展示 4.1

シャインコ、 株式会社。

2024 株式インセンティブプラン

これ 2024年株式インセンティブ制度（以下「制度」）は、取締役の雇用や雇用を維持するためのインセンティブを目的としています。 デラウェア州の法人、Shineco, Inc.（以下「当社」）、および子会社の役員、コンサルタント、顧問、従業員 会社について、改正された1986年の米国内国歳入法（以下「法」）のセクション424（f）の意味では、 次のようなサービスを提供する新しい取締役、役員、コンサルタント、顧問、従業員を引き付けるための訓練、経験、能力のある人 所有意識を高め、開発に対するそのような人々の積極的な関心を刺激することは貴重だと考えられています そして、当社とその子会社の経済的成功。

それ さらに、本プランに従って付与される特定のオプションは、以下の意味におけるインセンティブストックオプションを構成することを意図しています 本規範のセクション422条（「インセンティブオプション」）ですが、本プランに従って付与されるその他の特定のオプションは 非適格ストックオプション（「非適格オプション」）。インセンティブオプションと非適格オプションは以下の通りです 総称して「オプション」と呼びます。

その 当社は、本プランが有価証券に基づいて公布された規則16b-3（「規則16b-3」）の要件を満たすことを意図しています 改正された1934年の取引法（「取引法」）、およびサブパラグラフで指定された種類の取引 本プランに基づく会社の役員および取締役による規則16b-3を含む（c）から（f）は、以下の業務から免除されます 取引法のセクション16（b）。いずれの場合も、本プランの条項、規定、条件および制限は、 本セクション1に記載されている会社の意図と一致して解釈されます。

ザ・リクシ・ 本プランの運営を管理および管理する権限は、会社の取締役会（「取締役会」）に付与されるものとします。 または取締役会から委任された報酬委員会（「委員会」）。理事会または委員会（委任されている場合） 理事会のことを、以下「管理者」と呼びます。管理者の資格を得るには、委員会が （i）「独立取締役」（この用語は規則で定義されているとおり）である2人以上の取締役で構成され、維持しています NASDAQ株式市場の）と（ii）「非従業員取締役」（この用語は規則16b-3で定義されています）、これらが役立ちます 理事会の意向で。本書の第3、5、6条の対象となる管理者は、指定する全権限と権限を持っているものとします オプションおよび制限付株式（「制限付株式」）の受領者、およびその条件を決定するには それぞれのオプション契約と譲渡制限付株式契約（同一である必要はありません）、規定の解釈と管理の監督 プランの。管理者には、本プランに基づいて付与されるオプションを指定する権限がありますが、これらに限定されません がインセンティブオプションで、どれが非適格オプションになるかです。いずれかのオプションがインセンティブオプションとして認められない場合は、 別の非適格オプションを構成します。

件名 本プランの規定に従い、管理者は本プランおよびすべてのオプションおよび制限付株式（「証券」）を解釈するものとします。 本プランに基づいて付与されるものは、本プランの適切な運営に必要と思われる規則を制定し、その他すべての決定を行うものとします プランの管理に必要な、または推奨され、欠陥を修正するか、欠落があれば提供するか、不一致を修正します 本プランまたは本プランに基づいて付与された有価証券で、管理者が保有することが望ましいと考える方法と範囲で プランまたは任意の有価証券が発効します。管理者の過半数の行為または決定は、行為または決定となります 管理者の、そして管理者のメンバー全員が署名した書面による決定は完全に有効となります まるでそのような目的のために正式に開催された会議で管理者の過半数によって作成されたかのようです。プランの規定に従い、 本セクションおよび本プランの他のセクションに従って管理者がとった行動または決定は、以下の点で決定的なものとなります すべてのパーティー。

に 何らかの理由で委員会が行動を起こせなかった場合や、助成金、賞、その他の買収の際に委員会が行動を起こした場合 プランに2人以上の非従業員取締役がいない場合や、そのような委員会がない場合や、取締役会がそれ以外の場合は プランを管理することを決定した場合、プランは理事会によって管理され、そのような付与、賞、またはその他の買収は 規則16b-3のサブパラグラフ (d) で検討されているその他の方法で承認または批准されること。

その オプション（「オプション保有者」）または制限付株式（「オプション保有者」）の受領者として本プランに参加する資格のある人 「被付与者」、およびオプション受領者と合わせて「参加者」）には、取締役、役員、 当社または子会社の従業員、コンサルタント、アドバイザー。ただし、インセンティブオプションが付与されるのは 当社および子会社の従業員。参加者の選定と、各参加者が保有する株式数の決定に 参加者に付与される制限付株式のオプションまたは授与。管理者は、以下を含む、関連すると考えるあらゆる要素を考慮することがあります。 ただし、参加者の役職や地位、または参加者と会社との関係、参加者の 会社または子会社の成長と成功に対する責任の度合いと貢献度、参加者の長さ サービス、プロモーション、そして可能性について。本契約に基づいてオプションまたは制限付株式が付与された参加者には、追加のオプションが付与される場合があります オプションまたはオプション、または制限付株式（管理者が決定する場合）。

件名 本契約のセクション8に規定されているように、最大1,000万株の当社の普通株式、額面価格は1株あたり0.001ドルです 株式（「普通株式」）は、本プランの対象となります。本プランの対象となる普通株式は 当社の子会社が保有する未発行株式、自己株式、または以前に発行された株式、および当該数の普通株式の 株式は、そのような目的のために留保されるものとし、今後も留保されます。未発行のまま残っている可能性のある普通株式とそうでない株式のいずれか プランの終了時に未払いのオプションがあった場合、プランの目的のために予約されなくなりますが、終了まで 本プランについて、当社は常に、本プランの要件を満たすのに十分な数の普通株式を留保するものとします。 有価証券が、その行使、条件の充足、または全額権利確定前に期限切れになったり、取り消されたりした場合、または オプションまたは制限付株式の報奨を行使または全額権利確定する際に交付される普通株式の数は 何らかの理由で減額された場合は、それまで当該オプションの対象となった普通株式または該当する制限付株式が対象となる場合があります 本プランに基づく将来のオプションまたは制限付株式へ。

オプション 本プランに基づいて付与されるものには、以下の条件が適用され、一貫性のない追加の条件が含まれるものとします 管理者が希望するとおり、プランの条件と一緒に：

(a) オプション価格。インセンティブオプションで購入できる普通株式の各株式の購入価格は、以下によって決定されるものとします 付与時の管理者。ただし、当該普通株式の公正市場価値（以下に定義）の100％以上でなければなりません オプションが付与された日の株式。ただし、その時点でそのようなインセンティブを受けたオプション保有者に関するものです オプションが付与され、（コードのセクション424（d）の意味の範囲内で）すべてのクラスの合計議決権の10％以上を所有しています 当社または子会社の株式について、普通株式の1株あたりの購入価格は公正市場の少なくとも110％でなければなりません 付与日の普通株式の1株当たりの価値。非適格株で購入可能な普通株式の各株の購入価格 オプションは、オプションが付与された日の当該普通株式の公正市場価値の100％以上でなければなりません。エクササイズ 各オプションの価格は、以下のセクション8に記載されているように調整される場合があります。「公正市場価値」とは ナスダックキャピタルマーケットまたはその他の普通株式の付与日の直前の最終取引日の終値 普通株式が上場されている主要な証券取引所（普通株式がそのように上場されている場合）、そうでない場合は 上場、店頭市場における普通株式の上場買値と売値との平均値、または 会社が選択した全国的に認められた見積サービスの報告によると、そのような買値と売値が利用できない場合は、 または本規範の規定に従って管理者が決定したものです。このセクション5（a）の内容と反対の内容 とはいえ、いかなる場合も、普通株式の購入価格は、規則で認められている最低価格を下回ってはなりません および普通株式が上場されている国の証券取引所の方針。

(b) オプション期間。各オプションの期間は管理者によって定められますが、どのオプションも10年以上行使できないものとします そのようなオプションが付与された日以降、そしてオプション保有者にインセンティブオプションが付与された場合は、その時点でそのようなインセンティブオプションが すべてのクラスの合計議決権の10％以上を付与され、所有しています（本規範のセクション424（d）の意味の範囲内で） 当社または子会社の株式。そのようなインセンティブオプションは、そのインセンティブの日から5年以上経過しても行使できません オプションが付与されています。

(c) 運動能力。本契約のセクション5（j）に従い、オプションは特定の時間に、その条件に従って行使可能であり、 条件は、付与時に管理者が決定します。ただし、そうでない場合は 付与時に管理者が指定したオプションの権利確定期間、オプションは3分の1で権利が確定し、行使可能になります 付与日の1周年、2周年、3周年のそれぞれにおけるオプションの対象となる株式の総数のうち、および さらに、証券取引法の第16条で義務付けられている権利確定制限があるまでは、オプションを行使することはできません。 規則16b-3 (d) (3) に規定されている免除の継続的な有効性のためにそのような制限が必要な場合は、関連する規則が満たされるものとします。

アポン 「支配権の変更」（以下に定義するとおり）が発生した場合、管理者は権利確定と行使可能性を早めることができます 管理者が独自の裁量で決定した、未処理のオプションの全部または一部。管理者は独自の裁量で また、支配権の変更が発生した場合、未払いの各オプションは指定された期間内に終了することを決定する場合もあります それに基づいてオプション保有者に通知してから数日後、そのような各オプション保有者は、対象となる普通株式1株に関して受け取るものとします そのようなオプションに、当該支配権の変更直前の当該株式の公正市場価値の超過額に等しい金額 当該オプションの1株当たりの行使価格。その金額は、現金で、1種類以上の資産（不動産を含む）で支払うものとします。 もしあれば、取引で支払う）またはその組み合わせは、管理者が独自の裁量で決定するものとします。

にとって 本プランの目的は、会社と関連するオプション保有者との間の雇用契約に別段の定めがない限り、変更 以下の場合、統制が行われたとみなされます。

(i) 公開買付け（または一連の関連オファー）は、未発行議決権の50％以上の所有権を対象に行われ、完了するものとします。 会社の証券。ただし、そのような公開買付けの結果、存続者の発行済み議決権有価証券の50％を超える場合は除きます または設立される法人は、会社の株主（その直前の時点）が総計で所有しているものとします そのようなオファーの開始）、当社またはその子会社、およびその関連会社の従業員福利厚生制度。

(ii) 会社は他の法人と合併または統合されるものとします。ただし、そのような合併または統合の結果、50％を超える場合を除きます 存続会社または合併後の法人の発行済み議決権有価証券のうち、総計で株主が所有するものとする 当社（当該取引の直前現在）、当社またはその子会社の従業員福利厚生制度、 彼らの関連会社;

(iii) 会社は実質的にすべての資産を、会社が完全所有していない別の法人に売却します。 そのような売却のうち、そのような資産の50％以上は、合計で会社の株主によって所有されるものとします（その時点ですぐに） そのような取引の前に）、当社、その子会社、およびその関連会社の従業員福利厚生制度、または

(iv) 個人（以下に定義）は、会社の発行済み議決権有価証券の50％以上を取得するものとします（直接的であれ間接的であれ、 受益者または記録上）。ただし、そのような取得の結果、存続者の発行済み議決権有価証券の50％を超える場合を除きます または設立される法人は、会社の株主（その直前の時点）が総計で所有しているものとします その人によるそのような有価証券の初回取得）、当社またはその子会社、およびその関連会社の従業員福利厚生制度。

それにかかわらず 上記の、会社と関連するオプション保有者との間の雇用契約で支配権の変更が定義されている場合、 そのようなオプション保有者にとって、支配権の変更は、そのような雇用契約に記載されている意味を持つものとします。

にとって 本セクション5（c）の目的では、議決権のある有価証券の所有権が考慮され、申請によって決定された所有権も含まれます 取引法に基づく規則13d-3 (d) (I) (i)（本書の日付で発効）の規定。また、そのような目的のために、「人」 取引法のセクション3（a）（9）に記載されている意味を持ち、そのセクション13（d）および14（d）で修正および使用されているものとします。ただし、 ただし、個人には（A）会社またはその子会社、（B）受託者またはその他の受託者を含めないでください 当社またはその子会社の従業員福利厚生制度に基づく証券、（C）一時的に有価証券を保有する引受人 そのような有価証券の募集に従って、または（D）会社の株主が直接的または間接的に所有する法人 会社の株式を所有しているのとほぼ同じ割合です。

(d) 運動の方法。その場合行使可能なオプションの全部または一部は、オプション期間中いつでも行使できます 期間、購入する普通株式の数を明記した書面で会社に通知し、支払いを添えて 購入価格の全額、現金、または小切手や管理者が受け入れられるその他の手段で。決まりどおり 管理者は、独自の裁量により、付与時または付与後に、オプション保有者の選択により全額または一部の支払いを行うことができます (i) オプション保有者が所有する普通株式の形で（対象ではない普通株式の公正市場価値に基づく） 任意の質権または担保権、（ii）普通株式の形で、それ以外の場合は当社が普通株式から源泉徴収します オプションの行使価格と等しい公正市場価値を持つそのような源泉徴収された普通株式で受け取る、または (iii) 上記を組み合わせて、セクション5（a）に定められた原則を適用して決定される公正市場価値など。ただし、 すべての現金および現金同等物の合計価値と、会社に引き渡された株式の公正市場価値が少なくとも等しい そのような行使価格に対して、そして上記（ii）に関する場合を除き、そのような支払い方法によってすべての人が失格処分を受けることはありません またはインセンティブオプションの行使時に受け取った普通株式の一部。オプション保有者は配当金やその他の権利を持つものとします オプション保有者（i）のような時期にオプションの行使により購入した普通株式に関する株主の権利 行使を書面で通知し、当該株式の全額を支払っており、（ii）課せられる可能性のある条件を満たしている 源泉徴収税に関しては会社によって。

(e) オプションの譲渡不可。オプションは譲渡できず、オプション保有者の生涯を通じてのみ行使できます。または 彼の死後、彼の遺言または血統と分配の法律に基づいてその権利を与えられた人によって。管理者、 独自の裁量で、（i）オプション保有者の利益のための信託、（ii）メンバーへの非適格オプションの譲渡を許可する場合があります オプション保有者の近親者（または本人の利益のための信託）または（iii）国内関係命令による。どんな試みでも 以下に反するオプションを譲渡、譲渡、質入れまたはその他の方法で処分すること、または実行、添付、または同様の手続きの対象となること 本契約の規定は無効で無効であり、譲受人とされる人には権利を与えないものとします。

(f) 死亡による解約。管理者が別段の決定をしない限り、オプション保有者の雇用またはサービス提供先があれば 当社または子会社が死亡を理由に解約した場合、オプションはその後、行使可能な範囲で行使することができます（または （付与時または付与後に）管理者が決定するような迅速な基準で、不動産の法定代理人または オプション保有者の意思に基づくオプション受領者の遺言により、当該死亡日（または、それ以降の場合は、その死亡日から1年間） オプションが本契約のセクション14（d）に従って行使できる時間）、または提供されたオプションの指定期間が満了するまでの時間 プランでは、期間が短いほうです。

(g) 障害を理由とする解約。管理者が別段の決定をしない限り、もしオプション保有者が雇用していたら または当社または子会社へのサービスが障害（以下に定義）を理由に終了した場合、そのようなオプション保有者が保有するオプション その後、障害による解雇の時点で行使可能だった範囲で（またはそのような早期に）行使することができます 付与時または付与後に管理者が決定するものですが）、終了日から90日を過ぎると行使できなくなります 雇用または勤務（または、それ以降の場合は、本契約のセクション14（d）に従ってオプションが行使される場合など）、または有効期限について 当該オプションの記載期間のうち、どちらか短い方の期間。ただし、オプション保有者がその期間内に死亡した場合は 90日間、当該オプション保有者が保有する未行使オプションはその後、行使可能だった範囲で行使できるものとします 死亡時、その死亡日から1年間（または、それより遅い場合は、オプションが行使される可能性がある期間） 本契約のセクション14（d）に従って）、または当該オプションの指定期間、どちらか短い方の期間。「障害」は オプション保有者の完全かつ永続的な障害を意味します。 提供されたそれと、もし障害が雇用契約で定められているなら 会社と関連するオプション保有者、そして、そのようなオプション保有者に関しては、障害はその中で定められた意味を持つものとします 雇用契約

(h) 退職を理由とする解約。管理者が別段の決定をしない限り、もしオプション保有者が雇用していたら または当社または子会社へのサービスが、通常退職または早期退職（そのような用語の定義は後述）を理由に終了します。 そのようなオプション保有者が保有するオプションは、その後、その退職時（またはその時点で）に行使可能だった範囲で行使することができます 加速ベース（付与時または付与後）は管理者が決定しますが、90日後以降は行使できなくなります 雇用またはサービスの終了日（または、それ以降の場合は、本契約のセクション14（d）に従ってオプションが行使される可能性がある日付） または当該オプションの記載期間の満了日のいずれか早い方。ただし、オプション保有者の場合は そのような90日以内に死亡した場合、そのオプション保有者が保有する未行使オプションはその後、以下の範囲で行使できるものとします 死亡時に、その死亡日から1年間（または、それより遅い場合は、その時点で）に行使可能でした オプションは本書のセクション14（d）に従って）、またはそのようなオプションの指定された期間、どちらか短い方の期間に行使できるためです。

にとって この段落（h）の目的は、「通常の退職」とは、会社での積極的な雇用からの退職を意味します または該当する会社または子会社の年金制度で指定された通常の退職日以降の子会社、またはそのようなものがない場合は 65歳の年金制度、および「早期退職」とは、会社または何かでの積極的な雇用からの退職を意味します 該当する会社または子会社の年金制度の早期退職規定に基づく子会社、またはそのような年金制度がない場合は、 55歳。

(i) その他の解約。付与時に管理者が別段の決定をしない限り、オプション保有者の雇用または勤続がある場合は除きます 死亡、障害、通常退職または早期退職以外の理由で、そのようなオプション保有者によって会社または子会社が解約された または正当な理由（以下に定義）の場合、オプションで行使可能だった部分を除き、オプションは終了します このような雇用またはサービスの終了日は、終了日から90日間のうち短い方の期間に行使できます （または、それ以降の場合は、本契約のセクション14（d）に従ってオプションが行使される場合など）または当該オプションの残りの期間、 期間が短いほうです。オプション保有者を会社の雇用者または勤務先から会社の雇用者または勤務先に異動させること 子会社、またはその逆、ある子会社から別の子会社への転職は、雇用またはサービスの終了とはみなされません 本プランの目的のために。

(i) オプション保有者の当社または子会社での雇用またはサービスが、当社または子会社によって終了された場合 子会社は「理由」により、オプションの未行使部分は直ちに完全に終了するものとします。この目的のために、 会社と関連するオプション保有者との間の雇用契約に別段の定めがない限り、「原因」は次の場合に存在します オプション保有者が弁護士の代理を務めた取締役会での聴聞会の後の、取締役会による誠実な決定 そのようなオプション保有者が詐欺、不正直、または会社の利益を損なう行為で告発されたことを聞く機会 または会社の子会社、またはそのようなオプション保有者が故意かつ重大な横領行為で告発または有罪判決を受けたこと、または 会社に対する詐欺または州法または連邦法に基づく重罪。ただし、具体的には 「原因」には、そのようなオプション保有者の誠実な行使における委託行為や不作為は含まれないことを理解しました 場合によっては、会社の取締役、役員、従業員として、または会社の弁護士の助言に基づくビジネス上の判断。 上記にかかわらず、会社と関連するオプション保有者との間の雇用契約で原因が定義されている場合は、 そのようなオプション保有者に関しては、大義はそのような雇用契約で定められた意味を持つものとします。

(ii) 「理由」以外の理由で、オプション保有者が会社によって取締役、役員、または従業員から解任された場合 または「正当な理由」で取締役、役員、または従業員を辞任した場合、そのようなオプション保有者に付与されたオプションは行使できます オプション保有者、当該オプション保有者が取締役、役員、または従業員でなくなった日にオプションが行使可能だった範囲で。そのようなオプション オプション保有者が取締役、役員、または従業員でなくなった日から1年以内（または、それ以降の場合は、 オプションが本書のセクション14（d）に従って行使される可能性があるとき、またはオプションが本契約のセクション14（d）によって失効する日など 条件。期間が短いほうで、オプションは終了します。ただし、オプション保有者が以前に死亡した場合は オプションは終了し、行使できなくなります。セクション5（f）の条件と規定が優先されます。このセクションの目的 5 (i)、そして会社と関連するオプション保有者との間の雇用契約に別段の定めがない限り、正当な理由が存在するものとします 次のことが起こったら：

それにかかわらず 上記の、会社と関連するオプション保有者との間の雇用契約に正当な理由が定義されている場合は、 そのようなオプション保有者にとって、正当な理由とは、そのような雇用契約に記載されている意味を持つものとします。

(j) インセンティブオプションの価値の制限。インセンティブオプションが付与された日に決定された、公正市場価値の合計です。 本プランに基づく任意の暦年中に、オプション保有者が初めてインセンティブオプションを行使できる普通株式の （および/または当社または子会社のその他のストックオプションプラン）は、100,000ドルを超えてはなりません。それがインセンティブだと決まるべきですか 本プランに基づいて付与されたストックオプションが、株式対象を誠実に評価しなかった場合を除き、何らかの理由でその上限を超えています そのようなオプションの場合、そのようなオプションの超過部分は非適格オプションとみなされます。従業員が2つ持っている範囲で または同じ暦年に初めて行使可能になるようなオプション、上記の行使可能性の制限 連邦税法に基づくインセンティブストックオプションなどのオプションについては、そのようなオプションの順序に基づいて適用されるものとします 認められています。何らかの理由で、オプション全体がそのような上限を超えたためにインセンティブストックオプションの資格が得られない場合は、 そのようなオプションは非適格オプションとみなされます。

制限されています 株式は、本プランに基づき、他の報奨とは別に、またはそれに関連して付与される場合があり、以下の条件に従うものとします そして、そのような追加の契約条件（制限付株式の権利確定を加速することに関する規定を含む）が含まれるものとします 支配権の変更時）、プランの条件と矛盾しないように、管理者が望ましいと考えるもの：

(a) 譲受人の権利。譲受人は制限付株式の報奨を受ける権利を持たないものとする。ただし、譲受人がその裁定を受けるまで 管理者が定めた期間、そして管理者が希望する場合は現金で会社に支払いをするか、 小切手または管理者が受け入れられるようなその他の手段。1つまたは複数の証明書を受け入れて発行した後は、 以下に規定するように、譲受人は譲渡不能を条件とする制限付株式に関する株主の権利を有するものとします および以下のセクション6（d）で説明されている没収制限。

(b) 証明書の発行。会社は、譲受人の名前で、1つまたは複数の株式の証明書を発行します 譲受人がアワードを受領した直後に、アワードに関連する普通株式。

(c) 証明書の配達。特に明記されていない限り、制限付株式を証明する1つまたは複数の証明書が発行されました 当該株式が付与時に管理者が指定した制限から解放されるまで、譲受人には引き渡されないものとします。

(d) 制限付株式の没収可能性、譲渡不可。制限付株式は、制限付株式の条件が出るまで没収できます ストックグラントは満足しています。制限付株式は、管理者が指定した日付まで譲渡できません そのような制限はなくなりました。付与時または付与後に管理者から別段の定めがない限り、配当の形での分配 または制限付株式に関する追加株式または資産には、制限付株式と同じ制限が適用されるものとします 制限付株式の株式。

(e) 支配権の変更。セクション5（c）で定義されている支配権の変更が発生した場合、管理者は 管理者が独自の裁量で決定した、未払いの制限付株式の全部または一部を権利確定します。

(f) 雇用の終了。付与時または付与後に管理者が別段の決定をしない限り、被付与者が契約を終了した場合 従業員であること、またはその他の理由で会社と関係があること、そのために譲渡された制限付株式の全株式は まだ制限の対象となっている彼は没収され、会社は空白の株式を完成させる権利を有します。 管理者は、制限付株式に関する制限または没収条件を（付与時または付与後に）規定することができます 特定の原因による解雇の場合、全部または一部が放棄され、それ以外の場合は管理者が放棄することがあります 制限付株式に関する制限または没収条件の全部または一部。

いいえ 有価証券は、本プランの発効日から10年後に本プランに従って付与されるものとしますが、オプション そして、それまでに付与された制限付株式の報奨は、その日を超えて延長されることがあります。

に 合併、再編、統合、資本増強、株式配当、またはその他の企業構造の変化が影響を与える場合 会社の普通株式、管理者は株式の数と種類を適切かつ公平に調整しなければなりません 本プランに基づいて発行するために留保され、（A）は、本プランに基づいて付与された発行済みオプションの対象となる株式の数とオプション価格です 最終的には、そのような事態が発生した後も、各オプション保有者の比例持分は（可能な範囲で）直ちに維持されるものとします そのようなイベントが起こる前に。管理者は、可能な範囲で、必要に応じてその他の調整を行うものとします 税法に基づいているため、以前に付与されたインセンティブオプションはセクション424（h）の意味の範囲内で変更されたとはみなされません コードの。本プランに基づいて付与された未払いの制限付株式の場合も、適切な調整が行われます。

その 上記の調整は、第422条に基づくオプションの継続的な適格性と一致する範囲でのみ行われます コード（インセンティブオプションの場合）とコードのセクション409Aです。

でない限り 本プランの対象となるオプションと株式は、改正された1933年の証券法（「証券」）に基づいて登録されています。 行為」）、または会社がそのような登録は不要と判断し、各人が有価証券を行使または受け取っています 本プランでは、会社が自分の口座で有価証券を取得していることを書面で表明するよう求められる場合があります 投資用で、その一部を配布することを目的としない、または販売を目的としていません。管理者は課すかもしれません 有価証券の授与に関する追加またはさらなる制限は、授与時に管理者が決定するものとします。

(a) 当社は、付与された有価証券に関連して、適用法に従い、適切と思われる規定を設けることがあります。 税金（所得税や雇用税を含む）の源泉徴収またはその他の税務に関しては、本プランに基づきます。

(b) 譲渡制限付株式の取得に関連して、本規範の第83（b）条に基づいて選択を許可する譲受人がいたら （つまり、譲渡年度の総収入にセクション83（b）で指定された金額を含めるという選択）、当該譲受人は コードセクションの権限の下で発行された規則に従って、内国歳入庁に選挙を知らせてください 83 (b)。

(c) もし譲受人がいたら、インセンティブ・オプションの行使に従って発行された普通株式を処分しなければなりません 本規範のセクション421（b）に記載されている状況（特定の失格処分に関する）、当該譲受人は 本契約から10日以内にそのような処分を行う会社。

その プランは、2月に会社の株主の過半数の投票によりプランが承認された2024年2月1日に発効します 1、2024年。

その 理事会はプランを修正、一時停止、または終了することができます。ただし、参加者の権利を損なうような修正は行わないものとします したがって、参加者の同意なしに付与された有価証券に基づきます。ただし、修正が行われない場合を除き、 会社の株主の承認は：

(a) 第8条に規定されている場合を除き、本プランに基づいて発行できる株式数を大幅に増やしてください。

(b) 本プランに基づいて参加者に得られる特典を大幅に増やします。

(c) 本プランへの参加資格に関する要件を大幅に変更します。

(d) インセンティブオプションの行使価格を、その日の普通株式1株あたりの公正市場価値の100％未満に引き下げます 普通株式1株あたりの公正市場価値の100％未満への非適格オプションの付与または行使価格を その付与日;

(e) オプションの期間をセクション5（b）に規定されている期間を超えて延長する。

(f) 本契約のセクション5（d）および8に別段の定めがある場合を除き、未払いのオプションの行使価格を引き下げるか、次の方法で価格改定を行います 新しいオプションのキャンセルと再付与。

(g) 本プランに基づいて発行または発行可能な普通株式の数を、19.99% 以上になるように増やしてください 株式または有価証券の発行前に発行された普通株式の数、または

(h) それ以外の場合は、ナスダック株式市場の規則と規制に従って株主の承認が必要です。

件名 上記に加えて、管理者は以前に付与されたオプションの条件を、将来的または遡及的に修正することができますが、そのようなことはできません 修正は、オプション保有者の同意なしにオプション保有者の権利を損なうものとします。

それ は、本プランがコードおよび財務省規則のセクション409Aの規定に厳密に準拠するという取締役会の意図です およびそれに基づいて公布されたその他の内国歳入庁ガイダンス（「セクション409A規則」）と管理者 それに応じて、本契約（およびそのような賞の条件）に基づく賞を授与する際には、裁量権を行使するものとします。プランと助成金 本契約に基づく特典は、必要に応じて随時修正される場合があります（特典の場合は、参加者の同意なしに） またはセクション409A規則に準拠するのが適切です。

ザル 本契約に基づく有価証券の計画、付与、行使または転換（該当する場合）、および会社の発行義務、および 当該有価証券に基づく株式の引き渡しには、適用されるすべての法律、規則、規制、およびいずれかの政府機関による承認が適用されるものとします 必要に応じて、代理店、国内証券取引所、およびディーラー間の見積もりシステム。

(a) 証明書。本プランに基づいて交付される普通株式のすべての証書は、そのような譲渡停止命令の対象となります および証券の規則、規制、その他の要件の下で管理者が推奨すると考えるその他の制限 および取引委員会、または管轄権を持つその他の証券委員会、該当する連邦または州の証券法、任意の株式 その後、普通株式が上場または取引され、管理者が凡例を示す可能性がある交換または業者間の相場制度 または、そのような制限を適切に参照できるように、そのような証明書には凡例を記載してください。

(b) 雇用問題。本プランの採択も、本プランに基づく助成金や賞も、次のような参加者には与えられません。 会社または子会社の従業員、継続雇用の権利、または取締役である参加者の場合は、 場合によっては、当社または子会社で取締役として働き続けることも、権利を妨げることもありません 当社または子会社の、従業員の雇用、取締役の勤務、または雇用を終了する場合 いつでもそのコンサルタントやアドバイザーのいずれかに。

(c) 責任の制限。管理者のメンバー、または管理者に代わって行動する会社の役員や従業員はいません。 本プランに関して誠意を持って取られた、または下されたあらゆる行動、決定、または解釈について、個人が責任を負うものとし、 管理者のすべてのメンバー、および彼らに代わって行動する会社の役員または従業員は、許可される範囲で 法律により、そのような行動、決定、または解釈に関しては会社によって完全に補償され、保護されます。

(d) 株式の登録。プランの他の規定にかかわらず、コモンズまでオプションを行使することはできません 行使時に発行される株式が、証券法および適用される州の証券法に基づいて登録されている、または、 会社の弁護士の意見では、米国ではそのような登録は免除されています。会社はいかなる義務も負わないものとします 本契約に基づいて付与されたオプションの行使時に発行される普通株式を、該当する連邦または州の証券法に基づいて登録すること オプションの行使、およびそのようなオプションの対象となる普通株式の発行と売却を許可するために、ただし、会社は 会社が決定する時期に、独自の裁量でそのような普通株式を登録することができます。会社が従うことを選択した場合 このような登録免除の場合、本プランに基づいて発行された普通株式には、管理者の指示により、適切な措置が適用される場合があります そこに代表される普通株式の譲渡または質権を制限する限定的な記述、そして管理者も適切な説明をするかもしれません 当該普通株式に関する当社の譲渡代理人への譲渡指示を停止してください。

その 本プランに基づく管理者の決定（（i）受け取る参加者の決定を含むがこれらに限定されない アワード、（ii）そのようなアワードの形式、金額、時期、（iii）そのようなアワードの条件と規定、（ii）証明する契約 同じで、統一されている必要はなく、賞を受け取った、または受賞する資格のある参加者の中から選んで作ってもかまいません プランでは、そのような参加者が同様の状況にあるかどうかは関係ありません。

ザ・ 本プランおよび本プランに関連するすべての規則や規制の有効性、構成、効果は、以下に従って決定されるものとします デラウェア州の国内法（抵触法の原則は適用されません）、および適用される連邦法。