米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

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フォーム 8-K

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現在のレポート

のセクション13または15（d）に従って

1934年の証券取引法

報告日 (最初に報告されたイベントの日付) 2024年6月11日

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(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

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登録者の電話番号 (市外局番を含む): 215-299-6000

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同法第12条 (b) に従って登録された証券：

各クラスのタイトル

トレーディングシンボル

登録されている各取引所の名前

普通株式、額面価格1株あたり0.10ドル

FMC

ニューヨーク証券取引所

フォーム8-Kが以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。

☐			証券法第425条に基づく書面による通信
☐			取引法第14a-12条に基づく資料の募集
☐			取引法に基づく規則14d-2 (b) に基づく開始前の連絡
☐			取引法に基づく規則13e-4 (c) に基づく開始前の連絡

登録者が、1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）または1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示してください。

アイテム 5.02.取締役または特定の役員の退職、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬制度

FMC Corporation（以下「当社」）の取締役会（「取締役会」）は、取締役会長としての役割に加えて、ピエール・R・ブロンドーを最高経営責任者に任命しました。彼は、社長兼最高経営責任者を辞任し、取締役会のメンバーを辞任したマーク・A・ダグラスの後任です。さらに、取締役会はロナウド・ペレイラを会社の社長に任命しました。ブロンドー氏とペレイラ氏は、2024年6月11日付けで新しい役職に就きました。ダグラス氏は、2024年9月1日まで上級管理職チームのエグゼクティブアドバイザーを務めます。上記に関連して、また会社の改正付則に従い、取締役会は取締役会の規模を10人に縮小しました。

規則S-Kの項目401（b）および401（e）で義務付けられているブロンドー氏に関する情報は、2024年3月15日に提出された2024年定時株主総会のスケジュール14Aに関する当社の委任勧誘状に含まれており、参照によりフォーム8-Kのこの最新報告書に組み込まれています。規則S-Kの項目401（b）および401（e）で義務付けられているペレイラ氏に関する情報は、2024年2月27日に提出された当社の2023会計年度のフォーム10-Kの年次報告書に含まれており、参照によりこのフォーム8-Kの最新報告書に組み込まれています。Brondeau氏もPereira氏も、会社の取締役または執行役員と家族関係はなく、規則S-Kの項目404（a）に記載されている取引の当事者でもありません。さらに、ブロンドー氏の場合の下記のオファーレター以外に、ブロンドー氏、ペレイラ氏、またはブロンドー氏またはペレイラ氏がそれぞれ最高経営責任者または社長に選ばれた他の人物との間には、取り決めや理解はありません。

ブロンドーのオファーレター

彼が最高経営責任者に任命されたことに関連して、当社は2024年6月11日付けでブロンドー氏と雇用条件を記載したオファーレター（「オファーレター」）を締結しました。オファーレターには、ブロンドー氏には年間基本給130万ドル、目標年間基本給の135％のインセンティブ機会が与えられると記載されています（2024年の最高経営責任者としての在任期間に比例配分されます）。彼は長期インセンティブ報奨の対象となり、同様の立場にある会社の幹部と同じ基準で会社の従業員福利厚生制度に参加する資格があります。最高経営責任者として雇用されている間、ブロンドー氏は引き続き毎年取締役会に再選され、取締役会の議長を務めますが、当社が管理する従業員以外の取締役プランまたはプログラムに従って、キャッシュディレクター報酬や追加の取締役株式交付金を受け取る資格はありません。2024年6月11日、彼には付与日の公正価値8,500,000ドルの1回限りのサインオン株式報奨が授与されます。その50％が制限付株式ユニット、50％はストックオプション（「サインオン賞」）です。サインオン賞は2026年6月11日に確定します。通常、その日まで彼が引き続き雇用されていることを条件とします。取締役会によって後継者の最高経営責任者が任命され、後継者への職務の秩序ある移行を促進した状況で、彼が最高経営責任者としての職務を早期に停止した時点で権利が確定します。

ダグラス分離協定

2024年6月11日、当社はダグラス氏と別居契約（「離職契約」）を締結しました。この契約では、ダグラス氏は2024年9月1日またはそれ以前の死亡または障害（「解雇日」）まで当社の非役員従業員であり続け、その日をもって雇用は終了します。解雇日まで良好な状態で雇用され続けることを条件として、雇用を終了すると、（1）年間基本給と目標年間賞与の2倍に相当する一時金の現金退職金、（2）実際の業績に基づいてダグラス氏が最高経営責任者を務めた年の期間に比例配された2024年の年間賞与、（3）12ドルに相当する一括現金支払いを受け取る資格があります。COBRAに基づく継続的な医療保険の月額保険料、（4）使用料として20,000ドル相当の一括現金支払いキャリア移行またはダグラス氏が決定したその他の目的のため、および（5）2024年9月1日まで未払いの株式報奨の権利確定を続け、その日まで雇用を継続した結果、ダグラス氏はそこに含まれる「退職」、「通常の退職」、「承認された退職」の定義を満たし、2024年9月1日以降、彼の賞はそのような規定に従って取り扱われます。離職契約に基づくすべての特典は、ダグラス氏が分離協定の条件（永続的かつ協力的に適用される守秘義務および中傷禁止契約、ダグラス氏の雇用中および雇用後24か月間適用される競業避止契約および勧誘禁止契約を含む）を遵守すること、およびダグラス氏が会社に対する請求の解除を執行および取り消さないことを条件とします。

前述のオファーレターと分離契約の要約は、オファーレターと分離契約を参照することで完全に認定されます。これらは、本最新レポートに別紙10.1と10.2として添付され、参照によりこの項目5.02に組み込まれています。

ペレイラ報酬の変更

ペレイラ氏の社長への任命に関連して、取締役会の報酬・人的資本委員会は、ペレイラ氏の年間基本給を2024年6月1日までさかのぼって738,000ドルに引き上げ、目標とする年間短期インセンティブ機会を年間基本給の85％に増やし、目標とする年間長期インセンティブ機会を170万ドルに増やすことを決定しました。

項目7.01規則の開示

2024年6月11日、当社はこのレポートに記載されている特定の事項に関するプレスリリース（「プレスリリース」）を発行しました。プレスリリースのコピーは、このレポートの別紙99.1として提供されています。

本報告書の項目7.01の情報は、別紙99.1として添付されている別紙を含め、証券取引委員会に提供中であり、改正された1934年の証券取引法（以下「取引法」）の第18条の目的で「申請」されたと見なされず、その条項の責任の対象となるものでもありません。この情報は、1933年の証券法（改正版）または証券取引法に基づく申告書に参照によって組み込まれているとはみなされません。ただし、そのような申告書に特定の参照によって明示的に記載されている場合を除きます。

アイテム 9.01.財務諸表と展示品

(d) 展示品

10.1 2024年6月11日付けの、FMCコーポレーションとピエール・R・ブロンドーの間のオファーレター

10.2 2024年6月11日付けの、FMCコーポレーションとマーク・A・ダグラスの間の分離契約

99.1 2024年6月11日付けのプレスリリース

署名

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は署名者に代わってこの報告書に正式に署名させ、正式に権限を与えられました。

 

			FMCコーポレーション (登録者)
			作成者:			/s/ マイケル・F・ライリー
						マイケル・F・ライリー 執行副社長、法務顧問、最高コンプライアンス責任者、秘書

日付：2024年6月11日