添付ファイル97.1

KAROOOO株式会社

補償 返金政策

本補償政策 (本“政策”)は、米国連邦証券法の財務報告要求に重大な違反による会計再記述 が以下の条項と条件によって補償されれば、ある役員報酬を補償することができると規定している。本政策は，取引所法令第10 D条(定義は後述)及びナスダック上場規則(以下“上場規則”と呼ぶ)5608条の要求を遵守することを目的としている。

本政策については，次の 用語は次のような意味を持つべきである.

“委員会”とは、取締役会の報酬委員会(“取締役会”)またはその任意の後続委員会を意味する。取締役会報酬委員会がない場合、ここで言及する“委員会”とは、役員報酬決定を担当する会社独立取締役委員会 を指し、報酬委員会がない場合は、取締役会の独立メンバーを指す。

“会社”とはKarooo 有限会社のことです。

“被保険報酬”とは、適用されたbr補償中に被保険者が“受信”した報酬に基づく任意の報酬を意味する

本政策の場合、このようなインセンティブ報酬(またはその一部)に適した財務報告措置を取得する会計期間中に、そのようなインセンティブ報酬 がその後に支払われたり、そのようなインセンティブ報酬 が支払われたりしても、被保険幹部は、インセンティブに基づく報酬 を“受信”する。

“保証行政者” は、任意の(I)現または前任行政者および(Ii)委員会が、本政策によって制約されている当社およびその付属会社の任意の他の従業員 を時々指定することを意味する。

“発効日”とは、2023年10月2日のことです。

“取引法”は改正された1934年のアメリカ証券取引法を指す。

“執行者”とは、当社にとって、(一)総裁、(二)最高経営者、(三)主要財務官、(四)主要会計官(会計担当者がいない場合は財務総監)、(五)主要業務単位、部門又は機能(例えば、販売、行政又は財務)を担当する総裁副主管者をいう。(Vi)は、当社の意思決定機能を実行する任意の他の上級職員(当社のために意思決定機能を履行する場合、当社の親会社(S)またはbr子会社の任意の高級社員を含む)および(Vii)当社のために同様の意思決定機能を履行する他の任意の者である。意思決定機能には重要でない意思決定機能は含まれていない。執行幹事としての個人の地位に関する決定は委員会が行うべきであり，この決定は最終的，決定的であり，その個人と他のすべての利害関係者に対して拘束力を持つべきである。

財務報告計量“ は、(I)当社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて、(Ii)株価計量または(Iii)株主総リターン計量(および上記(I)、(Ii)または(Iii)項に記載された任意の計量に完全または部分的に由来する任意の計量)を意味する。疑問を生じないようにするためには、どのような措置も会社の財務諸表に提出する必要はなく、財務報告措置を構成するために、米国証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もない。

“財務再記述” とは、会社が米国連邦証券法に規定されているいかなる財務報告要求を重大に遵守しないために、会社の財務諸表を再記述し、是正することを意味する

本政策では、期間外調整(すなわち、エラーが以前に発表された財務諸表に関係なく、エラーの訂正が当期にも無関係である)や、(1)会計原則の変更をたどる、(2)社内 組織構造の変化により報告可能な支部情報を改訂する、(3)非持続的な経営により再分類する場合、財務再記述は、会社の財務諸表の改訂 とみなされるべきではない。(4)共同制御されたエンティティを再構成する場合、または(5)株式分割、逆方向株式分割、株式配当または他の資本構造変更を修正するか、または(6)以前の業務合併に関連する暫定金額を調整するように報告主体を変更する。

報酬に基づく報酬“ は、財務報告を達成するための措置に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得され、および/またはホームされた任意の報酬(任意の現金、持分または株式報酬を含む、繰延または流動を含む)を意味する 。本政策の場合、“奨励的報酬”は、刺激的報酬に基づいて決定された任意の金額(長期障害、生命保険、または追加退職または解散費計画または合意下の任意の金額、またはインセンティブ報酬に基づく任意の名義アカウント、およびそれによって生成される任意の課税収入を含むが、これらに限定されない)を含むものとみなされるべきである。

ナスダック“とは、ナスダックの世界的な精選市場、またはその任意の後継市場を意味する。

“返金期間” は、適用可能な返金トリガ日の前に完了した3つの会計年度を意味します。上述したにもかかわらず、 回収期間は、この3つの完了した財政年度内またはそれに続く任意の移行期間(当社の会計年度の変化によるもの)も含まれており、ただし、当社の前の財政年度が終了した最終日から新財政年度の初日までの移行期間が9(9)から12(12)ヶ月を含む期間は、完了した財政年度とみなされる。

“回収トリガー日” は、(I)取締役会(またはその管轄下の委員会または権限を受けて関連行動をとることを許可された当社の上級者(S)(取締役会が行動する必要がないような)が得られるべきか、または当社が財務再説明を作成しなければならない日付を導出すべきか、および(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が、より早い者を基準として、当社に財務再記述を作成するように指示した日を意味する。

この政策は委員会が管理している。委員会のすべての決定は最終的で決定的であり、会社と保証幹部、彼らの受益者、相続人、遺言執行人、管理人、その他の法定代表者に拘束力がある。委員会は完全な権力と権力を持っている：(I)本政策の管理と解釈；(Ii)本政策の任意の欠陥を是正し、任意の漏れを提供し、本政策の任意の不一致を提供し、 および(Iii)任意の他の決定を行い、本政策を管理し、適用される法律(取引法第10 D条を含む)および適用される株式市場または取引所規則および法規を遵守するために、委員会が必要または適切であると考える任意の他の行動をとる。本合意にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、取引所法令第10 D節及び上場規則が許容される範囲内で、取締役会は任意の時間及び時々委員会と同様の方法で本政策 を行使することができる。

“取引所法案”と“上場規則”第10 D条に該当する場合、委員会は随時本政策を改正または終了することができ、また、シンガポール会社法と会社定款の適用条項を遵守し、必要に応じて決定しなければならない。いずれかの適用される法律、株式市場又は取引所規則又は法規が、本明細書に規定する場合を除く他の場合に誤って判決された賠償を取り戻すことを要求する場合、本政策のいずれかの規定は、法律、株式市場又は取引所規則及び法規の要求を適用する最大程度において、誤って判決された賠償を取り戻す権利又は義務を制限又は制限するものとみなされてはならない。法律が適用されて別途要求がある場合を除き、本政策は、米国国家証券取引所に公開されたある種類の証券を当社が所有しなくなった日以降は有効ではない。

本政策とは逆の点があるにもかかわらず、本政策の目的は、“取引所法案”第10 D条および“上場規則”の要求(およびこれに関連する任意の適用法規、行政解釈または株式市場または取引所規則および条例)を遵守することである。本政策の規定は、これらの要求に適合した方法で解釈されなければならず、本政策もそれに応じて実行されるべきである。 本政策の任意の規定が他の点で妨害またはこれと衝突する場合、本政策の規定は、このような衝突を回避するために解釈され、修正されるべきである。

本政策項目の下の任意の追跡権利は、当社(またはその任意の付属会社)によって時々効力を発揮する可能性のある任意の他の追跡または回収政策の条項、任意の雇用プロトコル、招待状、現金奨励計画または計画、株式計画または計画、持分奨励プロトコルまたは同様の計画または合意の任意の条項、ならびに会社が得ることができる任意の他の法的救済措置の任意の他の補償、権利または要件以外の任意の他の救済措置、権利または請求項である。そして適用される法律、証券市場または取引所規則、上場基準または法規。しかしながら、本ポリシーに従って払戻可能な任意の他のポリシー項目の任意の 払戻または払戻の金額は、本ポリシー項目の任意の必要な払戻または払戻に計上されなければならず、その逆も同様である。

本保険証とは逆の規定があるにもかかわらず、当社は、非金融事件の発生または未発生に基づいて付与、帰属、または稼いだ保証幹部に支払われた金額の返金を要求する義務はありません。このような免除報酬には、基本賃金、時間帰属報酬、非財務報告測定基準の実現に基づいて付与された補償、または委員会または取締役会によって完全に決定された補償が含まれているが、これらの金額は、いかなる財務報告測定基準業績目標を達成することを条件としても、いかなる方法でも付与されていないことが条件である。

取締役会は2023年11月22日にこの政策を採択した。

添付ファイルA

証明と確認賠償返金政策

本人の署名は以下のとおりであり，確認し同意する

署名：

印刷体名：

日付：

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