エキシビット 10.6

支配権変更契約の改正

[支配権変更契約の日付を挿入]（以下「契約」）‎by および‎among ICCホールディングスの完全子会社、イリノイ州損害保険会社、ICCホールディングスの完全子会社（以下「当社」または「雇用主」）、ICCホールディングスの完全子会社であるICCホールディングス株式会社（以下「当社」または「雇用主」）、および [従業員名]]（「従業員」）は、次のように入力されています‎‎June 8、2024年（「発効日」）。‎

一方、雇用主と従業員は以前‎Agreement; に参加していました。

一方、ミューチュアル・キャピタル・ホールディングス株式会社（「ミューチュアル・キャピタル」）、ミューチュアル・キャピタル・マージャー・サブ株式会社、およびICCホールディングスによる特定の合意および合併計画（「合併契約」）に関連して、雇用主と従業員は、「発効時期」（合併契約で定義されているとおり）の直前に発効する契約条件の変更を反映するように本契約の条件を修正したいと考えています。);

一方、雇用者と従業員が‎Agreement を修正して本契約を締結したい場合、「支配権の変更」（契約で定義されているとおり）が行われてから12か月の期間の終了時に失効します。

一方、相互資本は、合併契約の締結とICCホールディングスへの引き渡しの必須条件および誘因として、従業員が本修正条項を実行してICCホールディングスと会社に引き渡すことを要求しています。これにより、従業員が支配権の変更後の12か月間に正当な理由（以下に定義）で従業員の雇用を終了した場合、従業員は契約に基づく支払いを受ける権利があります。そして

一方、従業員とICCホールディングスは、ミューチュアル・キャピタルとその関連会社がこの改正の受益者となることを明確に認めています。

さて、そこで、この‎Amendment に記載されている相互契約を考慮し、その他の有益かつ貴重な対価として、‎which の受領と十分性を確認し、両当事者は以下のとおり合意します。‎

「(a) 一般。本契約は、本契約の日付から始まり、2017年12月31日に終了する期間（「初期期間」）を対象とします。ただし、2018年1月1日から翌年の1月1日（それぞれ「年次更新日」）に開始すると、初期期間は、雇用主または、場合を除き、該当する年次更新日からさらに1年間自動的に延長されます（それぞれ「延長」）。従業員は、年次更新日の少なくとも60日前に、更新しない旨を書面で相手方に通知しなければなりません。その場合、これは契約は、その時点で存在していた期間の終了時に終了します。本契約での「期間」とは、有効になる可能性のある延長の条件を初期期間を指すものとします。上記にかかわらず、支配権が変更された場合、契約期間は 以下であってはなりません 支配権の変更の日から1年後に終了し、本契約は、その期限が切れる前に本契約に基づいて支払われた支払いが満たされた後に終了するものとします。」

「(a) 正当な理由があります。支配権の変更（本契約のセクション2（b）で定義されているとおり）が本契約の期間中いつでも発生し、（i）そのような支配権の変更の6か月前または1年以内に、雇用主は従業員の雇用を終了します（正当な理由がある場合を除く）。 または (ii) 本契約に対するその他の重大な違反が発生した場合、または (iii) 従業員の同意なしに、次のいずれかが発生します。(1) 支配権の変更日に従業員の報酬総額が大幅に減額された、(2) 支配権の変更日に従業員の権限または義務が大幅に減額された、(3) 従業員の再配置が行われた支配権の変更の日に従業員のオフィスがあった場所から30マイル以上離れた場所。ただし、そのような新しい場所が従業員に近い場合は除きます支配権の変更が行われた日の所在地よりも主たる居住地、または（4）従業員に支払うべき金額を従業員に支払わなかった場合、雇用者による本契約の重大な違反となる¹そして、前述の各事由が発生してから90日間（それぞれ「正当な理由」）に従業員が行使できる従業員の選択により、従業員は書面で通知（「解雇通知」）を送付することにより、本契約に基づく雇用を終了する意向を通知することができます（または、不本意に解雇された場合は、本契約に基づいて給付金を徴収する意向を通知します）。雇用者に。雇用主が通知後30日以内にそのような状況を是正しなかった場合、従業員は本契約の第3条に記載されている支払いと福利厚生を受ける権利があります。上記の90日間の期間が過ぎると、従業員はその正当な理由があるイベントに関してそのような権利を行使できなくなります。」

¹ ドラフトへのメモ：コードセクション409Aで許容されると思われる定義を縮小しました。たとえば、将来、特典に変更があった場合に「正当な理由」で解約する権利が発生することを許可することは、コードセクション409Aに準拠していない可能性があります。コードセクション409Aには、「正当な理由」のセーフハーバー定義が含まれており、将来の給付の「どんな」変更も禁止する広範な規定はセーフハーバーの範囲外であり、管理上遵守が不可能になる可能性があります。「正当な理由」の定義がセーフハーバーの範囲外である場合、その出来事が雇用にとって重大な不利な変化であることを周囲の事実と状況から示す必要があります。これは「正当な理由」のセーフハーバーに含まれていないため、市場の規定とは見なしません。

[署名は次のページにあります。]

その証として、本契約の当事者は、上記の最初に記載された日付に本修正条項を締結し、発効日の直前に発効します。

ジョインダー

ペンシルベニア州の法人であるMUTUAL CAPITAL MERGER SUB, INC.（以下「Merger Sub」）は、ペンシルベニア州の法人であるICCホールディングス株式会社（「ICCホールディングス」）、イリノイ州の保険会社であり、ICCの完全子会社であるイリノイ州損害保険会社との間で、2024年‎‎June 8日付の支配権変更契約の改正（以下「改正」）に対する本共同契約を締結します。持ち株会社（「会社」または「雇用主」）、および [従業員の名前]（「従業員」）。本ジョインダーで使用され、本契約で定義されていないすべての用語は、該当する場合、修正条項または合併契約で割り当てられた意味を持つものとします。合併契約に従い、Merger SubはICCホールディングスと合併し、合併します。合併契約に従い、また法律の運用により、発効時点で、ICCホールディングスのすべての財産、権利、特権、権限、およびフランチャイズは、存続企業としての存続法人に帰属し、ICCホールディングスのすべての債務、負債、義務は存続法人の債務、負債、義務となります。

したがって、Merger Subは、本契約（修正されたとおり）の残りの有効な条項を含む修正と、発効時点での継続的な義務をここに確認し、発効日時点で、そのすべての条件に拘束されることに同意します。