1.

計画の目的

2.

適格性

3。

プラン管理

3.1

管理者。このプランは管理者によって運営され、本プランに基づくすべての賞は管理者によって承認されるものとします。「管理者」とは、本プランの全部または特定の側面を管理するために、理事会または理事会または別の委員会（委任された権限の範囲内）によって任命された1つ以上の委員会を意味します。そのような委員会はいずれも、1人以上の取締役、または適用法で義務付けられている数の取締役のみで構成されます。委員会は、その権限の一部または全部を、そのように構成された別の委員会に委任することができます。取締役会または取締役のみで構成される委員会は、適用法で認められる範囲で、本プランに基づく権限を会社の1人以上の役員に委任することもできます。この権限は、(a) 本プランに基づく報奨の付与を受ける会社とその子会社の役員および従業員を指定し、(b) そのような報奨の対象となる株式数およびその他の条件を決定します。理事会は、本プランに基づく管理権限および付与権限を持つさまざまな委員会に、さまざまなレベルの権限を委任することができます。会社の細則または該当する管理者憲章に別段の定めがない限り、(a) 代理管理者のメンバーの過半数が定足数を構成し、(b) 定足数または管理者のメンバーの全会一致の書面による同意を前提として、出席しているメンバーの過半数の投票が代理管理者による行動を構成します。

3.2

管理者の権限。本プランの明示的な規定に従い、管理者は、賞の承認および本プランの運営に関連して（委員会または1人以上の役員への委任の場合、その委員会または個人に委任された権限の範囲内で）必要または望ましいことをすべて行う権限と権限を与えられています。これには以下の権限が含まれますが、これらに限定されません。

(a)

適格性を判断し、資格があると判断された人の中から、このプランに基づいて賞を受け取る特定の適格者を決定します。

(b)

適格者に報奨を与えること、有価証券が提供または授与される価格（ある場合）、およびそのような人に提供または授与される有価証券の数を決定すること、本プランの明示的な制限と一致する報奨の他の特定の条件を決定すること、そのような報奨が行使可能になるか、または付与される分割払い（ある場合）を設定します（これには、業績および/または時間に基づくスケジュールが含まれますが、これらに限定されません）、または運動を遅らせたり、着替えたりする必要はありません。何か設定してください該当する業績目標、業績ベースの目標（または該当する業績指標）が調整される状況と、そのような調整の性質と影響を決定し、そのような賞の終了または取り消しの理由を明らかにしてください。

(c)

アワード契約の形式を承認します（アワードの種類や参加者間で同じである必要はありません）。

(d)

本プランおよび当社、その子会社、および本プランに基づく参加者の権利と義務を定義する契約を解釈および解釈し、本プランおよびかかる契約に基づくあらゆる決定を下し、本プランで使用される条件をさらに定義し、本プランまたは本プランに基づいて付与されるアワードの管理に関する規則と規制を規定、修正、廃止します。

(e)

セクション8.6.5に基づく必要な同意を条件として、未払いのアワードの一部または全部に関する会社の権利をキャンセル、変更、中止、一時停止、または終了する。

(f)

8.6.5項に基づく必要な同意を条件として、管理者が適切と考える状況（雇用、サービスの終了、または個人的な性質のその他の出来事に関連する場合を含みますが、これらに限定されません）で、権利確定または行使可能性の加速、放棄、延長、またはそのような未払いのアワードの一部または全部の期間の延長（オプションまたは株式評価権の場合、当該アワードの最長10年以内）。

(g)

管理者が適切と考える状況で、いずれの場合も第4条と第8.6条に従い、報奨の対象となる普通株式数の調整、発行済みの報奨の一部またはすべての価格の調整、または以前に課された契約条件の変更。

(h)

賞の授与日を決定します。賞の授与日は、管理者が行動した日の後の指定日でも構いませんが、それより前であってはなりません（管理者が特に指定しない限り、賞の授与日は、管理者が賞を授与する措置を講じた日とします）。

(i)

本契約の第7条に従って調整が必要かどうか、またその範囲を決定し、第7条に記載されている種類の事象が発生した場合、アワードの終了、変更、代替、または承継を許可します。

(j)

現金、同等の価値を有する株式、またはその他の対価による報奨に基づく権利の取得または決済（第7条および第8.6条に従う）、および

(k)

本プランに基づく普通株式または報奨の公正市場価値、および/またはそのような価値の決定方法を随時決定します。

3.3

拘束力のある決定。本プラン（または本プランに基づいて下された裁定）に関連または従って、本プランまたは適用法に基づく権限の範囲内で、会社、子会社、または管理者が下す決定またはその他の措置、または不作為は、その団体または団体の絶対的な裁量範囲内であり、決定的かつすべての人を拘束力のあるものとします。理事会も他の管理者、そのメンバー、あるいはその指示に従って行動する人物も、本プラン（または本プランに基づいてなされた裁定）に関連して誠意を持ってなされた作為、不作為、解釈、解釈または決定に対して責任を負わないものとし、そのような人は全員、請求、損失、損害、または費用（含まないものを含む）について、会社から補償および償還を受ける権利があります法律および/または取締役によって認められる最大限の範囲で、またはそれに起因する、またはそれに起因する制限（弁護士費用）および随時適用される可能性のある役員賠償責任保険。

3.4

専門家への依存。管理者は、本プランに基づいて決定を下す際、または行動を起こすかしないかにかかわらず、従業員や会社の専門家を含む専門家の助言を得て、それに頼ることができます。当社またはその子会社の取締役、役員、代理人は、誠意を持って行われた、または下された、または省略されたそのような行為または決定に対して責任を負わないものとします。

3.5

委任。管理者は、省庁の職務を会社やその子会社の役職員、従業員、または第三者に委任することができます。

4。

プランの対象となる株式、株式限度額

4.1

株式は入手可能です。第7.1条の規定に従い、本プランに基づいて引き渡される株式は、当社の承認済みだが未発行の普通株式および自己株式として保有されている普通株式とします。本プランにおいて、「普通株式」とは、第7.1条に基づく調整により、本プランに基づく報奨の対象となる、または当該報奨の対象となる可能性のある当社およびその他の有価証券または財産の普通株式を意味します。

4.2

株式限度額。このプランに基づいて適格者に付与されるアワードに従って引き渡すことができる普通株式の最大数は45,009,006株（「株式限度額」）です。

(a)

このプランに基づいて付与されるインセンティブストックオプションとして適格なオプションに従って引き渡すことができる普通株式の最大数は45,009,006株です。

4.3

報奨金の現金決済、報奨金と株式の再発行。本プランに基づいて付与される報奨が現金または普通株式以外の形式で決済される限り、そのような現金またはその他の決済がなかった場合に引き渡されたはずの株式は、本プランに基づいて発行可能な株式にカウントされないものとします。本プランに基づいて付与された配当相当権に関して普通株式が引き渡された場合、その報奨に関して実際に引き渡される株式数は、本プランの株式限度額（わかりやすくするために、本プランの第4.2条の制限を含む）にカウントされるものとします。（わかりやすくするために、会社が配当金を支払う際に1,000株の配当相当の権利が付与され、未払いの場合、その配当金に関する権利の支払いとして50株が交付された場合、50株が本プランの株式制限にカウントされます）。本プランに基づいて付与される報奨の対象または基礎となる株式で、期限切れになったり、何らかの理由で取り消されたり、解約されたり、没収されたり、権利確定に失敗したり、その他の理由で本プランに基づいて支払いまたは引き渡されなかった株式は、本プランに基づくその後の報奨に再び利用できるようになります。本プランに基づくオプションまたは株式評価権の純決済の結果として発行または引き渡されない株式、本プランに基づくオプションまたは株式評価権に関連して、参加者が交換した、または会社が源泉徴収義務を履行するために参加者が交換した株式、または当社またはその子会社が源泉徴収義務を履行するために参加者が交換した株式、または当社またはその子会社が源泉徴収義務を履行するために源泉徴収した株式本プランに基づくオプションまたは株式評価権、および本プランで買い戻された普通株式オプション行使価格の収益は、本プランに基づく今後のアワードには使用できません。本プランに基づいて付与された株式評価権またはオプションの行使に従って普通株式が引き渡される範囲で、行使に関連する原株式の数は、発行された株式のみを数えるのではなく、第4.2条に基づく適用株式制限にカウントされるものとします。（わかりやすくするために、参加者への支払い額が15,000株である時点で株式評価権が行使される場合、その行使に関して第4.2条に基づく適用株式限度額に対して100,000株が請求されるものとします。）オプションまたは株式評価権以外の本プランに基づく報奨に関連して、参加者によって交換された、または会社が全額または一部の支払いとして源泉徴収する株式、およびオプションまたは株式評価権以外の本プランに基づく報奨に関連する源泉徴収義務を履行するために参加者が交換した、または当社または子会社が源泉徴収した株式は、本プランに基づくその後の報奨に利用できるものとします。計画。想定される報奨に関する前述の株式限度の適用については、第8.10条を参照してください。

4.4

株式の留保、端数株式なし、最低発行額。当社は、本プランに基づいてその時点で発行されている報奨に関して、株式を引き渡すという会社の義務および偶発的義務を賄うのに十分な数の普通株式を常に留保するものとします（当社がそのような権利を現金で決済する権利を有する範囲の配当相当債務を除く）。このプランでは、端数株式は引き渡されないものとします。管理者は、本プランに基づく報奨の決済において、端数株式の代わりに現金を支払うことができます。購入または行使された総数がアワードに基づいて購入または行使可能な時点の総数でない限り、任意の報奨の行使で100株以上購入できます（または、株価評価または購入権の場合は、一度に100株以上の権利を行使できます）。

5。

賞

5.1

賞の種類と形式。管理者は、選択した各適格者に授与される賞の種類または種類を決定します。賞は、単独で、組み合わせて、または組み合わせて授与されます。賞は、会社またはその子会社の他の従業員または報酬プランに基づく助成金や権利の支払い方法として、組み合わせて、または組み合わせて、または組み合わせて、またはそれらに代わるものとして、またはそれらに代わるものとして、またはそれらに代わるものとして、または支払うこともできます。このプランに基づいて授与される特典の種類は次のとおりです（いずれの場合も、第3.2条の価格改定禁止条項が適用されます）。

5.2

[予約済み]

5.3

アワード契約。各賞は、（1）管理者が承認し、会社に代わって行動する権限を正式に付与された役員によって締結された書面による授与契約、または（2）管理者が承認し、会社（またはその被指名人）が本プランに基づく賞与全般を追跡する目的で使用される電子記録管理システムに記録された授与に関する電子通知のいずれかによって証明されるものとします（いずれの場合も、「アワード契約」）は、管理者が提供する場合があり、いずれの場合も、管理者が要求する場合は、締結するかそれ以外の場合、管理者が要求する形式と方法で、賞の受領者が電子的に受け入れた、または受諾したとみなされます。管理者は、会社の役員（特定の受賞者を除く）に、会社に代わってアワード契約の一部またはすべてを締結する権限を与えることができます。アワード契約には、本プランの明示的な制限に従い、管理者が定めたアワードの重要な条件を定めるものとします。

5.4

和解。賞の支払いは、管理者が決定する現金、普通株式、その他の報酬、またはそれらの組み合わせの形で行われ、管理者が課す制限があります。

5.5

普通株式または賞の対価。本プランに基づいて付与されるアワードまたはアワードに従って引き渡される普通株式の購入価格（ある場合）は、管理者が決定した合法的な対価によって支払うことができます。これには、以下の方法の1つまたは組み合わせが含まれますが、これらに限定されません。

•

そのような賞の受賞者が提供するサービス。

•

現金、会社の注文に応じて支払われる小切手、または電子資金振替。

•

管理者が許可した方法での通知と第三者への支払い

•

以前所有していた普通株式の引き渡し。

•

アワードに従って引き渡すことができる株式数の減少により、または

•

アワードの購入または行使を目的として資金を提供する（またはその他の方法で促進する）第三者と「キャッシュレス行使」を行い、管理者が採用する手続きに従うことを条件とします。

5.6

公正市場価値の定義。本プランの目的上、「公正市場価値」とは、状況に応じて管理者が別途決定または提供しない限り、当該日付のニューヨーク証券取引所（「取引所」）の普通株式の（通常取引の）終値、またはその日に取引所で普通株式の売却が報告されなかった場合は、翌日の取引所での普通株式の終値（通常取引時）を意味するものとします。取引所で報告された普通株式の売上。ただし、管理者は、1つ以上の裁定について、公正市場価値が、当該日付の前の最終取引日の取引所での普通株式の終値（通常取引の場合）、または当該日付または直近の取引日の取引所での普通株式の高値と安値の平均に等しいと規定することができます。適用日時点で普通株式が上場されなくなった、または取引所で活発に取引されなくなった場合、普通株式の公正市場価値は、その状況における授与の目的で管理者が合理的に決定した価値となります。また、管理者は、特定の賞に対して意図された有利な税制、法的、またはその他の待遇を確保するために別の方法論が必要または推奨される場合、1つ以上の報奨に関する公正市場価値の決定に別の方法を採用することがあります（たとえば、管理者は、1つ以上の賞の公正市場価値を、終値の平均（または1日の取引価格の高値と安値の平均）に基づいて決定することができます。指定期間 (該当する日付の前のもの)。

5.7

転送制限。

(a)

会社への送金（たとえば、賞の有効期限または終了に関連して）、

(b)

参加者が死亡した場合に給付を受ける受益者の指定、または参加者が死亡した場合、参加者の受益者への譲渡または行使、または有効な受益者がいない場合は、遺言または子孫および分配の法律による移転

(c)

ISOに適用される制限を条件として、管理者が承認または承認した場合、家事関係命令に従って家族（または元家族）に譲渡します。

(d)

参加者が障害を患っていたり、法定代理人が参加者に代わって転勤や運動を許可したりした場合、または

(e)

適用法および管理者が課す制限に従い、アワードの行使を目的として資金を提供する（またはその他の方法で促進する）第三者に対する「キャッシュレス行使」手続きを管理者が承認すること。

5.8

国際賞。当社または米国外の子会社にサービスを提供する適格者には、1つ以上の賞が授与されることがあります。そのような人に授与される賞はすべて、本プランに追加され、管理者が承認した該当するサブプラン（ある場合）の利用規約に従って授与されます。

6。

雇用またはサービスの終了が賞に与える影響

6.1

将軍。管理者は、雇用またはサービスの終了が本プランに基づく各アワードに基づく権利と福利厚生に及ぼす影響を確定するものとし、その際、とりわけ解雇の原因とアワードの種類に基づいて区別することができます。参加者が当社またはその子会社の従業員ではなく、当社またはその子会社に他のサービスを提供する場合、（契約または賞に別段の定めがない限り）本プランの目的上、参加者が会社またはその子会社にサービスを提供し続けるかどうか、およびそのようなサービスが終了したと見なされる日付（ある場合）を管理者が単独で判断します。

6.2

イベントはサービスの終了とはみなされません。会社またはその子会社、または管理者の明示的な方針に別段の定めがない限り、または適用法で別途義務付けられている場合を除き、(a) 病気休暇、(b) 軍事休暇、(c) 会社またはその子会社、または管理者が許可したその他の休職の場合、雇用関係は終了したとは見なされません。ただし、そのような休暇の満了時に再雇用されない限り契約や法律によって保証されているか、管理者が別途定めるもので、そのような休暇の期間はそれ以上ではありません3ヶ月以上。会社またはその子会社の従業員が休職許可を得ている場合、管理者が別段の規定をするか、適用法で別段の要求がない限り、会社またはその子会社の雇用を休職中に継続して賞の権利確定を行うことは、その従業員が職務に復帰するまで停止される場合があります。いかなる場合も、該当するアワード契約に定められた期間の満了後は、アワードは行使されないものとします。

6.3

子会社の地位変更の影響。本プランおよび賞の目的上、企業が会社の子会社でなくなった場合、会社またはステータスの変化の原因となった取引またはその他の事象を実施した後もその子会社に関して適格者として存続しない子会社について、各適格者に関して雇用またはサービスの終了が発生したとみなされます。ただし、売却、分社化、またはその他の方法で分割された子会社が分割した場合を除きます。子供（またはその後継者、またはその直接的または間接的な親）子会社（または承継者）は、取引に関連する対象者の賞を引き継ぎます。

7。

調整、加速

7.1

調整。第7.2条に従い、再分類、資本増強、株式分割（株式配当の形での株式分割を含む）または株式の逆分割、合併、結合、統合、またはその他の再編時、普通株式に関するスピンオフ、分割、または同様の特別配当の分配時、または普通株式またはその他の

7.2

企業取引 — アワードの引き受けと終了。次のいずれかが発生した場合：合併、合併、統合、またはその他の組織再編によって会社が存続しない（または普通株式の上場企業として存続しない）、会社が存続しない（または公開会社として存続しない）会社の普通株式またはその他の有価証券の交換、全部または実質的にすべての売却会社が関与していない会社の事業、株式、または資産存続する（または普通株式に関して公開会社として存続できない）、会社が解散、または会社が存続しない（または普通株式に関して公開企業として存続しない）その他の場合、管理者は、発行済みの株式ベースの報奨の一部または全部、または現金、有価証券、または財産の引き渡しにおける現金支払い、引受け、代替、または交換のための規定を設けることができます以下に関連する範囲で、発行済みの株式ベースの報奨の一部または全部の所有者にそのような事態が発生した場合、またはそれに関連して普通株式保有者に支払われる状況、分配または対価。前文に記載されている事由が発生した場合、管理者が報奨の代替、引受け、交換、またはその他の継続または決済の規定を定めた場合を除き、または状況に応じて裁定が条件に従って継続する場合を除きます。(1) 該当するアワード契約に別段の定めがない限り、その時点で発行されていたオプションとSARはそれぞれ完全に権利が確定し、その時点で発行されたすべての制限付株式は無制限で権利が確定します。そして、このプランで与えられたお互いの賞は未払いの賞金は、当該報奨の保有者に支払われるものとし、（2）各報奨は、関連する事由により終了するものとする。ただし、オプションまたはSARの保有者には、差し迫った解約についての合理的な事前通知と、未払いの既得オプションおよびSAR（状況に応じて必要な権利確定を実施した後）を、当該報奨の終了前の条件に従って行使する合理的な機会が与えられるものとする（ただし、「いいえ」を除く）この場合、差し迫った解約について10日以上前に通知する必要がありますまた、権利確定が早まる場合や、賞の一部を行使する場合には、その事象が実際に発生することを条件とすることがあります）。

7.3

その他のアクセラレーションルール。管理者は、アワード契約の明示的な規定により第7.2条の規定を無効化することができ、管理者が承認する状況では、アワード契約に基づくか否かを問わず、適格者全員にアクセラレーションを拒否する権利を与えることができます。セクション7.2で言及されている事象（またはアワードの権利確定が加速されるきっかけとなる可能性のあるその他の状況）に関連してISOに加速された部分は、ISOに適用される10万ドルの上限を超えない範囲でのみISOとして引き続き行使できるものとします。超過した範囲で、オプションの加速部分は本規範に基づく非適格オプションとして行使できるものとします。

7.4

加速する裁量。管理者は、適切であると判断した状況（取引、雇用の終了、その他の理由に関連するかどうかにかかわらず）、賞の権利確定を早める裁量権を有するものとします。

8。

その他の規定

8.1

法律の遵守。本プラン、本プランに基づく報奨の付与と権利確定、本プランまたはアワードに基づく普通株式の募集、発行と引き渡し、および/または金銭の支払いは、適用されるすべての法律、規則、規制（州および連邦の証券法および連邦証拠金要件を含むがこれらに限定されない）の遵守と、会社の弁護士が判断する限り、上場、規制、または政府当局による承認が必要であると判断した場合またはそれに関連してお勧めです。本プランに基づいて有価証券を取得する人は、当社またはその子会社から要求された場合、適用されるすべての法的および会計上の要件を確実に遵守するために、管理者が必要または望ましいと考える保証および表明を当社またはその子会社に提供します。

8.2

賞を授与する権利はありません。いかなる人も、本プランに基づく賞（または場合によっては追加の賞）を授与される請求または権利を有しないものとします。ただし、これと反対の明示的な契約上の権利（本プラン以外の文書に記載）を条件とします。

8.3

雇用/サービス契約はありません。このプラン（または本プランまたはアワードに基づくその他の文書）に含まれるいかなる内容も、適格者または他の参加者に、会社またはその子会社の雇用またはその他のサービスを継続する権利、雇用またはその他のサービスの契約または契約を構成する権利、または従業員の従業員としての地位に自由に影響を与えるものではなく、会社または子会社の権利を妨げるものでもありません報酬やその他の福利厚生を変更したり、雇用やその他のサービスを終了したりするにはまたは理由なしに。ただし、本第8.3条のいかなる内容も、アワード契約以外の個別の雇用契約またはサービス契約に基づく当該個人の明示的な独立権に悪影響を及ぼすことを意図したものではありません。

8.4

プランには資金がありません。本プランに基づいて支払われる報奨金は、株式または会社の一般資産から支払われるものとし、そのような報奨金の支払いを保証するために特別または別途準備金、基金、または預金を行わないものとします。参加者、受益者、その他の個人は、本契約に基づく裁定を理由として、当社またはその子会社のファンドまたは特定の資産（普通株式を含む）に対する権利、所有権、または利害関係を持たないものとします。本プラン（または関連文書）の規定、本プランの作成または採用、または本プランの規定に従って取られる措置のいずれも、会社またはその子会社と参加者、受益者またはその他の人との間に、いかなる種類の信託または受託関係も生み出さず、また創出するものと解釈されないものとします。参加者、受益者またはその他の人が本契約に基づく裁定に基づいて支払いを受ける権利を取得した場合、その権利は会社の無担保一般債権者の権利を超えることはありません。

8.5

源泉徴収。報奨の行使、権利確定、支払い、または本規範第422条の保有期間要件を満たす前にISOの行使により取得した普通株式の処分、または報奨に関するその他の源泉徴収事由が生じた場合、当社またはその子会社は、任意に以下のことを行う権利を有するものとします。

(a)

参加者（または場合によっては参加者の個人代表者または受益者）に、当該アワードイベントまたは支払いに関して当社またはその子会社が源泉徴収を要求または許可する税金の任意の金額の支払いまたは支払いを申し出るよう要求します。または

(b)

参加者（または場合によっては参加者の個人代理人または受益者）に現金で（賞に関連するか否かを問わず）現金で支払われる金額から、当該アワードイベントまたは支払いに関して当社またはその子会社が源泉徴収を要求または許可する税金の適用額を差し引きます。

8.6

発効日、終了と停止、修正。

8.7

株式所有権の特権。管理者が明示的に許可した場合を除き、参加者は、参加者に実際に引き渡されず、参加者が記録上保有していない普通株式について、株式所有の特権を受ける権利はないものとします。第7.1条で明示的に要求されているか、管理者が明示的に規定している場合を除き、配当金または株主としてのその他の権利の基準日がその引き渡し日より前である場合、調整は行われません。

8.8

準拠法、建設、可分性。

8.9

キャプション。このプランのセクションとサブセクションには、参照しやすいようにキャプションと見出しが付けられています。このような見出しは、本プランまたはその条項の解釈または解釈にとって重要または関連性があるとは見なされないものとします。

8.10

オプションや他社が付与したアワードに代わる株式ベースのアワード。アワードは、付与事業体もしくは関連会社による分配、合併、その他の再編、または当社またはその子会社による分配、合併、その他の再編、または当社またはそのいずれかによる買収に関連して、他の団体から付与される従業員オプション、SAR、制限付株式、またはその他の株式ベースの報奨の代替として、または引き受けに関連して、対象者に付与される場合があります。の株式または資産の全部または大部分の子会社（直接的または間接的に）雇用主体。そのように付与される報奨は、本プランの他の特定の条件に従う必要はありません。ただし、報奨は、取引における普通株式に適用される転換および証券の発行者の変更と一致する仮定または代替を有効にする調整のみを反映している場合に限ります。事業または資産の取得に関連して当社またはその子会社に雇用される人の場合は、買収した企業（またはその直接または間接の親会社）によって以前に付与された（または前任の雇用主（またはその直接または間接の親会社）が以前に付与した発行済みの報奨を当社が引き受けた結果、または会社から付与された報奨または債務となるすべての株式、または会社から付与される報酬、または債務となる報酬同様の取引）は、株式限度額やその他の数の制限にはカウントされませんこのプランで発行可能な株式です。

8.11

プランの非独占性。本プランのいかなる内容も、普通株式に関する有無にかかわらず、他のプランまたは権限に基づいて賞を授与したり、その他の報酬を承認したりする取締役会または管理者の権限を制限したり、制限したりするものでもありません。

8.12

企業行動の制限はありません。本プラン、アワード契約、および本契約に基づいて付与されるアワードの存在は、(a) 当社または子会社の資本構成または事業における調整、資本増強、再編またはその他の変更、(b) 合併、合併、統合、または所有権の変更を行う取締役会または会社の株主の権利または権限をいかなる形でも制限したり、影響を与えたり、制限したりしないものとします。当社または子会社、(c) 当社に先行する、またはそれらに影響を及ぼす債券、社債、資本、優先株または優先優先株式の発行会社または子会社の資本株（またはその権利）、（d）会社または子会社の解散または清算、（e）会社または子会社の資産または事業の全部または一部の売却または譲渡、または（f）当社または子会社によるその他の企業行為または手続き。いかなる参加者、受益者またはその他の人物も、そのような訴訟の結果として、取締役会のメンバー、管理者、会社、または会社または子会社の従業員、役員、代理人に対して、アワードまたはアワード契約に基づいて請求することはできません。

8.13

その他の会社の福利厚生と報酬プログラム。管理者が書面で明示的に提供または承認した場合を除き、本プランに基づいて行われたアワードに基づいて参加者が受け取った支払いやその他の給付金は、会社または子会社が提供する他の従業員福利厚生や福利厚生プランまたは取り決め（もしあれば）に基づく給付を決定する目的で、参加者の報酬の一部とはみなされません。本プランに基づく報奨は、当社またはその子会社の他の計画または取り決めに基づく助成金、賞、またはコミットメントに加えて、またはそれらと組み合わせて、または代替として、または支払われる場合があります。

8.14

クローバックポリシー。本プランに基づいて付与される報奨は、随時有効な当社の回収条件、クローバック、または類似の方針の条件、および適用法の同様の規定の対象となります。これらの条項のいずれも、特定の状況では、報奨に関して受け取った報奨または普通株式またはその他の現金または財産（支払い時に取得した株式の処分から得られる価値を含む）の返済または没収を要求する可能性があります賞)。