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1.ポジション。最初の役職はワールドワイド・フィールド・オペレーションズのプレジデントで、最初は最高経営責任者のサンジット・ビスワスの直属となります。これはフルタイムの免除職種です。会社にサービスを提供している間、会社と利益相反を引き起こすような雇用、コンサルティング、その他の事業活動（フルタイムかパートタイムかを問わず）を行ったり、会社の事業や提案事業と競合したりする他の個人や組織を支援したり、他の個人や組織が会社と競争したり、会社の事業や提案事業との競争に備えたりするのを支援したりしないでください。このレター契約に署名することで、会社での職務の遂行を妨げるような契約上の約束やその他の法的義務がないことを会社に確認したことになります。

•ボーナス：特定の業績マイルストーン（当社が随時設定する）を達成することを条件として、会社が独自の裁量で決定した年間最大50万ドルの業績賞与を受ける資格があります。これは、各会計四半期末の終了時または終了後に日割り計算で支払われます。

3. 従業員福利厚生。会社の正社員であれば、会社が後援するさまざまな福利厚生に参加する資格があります。さらに、取締役や役員賠償責任保険など、会社の幹部に提供されるすべての追加の補償と福利厚生を受けることができます。上記に限らず、あなたには、同様の立場にある会社の他の役員に提供される補償契約という形を締結する権利もあります。すべての特典は、開始日に有効になります。

4.制限付株式ユニット。会社の取締役会またはその権限を与えられた委員会（「取締役会」）の承認を条件として、会社の株式インセンティブ制度（「プラン」）に基づき、総額約23,000,000ドル（「報奨価額」）の制限付株式ユニット（「RSU」）の報奨を受ける資格があります。承認された場合、授与されるRSUの数は、付与額を、付与が承認された月の15日（15日）現在の当社のクラスA普通株式の20取引日のトレーリング平均終値で割り、最も近いRSUの整数に切り捨てて計算されます。各RSUは、権利確定時に会社のクラスA普通株式1株を発行する権利を与えます。RSUには、本プランの条件と、お客様と当社の間で締結される当社の標準形式の制限付株式ユニット契約（「RSU契約」）が適用されます。RSUには、サービスベースの4年間の権利確定スケジュールの対象となります。RSUは、RSU契約に詳しく説明されているように、4年間の継続勤続期間中、四半期ごとに均等に分割して権利確定を行います。また、CICおよび退職金制度（以下に定義）に規定されているように、RSUは迅速な権利確定の対象となります。

5.退職給付。あなたは、別紙Aとして添付されている会社の経営陣変更および退職金制度の概要（「CICおよび退職金制度」）に参加することができます（「CICおよび退職金制度」で定義されているとおり）適格解約（CICおよび退職金制度で定義されているとおり）の場合、CICおよび退職金制度の条件に従い、添付の参加契約に記載されている退職給付を受ける資格があります。付録Aとして

6. 守秘義務、専有情報および発明契約。すべての会社の従業員と同様に、あなたは会社での雇用条件として、会社の標準的な専有情報発明契約（そのコピーは別紙Bとして添付されています）に署名する必要があります。私たちは、あなたに元雇用主の機密または専有資料を持ち込んだり、あなたが負う可能性のあるその他の義務に違反したりしてほしくないことを伝えたいのですが、ここに指示します元雇用者なら誰にでも。あなたは、あなたが現在関わっている、または参加している、会社と競合するその他の有益な雇用、事業、または活動を書面で会社に開示してください。

7. 雇用関係。当社での雇用は特定の期間ではありません。あなたの会社での雇用は「自由に」行われます。つまり、あなたまたは会社のどちらかが、理由の有無にかかわらず、いつでもあなたの雇用を終了することができます。あなたに対してなされた可能性のある反対の表明は、この契約書に取って代わられます。これは、今期におけるあなたと会社との間の完全かつ完全な合意です。職務、役職、報酬、福利厚生、および会社の人事方針と手続きは随時変更される可能性がありますが、雇用の「随意の」性質は、あなたと会社の正式に権限を与えられた役員（あなた以外）が署名した明示的な書面による契約によってのみ変更できます。また、このオファーは、身元調査が正常に完了することを条件としています。

(a) 源泉徴収。この契約書で言及されているすべての形態の報酬は、適用される源泉徴収税、給与税、およびあなたが承認した、または法律で義務付けられているその他の控除を反映して減額の対象となります。

(b) 税務アドバイス。報酬に関する税務上のアドバイスを会社から受けることをお勧めします。あなたは、会社があなたの納税義務を最小限に抑えるような報酬方針を策定する義務がないこと、そしてあなたの報酬から生じる納税義務に関連して会社または取締役会に対して請求をしないことに同意します。

(c) セクション409A。(i) お客様の当社との雇用終了に関連して、本レター契約、または本書で言及されている契約またはプランに基づいて利用資格を得た支払いは、改正された1986年の内国歳入法のセクション409A（「セクション409A」）の対象となる繰延報酬となり、（ii）当該雇用終了時に第409条に基づく「特定の」従業員とみなされる範囲で A、その場合、そのような支払いまたは支払いは、（i）6か月の期間の満了のうち早い方まで行われたり開始されたりしないものとします会社での離職日（第409A条の意味の範囲内）と（ii）離職後の死亡日から測定されます。ただし、このような延期は、第409A（a）条に基づいて支払う必要がある追加の20％（20％）の税金を含む（これらに限定されません）、お客様への不利な税制上の取り扱いを避けるために必要な範囲でのみ行われるものとします (1) (B) そのような延期がない場合は。適用される延期期間の満了時に、この段落がない場合にその期間中に行われるはずの支払い（一括払いまたは分割払い）は、あなたまたはあなたの受益者に一括で（利息なしで）支払われるものとします。

9.仲裁。また、当社の標準仲裁合意（その写しは別紙Cとして添付されています）に同意する必要があります。要するに、セクシャルハラスメントの申し立てを除き、当社の雇用関係に関連する、または雇用関係から生じる紛争または請求が発生した場合、お客様と会社は、（i）お客様が陪審裁判を受ける権利をすべて放棄することになる仲裁に同意しますが、すべての法廷救済が可能です。仲裁では、（ii）あなたと会社の間のすべての紛争は、拘束力のある仲裁によって完全かつ最終的に解決されることに同意します。（iii）) すべての紛争は、意見書を発行するニュートラル仲裁人によって解決されるものとし、(iv) 仲裁は適切な証拠開示を規定するものとし、(v) 当社は、お客様が裁判所に訴状を提出した場合に支払ったであろう申告手数料と同額を除き、すべての仲裁費用を支払うものとします。

11. 就労許可。1986年の移民改革管理法で採用された雇用者の規制により、新しい職に就いてから3営業日以内に、米国で働く権限を持っていることを証明する書類を提示する必要がありますのでご注意ください。米国市民と非米国市民の両方に適用されるこの要件についてご質問がある場合は、お知らせください。同社はまた、合法的な永住権（「グリーンカード」）就労許可のスポンサーシップの提供も支援します。

12.解釈、修正、施行。このレター契約とその別紙は、あなたと会社の間の以前の合意、表明、または了解（書面、口頭、暗示、その他を問わず）に優先し、それに取って代わり、ここに記載されている主題に関するあなたと会社の間の完全な合意を構成します。このレター契約は、あなたと会社の正式に権限を与えられた役員の両方が署名した明示的な書面による契約がない限り、修正または修正することはできません。本レター契約の条件、および本レター契約の意味、効果、履行または有効性に関する、または本レター契約、お客様の当社での雇用、またはお客様と当社の間のその他の関係から生じる、関連する、または何らかの形で関連する紛争（以下「紛争」）の解決は、紛争または法の選択に関する法律を除き、カリフォルニア州法に準拠します。お客様と当社は、紛争または紛争に関連する請求に関して、カリフォルニア州にある連邦裁判所および州裁判所の専属的対人管轄権に服します。

あなたが私たちの入社の申し出を受け入れてくれることを願っています。同封されている契約書の複製原本と添付の添付書類の両方に署名して日付を記入し、私に返送することで、これらの条件に同意し、この申し出を受け入れることができます。このオファーが受け入れられない場合、2023年5月30日の営業終了時に失効します。また、あなたの雇用は、2023年5月30日（雇用を開始した日、「開始日」）以前に当社での仕事を開始したことにも左右されます。


			本当にあなたのものよ

			サムサラ株式会社

			/s/ サンジット・ビスワス
			サンジット・ビスワス、最高経営責任者


/s/ ララ・カイミ
ララ・カイミ

日付:			5/29/2023