米国
証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549

フォーム 8-K

現在のレポート

1934年の証券取引法のセクション13または15 (d) に準拠

アメリカンウェル・コーポレーション

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業 ☐

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐

項目1.01 重要な最終契約の締結。

以下の項目5.02に記載されている情報は、参考までにすべてここに組み込まれています。会社のプレスリリースは、このフォーム8-Kの別紙99.1として提供されており、参照によりここに組み込まれています。

項目5.02 取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。

社長兼共同最高経営責任者の辞任

ロイ・シェーンバーグ博士は、2024年6月13日付けでアメリカン・ウェル社（以下「当社」）の社長兼共同最高経営責任者を辞任しました。ショーンバーグ博士の辞任の決定は、以下に説明するように、彼が当社の副会長に任命されたことに関連しており、会社の運営、方針、または慣行に関連する事項について、当社と意見の相違はありませんでした。

エグゼクティブ・バイス・チェアマンの任命

2024年6月13日、当社はショーンバーグ博士と移行契約（「移行契約」）と修正・改訂雇用契約（「雇用契約」）の両方を締結し、当社の執行副会長に就任しました。この契約は直ちに発効します。移行契約に基づき、ショーンバーグ博士は（i）325,000ドルの基本給を受け取り（この給与が会社の最高経営責任者の50％と同等の水準に維持されるように増加する可能性があります）、（ii）年間基本給の150％という年間目標ボーナスを受け取る資格があります。（iii）潜在的な退職金と全額を完全に満たす1,950,000ドル相当の移行給付を受けます彼のすべての発行済株式報奨の加速（パフォーマンス・ストック・ユニット契約の対象となるアワードを除く）2022年5月11日（「PSU」）の日付です。

雇用契約では、ショーンバーグ博士の請求解除の執行と非取り消しを条件として、シェーンバーグ博士のエグゼクティブ・バイス・チェアマンとしての雇用が不本意に終了（理由なく終了（雇用契約で定義されているとおり）または正当な理由（雇用契約で定義されているとおり））で終了した場合、シェーンバーグ博士は以下を受け取る権利があります。未払報酬（雇用契約で定義されているとおり）を通じてエグゼクティブ・バイス・チェアマンとしての雇用の終了日。年収はあるものの未払いの年収賞与額には、シェーンバーグ博士の雇用が終了する年の比例配分された年間賞与（実際の業績に基づく比例配分された年間賞与を含む）、PSUを対象とするすべての株式報奨の全額加速（該当する報奨契約に別段の定めがない限り）、および終了日から36か月間のCOBRA特典が含まれます。シェーンベルク博士は、理由の如何を問わず雇用が終了した場合、退職金を受け取る資格はありません。該当する範囲で、このような支払いは減額されるため、内国歳入法第4999条に基づいて課される物品税の対象にはなりません。

契約には、慣習的な守秘義務と知的財産義務の譲渡のほか、雇用終了後24か月間継続される競業避止および勧誘禁止の制限も含まれています。

前述の本契約の概要は完全ではなく、本契約の全文を条件とし、それを参照することで適格となります。契約書の全文は、本フォーム8-Kの別紙10.1および10.2として提出され、参照により本書に組み込まれています。

項目9.01財務諸表および展示物。

(d) 展示品。以下の展示品がここに提出されています：

署名

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わってこの報告書に署名させ、正式に権限を与えられた署名者に正式に署名させました。