本構造変動の修正(総称して重述を除く)。2.本政策が適用される行政者本政策は、当社の“行政者”をカバーしています。これには、当社の現職または前任最高経営責任者総裁、最高財務官、最高会計官、財務総監または上場企業および対外報告を担当する副総裁、当社の主要業務単位、部門または機能を担当する執行副総裁、上級副総裁、副総裁、および会社の付属会社の執行者(“執行者”)を含む当社の主要業務単位、部門または機能を担当する執行副総裁、および当社のための重大な決定機能を実行する任意の現職または前任上級管理者または人々が含まれる。これらすべての実行幹事は、1人の実行幹事が再記述が必要な財務諸表エラーに対して責任がなくても、この政策によって制約されている。3.政策3.1に制限された報酬本政策は、直前の3つの財政年度のいずれかからなる期間(“回収期間”)内に受信された任意の報酬ベースの報酬に適用される：3.1.1会社取締役会(または監査委員会)は、会社が再説明の日を準備する必要があると結論を出すべきか、または3.1.2裁判所、監督機関、または他の合法的な認可機関が、会社に再説明の準備を指示する日を指示するべきである。3.2本政策は、当社の株式報酬計画下の任意の現金報酬または株式報酬を含む、または任意の“財務報告措置”を達成することに基づいて付与、獲得または帰属される現金決済実績および限定的な株式単位計画を完全または部分的に含む報酬に基づくすべての報酬をカバーする。財務報告措置とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則と、そのような財務情報に完全または部分的に由来する任意の措置(非公認会計基準措置、株価および株主総リターンを含む)に基づいて決定および列報する措置である。報酬に基づく報酬は、適用される財務報告措置(奨励条項に規定されているような)に達した財政期間中に“受領”とみなされ、支払いまたは贈与が当該財政期間終了後に発生した場合であっても。3.3報酬ベースの報酬は、基本年収を含まず、当社のサービスに完全に基づいて付与された報酬(例えば、時間既得報酬は、時間帰属株式オプションまたは制限された株式単位を含む)、主観的基準、品質要件、戦略的措置(例えば、合併完了)または運営措置(例えば、一定の市場シェアを得る)に基づいて付与された報酬も含まれない。4.本政策に従って償還を要求する額4.1償還しなければならない報酬ベースの報酬の金額(以下に説明するいくつかの制限の制限を受ける)は、実行幹事が受信した報酬ベースの報酬の金額であり、この金額は、重述に基づいて決定されたインセンティブベースの報酬の金額(“回収可能”である

{00254172：1}2金額“).会社は、前の財務諸表から計算された財務報告測定基準に基づいて、役員が獲得したインセンティブに基づく報酬が、再記述後の財務諸表から計算された財務報告測定基準から得られた額よりも大きいか否かを判断する。報酬に基づく報酬が財務報告指標の業績目標の達成状況に部分的にのみ基づいている場合、当社は、再説明された財務報告指標に基づいて元のインセンティブに基づく報酬の部分を決定し、再記述された財務報告指標に基づいて影響を受けた部分を再計算して、元の財務諸表に基づくより大きな金額と、再説明に応じて受信すべきより少ない金額との差を決定する。回収可能な金額は税引前に計算され、会社が誤って付与されたインセンティブに基づくすべての補償金額を回収することを確実にする。4.2いずれの場合も、再記述または正確な財務業績がより高い奨励的報酬支払いをもたらす場合、会社は役員に追加金を支払うことを要求されない。4.3株式補償(現金決済の報酬を含む)が実行幹事に付与された場合(会計結果が持分補償の理由である場合)、または実行幹事帰属(会計結果が持分補償帰属の原因である場合)によって回収可能である場合、各場合、回収期間内に、会社は、再計算された財務諸表から計算された財務報告に基づいて計算された株式補償(現金決済の奨励を含む)において付与または帰属されない残りの部分を回収する。4.3.1株式報酬(現金決済の報酬を含む)がまだ決済されていない場合、実行幹事は、報酬の残りの部分を没収する。4.3.2株式奨励が行使または決済された場合(“関連株式”)であり、行政総裁はまだ関連株式を保有しており、当社は奨励超過分に関連する株式数(関連株式について支払われた任意の行使価格を減算)を回収し、4.3.3.3持分報酬または現金で決済した場合、当社は奨励超過部分に関連する現金(支払われた任意の行使価格を減算)を回収する。4.3.4上級行政官が関連株式を売却した場合、当社は、奨励超過分(関連株式について支払われた任意の行使価格を差し引いた)に関連する株式を売却して得られた金から回収する。4.4人的資源調整委員会は、(1)強制回収の直接コストが回収可能な額を超えることができない限り、回収可能な額を迅速に回収するために適切な行動をとることを合理的に取締役会に提案するが、(1)強制回収の直接コストは回収可能な額を超えるため、(2)税務条件に適合する退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)または“米国法典”第26編411(A)およびその規定の規定を満たしていないため、この計画の下で、当社従業員は広く福祉を享受することができる。または(3)報酬ベースの報酬(現金支払いの奨励を含む)を取り戻すことは、会社の母国法に違反する。5.2002年“サバンズ-オキシリー法案”第304条に要求された追加回収。5.1上記の条項を除いて、会社の不正行為により会社が証券法に規定されている財務報告要件を重大に遵守していない場合、会社に会計再記述の作成を要求する場合は、“2002年サバンズ-オキシリー法案”第304条による。最高経営責任者および最高財務責任者(財務報告要件を体現する財務文書を最初に発表した場合)は、5.1.1財務文書が最初に公開されたか、または適用された証券委員会(最初に発生したものを基準とする)に提出されてから12ヶ月の間、会社から得られた任意のボーナスまたはインセンティブまたは株式ベースの報酬；5.1.2当社の証券を12ヶ月間販売することによって達成された任意の利益。6.本保険書第1、2、3および4条(“規則10 D-1払戻要件”)では、会社がサバンズ-オクスリ法案第304条(“サバンズ-オックススリー払戻要求”)に従って報酬に基づく報酬および/または雇用契約または計画による報酬を含む任意の他の回収義務を取り戻すことができると規定されている範囲内で、当該役員が会社に返済した金額は、規則10 D-1の払戻要求に必要な回収金額に記入しなければならない。規則10 D-1による追還要求はサバンズ-オクスリ法案による回収要求の回収を排除するものではなく、いかなる適用額も当社に返済されていない限りである

[00254172：1}3 7.総則7.1人権委員会はすでに本政策の解釈と解釈を許可し、そして本政策管理に必要な、適切或いは適切なすべての決定を行い、取締役会に最後の決定を行うことを提案した。取締役会が本政策の規定に基づいて下したすべての決定と決定は最終的、決定的な決定であり、当社、その付属会社、本政策を適用する者に拘束力がある。7.2本政策の規定は、法律の最大限に適用されるが、本政策の任意の規定が任意の適用法律に従って実行不可能または無効であることが発見された場合、この規定は、許容される最大範囲内で適用され、適用法律の要件に適合するために、その目標に適合する方法で改正されるものと自動的にみなされるべきである。7.3本政策は、任意の他の法定返済要件(本政策が通過する前または後の任意の時間に実施されるか否かにかかわらず)に要求される任意の償還、没収、または任意の行政者の権利の補充である(代替ではない)。本政策は、本政策によって拘束された者が法律的に、または会社またはその任意の子会社との管理、雇用、相談、または他の合意に基づいて負ういかなる義務にもかかわらず、いかなる方法でも欠陥または制限しない。7.4取締役会が本政策に基づいてとることができる救済措置は詳細であってはならず、本政策は、(雇用終了を含む)、当社が入手可能な任意の他の救済措置または資源まで、当社が関連する場合に適切であると考えられる任意の規律行動をとることを阻止しない。7.5本政策は、未完了のプロトコル、計画、計画、または他のスケジュールの既存の条項に抵触するとみなされてはならず、これらの合意、計画、計画、または他のスケジュールに基づいて、会社は報酬補償を付与または支払い、本政策と何らかの抵抗がある範囲で、そのようなプロトコル、計画、計画、または他の手配の代わりにすべきである。7.6当社は、本保険書に基づいて、報酬に基づく補償の償還に対して賠償または保険を提供しません。7.7この政策は年に1回検討され、時々修正されることができる。本政策の変更は、規則10 D-1の追跡要求またはサバンズ-オキシリーの追跡要求が別途要求されない限り、改正が施行された後に支払われるまたは奨励されるインセンティブベースの報酬にのみ適用される本政策の適用されるすべての者に伝達される。7.8執行官(本明細書で説明したように)は、2年(2)年に1回本政策を読んでいることを認めなければならない。本政策の解釈に何かご質問がございましたら、執行副総裁、総法律顧問兼会社秘書に直接お問い合わせください