添付ファイル12.1

2002 年のサーベンス · オックスリー法第 302 条に基づく最高経営責任者による証明

私、 Peng Dai 、それを証明します。

1.この年次報告書は、 iHuman Inc. のフォーム 20—F をレビューしました。

2.私の知る限り、この報告書には、重大な事実に関する虚偽の記述や、そのような記述が行われた状況に照らして、この報告書が対象とする期間に関して誤解を招かない記述を行うために必要な重大な事実の記載の省略は含まれていません。

3.私の知識に基づき、この報告書に含まれる財務諸表およびその他の財務情報は、すべての重要な点で、この報告書に記載されている期間の財務状況、事業結果およびキャッシュフローを公正に提示しています。

4.会社の別の監査官(S)と私は、取引法ルール13 a-15(E)および15 d-15(E)によって定義されるように、企業のための開示制御およびプログラムの確立および維持を担当し、財務報告の内部制御(取引法ルール13 a-15(F)および15 d-15(F)によって定義されるように)を有し、：

(a)当社 （ 連結子会社を含む ） に関する重要な情報が、特に本報告書が作成されている期間中に、当該事業体内の他者によって当社に知らせられるようにするために、当社の監督下で、そのような開示管理および手順を設計したか、または設計させたこと。

(b)一般に認められている会計原則に従って、財務報告の信頼性及び外部目的のための財務諸表の作成について合理的な保証を提供するために、財務報告に関する内部統制を設計し、または当社の監督の下で財務報告に関する内部統制を設計させたこと。

(c)会社の開示制御およびプログラムの有効性を評価し、本報告では、このような評価に基づいて、本報告に係る期間終了までの開示制御およびプログラムの有効性に関する結論を提出する

(d)本報告書において、年次報告書の対象期間中に発生した財務報告に関する内部統制の変更について、財務報告に関する内部統制に重大な影響を与えた、または合理的に重大な影響を与える可能性があることを開示すること。

5.当社の他の認証役員および本人は、財務報告に関する内部統制に関する最新の評価に基づき、当社の監査役および取締役会の監査委員会 （ または同等の機能を果たす者 ） に対して、以下の事項を開示しました。

(a)財務報告に関する内部統制の設計または運用における重大な欠陥および重大な弱点であって、財務情報を記録、処理、要約および報告する会社の能力に合理的に悪影響を及ぼす可能性のあるもの。

(b)経営陣または社内財務報告内部統制において重要な役割を果たす他の従業員に関するいかなる詐欺行為も、重大であるか否かにかかわらず。

日時 ： 2024 年 4 月 25 日

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