2024年6月11日

ピエール・R・ブロンド

[住所は編集されました]

親愛なるピエール、

この手紙には、FMC Corporation（以下「当社」）の最高経営責任者としてのあなたの雇用条件の概要が記載されています。2024年6月11日（「開始日」）に発効した当社での新しい役割において、あなたの経験、知識、リーダーシップを活用できることを楽しみにしています。

役職、職務、場所。あなたは会社の最高経営責任者を務め、引き続き会社の取締役会（「取締役会」）の議長を務めることに同意します。あなたと会社は、あなたの会社での雇用は「自由に」行われることを認めます。つまり、あなたまたは会社のどちらかが、理由の如何を問わず、いつでも、通知の有無にかかわらず、あなたの雇用を終了することができます。あなたには、同じような地位の上場企業でのそのような役職に通常付随するものと同じ責任、権限、権限があり、取締役会にのみ直接報告することになります。あなたの主な雇用先は、ペンシルベニア州フィラデルフィアにある当社の本社です。ただし、会社の要請により妥当な出張が条件となります。

基本給。最高経営責任者に雇用されている間は、年間基本給1,300,000ドルが支払われます。これは、会社の通常の給与計算慣行に従い、適用されるすべての税金と源泉徴収の対象となります。

年間インセンティブの機会。目標とする年間インセンティブ機会は、年間基本給の135％です。実際に獲得できる年間インセンティブ（ある場合）は、会社および個人の業績目標の達成に基づいて、会社の年間インセンティブプランの条件に従って決定されます。2024年の年間インセンティブは、年間インセンティブプランの条件に従って、会社の2024会計年度中の最高経営責任者としての任期に合わせて日割り計算されます。

長期インセンティブプラン。あなたは長期インセンティブ（LTI）賞の対象となります。これらの報奨は会社の裁量で付与され、通常は毎年第1四半期に行われ、制限付株式ユニット、非適格ストックオプション、および

業績制限付株式ユニット。参考までに、2023年のCEOのLTIミックスは、PRSU 50％、非適格ストックオプション 30％、制限付株式ユニット20％でした。PRSUの賞は、報酬委員会が決定した指標に対する会社の業績に左右されます。

サインオン・エクイティ・アワード。2024年6月11日に、当社の2023年インセンティブ株式制度（以下「本プラン」）に基づく1回限りのサインオン株式報酬（「サインオンアワード」）が付与されます。付与日の公正価値は8,500,000ドルで、その50％（50％）はストックオプションの形で、50％（50％）は制限付株式ユニットの形です。あなたが最高経営責任者として引き続き雇用されていること、本プランの契約条件、および該当するアワード契約に応じて、サインオンアワードは開始日の2周年に厳重に授与されます。取締役会によって後継者の最高経営責任者が任命され、後継者への職務の秩序ある移行を促進した場合に、最高経営責任者としての職務を早期に停止した時点で早期に権利が確定します。早期権利確定シナリオで雇用を停止した場合、サインオンアワードのストックオプションコンポーネントは、雇用最終日から5年以内に行使の対象となります。それ以外の場合、サインオンアワードには、該当するアワード契約の条件が適用されます。

従業員福利厚生。最高経営責任者として雇用されている間、あなたは会社の上級管理職全般に適用される条件で会社の従業員福利厚生制度に参加する資格があり（そこに記載されている該当する資格およびその他の要件によります）、随時有効な会社の方針と手続きに従って、本契約に基づく職務を遂行する際に発生したすべての事業関連費が払い戻されます。

休暇。米国のバケーションポリシーに従い、毎年5週間の休暇を取得できます。

ボードサービス。最高経営責任者としての在職中も、毎年取締役会の再選候補として指名され、取締役会での任期中は取締役会の議長を務めますが、当社が管理する従業員以外の取締役プランまたはプログラムに従って、キャッシュディレクター報酬や追加の取締役株式交付金を受け取る資格はありません。取締役会での継続的な功績に基づいて、取締役会のメンバーとしての立場で以前に付与された株式報奨に引き続き権利を付与されます。

準拠法。このオファーレターは、抵触法の原則に関係なく、デラウェア州の法律に準拠します。

補償。あなたは、会社の取締役および役員賠償責任保険契約の被保険者となり、随時有効で、会社の他の執行役員と同じ範囲で、同じ条件で、また会社の付則に従い、随時修正および改訂される場合があります。

セクション409A。このオファーレターで提供される支払いと特典は、改正された1986年の内国歳入法のセクション409Aの要件に準拠するか、免除されることを意図しており、このオファーレターの規定は、そのような意図に従って解釈および適用されるものとします。

[署名ページは続きます。]

このオファーレターに署名して返送して、上記が私たちの相互理解を正確に表していることを確認してください。