添付ファイル10.13

ロッキードマーティン株式会社

繰延管理インセンティブ報酬計画

(改正され再決定され、2020年1月1日から施行される)

修正案第3号

資格締切日

ロッキード·マーティン社は、長期インセンティブ賞延期の資格締め切りを調整するために、ロッキード·マーティン社の管理奨励報酬計画(“計画”)を延期することを望んでいる。これにより，本計画は以下のように修正され，2023年1月1日から施行される.

1.第2条第16項の全文を以下のように修正し、再記述する

合資格従業員--当社(A)奨励年度5月1日又はそれ以前の従業員

MICPの参加者である者、又は(B)受賞年度の12月31日又は前に獲得したもの

長期インセンティブは、それぞれの場合、誰がこれらの追加的な要求を満たしていますか

参加委員会が時々決定するかもしれないこの延期計画。練習中に

この条項の許可により，委員会はその計画に参加する人数を従業員に制限しなければならない

委員会は彼らを選りすぐりの管理者や高額な報酬を得た人だと思っています

ERISA肩書Iが指す従業員。

2.第3条第1項(B)項の全文修正及び再記述は以下のとおりである

長期インセンティブ賞。合資格の従業員は長期の借金の支払いを遅らせることができます

延期された奨励金を実行して会社に送ることで，奨励年度の定期奨励

協定は、首席人的資源官上級副総裁が指定した日まで

(I)履行期間終了前6か月に遅れず，条件を満たしていれば

従業員は、業績期間の開始日または日付の遅い日に雇用された。

業績基準が確立された場合、または （ ii ） 適格従業員の雇用日から 30 日後、

適格従業員が業績期間の開始日以降に雇用されなかった場合

業績基準が確立された日付は、

その賞の総額です

ロッキードマーティン株式会社

投稿者： _ / s / グレッグ · カロル __________________

グレッグ · カロル

記者上級副総裁

首席人的資源官

日付： _____12 / 19 / 2022 ________