エキシビション10.3

オファーレター規定の改正

一方、フットロッカー株式会社（以下「当社」）は、2023年5月15日付けのオファーレター（以下「オファーレター」）でマイケル・ボーン（以下「役員」）に雇用のオファーを提供し、エグゼクティブは2023年5月16日にオファーレターを受け入れました。そして

一方、会社と経営幹部は、「追加オファーレター規定」と題されたオファーレターの別紙Aを実行しました。

一方、当社と経営幹部は、「オファーレター条項の修正」と題されたオファーレターのこの修正を実行したいと考えています。そして

さて、それゆえに、会社と経営幹部は以下の点で合意します：

1。オファーレターの「年間ボーナス」の規定は、以下のように完全に改定されます。

年間ボーナス：目標額の 85% — 年間インセンティブ報酬プランによる。ボーナスへの参加は、入社日から日割り計算されます。2023年度には、総額28万三千三百六十四ドルと三十八セント（283,364.38ドル）のボーナスが支払われます。これは、日割り計算された目標の80％に相当します。

2。ここで明示的に修正されていないオファーレターの条項はすべて、修正も修正もされないまま残るものとします。

3。会社と経営幹部は、本修正条項を対応物として締結することができます。各文書は原本とみなされ、すべてをまとめるとまったく同じ文書となります。ファクシミリ、ポータブルドキュメント形式（.pdf）の電子メール、DocuSign、または文書の元のグラフィックや図の外観を維持することを目的としたその他の電子的手段によって、本修正条項の署名された相手方の署名ページを送付することと同じ効果があります。

その証として、当社と本契約の経営幹部は、上記の最初に書かれた日付に、オファーレターのこの修正を実施しました。

フットロッカー株式会社

/s/ ジェニファー・L・クラフト

投稿者：ジェニファー・L・クラフト

エグゼクティブバイスプレジデント兼ゼネラルカウンセル

/s/ マイケル・A・ボーン

マイケル・A・ボーン

日付：2024年3月27日

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