エキシビション10.1

雇用契約

雇用契約、日付付き 2024年6月13日現在、デラウェア州の企業であるモンスターエナジー社（「」会社」)、そして エメリ・ティレ（「エグゼクティブ」)。

一方、会社と 経営幹部は、2018年6月11日付けの特定のレター契約の当事者です（レター契約」); と

一方、会社と 経営幹部は、レター契約を終了し、レター契約を本契約に置き換えたいと考えています。

さて、そこで、検討中 ここに含まれる前提条件と相互契約、およびその他の有益で価値のある対価について、会社と経営幹部は同意します 次のとおり：

1。手紙の終了 契約。レター契約は2024年6月13日をもって終了し、無効であり、それ以上はありません その日現在の力または効果。

2。雇用。その 会社は幹部を雇用するものとし、経営幹部は最高商務責任者の役割で会社の幹部を務めることに同意します カリフォルニア州コロナ地域に拠点を置き、以下に定めるような職務と条件のもと、当社の。

3。定義。

(a)」ボード」 MBCの取締役会を意味します。

(b)」原因」 の意味は：

(i) 1 つまたは複数の行為 会社に重大な損害をもたらす、またはもたらすことを意図した経営幹部側の不正行為または重大な違法行為 ビジネスや評判、または

(ii) 繰り返される資料 行政機関による本契約の第5条に基づく義務の違反。違反は明らかに故意かつ意図的です 経営陣の側で、会社の事業や評判に重大な損害を与えるもの、そしてその内容については 執行委員会または理事会が書面で経営幹部に通知した違反。

(c)」変更します イン・コントロール」は、本プランに記載されている意味を持つものとします。

(d)」変更します in コントロールピリオド」とは、支配権の変更の日から始まり、その後12か月で終わる期間を意味します。 などの「支配権の変更」。

(e)」報酬 委員会」とは、取締役会の報酬委員会を意味します。

(f)」エグゼクティブ 委員会」は取締役会の執行委員会を意味します。

(g)」いいです 理由」とは次のことを意味します。

(i) なしで 経営幹部の書面による同意、(A) 実質的な点で矛盾する職務の経営幹部への譲渡 本契約の第5条で想定されている経営幹部の地位、権限、または責任、または (B) 任意の 役職、権限、責任を含む、そのような立場におけるその他の重大な不利な変更

(ii) 任意です 会社が本契約のいずれかの条項を遵守しなかった場合（実質的でない、または不注意による是正されない場合を除く） 経営幹部からの通知を受け取ったらすぐに会社から。

(iii) 会社は経営幹部の同意なしに、リバーサイド郡またはオレンジ郡以外のオフィスまたは場所に拠点を置くことを要求しています。 カリフォルニア州。ただし、役員の責任を果たす上で合理的に必要な旅行は除きます。または

(iv) 任意です 第14条（b）で想定されているように、当社が承継者による本契約の履行に関する引き受けと同意を得られなかった場合、 ただし、後継者が本契約とその条件の存在を実際に書面で通知していて、引き受ける機会がある場合に限ります 当該通知を受け取ってから10営業日以内の、本契約に基づく会社の責任。そして

(v) 提供されました さらに、前述の (i)、(ii)、(iii) に定める事由のいずれかが発生してから30日以内に (iv)、経営幹部は、第7 (e) 条に従って解約通知（下記のセクション7 (e) で定義されているとおり）を提出しているものとします。 そして、もし治癒可能なとしても、会社がそのような通知を受け取った後も、会社はそのような状況をすぐには解決していないでしょう（そして 会社によって治療可能で治癒できた場合、経営幹部は正当な理由で辞任することはできません）。

疑念を避けるために、 どのような場合でも、(x) 支配権の変更が起こっただけのこと、(y) 1つまたは複数の部門または事業の処分があってはなりません MBCまたは当社、または (z) MBCが公開会社でなくなったユニットは、経営幹部にそれ以上の影響がない限り、 正当な理由になります。

(h)」MBC」 デラウェア州の企業であるモンスター・ビバレッジ・コーポレーションを意味します。

(i)」プラン」 随時修正されるモンスター・ビバレッジ・コーポレーション2020オムニバス・インセンティブ・プランを意味します。

4。雇用期間。その 」雇用期間」は、2024年6月13日に始まり、2026年6月13日に終了する期間です。件名 以下に定める延長または終了へ。2026年6月13日、そしてその後毎年6月13日に、雇用は 2026年4月13日、またはそれ以降の4月13日より前でない限り、期間は自動的にさらに1年延長されます。 会社が経営幹部に渡すか、経営幹部が雇用期間について書面で会社に通知します 延長されません (a」非更新通知」)、その場合、雇用期間と本契約は その時点で予定されていた有効期限。会社と経営幹部の反対の書面による合意がない限り、それ以上延長することはできません。 誤解を避けるために言うと、会社と経営幹部は、どちらも（i）経営陣による選挙ではないことを明示的に認め、同意します 本第4条に従って本契約を更新しないこと、したがって終了すること、または (ii) 経営幹部の契約を解除すること 本契約に基づく行政機関によるそのような選択に関連して、雇用期間の終了時に雇用が行われると、次のようなことが起こります。 本契約に基づく経営幹部への退職金またはその他の支払いまたは給付金。

5。役職と義務。 雇用期間中、経営幹部は通常の営業時間中に全営業時間を仕事に充てることに同意し、 会社の事務、そして彼女から与えられた責任を誠実かつ効率的に遂行するために最善を尽くすこと 執行委員会または取締役会。責任が一貫していて、彼女の役職や会社での地位に見合ったものであれば、 そのような責任を果たすために必要な範囲で。彼女の立場では、最高商務責任者、経営幹部として 最初に、特定の国における会社の事業活動と事業を商業的に監督します と地域。当社は、経営幹部に、監督する他の国または地域だけでなく、追加の国または地域を割り当てる予定です。 および執行委員会または理事会によって特定され、伝達された行政管理機能と責任 役員。いずれの場合も、会社が独自の裁量で決定するものとします。上記にかかわらず、経営幹部は 上場企業または非公開企業の取締役会、委員会、委員会に参加することができます。ただし、そのような会社であれば サービス（A）は、消費者向け食品および飲料製品業界以外の業界の企業向けで、（B）は 役員の業務を妨げない、（ii）慈善団体の理事会、委員会、委員会に参加する そして（iii）彼女の個人投資を管理します。ただし、そのような活動が投資の業績に重大な支障をきたさない場合に限ります 役員の義務、本契約の第13条への違反、またはその他の利益相反を引き起こす。

6。補償。

(a) 基本給。中に 雇用期間中、役員は基本給を受け取るものとします（」基本給与」)、隔週で支払うか 合意されたその他の分割払いで、本契約の日付の時点での最低年額は870,000.00ドルです。その 会社は毎年基本給を見直し、その見直しを踏まえて、報酬委員会の裁量により、給与を引き上げる場合があります 基本給、および調整後の基本給は、本契約では「基本給」となります。

(b) ボーナス。に 基本給に加えて、役員にはボーナスが支給される場合があります（」ボーナス」) 会社の一部として 役員の地位に見合った上級管理職向けの年次インセンティブ報奨プログラムで、そのような時に支払われ、 該当する年間インセンティブ授与契約に定められている金額で、報酬によって随時決定される場合があります 委員会。

(c) インセンティブと節約 プラン、退職金および生命保険プログラム。上記のように支払われる基本給と賞与に加えて、 雇用期間中、経営幹部は (i) 次のようなインセンティブや貯蓄プランやプログラムに参加する資格があります。 プランおよびその他のストックオプションプランと株式ベースの報酬プラン、および（ii）すべての退職保険と生命保険 いずれの場合も、当社が随時、当社または関連会社の上級管理職に提供するプラン。

(d) 福利厚生制度。中に 雇用期間、役員、配偶者または同棲相手、および彼女の近親者（許可されている範囲で 該当するプランにより）場合によっては、すべての医療、歯科、障害に参加する資格があるか、その対象となるものとします。 会社とその関連会社の団体生命保険、事故死保険、旅行傷害保険のプランとプログラム（せいぜいですが 本契約の日付で有効な（i）参加率が高く、彼女が利用できる最高レベルの特典を提供する または（ii）経営幹部にとってより有利な場合は、その後いつでも経営幹部または他の経営幹部に対して有効 同等の責任で。役員の近親者またはその同棲パートナーの範囲で 会社の福利厚生プランの補償を受ける資格がない、または含まれていない場合は、会社が補償を受けるものとします そのような家族のために、個人ベースで。

(e) クラブメンバーシップ。中に 雇用期間、会社は入社金、年会費、その他会員資格に関連するすべての合理的な費用を支払うものとします 経営幹部が独自の裁量で選定するビジネスクラブまたは社交クラブを1つ。

(f) 自動車。中に 雇用期間、（i）会社は以下に関連する年間12,000.00ドルまで（超えない）すべての費用と費用を支払うものとします 高級車の購入またはリース、使用、メンテナンス、および (ii) 経営幹部は、迅速な払い戻しを受ける権利があります 彼女の自動車の使用に関連して発生したすべての有料道路料金と燃料費のうち、いずれの場合も、唯一の費用に充てられます エグゼクティブの使用。

(g) エアトラベル。中に 雇用期間中、経営幹部はすべてのフライトでビジネスクラスを利用する権利があります。

(h) 経費。中に 雇用期間中、経営幹部はすべての合理的な旅行、接待、その他の費用に対して迅速な報酬を受ける権利があります そのような方針と手続きに従って本契約に基づく職務を遂行することに関連して経営幹部が負担する費用 会社が時々設立するかもしれないので。

(i) バケーションとフリンジ メリット。雇用期間中、経営幹部は4週間の有給休暇を取得する権利があります 毎年、経営幹部が選択した時間に、会社に合理的に受け入れられ、有償で取得できる休暇など 雇用期間中。会社の従業員に与えられるその他の有給休暇など。

(j) 費用の払い戻し。それ 本契約に基づいて行われた費用の払い戻しは、内国歳入法のセクション409Aから免除されることを意図しています 1986年の、修正された（」コード」)。上記にかかわらず、費用の払い戻しがあれば 本規範の第409A条の意味における「繰延報酬」と判断される。これには以下が含まれますが、これに限定されません セクション6（e）、6（f）、6（h）に基づく払い戻しは、可能な限り速やかに経営幹部に行われるものとします 払い戻し請求の提出後、ただし、そのような費用が発生した年の翌年の12月31日までに 被りました。ある年に提供された払い戻し金額は、別の年に払い戻しの対象となる金額には影響しません 年とそのような払い戻しを受ける権利は、清算の対象とはならず、別の特典と交換されることもありません。

7。解約。

(a) 死亡または障害。これ 契約は、役員の死亡時に自動的に終了します。当社は、その後、本契約を終了することができます 役員の障害を確認した上で、雇用を終了する意向を書面で通知し、 そして、彼女の会社での雇用は、90日以内に、そのような通知を受け取ってから90日目（90日）に終了します。 受領後（90）日後、経営幹部はフルタイムで職務を遂行できなくなります。この目的のために 契約、」障がい」とは、行政が完全な長期障害を受ける資格となる障害を意味します 会社の長期障害保険に基づく給付、またはそのような計画が実施されない場合は、身体的または精神的な障害があります または能力がないため、経営幹部が以下の義務に従って彼女に必要なサービスを実行できなくなります 本契約のセクション5は、連続する12か月間の合計で120日を超える期間 雇用期間中の期間。

(b) 自発的な解約。それにかかわらず 本契約の条項と反対の条項がある場合、経営幹部は、90日以上前に会社に書面で通知することで、 理由の如何を問わず、自発的に雇用を終了します。ただし、以下のセクション7（d）に従って経営幹部が雇用を解約した場合に限ります Good Reasonのアカウントは、本第7（b）条に基づく自発的な解約とはみなされません。

(c) 原因。ザ・ 会社は正当な理由で役員の雇用を終了することがあります。

(d) 正当な理由。その 経営幹部は正当な理由で雇用を終了することができます。

(e) 終了の通知。任意です 正当な理由による会社による解約または正当な理由による経営幹部による解約は、終了通知によって相手方に通知されるものとします 本契約の当事者は、セクション16（c）に従って与えられます。本契約の目的上、a」終了の通知」 とは、（i）本契約の具体的な解約条項が根拠となっていることを示し、（ii）以下を記載した書面による通知を意味します 経営幹部の雇用終了の根拠となると主張されている事実と状況を合理的に詳しく そのように示された規定、および（iii）終了日がその通知の受領日以外の場合は、終了を指定します 本契約の日付（会社が正当な理由で解約した場合は、その日付は15日以内とします） そのような通知の送付、および経営幹部による正当な理由による解約の場合には、少なくとも10日間の日付でなければなりません そのような通知の送付後、および30日間の治療期間の満了後、およびその後60日以内）。その 会社または経営幹部が、構成または原因となる事実または状況を終了通知に記載しなかった場合 それぞれ「原因」または「正当な理由」を示しても、本契約に基づく会社または経営幹部の権利を放棄したり、除外したりすることはありません 会社またはそれ以降、またはそれ以降の経営幹部が、それぞれを実行する際にそのような事実または状況を主張する 本契約に基づく権利。

(f) 終了日。にとって 本契約の目的、用語」終了日」は、終了の場合の (i) を意味します どの終了通知が必要か、そのような終了通知の受領日、またはそれより遅い場合は、そこに指定された日付、 場合によっては、（ii）それ以外の場合は、（ii）役員の雇用がその期間中またはそれまでに終了する実際の日付 雇用期間の終わり。

8。の義務 解約時の会社。本契約の終了時に、会社は以下の義務を負うものとします。

(a) 死。もし 役員の雇用は、役員の死亡を理由に雇用期間中に終了しますが、会社は (i) 継続するものとします 会社の通常の給与計算方針に従って、経営幹部の法定代理人、経営幹部の法定代理人に支払うこと 退職日から1年間の基本給全額、（ii）役員の家族への提供 本契約の第6条 (d) 項および第6条 (f) 項で提供される特典を、その日から1年間有効です 解約、（iii）役員の法定代理人に報酬を支払う（以前に獲得したが未払いの報酬を含む） 年間ボーナス、および解約日が発生した年に獲得および日割り計算されたボーナス）により、以前に繰り延べられました 役員および/または会社からまだ支払われていない、未払休暇と未払休暇、給与、およびすべての未払い費用、および（iv）給与 その時点で経営幹部の受益者に支払うべきその他の金額や特典については、経営幹部の法定代理人に伝えてください その条件に基づいた、会社の該当する従業員福利厚生制度またはポリシー（条項に指定された金額） （iii）と（iv）は、以下「」と呼びます未払債務」)。

(b) 障害。もし 役員の雇用は、役員の障害を理由に終了します。会社は（i）継続して 会社の通常の給与ポリシーに従って、役員または役員の法定代理人に支払います。 該当する場合、退職日から1年間の役員の基本給全額、（ii） 本契約のセクション6（d）および6（f）に規定されている特典を受ける経営幹部および経営幹部の家族 契約終了日から1年間、および（iii）経営幹部への支払いまたは提供、経営幹部の 法定代理人、および/または経営幹部の家族（それぞれ該当する場合）は、当該解約日現在の未払債務をすべて受けます。

(c) 更新しない エグゼクティブ。雇用期間中に、役員の雇用が役員のせいで終了した場合 非更新通知を出す場合、会社は役員にすべての基本給と福利厚生を支払うものとします。 解約日までのセクション6と未払債務へ。経営幹部の別段の指示がない限り、 経営幹部には、解約日から30日以内に、そのような未払債務をすべて現金で一括して支払うものとし、 本契約に基づき、会社は経営幹部に対してこれ以上の義務を負わないものとします。

(d) 終了による終了 大義の会社。雇用期間中に、役員の雇用が会社によって終了される場合 当然のことながら、会社は未払債務を経営幹部に支払うものとします。ただし、以前に獲得したが未払いの年間ボーナスや 当該解約日が発生した年に獲得した、または日割り計算されたボーナス。

(e) 自発的な解約 エグゼクティブによって。雇用期間中に、役員の雇用が経営幹部によって終了される場合 （正当な理由がある場合を除く）、会社は未払債務を経営幹部に支払うものとします。

(f) 終了による終了 原因または障害に関する会社と、正当な理由による経営幹部による解約を除く。期間中いつでも 雇用期間、役員の雇用は、(i) 会社 (A) が非更新通知を出すことで終了することがあります。 （B）会社がいつでも対処する権利を有する原因または障害、または（ii）善良行政による場合を除きます 理由（それぞれ該当する場合、a」対象となる解約」)、その場合、会社は支払いまたは提供を行います 経営幹部は以下の通り。ただし、経営幹部と会社が相互に合意した事項を執行し、取り消さないことを条件とします。 そして、合理的かつ標準的な退職契約（これには、とりわけ、経営幹部によるすべての請求の相互免除が含まれます） そして会社、相手方および相手の関連会社）（「[リリース]」) 60日以内 終了日以降：

(i) 未払債務。

(ii) 十二 役員の基本給の（12）か月分、退職日に有効なレート（現金退職金額」)、 12か月間の会社の給与計算慣行に従い、実質的に均等な分割払いで支払われます リリースの発効後、2回目の定時給与支払日（その期間）に開始します。セブランス ピリオド」); そして

(iii) については 解約日から (a) 日のうち早い方の日、つまり終了日から12か月のうち早い方までの期間 そして（b）経営幹部と経営幹部の適格扶養家族が同様のプランの対象となる日付（該当する場合、 その」COBRA補償の有効期限」）、会社は経営幹部、その配偶者、または同棲相手に提供するものとします および彼女の近親者（場合によっては、セクション6（d）に記載されている特典を、記載されているのと同じ条件で セクション6（d）で。ただし、経営幹部が統合オムニバス予算調整の対象を継続することを有効に選択した場合 改正された1985年の法律（」コブラ」)。

(g) による解約 原因または障害を理由とする会社と、支配権の変更期間中の経営幹部による正当な理由による解約を除く。もし a）支配権の変更期間中に適格解約が発生した場合、会社は権利を経営幹部に支払うか、または経営幹部に提供するものとします セクション8（f）で説明されているのと同じ方法でセクション8（f）で説明されています。ただし、（i）（a）は、現金です 退職金と（b）退職金は、それぞれ、さらに6か月、（ii）COBRAが増えるものとします 補償の有効期限は、(a) 解約日から18か月経過した日付と (b) 次のうちのいずれか早い方になります 経営幹部と経営幹部の適格扶養家族が同様のプランの対象となる日付、いずれの場合も対象 発行日から60日以内の経営幹部および会社によるリリースの実行および非取り消しに 終了の。

(h) の放電 会社の義務。第8 (f) 条および第8 (g) 条に基づく義務の履行を条件として、当社は 正当な理由による経営幹部による解約に関して、本契約に基づく経営幹部に対するこれ以上の義務はありません または、会社（A）非更新通知をする、または（B）原因または障害に関する通知以外で、明示的な場合を除きます 本契約の第12条または第14条、または本契約のセクション6（c）または6（d）で言及されているプランのいずれかに規定されています。

9。非独占権 権利の。本契約に明示的に規定されている場合を除き、本契約のいかなる規定も、経営幹部の行動を妨げたり制限したりするものではありません 当社またはその関連会社が提供する特典、ボーナス、インセンティブ、その他のプランやプログラムへの将来の参加 そして、経営幹部がその対象となり得るもの、また本書のいかなる規定も、行政が持つ権利を制限したり損なったりしてはなりません その他の契約に基づき、経営幹部は当社またはその関連会社と締結することができます。金額は 既得特典、または会社またはその関連会社のいずれかのプランやプログラムに基づいて経営幹部が受け取る資格があるもの 解約日または終了日以降の会社は、そのようなプランまたはプログラムに従って支払いを受けるものとします。

10. 280G。それにかかわらず これとは逆に、本契約のいずれかの規定、本契約に基づいて支払われる金額または給付金がある場合、またはその他の場合は コードのセクション280Gの意味での「超過パラシュート支払い」ですが、この文の適用に関しては、 その場合、本契約に基づいて支払われる、または提供される支払いと特典は、(i) 必要最小限の範囲で減額されます （ただし、いかなる場合でもゼロ未満であってはなりません）。そのため、そのような支払いや特典のいかなる部分も、減額されても、超過パラシュートにはなりません 支払いまたは（ii）上記の金額のいずれかを、該当する連邦、州、および地方を考慮して全額納入します 所得税、雇用税、物品税（およびそれに相当する州の地方消費税）は、結果として行政機関に領収書が送られます。 支払いや特典の全部または一部にかかわらず、支払い額または特典が最も多い税引き後ベースで 消費税の対象となる可能性があります。行政機関の支払いまたは給付を受ける権利が理由により減少する可能性があるという事実 本第10条に含まれる制限のうち、それ自体が経営幹部の他の権利を制限したり、その他の方法で影響を与えたりすることはありません。 本契約に基づくよりも。本契約に基づいて提供される予定の支払いまたは特典がある場合、または それ以外の場合は、この第10条に従って減額する必要があります。本契約に基づいて支払われる現金退職金を最初に減額し、次にその他 超過パラシュート支払いに該当する現金での支払いが経営幹部に支払われ、現金以外の給付金は、決定されたとおり減額されます 会社によって。

11。全額決済。以外は 必要なリリースの実行と引き渡し、またはセクション8（f）（ii）または8（g）に規定されているように、会社の義務 本契約に規定されている支払いを行うこと、および本契約に基づく義務を履行することは、いかなる状況によっても影響を受けないものとします。 会社が経営幹部に対して持つ可能性のある相殺、反請求、回収、防御、またはその他の権利を含みますが、これらに限定されません またはその他。その後の役員の雇用の理由であろうとなかろうと。いかなる場合も、幹部は 本契約のいずれかの条項に基づいて経営幹部に支払われる金額を軽減するために、他の雇用を探す義務があります。に 経営幹部が誠意を持って正当な理由で解約通知を行い、その後、次のように決定される場合 正当な理由はありませんでした。会社と経営幹部が相互に別段の定めがない限り、経営幹部の雇用は 同感です。そのような終了通知を出した日に、会社の相互の同意を得て、解約したものとみなされます 役員、および前の文で規定されている場合を除き、経営幹部はそれらの支払いのみを受け取る権利があります そして、彼女がその日に自発的に雇用を終了していれば、その日に受け取る資格があったであろう福利厚生 この契約。会社が理由による解約の通知を行い、その後、次のように決定されるものとします 原因は発生せず、存在せず、発生しませんでした。会社と経営幹部が別段の定めがない限り、役員の雇用は 相互に合意し、適格契約終了により解約されたものとみなされ、経営幹部はそれらの支払いを受け取る権利があり、 福利厚生（そのようなすべての支払いと支払期日が到来しているが、以前は未払いの給付金が、決定後10日以内に行われ、または提供される） 該当する解約日に、本契約のセクション8（f）に基づいて受け取る資格があったエグゼクティブはどれですか。

12。法定費用と 経費。本契約に基づく請求、支払い、または特典に異議がある場合は、会社が全額支払うものとします そのような請求を進めるために経営幹部が負担する合理的な弁護士費用と経費。ただし、経営幹部が以下のように成功することを条件とします 仲裁（第16条（g）に記載）または和解により、係争中の請求の少なくとも合理的な部分に。

13。特別な義務 エグゼクティブの。幹部は、機密情報、発明に含まれるすべての契約条件を認め、同意します および経営幹部が当社またはMBCとの当事者であるオリジナル作品譲渡契約、その他同様の契約 本契約は、参照により本書に組み込まれ、変更されることなく完全に効力を有するものとします。さらに、経営幹部は 次の事項に拘束されることを認め、同意します。

(a) 機密 情報。経営幹部は、会社の利益のために受託者としての立場ですべて秘密または秘密にしておきます 取得した、当社またはその関連会社、およびそれぞれの事業に関する情報、知識、またはデータ 会社またはその関連会社での雇用中に経営幹部から（」機密情報」)。 機密情報には、パブリックドメインにある情報や、パブリックドメインで知られるようになった情報は含まれません 行政による不正行為やその他の無許可の行為はありません。雇用期間中および雇用期間後に、経営幹部は雇用期間中および雇用期間終了後に 裁判所またはその他の管轄機関の命令により強制されない限り、会社の事前の書面による同意 そのような機密情報を、会社および会社が指定した者以外の人に伝えたり、漏らしたりします。エグゼクティブ 連邦企業秘密防衛法に従い、行政機関が刑事上または民事上の判決を受けることはないとここに通知されています 連邦または州の企業秘密法に基づき、秘密裏に作成された企業秘密を連邦、州、 または地方自治体の役人（直接的または間接的に）、または報告または調査のみを目的とした秘密裏の弁護士に 法律違反の疑いがある場合、または企業秘密の開示が苦情やその他の文書で封印された場合は 訴訟やその他の手続きで。経営幹部が違反の疑いを報告した会社に対する報復を求めて訴訟を起こした場合 法律上、経営幹部は会社の企業秘密を秘密裏に弁護士に開示し、その企業秘密情報を利用することができます 裁判手続きにおいて、行政機関が営業秘密を含む文書を封印して提出し、企業秘密を開示していない場合、 裁判所命令による場合を除きます。いかなる場合も、本第13条 (a) の規定に対する違反が主張されても、その内容にはなりません 本契約に基づいて経営幹部に支払われるべき金額を繰り延べまたは源泉徴収する根拠。

(b) 勧誘禁止。 雇用期間中、および役員が何らかの理由で雇用を終了した後の12か月間は、 経営幹部は、（i）正社員または専属従業員を勧誘、募集、雇用したり、勧誘、採用、雇用しようとしたりしてはなりません 会社の、またはその直前の12か月間に会社で独占的に働いたことのある人の 勧誘、採用、雇用、またはそれらの試み、または（ii）いずれかのことを行う、または行おうとする何らかの方法で誰かを支援する 前述の。

(c) 救済策 と差止命令による救済。行政機関は、本第13条に含まれる契約のいずれかに執行部が違反したことを認めます 重大ではあるがすぐには確認できない金額で、会社に取り返しのつかない損害を与えること、そしてどんな救済策であれ 法律上（損害賠償の支払いを含む）では不十分です。したがって、経営幹部は、いかなる規定にかかわらず、それに同意します 本契約とは反対に、会社は（経済的損失やその他の実際の損害を示す必要なく）権利を有する場合があります そして、保証金を郵送する必要はありません）から差止命令による救済（一時的な差し止め命令、仮差止命令を含む）、 に記載されている契約のいずれかに実際に違反した、または違反する恐れがあった場合の、管轄裁判所での恒久的差止命令） この第13条は、その他の法的または衡平法上の救済措置に加えて。前の文は解釈されてはいけません 本契約またはその他の方法に基づく損害賠償に対して当社が有する可能性のある権利、および会社のすべての権利の放棄として 制限されないものとし、そのような条項が特定の業績の対象とならないと判断される場合があるという事実にかかわらず、 それでも当社は、経営幹部が当該規定に違反したことによる金銭的損害賠償の回収を求める権利があります。

(d) 追加 謝辞。行政は、本第13条の規定は次の点を考慮したものであることを認めています。(i) 雇用 当社と、および（ii）本契約に記載されているその他の有益で価値のある対価について。経営幹部は認めています 経営幹部が本契約を注意深く読み、その内容について経営幹部が選んだ弁護士と相談したこと 内容は、本契約によって経営者に課せられた制約を慎重に検討し、次の点に関して完全に一致しています 会社とその関連会社の機密情報および専有情報を合理的かつ適切に保護するための必要性 現在存在している、または将来発展する予定の企業。

14。後継者。

(a) 本契約は 経営幹部の個人的なものであり、会社の事前の書面による同意なしに、それ以外の場合は経営幹部が譲渡することはできません 遺言または血統と分配の法則によって。本契約は、行政機関の利益のために効力を生み、執行可能であるものとします 法定代理人。

(b) 本契約は 会社とその後継者の利益のために生き、拘束力を持ちます。会社はすべての後継者を必要とします または、購入、合併、統合、買収による、直接的か間接的かを問わず、会社の実質的にすべての事業および/または資産 株式、またはその他の方法で、経営幹部が納得できる形式と内容の合意により、明示的に引き受けて履行することに同意します そのような承継がなかった場合に当社が履行しなければならないのと同じ方法および範囲で本契約を履行する必要があります 場所。この第14条（b）では、「会社」という用語には会社とMBCが含まれます。

15。セクション409A。これ 契約は、本規範のセクション409Aに従って解釈および管理されるものとします。本契約で使用されるすべての用語 コードセクション409Aまたはそれに基づいて公布された規制（」規制」) は 本書で特に定義されていない限り、そこに記載されている意味を持っています。本契約に基づくすべての義務 経営幹部の「雇用の終了」、「解雇」、またはその他の同様の言及に関連して発生する 雇用の終了または解雇が「離職」に該当する場合にのみトリガーされます 規則の§1.409A-1 (h) の意味。本契約に基づく各分割払いは個別のものとみなされます コードセクション409Aに基づく支払い。本契約の他の規定にかかわらず、(i) もしその時点で 役員の雇用の終了。経営幹部は、第409A条で定義されている「特定従業員」です。 または規則、および本契約に基づく解約時の支払いにより、追加の税金または利息が発生します 経営幹部は、コードセクション409Aに基づき、6か月の日までそのような支払いを受け取る資格がありません。 役員の死亡または障害の結果を除き、何らかの理由で役員の雇用が終了した後 （そのような用語がコードセクション409Aまたは規則で定義されているように）、（ii）「障害」の定義があるあらゆる状況で それ以外の場合は、本契約に基づくものが有効であり、それに関してはコードセクション409Aに基づく追加税が適用されます または課せられるが、「障害」という用語の意味が要件を満たしていれば、そのような税金が適用されないか、課せられる場合 本規範のセクション409A（a）（2）（A）（ii）では、ここでの「障害」という用語は、状況に応じた意味でのみ意味があります そのように影響を受け、そうでなければコードセクション409Aに基づく追加税が課される所得項目、 財務省規則セクション1.409A-3（i）（4）および（iii）の意味における「障害」は、ある範囲で 請求の解除に関する審査および取り消し期間は、1暦年に始まり、2暦年に終わり、支払いはありません 本契約に従って支払期日となる可能性がある（または支払い）は、当社（またはその該当する譲受人）が支払いを開始するものとします。 または削除者）は、2暦年目まで。さらに、本契約の条項のいずれかが経営幹部の対象になる場合は コードセクション409Aに基づく追加の税金または利息が発生した場合、会社はその規定を改革するものとします。ただし、会社は (x) 行政機関に訴えることなく、適用可能な最大限の範囲で、該当する規定の当初の意図を維持しなければならない そのような追加の税金や利息に、そして（y）そのような改革の結果として追加の報酬費用が発生することはありません。

16。その他。

(a) 適用法。これ 本契約は、原則に関係なく適用されるカリフォルニア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。 法の抵触について。

(b) 改正。これ 本契約は、本契約の当事者またはそれぞれの後継者が締結した書面による合意による場合を除き、修正または修正することはできません と法定代理人。

(c) 通知。すべて 本契約に基づく通知およびその他の連絡は書面で行い、相手方に手渡しするか、登録して行うものとします。 または証明付き郵便、返品の領収書をリクエストし、郵便料金を前払い、宛名は以下の通りです：

幹部への場合:

の記録に記載されている住所に 会社

会社への場合:

モンスターエナジーカンパニー

1 モンスターウェイ

コロナ、カリフォルニア92879

注意:エグゼクティブ・バイス 社長兼法務顧問

またはどちらかの当事者が行うような他の住所に これに従って書面で相手に提供しました。通知と連絡は、実際に有効になるはずです 受取人が受け取りました。

(d) 源泉徴収税。ザ・ 会社は、源泉徴収が必要な連邦税、州税、地方税などを本契約に基づいて支払われる金額から源泉徴収することができます 適用される法律または規制に従って。

(e) 分離可能性。ザ・ 本契約のいずれかの条項が無効または執行不能であっても、他の条項の有効性または執行可能性には影響しないものとします 本契約の。

(f) キャプション。その 本契約のキャプションは本契約の条項の一部ではなく、効力もありません。

(g) 仲裁。以外は 会社による違反が発生した場合に、裁判所または衡平法裁判所に公平な救済を申請する会社の権利に関して 本契約の第13条のいずれかの条項の執行を行うこと、または法律で義務付けられている場合、論争や請求があった場合 経営幹部が当社または会社の代理人に雇用されたことに起因または関連して生じた場合は、仲裁によって解決されるものとします。 カリフォルニア州オレンジカウンティにおける雇用紛争の解決に関するJAMSの規則および判決によって管理されています 仲裁人が下した裁定は、その管轄権を有するどの裁判所でも下すことができます。適用されるJAMSのルールは http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration でオンラインで見ることができます。迅速で効率的な精神で 紛争の解決、経営幹部と会社はまた、当事者間の紛争は、紛争なしで解決されることに同意します 個人であれ仲裁手続の一部であれ、仲裁手続の当事者として含まれる他の従業員または第三者を含めること 集団行動、または代表集団の一部として。ただし、経営幹部と会社の両方が後にそのような統合に同意した場合を除きます 論争が起こりました。この段落の一部が法的強制力がないと判断された場合、経営幹部と会社はさらに以下の点に同意します すべての紛争を仲裁するという要件を含め、本契約の他の条件に影響を与えずに切り離すことができます。

(h) 完全合意。これ 契約は、ここに明示的に言及されている契約とともに、以下に関する当事者間の完全な合意を含みます 本契約の主題はレター契約に優先し、合意、了解、表明、保証はありません ここに記載または言及されている当事者以外の当事者間。

[ページの残りの部分は意図的に空白になっています。 署名ページは続きます]

その証人として、行政は がここに彼女の手を引き、会社が会社に代わってその名義で本契約を締結するようにしました。 最初に上に書きました。