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“Comtech Telecications Corp.2023持分とインセンティブ計画”(以下、“計画”と略す)3.1節の規定によると、Comtech電気通信会社(“当社”)または関連会社の従業員として、#年#月#日(付与日)(“付与日”)に承認され、当該計画と本制限株式単位協定(本“合意”)の条項に基づいて、以下に掲げる制限株式単位(“RSU”)の数。各RSUは、1株会社普通株を獲得する権利があり、1株当たり額面0.10ドル(“普通株”)であり、本計画と本合意の条項と条件を満たす。

*ここで，RSUが帰属する日付を“帰属日”，付与日と付与日の3周年の間の期間を“制限期間”と呼ぶ.本明細書で別の規定に加えて、任意の雇用またはサービスが終了したとき、すべての帰属されていないRSUは、その雇用またはサービス終了の日に無償で没収されるべきであり、各帰属日より前の期間内に比例または部分的に帰属してはならず、すべての帰属は、適用される帰属日にのみ発生すべきである。

上記の規定にもかかわらず、授権日に、あなたが当社またはその関連会社の3(3)年以上(委員会が自ら決定する)に雇用され、制限期間内に当社およびその関連会社によって無断で雇用またはサービスを終了された場合(死亡または障害を除く)場合、雇用またはサービスを終了する際には、上記第2(A)節に従って付与されたRSUの数(ある場合)を除いて、一定数のRSU(最も近い完全なRSUに四捨五入)を付与することは、(I)(A)本裁決によって付与されたRSUの総数に(B)スコアを乗算することに等しく、(X)分子は、付与された日から雇用またはサービスを終了する日までの経過日数であり、(Y)分母は制限期間の日数であり、(Ii)本裁定に従って付与された雇用またはサービスを終了する直前に帰属したRSUの数を減算する。これにより発生するRSU数は，本プロトコル3節の規定に従って割り当てるべきであり，速やかに署名して決済日までに会社が要求する形で合意を解除していないことを前提としている.あなたが死亡または障害のために雇用またはサービスを終了した場合、終了した日から、本契約項の下のすべての非帰属RSUは完全帰属となる。本協定の場合、“障害”とは、委員会が自ら決定した恒久的及び完全な障害を意味するが、(I)いかなる場合においても、規則第22(E)(3)節で規定された恒久的及び完全な障害に属する障害は、障害とみなされてはならない。(Ii)障害委員会が決定した場合にのみ、障害は障害とみなされなければならず、(Iii)この裁決が遵守されている場合は第409 a条の制約を受ける。障害は，本規則第409 a(A)(2)(C)(I)条に従って障害されたことを意味する。

彼は3月3日にいると言いました。彼は支払いませんと言いました。本契約および本計画の条項によれば、あなた(またはあなたの遺産、適用される範囲内)は、(I)適用される帰属日および(Ii)第2(B)条(決済日、“決済日”)に従って雇用またはサービスを終了してから60(60)日以内に、各帰属のRSUについて普通株を取得するが、任意の適用税を納付するために使用することができる普通株を除く

以下は、以下の4種類の配当等価物である。*任意の現金または普通配当金がRSU決算日前にRSUの普通株に支払われる場合は、あなたの名義で配当簿口座(任意のこのような貸金金額、“配当等価物”)に記入しなければならない。いかなる現金配当等価物も、普通株式に再投資されたとみなされてはならず、未投資であり、利息または収益がない。関連するRSUが付与されたときにのみ、現金配当に関連する任意の配当等価物を得る権利がある。このような現金配当金に相当する金額は、関連RSU決済日に現金で閣下に支払われる。閣下が普通配当金に関連する任意の配当等価物を受け取る権利があれば、関連RSUが帰属した場合にのみ、関連RSU決済日には現金が支払われ、金額は関連RSU決済時の関連配当金の公平な市価に等しい。*配当金を支払う前に、任意の配当等価物はRSUに関する“報酬”という言葉に含まれる。

参加者が雇用またはサービスまたは任意のRSUの帰属を終了する前または後の1年以内に有害活動に従事する場合、委員会は、帰属されていないすべてのRSUおよび帰属されているが支払われていないすべてのRSU(したがって入金された任意の配当等価物を含む)が直ちに当社に没収されるべきであることを示すことができ、上述した期間に任意のRSUまたはそれに関連して支払われた任意の普通株式または配当等価物に相当するときに現金化された金額を当社に支払うべきである。

委員会が別に承認されない限り、遺言または世襲と分配法に従わない限り、譲渡してはならない。さらに、委員会が別途承認しない限り、売却、譲渡、譲渡、質権、担保、質権または他の方法で処分してはならず(法律によって実施されても他の方法であっても)、執行、差し押さえ、または同様の手順でボーナスを処分することはできない。一旦、販売、譲渡、譲渡、質権またはその他の方法ですべてまたは部分的な奨励を処分するか、または任意の実行、差し押さえまたは同様の手続のために報酬に任意の費用を課すことができない場合、本条例の規定に違反し、委員会の他の方法で承認されていない規定は、奨励およびその下のすべての権利は直ちに無効にされなければならない。

本支出は、本計画のすべての条項、条件、および規定によって制限され、本計画に限定されないが、本計画の修正条項を含むが、委員会または取締役会が時々通過し、本計画に関連する規則、規則、および解釈を有効にする可能性がある。いかなる使用でも定義されていない大文字用語は、本計画における用語の意味を有するべきである。本計画は、本計画を参照して組み込むことができる。もし本支出が本条項と衝突または一致しない場合、本計画の条件と規定により、本計画は制御すべきであり、本贈与金は相応の修正がなされたとみなされるべきである。あなたはここでこの計画のコピーを受け取ったことを確認します。

当社または関連会社は、すべての普通株を差し押さえます。そうでなければ、その総公平時価は、源泉徴収義務が発生した日から決定され、会社(または関連会社)がすべての適用される連邦、州、地方、外国または他の法律または法規によって決定された金額に相当し、すべての適用される連邦、州、地方、外国または他の法律または法規に基づいて、収入または他の源泉徴収または支払う金額として会社(または関連会社)が決定しなければならない金額に相当します。しかし、適用される普通株式交付前60(60)日以内に会社の計画管理規則に基づいて選択された場合、その等に必要な税金を現金で会社に支払うことができます。差し押さえられた普通株の公平な時価は、あなたの管轄区域で最高個人法定税率を適用して決定された金額を超えてはならない。しかし、会社は、不利な会計結果や管理が便利なために、必要に応じてそのように抑留された株式数を会社が決定したより少ない数に制限することを許可されなければならない。しかし、管轄区域の最高個人法定税率を満たすために普通株式の一部が必要な場合、差し押さえられた普通株式数は、最も近い普通株整数に四捨五入することができる。必要な税金を全額納める前に、普通株を代表する株を交付してはならない。

8月12日、証券申告によると、奨励を付与し、決済を奨励する際に普通株を発行する場合は、連邦、州又は外国証券法のすべての適用要件を遵守しなければならない。普通株を発行することは、任意の適用連邦、州又は外国証券法律又は他の法律又は法規、又は任意の株式取引所又は市場システムの要求に違反する場合は、本契約に従って普通株を発行してはならない。会社はあなたが適用可能な法律や法規を遵守していることを証明するために、必要または適切な資格を満たすことを要求するかもしれません。

会社法第144条にいう連属会社とみなされている場合は、免除を受けない限り、適用されない転売制限を受けない限り、発行された普通株を無期限に保有しなければならない、または会社は当該普通株について追加の登録声明(または“再要約募集説明書”)を提出し、当社は株式を登録する義務がない(または“再要約募集説明書”を提出する)。

これまで、会社法第144条に示されている連合会社とみなされていた場合、(I)普通株式が当時公開取引市場に存在していない限り、(Ii)公衆が当社に関する十分な情報を得ることができ、(Iii)第144条の他の条項及び条件又はその任意の免除を遵守しなければ、規則第144条下の免除登録を得ることができないこと、及び、普通株のいかなる売却も、そのような条項及び条件に従って限られた数の販売しかできないことを理解することができる。

本協定によれば、本協定は、本協定の双方及びそのそれぞれの相続人、個人法定代表者、相続人、受託者、管理人、被分配者、遺贈者および遺贈者の利益に適用され、拘束力がある。*会社は、購入、合併、合併またはその他の方法で任意の相続人に譲渡し、任意の相続人(直接または間接にかかわらず、購入、合併、合併またはその他の方法によって)当社またはあなたが雇用された任意の関連会社が明確に負担し、書面で本契約を履行することを要求することができる。

本賞は、当社の取締役会または株主が当社の資本構造または業務の調整、資本再編または他の変更を行う権利または権力、当社または付属会社の任意の合併または合併、普通株の前または普通株に影響を与える任意の債券、債権証、優先株または優先株の発行、当社の解散または清算、その全部または一部の資産または業務または任意の他の会社の行為または手続きにいかなる方法でも影響を与えない。本プロトコルにより付与されたRSUは，本計画の5.7節に従って調整すべきである.

当社の任意の退職金、退職又は利益共有計画又は当社の任意の生命保険、障害又はその他の福祉計画に基づいて、任意の支払い金額を決定する際に、当社の任意の退職金、退職又は利益共有計画又は当社の任意の生命保険、障害又はその他の福祉計画に基づく任意の支払金額を特別奨励報酬として計算することはない。

本プロトコルのいずれの一方も、他方が本プロトコルのいかなる規定を履行することを要求することができなくても、当該当事者が本プロトコルの任意の条項の履行を要求する権利に影響を与えず、いずれか一方が本プロトコルの任意の条項に違反するいかなる放棄も、いかなる継続的または後続的に当該条項に違反するか、放棄条項自体を放棄するか、または本合意項下の任意の権利を放棄すると解釈してはならない。

本計画によれば、雇用またはサービスを終了する権利はありません。本計画および本計画の下での奨励は、会社または関連会社および/または会社の株主にいかなる義務もかけず、従業員または他のサービスプロバイダとして維持することを要求し、会社または関連会社の従業員または他のサービスプロバイダとしての継続を要求することもありません。

*，*以下の“受け入れる”ボタンを選択すると，(I)本プロトコルを電子的に締結することに同意すること，および(Ii)本プロトコルの条項と条件に同意することを示す.以下の“受付”ボタンを選択する前に、本報酬は有効になりません。本プロトコルが電子的に提供された日から90日以内に“受付”ボタンが選択されなかった場合、本報酬はキャンセルされ、この場合、報酬はキャンセル時に無効になります。

16.規則第409 A条。本報酬は、本基準第409 a条を免除または遵守することを目的としており、これに基づいて解釈されなければならず、本基準第409 a条の規定によれば、本契約項の下の各支払いは、個別支払いとみなされるべきである。本協定では、報酬が雇用またはサービスを終了したときの帰属および解決の範囲内で、適用される普通株式は、あなたが“退職”したときにあなたまたは受益者に譲渡されなければならず、規則409 a節の意味に適合しなければならない。あなたが規則409 a節に示す“特定従業員”である場合、この奨励構成規則第409 a節に示される非制限繰延補償の範囲内で、普通株式は、(I)離職6ヶ月記念日および(Ii)あなたが亡くなった日(早い者を基準として)あなたまたは受益者に譲渡されなければならない。