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2002年10月1日に発効したスカイワークス・ソリューションズ社の非適格従業員株式購入制度（以下「本プラン」）は、スカイワークス・ソリューションズ株式会社（以下「当社」）の参加組織（第17条に定義）の従業員が、当社の普通株式の購入を通じて会社の所有権を取得する機会を提供することを目的としています。本プランは、改正された1986年の米国内国歳入法（「内国歳入法」）のセクション423に基づく「従業員株式購入制度」に該当しない普通株式の購入権の付与および発行を許可することを意図しています。

該当する募集期間または特別提供期間（それぞれ以下に定義）の初日の少なくとも10営業日前、または委員会が決定した該当する募集期間または特別提供期間の初日またはそれ以前（「資格日」）に当社または参加組織に雇用されている当社の参加組織の従業員全員が、以下に参加する資格があります。このプランに基づいて普通株式を購入する権利を受け取りましょう。本契約に別段の定めがある場合を除き、適格日以降に適格従業員になった人は、プランに基づいて適格従業員に購入権が付与される次の募集期間の初日に購入権を受け取る資格があります。購入権が付与された直後に、その従業員が当社、その親会社または子会社の全種類の株式の合計議決権または価値の5パーセント以上を所有している場合、その従業員に購入権を与えることはできません。「親会社」と「子会社」という用語は、内国歳入法のセクション424（e）および（1）で定義されています。この段落に基づいて株式の所有権を決定する目的では、内国歳入法のセクション424（d）の規則が適用され、従業員が未払いの購入権で購入できる株式は、従業員が所有する株式として扱われるものとします。本プランに参加するすべての従業員は、現地の法律で義務付けられている違いを除き、本プランに基づく同じ権利と特権を持つものとします。ただし、第26条に従って採択されたサブプランに参加する従業員は、プランに参加する他の従業員と同じ権利と特権を持つ必要はありません。委員会（第18条で定義されている）は、連邦または州の証券法または外国法の遵守を促進するために、役員および取締役である従業員の資格と参加に制限を課す場合があります。

株式分割、再分類、株式配当、額面金額の変動などにより増減する特別提供期間です。本プランに基づいて付与された購入権が、理由の如何を問わず、全部を行使せずに失効または終了した場合、または何らかの理由で全部または一部を行使できなくなった場合、そのような購入権の対象となる未購入株式は、本プランに基づいて再び利用可能になるものとします。特別募集期間を含む任意の募集期間で利用可能な普通株式の数が、その募集期間のすべての購入要件を満たすのに不十分な場合、その募集期間に利用可能な株式は、購入権に比例して参加従業員に配分されるものとします。

給与控除または許可された現金拠出金がプランに基づいて累積される募集期間と特別提供期間があります。特別提供期間を含む各提供期間には、その範囲に含まれる通常の給与日のみが含まれます。委員会は、本プランに基づく提供期間または特別提供期間の提供期間および提供終了日（両方とも以下に定義）を含む提供期間および特別提供期間を設定することを明示的に許可されるものとします。ただし、いかなる場合でも、提供期間または特別提供期間が24か月を超えて延長されないようにしてください。

上記にかかわらず、委員会がサブプランを採用するか、本書の第26条に従って特定の組織または場所の従業員に対する適格性を確立した場合、特別提供期間（「特別提供期間」）は、当該サブプランの採択後、またはその特定の組織または場所のすべての従業員を対象に、その日時点で適格なすべての従業員の資格が確立されてから10営業日後に始まる特別提供期間（「特別提供期間」）があります特別提供期間の提供開始日。

オファリング開始日は、特別オファー期間を含む各オファリング期間の初日です。オファリング終了日は、本第4条に基づいてオファリング期間が終了する日付です。特別提供期間の場合、募集終了日は、委員会がその裁量で別段の決定をしない限り、その特別提供期間の募集開始日となる通常の募集期間の提供終了日です。

当社は、本プランに参加する各対象従業員に、本プランに参加する各適格従業員に、本プランの目的で留保されている普通株式の全株式を、本プランの目的で留保されている普通株式のフルシェア（最大1,000株）を、株式分割、再分類、株式配当、変更により増減することを条件として、以下に定める購入権を、募集終了日に購入権行使価格で購入する権利を付与します。額面価格など。ただし、そのような従業員が引き続きプランに参加する資格がある場合に限ります場合によっては、そのような提供期間または特別提供期間中。対象となる従業員の累積給与控除額または募集終了日に許可された現金拠出により、適格従業員は1,000株の制限を除いて1,000株を超える株を購入できる場合、累積給与控除額または許可された現金の超過分は

1,000株の購入権行使価格の合計を超える拠出金は、管理上可能な限り早く、利息なしで、適格従業員に返金されるものとします（委員会が決定した現地の法律で義務付けられている場合を除く）。特別募集期間を含む各募集期間の購入権行使価格は、(i) 募集開始日の普通株式の公正市場価値の85パーセント（85％）、または（ii）募集終了日の普通株式の公正市場価値の85％（85％）のいずれか少ない方で、いずれの場合も次の1セントに切り上げられます。株式分割、再分類、株式配当、額面金額の変更などにより普通株式の発行済み株式数が増減した場合は、本プランに規定されている株式数および1株あたりの購入権行使価格を、株数の増加と1株あたりの購入権行使価格の比例的な減少によって、または比例して適切に調整されるものとします株式数の減少とそれに比例した購入権行使の増加1株あたりの価格。本プランに参加している適格従業員が、その時点で累積給与控除または許容される現金拠出金として、その日の累積給与控除または許容される現金拠出金として、その数の普通株式の全株式を、募集開始日の普通株式の公正市場価値の（i）85％（85％）のいずれか低い方の価格で支払います。または（ii）募集終了日の普通株式の公正市場価値の85％（85％）、いずれの場合も調整されたとおりに、次の1セントに切り上げられます。

このプランでは、「公正市場価値」という用語は、普通株式が国内の証券取引所に上場されているか、または（米国）に上場されている場合を指します全米証券業協会自動見積り（「ナスダック」）のグローバル・セレクト・マーケット・システム、当該取引所の該当日またはナスダックで報告された普通株式の終値、または普通株式が店頭証券市場で取引されているがナスダック・グローバル・セレクト・マーケットでは取引されていない場合は、ウォール・ストリート・ジャーナルにそれぞれ公開されている普通株式の終値です普通株式は、募集開始日または募集終了日に取引され、公正市場価値が決定されます普通株式が取引される次の定営業日に。

従業員には、本プランおよび当社または親会社または子会社の同様のプランに基づいて、当該購入権が未払いの暦年ごとに、当該株式の公正市場価値（購入権が付与された時点で決定）の25,000ドルを超えるレートで普通株式を購入できる購入権が付与されないものとします。参加者が募集終了日に累積した給与控除額または許可された現金拠出により、参加者がこの段落に記載されている25,000ドルの制限を超えて普通株式を購入できるようになった場合、実際に購入した株式の購入権行使価格の合計を超える累積給与控除額または許可された現金拠出額は、管理上可能な限り早く、会社またはその参加組織によって参加者に返金されるものとします。興味なしで（委員会が決定した現地の法律で義務付けられている場合を除きます）。

募集終了日にも引き続き本プランに参加している各適格従業員は、その日に購入権を行使したものとみなされ、本プランの目的で本プランの目的で留保されている普通株式の全株式を、その日に累積給与控除額または許可された現金拠出金として当社から購入したものとみなされます。購入の1000株限度額を条件として、購入権行使価格で支払われます権利と第4条に記載されている25,000ドルの制限。参加者が募集終了日および募集期間中または特別提供期間中の適格従業員でない場合、その参加者は本プランに基づく購入権を行使する資格がありません。

参加者の累積給与控除額または口座での許容現金拠出額が米ドル以外の通貨に基づく場合、募集終了日に、その参加者の口座の累積給与控除額または許容現金拠出額は、ウォールストリートジャーナルに報告されているように、その日に有効な米ドルと外貨の為替レートに基づく同等の米ドルに換算されます。ただし、換算しても購入権行使価格は実際にはそれ以下にはなりません募集開始日の普通株式の公正市場価値の 85% または募集終了日の普通株式の公正市場価値の 85% のどちらか小さい方より。委員会は、募集終了日に株式を効果的に購入することが適切であると判断した場合、当該転換日を変更する権利を有します。

対象となる従業員は、委員会の規定に従い、書面、電子的、またはその他の登録手続き（給与控除の承認を含む）に従ってプランに参加できます。委員会によって別段の定めがある場合を除き、すべての登録許可は、資格日または委員会が決定したその他の時期までに、所定の手続きに従って指定されたプラン管理者（第18条に定義）に渡された場合にのみ有効になります。参加は、個人データの転送と処理に対する適格な従業員の同意、およびプラン条件やその他の特定の条件の承認と同意を条件とする場合があります。

会社またはその参加組織は、累積された給与控除または現金拠出金を従業員の口座に累積して保管します。利息は支払われません（委員会が決定した現地の法律で義務付けられている場合を除く）。参加している従業員が給与控除を通じて本プランに貢献できる管轄区域では、自分の口座に個別に現金で支払うことはできません。

従業員が新規登録許可書を提出するか、本プランから脱退しない限り、本プランに登録されている登録許可に基づく給与控除や現金拠出、購入は、プランが有効である限り継続されます。従業員は、その時点で適用される手続きに従って、改訂された給与控除承認書または現金拠出選択書を提出することにより、次の募集開始日以降、給与控除額または許可される現金拠出額を増減することができます。委員会によって別段の定めがある場合を除き、改訂されたすべての承認と選挙は、次の募集開始日の10営業日前までに、所定の手続きに従って指定されたプラン管理者に渡された場合にのみ有効になります。

従業員は、給与控除を許可したり、対象となる報酬の合計額の1パーセント（1％）以上15％（15％）以下（整数のパーセンテージのみ）の現金を拠出したりすることができます。このような控除額または現金拠出額は、対象となる報酬が支払われる給料日に有効な従業員の選択に基づいて決定されます。従業員はそのような口座に追加の支払いをすることはできません。現地の法律で別段の定めがある場合を除き、適格報酬とは、内国歳入法のセクション3401（a）に定義されている賃金を指し、性質、場所、雇用、または実施したサービスに基づいて賃金に含まれる報酬を制限する規則に関係なく決定されます。これには、基本給、シフトプレミアム、残業、利益分配（利益配分）、インセンティブ報酬、賞与と手数料、および従業員としてのサービスに対して従業員に支払われるその他すべての支払いが含まれますが、これらに限定されません該当する給与期間中に、金額を除きます従業員に付与された適格または非適格のストックオプション、購入権、またはその他の株式ベースの報奨について、当該価値が課税対象賃金、償還またはその他の費用手当、福利厚生、引っ越し費用、繰延報酬、および福利厚生に含まれるが、第125条、401（k）、402（e）（3）条に基づいて繰延される金額の除外前に決定された範囲で、そのような価値が課税対象の賃金、償還またはその他の費用手当、福利厚生内国歳入法の402 (h) (1) (B)、403 (b)、457 (b)、または内国歳入法のセクション457 (h) (2) に記載されている特定の拠出金のうち、次のように扱われるものについては会社の貢献。

普通株式の全株式のみ購入できます。購入後に従業員の口座に残っている残高はすべて従業員に報告され、次の提供期間に繰り越されます。ただし、場合によっては、募集期間から繰り越された未使用の給与控除額または許容現金拠出額が、その募集期間または特別募集期間の1株あたりの購入権行使価格を超えることはありません。特別提供期間を含むいずれかの募集期間において、未使用の給与控除額または許可された現金拠出額が1株あたりの購入権行使価格を超える場合、参加者の超過額は、利息なしで、管理上可能な限り速やかにその参加者に返金されます（委員会が定める現地の法律で義務付けられている場合を除く）。

従業員は、所定の手続きに従って指定されたプラン管理者に撤回通知を記入して提出することにより、募集終了日より前にプランから退会し、プランに基づいて自分の口座に入金された給与控除または許可された現金拠出金のすべてを引き出すことができます。その場合、会社は、利息なしで管理上可能な限り速やかに返金します（委員会が決定した現地の法律で義務付けられている場合を除く）そのような従業員の全残高本プランに基づく普通株式の購入にこれまで使用されていなかった控除または現金拠出。委員会によって別段の定めがある場合を除き、すべての出金は、募集終了日の10営業日前までに、所定の手続きに従って指定されたプラン管理者に引き渡された場合にのみ有効となります。

本プランから脱退する従業員は、本プランに加入したことがない従業員のようなものです。本プランに基づく従業員の権利は終了し、それ以上の給与控除や現金拠出は行われません。再入社するには、そのような従業員は次の募集開始日までに第6条の規定に従って再登録する必要がありますが、退会後の次の募集期間または特別提供期間の開始前に有効になることはできません。

特別募集期間を含む各募集期間の後、管理上可能な限り早く、当社は、以下に規定されている場合を除き、本プランに基づいて購入した普通株式を（電子的またはその他の手段で）参加者に引き渡すものとします。委員会は普通株式を委員会が指定したブローカーまたは代理人に直接預けることを許可または要求することができ、委員会は電子的または自動的な株式譲渡方法を承認することができます。さらに、委員会は会社とその子会社の該当する源泉徴収義務が確実に履行されるように、他の手続きを設けることがあります。

本第13条の最後の段落に規定されている場合を除き、本プランに基づく従業員の権利は、退職、辞任、解雇、解雇、死亡、地位変更、または本プランの資格に関する該当する要件を満たさなかった場合、またはその他の理由により従業員でなくなった時点で終了します。第10条にこれと異なる規定が含まれていても、退職通知は雇用終了日に従業員から受領されたものとみなされ、普通株式の購入に使用されなかった給与控除または許可された現金拠出金はすべて、管理上可能な限り早く、利息なしで返金されます（委員会が定める現地の法律で義務付けられている場合を除く）。

参加している従業員の雇用が死亡により終了した場合、従業員の財産の権限を有する法定代理人は、従業員の死亡日から始まる30日間の期間の満了日または従業員の死亡日に続く最初の募集終了日のいずれか早い方より前に、プラン管理者に書面で通知することにより、（i）利息なしで撤退することを選択する権利を有するものとします（ただし、次の方法で要求される場合を除きます）現地の法律（委員会で決定）、給与計算全て本プランに基づいて従業員の口座に入金された控除額または許可された現金拠出、または（ii）従業員の死亡日の次の募集終了日に、本プランの目的のために留保されている普通株式の全株式を購入する従業員の普通株式の購入権を行使すること。これは、従業員の日付における給与控除額または許容現金拠出額が従業員の口座に累積された一定数の普通株式の購入を目的としています。が死亡すると、該当する購入権行使価格で購入されます（第4条）に定められた制限に従い、当該口座の超過分（端数株式の代わりに）は、管理上可能な限り早く、利息なしで従業員の財産に支払われます（委員会が決定した現地の法律で義務付けられている場合を除く）。プラン管理者がそのような書面による選択通知を正式に受領しない場合、従業員の死亡日に従業員の口座に入金された給与控除額または許可された現金拠出金は、利息なしで、管理上可能な限り速やかに従業員の財産に支払われます（委員会が決定した現地の法律で義務付けられている場合を除く）。

本プランは、当社の取締役会によって、または本プランの目的のために留保されている普通株式がすべて購入された時点で、いつでも終了することができます。そのような解約またはその他の本プランの終了時には、普通株式の購入に使用されなかった給与控除または許可された現金拠出金はすべて、利息なしで返金されます（委員会が決定した現地の法律で義務付けられている場合を除く）。

本プランは、投資目的で普通株式を提供することを目的としており、転売を目的としていません。ただし、当社は、従業員の業務遂行を制限したり、影響を与えたりするつもりはありません。したがって、従業員は、適用される証券法の遵守および第11条および第25条に基づく制限を条件として、本プランに基づいて購入した株式を従業員がいつでも好きなときに売却することができます。そのような普通株式の価格が市場変動のリスクを負うのは従業員です。

本プランは、「利害関係ない」取締役からなる委員会によって運営されます。その用語は、改正された1934年の米国証券取引法に基づく規則16b-3で定義され、会社の取締役会（「委員会」）によって任命されます。委員会は会社の取締役会の少なくとも2人のメンバーで構成されます。取締役会は時折、委員会からメンバーを削除したり、委員会にメンバーを追加したりすることがあります。委員会の欠員は、原因の如何を問わず、取締役会が補充するものとします。委員会のメンバーは、委員会のメンバーを務めている間は、プランに参加する資格がありません。

委員会には、本プランおよび本プランに基づいて付与された購入権の規定を解釈し、解釈し、プランの管理に関する規則や規制を制定、改正、取り消す権限があります。委員会は、この権限を行使して、プランの欠陥、脱落、不一致を、プランを完全に有効にするために必要または好都合であると判断する方法と範囲で是正することができます。本プランの条項または本プランに基づいて付与された購入権の委員会による解釈と解釈が最終的なものとなります。委員会は時折、計画を実行するために最善と思われる規則や規制を採用することがあります。上記を制限することなく、委員会は本プランの明示的な規定に従い、その制限の範囲内で権限を有するものとします。

改正された1934年の証券取引法の第16条の対象者に関しては、本プランに基づく取引は、規則1 6b-3または同法に基づく後継者の適用条件をすべて遵守することを目的としています。本プランの規定または委員会による措置のいずれかが遵守されない場合、法律で認められ、委員会が推奨するとみなされる範囲で、その条項は無効とみなされます。

取締役会または委員会のメンバーは、本プランまたは本プランに基づいて付与された購入権に関して誠意を持って行われた行動または決定について責任を負わないものとします。当社は、本プランに基づく責任に関連して生じる請求、損失、損害、または費用（弁護士費用を含む）に関して、法律で認められる最大限の範囲で、取締役会および委員会の各メンバーに補償するものとします。

委員会は、本プランの日常的な管理を1人または複数の個人に委任することができます。これに限定されませんが、本プランの条件に従い、社長、会社の最高財務責任者、および委員会によって指定された役員または従業員委員会のその他の役員（総称して「プラン管理者」）は、資格のある従業員がプランへの参加を選択する方法、参加を修正する方法、またはプランへの参加を取り消す方法を決定し、次の方法で登録方法を確立する権限を与えられます手動または電子形式の認証、または統合された音声応答システム。プラン管理者はさらに、普通株式の発行手段および会社の該当する源泉徴収義務を確実に履行するために確立された手続きに関する第11条および第25条に記載されている事項を決定する権限があります。

各募集期間および特別募集期間の終了後、プラン管理者は管理上可能な限り早く、募集終了日時点での参加従業員の累積給与控除額または許可された現金拠出額、当該募集期間または特別募集期間の購入権行使価格、普通株式数に関する情報をプランの各参加従業員に作成し、配布するか、電子的手段またはその他の方法で本プランの各参加従業員に容易に提供するものとします。参加従業員が購入した、参加従業員の累積給与控除額または許可された現金拠出額、および未使用の給与控除額または許可された現金拠出額を、次の募集期間に繰り越すか、利息なしで参加従業員に返却するか、委員会が決定した現地の法律で義務付けられた方法で分配または留保します。

本プランに基づいて付与された購入権に基づいて当社および参加組織が普通株式を購入するために受け取った収益は、あらゆる企業目的に使用できます。当社は、適用法および規制で義務付けられている場合を除き、参加従業員の給与控除または許可された現金拠出を分離する義務を負わないものとします。

この点に関して、取締役会は、その裁量により、購入権の行使の条件として、購入権の行使時に発行予定の普通株式に関する、改正された1933年の米国証券法に基づく登録届出書が有効であること、および米国の州法および連邦法および適用される外国法の他のすべての適用条項が満たされていることを要求することができます。

従業員の口座に入金された給与控除や許可された現金拠出、または購入権の行使に関する権利、または本プランに基づく株式の受領に関するいかなる権利も、従業員による譲渡、譲渡、質入れ、またはその他の方法で処分することはできません。そのような譲渡、譲渡、質権、またはその他の処分を試みても効果はありません。ただし、会社はそのような行為を第10条に従って資金を引き出す選択として扱う場合があります。

当社が本プランに基づく購入権の対象となっている、または対象となる可能性のある普通株式を細分化または再分類する必要がある場合、または当該普通株式に支払われる配当金をその普通株式に申告する必要がある場合、または当該普通株式に影響する同様の性質のその他の措置を講じる必要がある場合、その後、購入権の対象となる可能性のある普通株式の数と種類（合計および個々の参加従業員）はそれに応じて調整しました。

会社が別の法人に合併または統合される場合、取締役会は、(i) 本プランを終了し、(i) 本プランを終了し、（委員会が決定した現地の法律で義務付けられている場合を除く）、各参加従業員の給与控除額または許可された現金拠出金の全額を無利子で払い戻すか、（ii）各参加従業員に当該購入権の行使時に募集終了日に受け取る権利を与えることができますそのような購入権の対象となる普通株式の割合普通株式1株の保有者が当該合併または連結の際に権利を有する有価証券または資産を行使し、取締役会は、合併または連結に関連して、本第24条の規定が今後合理的に可能な限り適用されることを保証するために取締役会が必要と考える措置を講じるものとします。会社の資産の全部または実質的にすべての売却は、前述の目的では合併または統合とみなされます。

本プランへの参加を選択することにより、各参加者は、参加者の報酬から差し引かれ、本プランに基づいて参加者の利益のために累積される金額について、会社と参加組織が税金を源泉徴収する必要があることを認めます。また、参加者は、金額が参加者の口座に追加されたり、普通株式の購入に使用されたり、返金されたりしたときに、会社と参加組織が参加者の報酬から追加の金額を差し引く場合があることに同意します。、そんなことを満足させるために源泉徴収義務。各参加者はさらに、本プランに基づいて普通株式を購入する場合、会社と参加組織は購入した普通株式に関する税金を源泉徴収する必要があることを認め、各参加者はそのような税金が参加者に支払われる報酬から源泉徴収される場合があることに同意します。源泉徴収は、給与の全額または許可された現金を控除する方法で行われることが意図されています

第7条に基づいて参加者が選択した寄付金は、普通株式の購入に使用されます。ただし、該当する源泉徴収義務を満たすのに十分な金額が、参加者に支払われる報酬から源泉徴収されていない場合、本プランの他の規定にかかわらず、当社および参加組織は、参加者がオファー終了日の前に会社または参加組織に支払わない限り、参加者の累積給与控除または許可された現金拠出金からそのような税金を源泉徴収し、正味金額を普通株式の購入に適用することができます、十分な量そのような源泉徴収義務を果たしてください。各参加者はさらに、本プランに基づいて取得した株式の処分に関連して、当社と参加組織が源泉徴収義務を負う可能性があることを認め、当社と参加組織が、源泉徴収要件を満たすために適切と考えるあらゆる措置を講じることができることに同意します。これには、源泉徴収要件を満たすのに十分な金額を参加者に支払われる報酬から控除したり、参加者による普通株式の処分を条件付けたりすることが含まれますこのような源泉徴収要件を満たすのに十分な金額を会社または参加組織に支払います。

委員会は、現地の法律や手続きの特定の要件に対応するために、プランの運用と管理に関する規則や手続きを採用することがあります。上記の一般性を制限することなく、委員会には、給与控除、現金拠出、利息の支払い、現地通貨の換算、税金、源泉徴収手続き、および現地の要件によって異なる株券の取り扱いに関する規則と手続きを採用する（そしてプラン管理者に権限を委任する）権限があります。

委員会はサブプランを採用し、特定の組織や場所に適用されるプランへの参加資格を確立または中止することもできます。そのようなサブプランの規則は、本プランの他の規定よりも優先される場合がありますが、そのようなサブプランの条件に取って代わられない限り、本プランの規定がそのようなサブプランの運用に適用されます。


提供期間の開始日			提供期間の終了日
毎年2月1日			毎年7月31日
毎年8月1日			毎年1月31日