添付ファイル10.6
#Employee_Grant_Number#
長期業績奨励協定
“によると
株式会社コムテックテレコミュニケーションズ
2023年の株式とインセンティブ計画
本長期業績奨励プロトコル(“プロトコル”)は#GRANT_DATE#で発効し、Comtech電気通信会社(“当社”)と#Participant_NAME#(“Participant”)の間で発効します。
会社の取締役会(以下、“取締役会”と略称する)が、会社の株主の許可を得て“中国電信2023年株式激励計画”(以下、“計画”と略称する)を通過したことを考慮する
“計画”第1.3節の規定に基づいて、委員会は“計画”を管理するように指定されている
したがって、当社は、本計画下の委員会を介して、本計画第4条の下の業績賞を参加者に授与することを希望しており、すなわち、本計画付録Aに添付されている文書“業績評価及び対応する労働所得株式”(以下、“業績評価”と略す)に規定された具体的な業績レベルに達した後、参加者が最終認証日(以下のように定義する)まで継続的にサービスしていることを前提として、業績測定で達成されたレベルに対応する数の普通株式の発行(加速利益を条件とする)を規定することができる。本明細書で具体的に規定された株式(当該株式、すなわち“履行株式”)の帰属及び支払い;そして
考慮して、履行株式は本協定と本計画の条項に適合しなければならない。
そこで、現在、会社と参加者は次のように同意しています
1.業績奨励を付与する。計画及び本協定の制限、条項及び条件に基づいて、会社は#Grant_Date#(付与日)に計画第4条に基づいて参加者に報酬を付与し、指定された目標数を#総業績株#業績株(“目標業績株”)とし、目標業績株を獲得するための条件付き権利、又は各適用業績期間(以下に定義する)のいくつかの業績株を参加者に提供し、目標業績株の0%~200%の範囲である。本契約添付ファイルAに添付されている業績評価基準に規定されている各業績標準の指定業績レベルを達成することによって、参加者は以下の第2節の規定に基づいて、以下第3節と第4節の規定により、1つの業績測定基準を獲得するたびに、参加者は普通株を獲得する権利がある



2.認証日。参加者が最終認証日までに雇用またはサービスを終了しない限り(本プロトコルでは別途明確に規定されている)、各適用可能な年間認証日が#年からの業績評価期間中に適用される業績測定を実施することを委員会が決定して認証した場合、参加者は雇用またはサービスを終了させることはない[●]次の日に終わります[●](“完全な三年実績期間”)は、実績期間から[●]次の日に終わります[●](“最初に適用される履行期間”)または以下の日からの履行期間[●]次の日に終わります[●](“第二適用実績期間”は、完全な三年業績期間及び第一適用実績期間ごとに、“適用実績期間”)ごとに、参加者は、適用実績期間に基づいて付録A(“稼いだ株式”)により適用実績期間が適用実績測定基準に達する程度で普通株を稼ぐ権利があるが、参加者は適用年度認証日以降も継続して雇用されなければならない。第3節に別途規定がある以外に、委員会は、適用される業績期間終了後の第3ヶ月15(15)日(各項目毎の認証の日を“年間認証日”とし、3年間の業績期間全体の後の年間認証日、すなわち“最終認証日”)の各業績評価基準の完了程度を認証しなければならない。委員会が本条項に基づいて最終認証日に認証を行った後、稼いだ株式となっていないすべての業績株は、当該最終認証日に没収されなければならない
3.最終証明日前の死亡または障害/制御権の変化;雇用終了の影響。
3.1.死亡、障害、および雇用終了
(I)参加者が最終認証日前に死亡又は障害があった場合、業績株式が没収される前に、3年間の業績期間全体の業績測定は、指定された目標業績レベル又は死亡又は障害の日までの予想業績レベル(付録A参照)の高い水準を達成し、それによって生成された利益株式数から、これまでに完了した適用期間(ある場合)に得られた株式数を減算する。参加者の死亡又は障害後60(60)日以内に、任意の以前に完了した適用履行期間内に稼いだ利益株式の数とともに、完全に帰属するものとし、(計画17.13節の制約を受けて)参加者又はその受益者に割り当てなければならない。“障害”という言葉は、規則第409 A(A)(2)(C)(I)節の意味を有するべきであるが、“障害”が大蔵省条例第1.409 A-1(E)(1)節で示される障害に該当する場合にのみ、発生したものとみなされる。



(Ii)参加者が最終認証日前および制御権変更が発生する前の日に、会社およびその関連会社によって無断で雇用またはサービス(死亡または障害を除く)を終了した場合、以前に完了した任意の適用実績中に稼いだ任意の株式は没収され、相手にされない。参加者は全3年間の業績期間中に一定数の株式を稼ぐべきであり(ゼロより少なくてはならない)、金額は(X)参加者が全3年間の業績期間中に各業績評価基準の実績に基づいて獲得すべき業績株式数の積に等しく、(Y)点数を乗じ、分子は参加者が全3年間の業績期限内に雇用或いは採用された日数であり、分母は1,095である。これにより生成された獲得株式数(ある場合)は完全に帰属するものとし,参加者が速やかに署名して最終認証日までに会社が要求する形で解放協定を撤回しないことを前提として,本プロトコル第4節に従って参加者に割り当てなければならない
(3)参加者が最終認証日より前の日に何らかの理由または理由なく退職して雇用またはサービスを終了した場合には、以下の規定が適用されなければならない
(A)授権日に、参加者が当社ですでに10年以上資格に適合しているサービス年資(委員会が自ら適宜決定する)(“資格に適合した長期従業員”)であれば、先に完成した適用業績期間中に稼いだいかなる稼いだ株式についても、没収及び無視しなければならない。参加者は3年間の業績期間中に一定の数の株式を稼ぐべきであり(ゼロ以下ではならない)、その額は(X)参加者が3年間の業績期間中に各業績評価基準の実績に基づいて獲得した業績株式数の積に等しく、参加者が最終認証日までに当社に雇用されているように、(Y)点数を乗じ、分子は参加者が3年間の業績期間中に当社に雇用された日数であり、その分母は1,095である。これにより生成された獲得株式数(ある場合)は、完全に帰属するものとなり、本条項第4節に従って参加者に割り当てられるべきであるが、参加者が速やかに署名して最終認証日までに会社が要求する形で解放協定を取り消すことを前提としている。
(B)付与された日に、参加者が資格に適合した長期従業員でない場合、すべての業績株は、獲得した株を含むすべての業績株は、雇用またはサービスを終了した日に無料で没収される
(Iv)任意の理由で雇用またはサービスを終了した場合、すべての履行株式は、任意の稼いだ株式を含み、雇用またはサービスを無償で終了した日に没収されなければならない



3.2.コントロール権の変更。-最終認証日前にコントロール権が変更された場合、3年間の業績期間全体の業績測定は、指定された目標業績レベルまたはコントロール権変更日までの予想業績レベル(付録Aに定義されているように)の高いレベルを達成し、それによって得られた業績株式数から以前に稼いだ株式を減算する。獲得された株式とみなされ、制御権変更時に完全に帰属しなければならない(支配権変更が想定締め切り(以下のように定義される)までの間で雇用またはサービスを終了する参加者を含む)、すべての帰属された利益株式は、制御権変更後60(60)日以内に参加者に割り当てられるべきである(“規則”第409 A節の任意の制限を受ける)。ただし、履行株式構成規則第409 a節に示す保留繰延補償がなく、かつ、統制権の変更が守則第409 a節に示す“制御権変更イベント”ではない場合、又は制御権変更の決済が本来守則第409 a条の規定により禁止されている場合には、既得株式は、本規則第4節の規定により、又は参加者が早く死亡又は障害した場合に参加者に割り当てられるものとする。上述したように、委員会が仮説締め切り前に、“規則”第409 a節の規定に基づいて、参加者の雇用主(又はその雇用主の親会社又は子会社)が、想定締め切り前に、参加者の雇用主(又はその雇用主の親会社又は子会社)によって、任意の非稼ぎ業績株を表彰又は負担し、又は参加者の雇用主(又はその雇用主の親会社又は子会社)が新たな報酬(各当該等が尊重され、仮説又は代替された業績株)を付与又は代替しなければならないと合理的に決定された場合には、当該事件のみによって業績株の収益又は帰属を加速させてはならないが、このような代替業績株は、以下の基準を満たさなければならないことを前提としている
(I)1株当たりの代替履行株は、既存の証券市場で取引されている株式に基づいて、または制御権変更後30日以内に取引される株式、または支配権変更を引き起こす取引または一連の取引で普通株式所有者が受信した1株当たりの最高対価に基づいて、業績株の現金価値を下回らない現金支払いを提供しなければならない
(Ii)代替クローラ株式は、制御権変更前に適用されるのと同じまたはそれ以上のホームスケジュールを含むが、制御権変更前に適用されるのと同じまたはより良いホームスケジュールを含むが、これらに限定されないが、履行株式の項目の下で適用される権利、条項、条件、および権利を参加者に提供しなければならない
(3)代替業績シェアは、個々の業績シェアの価値とほぼ等しい経済的価値を持たなければならない(この等の同値は制御権変更時に決定される);
(4)上記(Ii)項をさらに実行するためには、代替業績株式に適用される業績目標(“代替業績評価基準”)及び代替業績株式の取得に応じたレベルは、制御権変更直前の業績測定基準を下回らないように委員会により決定されなければならない(制御権変更が発生していないと仮定し、会社は支配権変更による費用が発生していないと仮定する)
(V)代替履行株式の構造は、適用範囲内でいかなる不利な税金結果が生じることを回避するために、“規則”第409 a条の規定に適合しなければならない



(Vi)代替業績シェアは、支配権変更後2年以内であり、最終認証日前に、参加者がその雇用主によって不当な理由で雇用またはサービスを終了された場合(その結果、その後に参加者がその雇用主またはその親会社または他の関連会社に雇用されていない場合、または代替業績シェアがその条項に基づいて没収される)、または参加者が雇用主またはその親会社または他の関連会社との間で合意された任意の他の合意に基づいて、雇用またはサービスを終了することが“十分な理由がある”という辞任を構成することに規定されなければならない。上述した十分な理由により参加者が雇用またはサービスを終了した場合、3年間の業績期間全体の代替業績評価は、雇用またはサービスを終了した日の最高業績レベル(付録A参照)が満たされたとみなされ、それによって生成された代替業績配当数は、以前に完了した適用業績期間中に稼いだ任意の業績株式を減算し、これらの株式は、以前に完了した適用業績期間中に稼いだ株式(ある場合)と共に、それによって生成された利益株式(または報酬現金)とみなされるべきである。完全帰属(それ以前に帰属されていない範囲)となり、終了日後5営業日以内に参加者に配信されるべきである。ただし、履行株式構成規則第409 a節に示す保留繰延補償がない場合、制御権の変更は守則第409 a節に示す“制御権変更イベント”ではなく、または終了時の決済が本来守則第409 a節の規定により禁止されている場合には、帰属の獲得株式は、本規則第4節の規定により、または参加者が早い死亡または障害時に参加者に割り当てられなければならない。
(Vii)コントロール権変更後、資産売却または処置、再編、再編、買収または業務の終了を含むが、これらに限定されないが、3年間の業績全体の間に、代替業績測定下の業績基準に悪影響を及ぼす可能性があり、代替業績測定値の調整を伴うべきであり、これらの変化が、そのような変化なしに業績測定値が達成される確率を低下させないようにしなければならない。
本3.2節では,“締め切りを想定する”は,制御権変更の10営業日前とする
4.利益株式の帰属及び分配。第3条の規定により、利益株式は、最終認証日後10(10)日以内に帰属して参加者に分配されなければならない(いずれの場合も、完全な3年間の業績期間の終了後2ヶ月半後に遅れてはならない)
本プロトコルには別の規定があることに加えて、最終認証日より前の期間内に比例または部分的な帰属を行ってはならず、すべての帰属は最終認証日にのみ発生すべきである



5.配当等価物。会社が発行された普通株式で普通現金配当金を発表して支払い、記録日が付与日または後に、株式を稼ぐ分配日または前(参加者が選択した任意の延期期間を含む)の場合、参加者は、配当金支払日に、本合意に従って得られる可能性のある各業績株式について貸手に計上しなければならない。1株の普通株に対して当日支払われた現金金額に相当する現金金額。かつ、関連する業績株が獲得されて帰属した場合(すなわち、没収されることができる程度が関連業績株と同じである場合)にのみ、入金された配当等価物の現金金額を取得して帰属しなければならない。配当等価物は、利息または収益に計上されない。配当等価物は、配当等価物に関連する業績株式の収益および帰属によって生成された利益株式が分配されたときに分配される。しかしながら、会社が現金配当等価物を源泉徴収することができる限り、当時適用されていた第12条に規定されている配当金に関する源泉徴収義務を履行する(納税義務を履行するために源泉徴収された利益株式数を最大限に減少させる)
6.有害活動。-参加者が雇用またはサービスの終了または最終認証日の前または後の1年以内に有害活動に従事した場合、委員会は、(その後1年以内の任意の時間に)すべての業績株を直ちに会社に没収するように指示することができ、参加者は、これに関連する任意の稼いだ株または配当等価物が現金化された金額を会社に支払わなければならない
7.譲渡の制限。委員会が別途承認しない限り,遺言又は世襲及び分配法の規定を除いて,履行シェアは譲渡してはならない。さらに、委員会が別途承認されていない限り、売却、譲渡、譲渡、質権、担保、質権、質権またはその他の方法で履行株式を処分してはならない(法律の実施または他の方法によるか否かにかかわらず)、履行株式は、実行、差し押さえまたは同様の手続の制約を受けてはならない。いかなる売却、譲渡、譲渡、質権またはその他の方法で全部または一部の履行株式を処分しようとしているか、または任意の実行、差し押さえまたは同様の手続によって履行株式に費用を徴収する場合は、公演株式及びその下のすべての権利は直ちに無効になる
8.発行を制限する。会社の法律顧問が、その普通株式の発行が、参加者又は会社が任意の法律の規定又はいかなる政府当局又は任意の国の証券取引所のいかなる規定に違反するかを構成すると考えている場合、会社はいかなる証券の発行も義務付けられていない
9.証券陳述。*普通株式は参加者に発行され、本協定は、参加者の以下の明示的な陳述および保証に基づいて会社によって締結される。参加者は認め、陳述、および保証する
9.1.参加者は、参加者が証券法第144条に示されている“関連者”である可能性があることを通知されており、この点で、会社は、参加者が本節で提案した陳述に部分的に依存する



9.2.普通株は、(I)当該普通株の転売が証券法登録要件の免除を得ることができない限り、または(Ii)会社が当該普通株の転売について追加の登録説明書(または“再要約募集説明書”)を提出し、有効なS-8登録説明または他の方法で普通株の転売を登録する義務がない限り、参加者によって無期限に保有しなければならない(または“再要約募集説明書”を提出する)
9.3.現行法によれば、(I)普通株が当時公開取引市場が存在していない限り、(Ii)公衆は会社に関する十分な情報を得ることができ、(Iii)第144条の他の条項及び条件又はその任意の免除を遵守し、普通株のいかなる売却もそのような条項及び条件に従って限られた額しか得られない限り、現行法により、第144条による登録免除を得ることができない
10.雇用またはサービス協定ではありません。本協定の署名、本授標の発行、または本協定項の普通株式は、本協定の全体または一部の期間内(任意の普通株式流通株を含むが、任意の期間に限定されないが)参加者を雇用または継続する契約を構成しません
11.授権書。当社、その相続人及び譲受人は、現在、参加者の事実受権者に任命され、本協定の規定を実行するための完全な代替権を有し、当該等の事実上の受権者が、本協定の目的を実現するために必要又は適切ないかなる行動及び任意の文書に署名することができると考えることができ、当該等の事実上の受権者の任命は取り消すことができず、利益を伴う。当社の参加者の事実受権者としては、本協定に規定するすべての普通株及び財産の譲渡、譲渡及び譲渡の名義で署名を行うことができる。参加者は、上記のような事実を当社が承認し、確認した場合には、本条例に従って行動すべきである。しかし、当社が要求したように、参加者は、当社がその目的のために提案したすべての文書を署名し、当社に交付しなければならない
12.源泉徴収。奨励付与後に普通株を発行または交付する前提条件として、会社または関連会社は、すべての普通株を抑留し、そうでなければ、総公平時価が源泉徴収義務が発生した日に決定され、会社(または関連会社)がすべての適用可能な連邦、州、地方、外国または他の法律または法規に従って決定された金額に相当し、所得税または他の源泉徴収税として控除または支払われる(“納付に必要な税金”);しかし、適用される普通株式交付前60(60)日以内に会社の計画管理規則に基づいて選択された場合、その等に必要な税金を現金で会社に支払うことができます。差し押さえられた普通株の公平な時価は、参加者の管轄内で最高個人法定税率を適用して決定された金額を超えてはならないが、会社は、不利な会計結果や行政的便利を避けるために、必要に応じてそのように抑留された株式数を会社が決定した少ない数に制限することを許可されなければならないが、参加者の管轄内の最高個人法定税率を満たすために一部の普通株が必要な場合、抑留された普通株式数は、次の最も近い普通株全体シェアに四捨五入することができる。必要な税金を全額納める前に、普通株を代表する株を交付してはならない。



13.その他
13.1.本プロトコルは、本プロトコルの双方およびそれぞれの相続人、個人法定代表者、相続人、受託者、管理人、分配者、遺贈者および遺贈者の利益に適用され、それに拘束力を有する。*会社は、購入、合併、合併またはその他の方法で任意の相続人に譲渡することができ、任意の相続人(直接または間接にかかわらず、購入、合併、合併またはその他の方法によって)に明示的に負担し、書面で本協定の履行に同意することを要求することができる。上記の規定があるにもかかわらず、参加者は本協定を譲渡してはならない
13.2.履行株を付与し、それに基づいて普通株を発行することは、取締役会または会社株主が会社の資本構造または業務の調整、資本再編またはその他の変更、会社または子会社の任意の合併または合併、普通株の前または普通株に影響を与える前に任意の債券、債券、優先株または優先株、会社の解散または清算に影響を与える権利または権力に影響を与えてはならない。資産または事業の全部または一部を売却または譲渡する行為または他の会社の行為または手続の行為。業績株および稼いだ株式は、参加者選挙時にボーナスの支払いを延期する任意の時期を含む本計画第5.7節に従って調整しなければならない。明確化のため、普通株の一般配当は、業績株および稼いだ株式の調整を引き起こすことはなく、業績株および稼いだ株式の任意の調整は、第5節に基づいて計上された配当等価物を考慮しなければならない
13.参加者は、本合意に従って業績株を付与し、本協定に従って普通株を発行することが特別奨励補償であり、当社の任意の年金、退職または利益共有計画または当社の任意の生命保険、障害または他の福祉計画の下の任意の支払い金額が決定された場合、成績株(税収目的で補償とみなされても)は“賃金”、“補償”または“配当”とみなされないことに同意する
13.4.書面でかつ双方によって署名されない限り、本協定の任意の実質的かつ参加者に不利な条項の修正または放棄は発効してはならない
13.5.本プロトコルのいずれか一方が、本プロトコルのいずれかの条項を履行することを他方に要求することができず、その当事者が条項の履行を要求する権利に影響を与えてはならず、任意の一方が本プロトコルのいかなる条項に違反しているかを放棄し、継続的または後続的にこの条項に違反し、放棄条項自体を放棄するか、または本プロトコル項目の下の任意の権利を放棄すると解釈してはならない
13.6.本プロトコルの任意の特定の条項の無効または実行不可能は、本プロトコルの他の条項に影響を与えてはならず、本プロトコルは、すべての態様で無効または実行不可能と解釈されるべき条項が省略されている。
13.7.本協定の各節のタイトルの挿入は、便利な参考のためにのみ、本協定の任意の条項または規定を制限または修正することはできない
13.8.本プロトコルで規定されるすべての通知、同意、要求、承認、指示およびその他の通信は、書面で発行され、送達時に有効に発行されるべきであり、または同様の通知によって指定された他のアドレスに書留または書留(より早い者を基準)で郵送された後、第2の営業日に有効に発行または発行され、アドレスは、本プロトコルタイトルに規定されているアドレスまたはいずれか一方が同様の通知によって指定された他のアドレスである。当社に発行されたすべての通知は、委員会に送信されなければならない



13.9.この協定の解釈、解釈、および管轄は、デラウェア州の国内法に基づいて当事者の法的関係を決定すべきであり、法律衝突に関連する規則を参照すべきではない。
13.10参加者は、“ドッド·フランクウォールストリート改革および消費者保護法”を遵守するための任意の政策を含む、当社が授与日に発効するか、または適用後に法律を遵守するために当社が講じた任意の追跡政策を遵守しなければならないことを認めた。
14.株主としての権利。参加者が普通株式の記録保持者にならない限り、参加者は、履行株式に含まれる任意の普通株式について株主権利を有さない
15.計画制御の規定。本プロトコルは、計画のすべての条項、条件、および規定によって制約され、計画に限定されないが、計画の修正条項、および委員会または取締役会が通過し、時々発効する可能性のある計画に関する規則、法規および解釈を含む。計画は、本プロトコルを参照することによって組み込まれる。計画のコピーは、参加者に交付された。本合意が計画の条項、条件および規定と衝突または一致しない場合、本合意に別途明確な規定がない限り、計画は制御されるべきである。本合意は、対応する修正とみなされるべきである。他の説明がない限り、使用されるが定義されていない任意の大文字用語は、本計画における用語の意味を有するべきである。本合意は、本合意の主題に対する双方の完全な理解(本合意または本計画において明示的に考慮されている任意の他の文書を除く)を含み、当社と参加者との間で以前に達成された任意の合意の代わりに、本計画のコピーを受信することを確認する。
16.規則第409 A条。本プロトコルは、“規則”第409 a節を免除または遵守することを目的としており、これに基づいて解釈および解釈されなければならず、“規則”第409 a節の規定によれば、本協定項の下の各支払いは、個別支払いとみなされるべきである。本協定では、履行株式が参加者が雇用又はサービスを終了する際の帰属及び決済を終了する範囲内で、適用される普通株は、参加者が“離職”したときに参加者又は参加者の受益者に譲渡されなければならず、“規則”第409 a節の意味に適合する。参加者が規則第409 a節に示す“特定従業員”である場合、業績株構成規則第409 a節に示される非制限繰延補償の範囲内で、普通株式は、(I)離職6ヶ月記念日および(Ii)参加者が死亡した日(より早い者を基準とする)に参加者または参加者の受益者に譲渡されなければならない。
17.契約および贈与は、受け入れられない限り無効です。-次の“受け入れる”ボタンを選択することは、(I)本契約を電子的に締結し、(Ii)本プロトコルの条項および条件に同意することに同意することを示します。次の“受け入れる”ボタンを選択するまで、この賞は発効しません。契約を電子的に提供した日から90日以内に“受諾”ボタンが選択されなかった場合、本報酬はキャンセルされ、この場合、その報酬はキャンセル時に無効になります。
住所.住所#HOME_ADDRESS# 株式会社コムテックテレコミュニケーションズ
従業員番号#Employee_Number#
名称を授与する♪Grant_name♪



付録A:
長期業績奨励協定
業績測定とそれに応じた獲得シェア
Comtech Telecicationsに所属しています
2023年の株式とインセンティブ計画
2024年度から2026年度までの実績期間
参加者は以下の規定に基づいて業績株を獲得し、任意の稼いだ業績株は参加者の長期業績奨励協定(“業績株協定”)の一部を構成しなければならない。本付録の資本化用語は,履行株式プロトコルで定義されている意味を持つべきである.
参加者の目標パフォーマンスシェアはパフォーマンス評価に割り当てられます(以下のように定義されます)
1.収入シェア。参加者の目標業績シェアの1/3は、GAAP収入(以下のように定義される)“収入シェア”)に割り当てられます
2.EBITDA株。参加者の目標業績株の3分の1は、会社実現調整後EBITDA(以下の定義)(“EBITDA株”)および
3.TSR株。参加者の目標業績株式の3分の1は、TSRを実現する会社に割り当てられる(以下“TSR株式”)を実現する。
参加者が3年間の業績期間中に獲得した業績配当数は20 XX年7月31日に以下のように決定される
·収入シェアは、適用実績期間の年次財務諸表に反映されている会社の20 XX-20 XX財政年度の累積GAAP収入(“GAAP収入”)によって稼ぐことができる
·EBITDA株は、会社20 XX-20 XX年度の調整後にEBITDAで稼ぐことができる
·TSR株は、20 XX-20 XX年度の会社のTSR業績(TSRは、調整後のEBITDAおよびGAAP収入とともに業績測定基準と呼ばれる)によって稼ぐことができます。
3年制コースの業績基準
演技期
閾値目標.目標極大値
20 XX会計年度-20 XX GAAP収益
20 XX会計年度-20 XX調整後EBITDA
20 XX会計年度-20 XX TSR



上記の規定にもかかわらず、確定までの完全な3年間の業績期間が終了する前に、業績株の収益は加速すべきである(稼いでいない業績株式数を減らす)[●]そして [●]それぞれ,以下のとおりである
Revenueの33%、EBITDA、およびTSRは、以下のグリッドに基づいて加速的に利益を上げる必要があります
最初のパフォーマンス適用期間中のパフォーマンス基準閾値目標.目標極大値
財政.財政[20XX]公認会計基準収入
財政.財政[20 XX]調整後EBITDA
財政.財政[20 XX]TSR
収益株式、 EBITDA 株式および TSR 株式の合計 66% まで、以下のグリッドに基づいて加速決算の対象となります。
第 2 期実績基準閾値目標.目標極大値
財政.財政[20 XX]-[20 XX]公認会計基準収入
財政.財政[20 XX]-[20 XX]調整後EBITDA
財政.財政[20 XX]-[20 XX]TSR
参加者は、適用割合の合格目標業績株の50%(“しきい値業績”に適用)、100%の適用割合の合格目標業績株(“目標業績”に適用)、200%の適用割合の合格目標業績株(“最高業績”に適用)を獲得します。業績が敷居業績を下回った場合、参加者は適用百分率の合格目標業績株の0%を獲得する。業績レベル間で業績評価を実現する場合、稼いだ株式数は線形補間法に基づいて決定される。3年間の業績期間又は第2の適用実績期間の利益株式数を計算する際には、前の適用実績期間(S)に対する稼ぎ株式数と、稼いだ株式とみなされる株式とを減算する。
本付録Aについては、“調整後EBITDA”は、利息、所得税、無形資産減価償却および償却前の収益、株式ベースの報酬、FASB ASCテーマ420項目下の脱退または処分活動に関連するコスト、FASB ASCテーマ350および360項下の営業権または長期無形資産の減値損失、潜在的または実制御権変更に関する費用、実際または潜在的代理競争に関する費用、潜在的または実購入業務の組み合わせに関する費用を含み、FASB ASCテーマ805項目の下で購入されている研究および開発のログアウト、または他の関連会計文献、またはその他の関連会計文献を含む。FASB ASC主題420、712または715または他の関連会計文書に従って従業員に関連する費用、新しい会計基準を採用するために必要な所得税支出前の任意の収入調整、および任意の非常項目を終了する。調整後のEBITDAの計算方式は,経営陣が会社の経営業績を評価する際に用いる調整後のEBITDA非GAAP経営指標と一致すべきである。



本付録Aについては,“比較グループ”とは,当社およびS指数成分株のうち授出日の他社を指す.会社が適用された業績期間中(倒産を除く)に上場取引を停止した場合は、比較グループから除外しなければならない
本付録Aについて、“TSR”とは、自社又は比較グループ内のいずれかの会社に適用される株主リターン総額を意味し、適用業績期間から終了までの株価増加を意味し、適用業績期間中に作成又は宣派された配当および割り当て(このような配当または配当日に割り当てられたものが自社または比較グループ内のいずれかの会社に再投資されたとみなされるものとする)を加えて百分率で表される。TSRの計算については、適用実績期間の開始および終了時の株価は、適用実績期間の初日または最終日までの20取引日以内の普通株の平均価格となるが、会社が:(I)米国破産法のいずれかの章に基づいて破産、再編または清算を申請する場合、(Ii)非自発的破産手続きの標的であり、30日以内に却下されていない場合、TSRは負100%(−100%)となる。(3)は株主が承認した清算又は解散計画の標的であるか,(4)重大な業務経営を停止する。
TSRによって獲得した業績配当数は委員会によって以下のように決定されるべきである
1.当社および比較グループの他の会社については、委員会は、履行期間が適用されるTSRを決定しなければならない
2.委員会は、適用実績期間中のTSRに従って、グループメンバー(会社が比較グループメンバーでない場合、当社も含む)のTSR値を最高から最低順位に比較し、TSRが最も高い会社(ランキング1位)から会社のリスト上の位置までカウントダウンしなければならない。2社が同じ順位であれば、次の会社の順位は引き分けになるはずなので、1社が1位、2社が2位であれば、次の会社は4位になる。当社の適用実績期間におけるTSRパーセンタイル値ランキングを決定する際に、当社の適用実績期間中のTSRが1つまたは複数の他の比較グループメンバーの同時期のTSR(S)に等しい場合、当社のその期間におけるTSRパーセンタイル値ランキングは、当社のその期間のTSRをそれよりも大きい他の比較グループメンバーとすることで決定される。このランキングの後、TSRパーセンタイル値ランキングは、以下の式を使用して計算され、従来の丸めによって最も近い整数パーセンタイル値に丸められる
TSRパーセンタイルレベル=[(N-R)/(N-1)] X 100
*ここで、“N”は、関連する適用実績期間の比較グループメンバー数を表します(会社が適用実績期間中の比較グループメンバーのうちの1つでない場合は、会社を追加します)。
*ここで、“R”は、比較グループメンバーにおける会社のランキングを表します(会社が適用されている業績中に比較グループメンバーのうちの1つでない場合は、会社を追加します)。
例えば、会社が7位で、比較グループが16社(会社を含む)であれば、会社の百分率ランキングは60%と同じです[(16-7)/(16-1)] X 100. 



3.委員会は、上記の第2のステップで決定された企業パーセンタイル値を上の表に記載された適切なパーセンタイル値に列挙し、ある場合、取得された株式数が目標のパーセンテージを占めると決定しなければならない。
上記規定にもかかわらず、当社の任意の適用実績期間における絶対TSRが負の値である場合には、奨励されるTSR部分の配当は、当該適用実績期間中の合資格目標業績株式の適用割合の100%を超えてはならない。
3年間の業績期間中の参加者の死亡又は障害又は会社の統制権の変更については、委員会は、3年間の業績期間全体として、参加者の死亡又は障害又は統制権変更が発生した日前に終了した財政四半期が終了した場合には、各業績基準の業績比率が3年間の業績期間全体の残存財務期間まで継続する場合には、達成すべき業績レベルである。参加者の死亡または障害または制御権変更が完全な3年間の業績期間後に発生したが、最終認証日の前に発生した場合、予想される業績レベルは、3年間の業績期間全体で達成された実際の業績レベルでなければならない。
委員会は,会計基準収入指標,調整後のEBITDA指標とTSR指標(予想業績レベルの決定に関する指標を含む)の実現レベルの決定,およびそれによる業績シェアと関連事項について最終決定となり,参加者に拘束力を持つ。