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2024年6月10日、鄭偉博士はコネクト・バイオファーマ・ホールディングス・リミテッド（以下「当社」）に、2024年6月12日付けで当社の最高経営責任者を辞任する意向を通知しました。鄭偉博士の会社からの辞任は、会社の運営、方針、慣行に関連する問題に関する当社との意見の不一致に関連して行われたものではありません。鄭偉博士は現在、移行期間中も引き続き当社に勤務する予定です。

さらに、2024年6月10日、パンウービン博士は、2024年6月12日付けで会社の社長を辞任する意向を会社に通知しました。Wubin Pan博士の会社からの辞任は、会社の運営、方針、または慣行に関連する問題に関する当社との意見の不一致に関連したものではなく、Wubin Pan博士は現在、移行期間中も引き続き当社に勤務する予定です。

2024年6月12日、当社は製薬博士のバリー・クアートを最高経営責任者に任命したことを発表しました。これは2024年6月12日付けで発効します。当社に入社する前、クアート博士は2013年5月から2023年5月までヘロン・セラピューティクス社の最高経営責任者を務めていました。2006年、クアート博士はArdea Biosciences, Inc.を共同設立し、創業から2013年まで社長兼最高経営責任者を務め、2012年にアストラゼネカPLCに買収されるまで取締役を務めました。以前は、ファイザー社でファイザー・グローバル・リサーチ・アンド・ディベロップメントの上級副社長およびファイザーのラホヤ研究所の所長を務めていました。ファイザーがワーナー・ランバート・カンパニーを買収する前は、クォート博士はワーナー・ランバート・カンパニーの一部門であるアゴウロン・ファーマシューティカルズ社の研究開発部長を務めていました。彼は1993年にアゴウロンに入社し、Viracept®（ネルフィナビル）の開発と登録に尽力しました。クアート博士は、2013年5月から2023年5月までヘロン・セラピューティクス社の取締役を務め、2015年12月からはバイオ医薬品企業であるキニクサ・ファーマシューティカルズ社の取締役を務めています。クアート博士は、カリフォルニア大学サンフランシスコ校で薬学博士号を取得しました。

2024年6月10日、取締役会は取締役会の規模を1名増やし、クアート博士を取締役会のメンバーに任命しました。2024年6月12日付けで発効します。取締役会は、クアート博士が上級管理職、取締役、その他のバイオテクノロジー企業や製薬企業での経験と、それ以前の医薬品開発の経験に基づいて、取締役を務めるべきだと結論付けました。

クアート博士と他の人物との間には、クアルト博士が取締役に任命された際の取り決めや理解はありません。クアート博士は、改正された1933年の証券法に基づいて公布された規則S-Kの項目404（a）に基づく開示を必要とする取引の当事者ではありません。取締役会は、ナスダック株式市場LLCの上場要件に従い、クアート博士は独立取締役ではないと判断しました。

2024年6月12日、当社はデビッド・セケレスを社長に任命したことを発表しました。これは2024年6月12日付けで発効します。当社に入社する前、セケレス氏は2016年3月から2023年8月までヘロン・セラピューティクス社の最高執行責任者兼財務責任者を務めていました。それ以前は、2014年2月から2015年12月まで、レグルス・セラピューティクス社で最高ビジネス責任者、最高財務責任者、法務顧問を務めていました。セケレス氏はまた、2008年3月から2014年2月にサーモフィッシャー・サイエンティフィックに買収されるまで、ライフ・テクノロジーズ・コーポレーションの合併・買収、証券・ガバナンスの責任者を務めました。セケレス氏は現在、サンフォード・バーナム・プレビーズの取締役会のメンバーです。2014年3月から2018年にイルミナに買収されるまでエディコ・ゲノム社の取締役を務め、2014年10月から2018年にロイバント・サイエンシズに買収されるまでパタラファーマの取締役を務めました。Szekeres氏は、カリフォルニア大学アーバイン校で犯罪学、法律、社会の学士号を、デューク大学法科大学院で法務博士号を取得しています。

2024年6月10日、取締役会はコネクト・バイオファーマ・ホールディングス・リミテッド2024年雇用誘致奨励金制度（「2024年誘致計画」）を承認しました。2024年のインセンティブ制度の条件は、会社の2021年株式インセンティブ制度の条件とほぼ同じです。ただし、インセンティブストックオプションは誘導計画では発行できず、誘導計画に基づく報奨は、該当するナスダック規則に基づいて適格な受取人にのみ発行できます。2024年の誘因計画は、株主の承認なしに取締役会によって採択され、計画に基づくすべての報奨は、ナスダック上場規則の規則5635（c）（4）に従って行われています。

取締役会は当初、2024年のインセンティブ・プランに基づいて付与された報奨に基づき、当社の普通株式450万株を発行用に留保していました。ナスダック上場規則の規則5635（c）（4）に従い、2024年のインセンティブ・プランに基づく報奨は、以前に当社または子会社の従業員または取締役会のメンバーであったことがない従業員、または当社または子会社による正真正銘の非雇用期間の後、雇用開始に関連してそのような報奨が授与された場合に限られます当社または子会社との間で、そのような助成金は、その人が会社またはそのような子会社に就職するための誘因となります。

2024年誘因計画の完全なコピーとそれに基づいて使用されるストックオプション契約の形式を別紙10.1としてここに提出し、参考としてここに組み込んでいます。上記の2024年誘因計画の概要は、完全であることを意図したものではなく、そのような別紙を参考にして完全に認定されています。

バイオファーマ合同会社と会社。契約に基づき、クアート博士は年間65万ドルの基本給を受け取る権利があります。この金額は、取締役会の独自の裁量により年次審査の対象となります。クアート博士の雇用契約では、年間基本給の55％を目標額として、年間業績ベースのボーナスを受け取る資格があると規定されています。さらに、クアート博士はサンディエゴへの移転に関連して発生した費用として、最大10,000ドルの払い戻しを受ける権利があります。

雇用契約に従い、当社が正当な理由以外でクアート博士の雇用を終了した場合、またはクアート博士が正当な理由（それぞれ雇用契約で定義されているとおり）で雇用を終了した場合、クアート博士は以下の支払いと福利厚生を受ける権利があります。ただし、会社に有利な請求を適時に実行し、一般公開を取り消さないことを条件とします。（1）彼の全額稼いだが未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給と未払いの基本給とそして、解約日までの未使用の有給休暇を、その時点で有効なレートで、それ以前に支払われるべき年間賞与も暦年（以前に支払われていない範囲で）、および彼が受ける資格のある報酬プランまたは慣行に基づくその他すべての金額を、（2）その時点で現在の基本給の18か月分に相当する支払い（終了日の60日後に一括払い）、（3）終了日が発生する暦年の目標年間賞与と同等の支払い。解約から60日後に一括払い日付;（4）彼とその適格扶養家族へのCOBRA保険料の支払い（a）18日のうち早い方まで退職日から数か月後、（b）COBRAに基づく継続補償の資格の満了、または（c）彼が新規雇用に関連して健康保険の補償を受ける資格を得た日、および（5）未払いの期間ベースの特典の12か月間の早期権利確定。

このような解雇が、会社（雇用契約で定義されているとおり）の支配権の変更の2か月前から12か月後に終了する期間に、上記の給付の代わりに、クアート博士は以下の支払いと給付を受ける権利があります。ただし、会社に有利な請求の一般解除を適時に実行し、取り消さないことを条件とします。（1）彼は全額稼いだが基本給の支払い、解約日までの未払有給休暇とその時点で有効なレートでの未使用の有給休暇、任意前の暦年に支払われる年間賞与（以前に支払われていない範囲で）、および彼が受ける資格のある報酬プランまたは慣行に基づくその他すべての金額を加えて、（2）その時点で現在の基本給の24か月分に相当する支払い（終了日の60日後に一括払い）、（3）解約日が発生する暦年の目標年間賞与と同等の支払い、一括払い解約日の60日後に支払う金額の支払い。（4）彼とその対象となる扶養家族へのCOBRA保険料の支払い(a) 退職日から24か月が経過した日、(b) COBRAに基づく継続補償の資格の満了、または (c) 新規雇用に関連して健康保険の対象となる日付のいずれか早い方、および (5) 未払いのすべての期間ベースの特典を、(i) リリースの発効日、または (ii) そのような支配権の変更日のいずれか遅い方から発効する、いずれか早い方です。ただし、業績ベースの株式報奨の早期権利確定は、以下の条件に準拠するものとします該当するエクイティプランとそれらが付与された株式報奨契約）。

クアート博士の雇用を正当な理由により終了した場合、または彼が死亡または永続的な障害を負った場合、彼は全額稼いだが未払いの基本給と、解約日までの未払いの有給休暇と、その時点で有効なレートで、前暦年に支払われるべき年間賞与（以前に支払われなかった範囲）、および報酬プランに基づくその他すべての金額を受け取る権利がありますまたは彼が受ける資格のある業務。

2024年6月12日付けで、Connect Biopharm LLCはデビッド・セケレスと雇用契約を締結し、会社の社長としての雇用条件を定めました。契約に基づき、セケレス氏は年間基本給50万ドルを受け取る権利があります。この金額は、取締役会の独自の裁量により、年次審査の対象となります。セケレス氏の雇用契約には、年間基本給の50％に相当する目標額で、年間業績ベースのボーナスを受け取る資格があると規定されています。

雇用契約に従い、当社がSzekeres氏の雇用を正当な理由以外で終了した場合、またはSzekeres氏が正当な理由（それぞれ雇用契約で定義されているとおり）で雇用を終了した場合、Szekeresは以下の支払いと福利厚生を受ける権利があります。ただし、会社に有利な請求を適時に執行し、一般公開を取り消さないことを条件とします。（1）彼の完全稼いだが未払いの基本給は解約日までの有給休暇と未使用の有給休暇を、その時点で有効なレートで、任意の年間ボーナスを支払うことができます前の暦年（以前に支払われていない範囲で）、および彼が受ける資格のある報酬プランまたは慣行に基づくその他すべての金額を、（2）その時点で現在の基本給の18か月分に相当する支払い（終了日の60日後に一括払い）、（3）終了日が発生する暦年の目標年間ボーナスと同等の支払い、60日後に一括払い契約終了日、（4）彼とその適格扶養家族へのCOBRA保険料の支払い（a）の有効期限のうち早い方まで退職日から18か月後、（b）COBRAに基づく継続補償の資格の満了、または（c）彼が新規雇用に関連して健康保険の補償を受ける資格を得た日、および（5）未払いの期間ベースの特典の12か月間の迅速な権利確定。

このような解雇が、会社（雇用契約で定義されている）の支配権の変更の2か月前から12か月後に終了する期間に行われた場合、上記の退職金と福利厚生に加えて、Szekeres氏は、（1）リリースの発効日、または（2）のどちらか遅い方から発効する、すべての未払いの期間ベースの報奨を 100% 繰り上げることができます。そのような支配権の変更の日付（ただし、業績ベースの株式報奨の早期権利確定はは、該当するエクイティプランおよびそれらが付与された株式報奨契約の条件に準拠するものとします）。

Szekeres氏の雇用を正当な理由により終了した場合、または彼が死亡または永続的な障害を理由に雇用を終了した場合、彼は全額稼いだが未払いの基本給と、解約日までの未払いの有給休暇と、その時点で有効なレートで、前暦年に支払われるべき年間賞与（以前に支払われていない範囲で）、その他すべての金額を受け取る権利があります彼が受ける資格のある報酬プランまたは慣行。

クォート博士とセケレス氏の雇用契約書の完全なコピーは、それぞれ別紙10.2と10.3としてここに提出され、参考としてここに組み込まれています。上記のクアルト博士とセケレス氏の雇用契約の概要は、完全であることを意図したものではなく、そのような資料を参考にして完全に認定されています。

フォーム6-Kのこのレポートは、証券取引委員会に提出された会社のフォームF-3（ファイル番号333-264340）およびフォームS-8（ファイル番号333-254254および333-266006）の登録届出書に参照により組み込まれ、その後提出される文書またはレポートに取って代わられない範囲で、このレポートが提供された日からその一部とみなされます。または家具付き。



展示品番号						説明

別紙10.1です						コネクト・バイオファーマ・ホールディングス・リミテッド 2024年雇用誘致インセンティブ報奨制度とそれに基づくストックオプション契約の形式

別紙10.2						コネクト・バイオファーマ合同会社とその関連会社とバリー・クオートの間の雇用契約

別紙 10.3						コネクト・バイオファームLLCとその関連会社とデビッド・セケレスとの間の雇用契約