エキシビション10.4

雇用契約の改正

2016年10月1日に発効した雇用契約（以下「雇用契約」）‎by と‎among ペンシルベニア州の法人であるICCホールディングス株式会社（「ICCホールディングス」）、イリノイ州の保険会社でICCホールディングスの完全子会社であるイリノイ・カズアルティ・カンパニー（以下「当社」）、およびアロン・K・サザーランド（以下「役員」）に対するこの改正（この「改正」）は、2024年6月8日（「発効日」）に締結されました。‎ 本改正および雇用契約では、ICCホールディングスと当社を総称して「雇用主」と呼ぶことがあります。

一方、雇用主と経営幹部は以前に雇用を締結しました‎Agreement;

一方、ミューチュアル・キャピタル・ホールディングス株式会社（「ミューチュアル・キャピタル」）、ミューチュアル・キャピタル・マージャー・サブ株式会社、およびICCホールディングスによる特定の合意および合併計画（「合併契約」）に関連して、雇用主と経営幹部は、「発効時期」（合併契約で定義されているとおり）から発効する雇用契約の条件の変更を反映するように雇用契約の条件を修正したいと考えています;

一方、ミューチュアル・キャピタルは、合併契約の締結とICCホールディングスへの引き渡しの必須条件および誘因として、経営幹部が本修正条項を実行してICCホールディングスと会社に提出することを要求しています。これにより、経営幹部は、発効時点で、会社の取締役会ではなくミューチュアル・キャピタル・ホールディングスの最高経営責任者に報告することや、ここに記載されているその他の変更について報告することになります。

一方、経営幹部とICCホールディングスは、ミューチュアル・キャピタルとその関連会社がこの改正の受益者となることを明確に認めています。

さて、そこで、この‎Amendment に記載されている相互契約を考慮し、その他の有益かつ貴重な対価として、‎which の受領と十分性を確認し、両当事者は以下のとおり合意します。‎

「(a) 任期中、経営幹部は会社の社長兼最高経営責任者（「社長兼最高経営責任者」）を務めるものとします。経営幹部はに報告しなければならない 会社'の取締役会（ 」ボード」) ミューチュアル・キャピタル・ホールディングス株式会社の最高経営責任者。任期中、経営幹部は、以下のセクション3（b）に記載されている役員の地位と義務、および会社の取締役会（「取締役会」）によって割り当てられたものと一致する権限と義務を持つものとします。経営幹部は、経営幹部の勤務時間のほぼすべてを会社における経営幹部の職務の遂行に充てることに同意します。契約期間中、経営幹部は、直接的または間接的に、単独で、またはパートナーシップのメンバーとして、または他の個人、会社、または事業組織の役員、取締役、従業員、または代理人として、本契約に基づく経営幹部の義務またはそのような職務の勤勉な遂行と実質的に矛盾する経営幹部の個人的なサービスを必要とするその他の事業活動または事業に従事してはなりません。前述の文にかかわらず、経営幹部が企業、市民、慈善団体の理事会や委員会に参加することは本契約の違反にはなりません。ただし、これらの委員会での役員の職務が会社での役員の職務と実質的に矛盾することはありません。

(b) 責任。会社の社長兼最高経営責任者として、経営幹部は ボード ミューチュアル・キャピタル・ホールディングス株式会社の最高経営責任者であり、企業の収益性を高めながら、会社の日常業務の確立と最適化に焦点を当てた会社の原則の全体的な取り組みを支援しています。サービスの提供を担当するすべての社内部門長および/またはチームリーダーは、会社の社長兼CEOとして経営幹部に直属します。」

「(a) 基本給。契約期間中、役員には年間320,000.00ドルの給与が支払われ、会社の他のサラリーマンと同時かつ同じ方法で分割払いされ、連邦、州、その他の源泉徴収税の対象となります（随時有効な税率での基本給を、以下「基本給」と呼びます）。基本給は、少なくとも毎年見直されるものとします 理事会または理事会が指定した委員会 ミューチュアル・キャピタル・ホールディングス株式会社の最高経営責任者が役員の報酬を検討します。基本給は、会社の通常の給与計算方法に従って支払われるものとし、会社の単独かつ絶対的な裁量により随時増額される場合があります ボード ミューチュアル・キャピタル・ホールディングス社の最高経営責任者。上記にかかわらず、毎年1月、経営幹部は、過去12か月間に米国労働省労働統計局が公表したCPI-U指数に基づいて、基本給から生活費の増額を受け取るものとします。役員の基本給を調整しても、役員の基本給は、役員が前暦年に受け取った基本給に、該当する生活費の増額を加えた額を下回ることはありません。ただし、役員と会社が相互に合意した場合を除きます。」

「(b) 任意のボーナス。経営幹部は、基本給に加えて、独自の裁量により、業績に応じたボーナスを随時受け取る場合があります ボード ミューチュアル・キャピタル・ホールディングス株式会社の最高経営責任者（「裁量ボーナス」）。」

「(c) 原因。当社は、正当な理由により、本契約に基づく役員の雇用を終了することができます。その場合、役員の雇用の終了日は終了日となります。本契約の目的上、「原因」とは、（i）経営幹部による本契約の重大な違反、（ii）本契約に基づく経営幹部の重要な義務または責任の遂行または不履行における経営幹部の重大な過失、（iii）経営幹部による方針または指令の実施または遵守の拒否を意味します ボード ミューチュアル・キャピタル・ホールディングス株式会社の最高経営責任者、（iv）会社の事業または業務に関する役員の不正、詐欺、または故意の違法行為、（v）会社の評判と地位に悪影響を及ぼす可能性のある連邦、州、地方の法律または条例または違反の規定に基づく犯罪的性質の行為または道徳的乱用（以下に定義）を伴う行為地域社会で（会社が誠実かつ公正な取引に基づいて判断したとおり）、または（vi）経営幹部が5年間仕事を休んでいること休暇、休暇、許可された休暇（許可を不当に差し控えないこと）、または会社の方針や法律に基づく障害や病気以外の理由による連続した日数。本協定の目的上、「道徳的乱用」には次のものが含まれます。(i) 同胞の人間または社会全般に対して個人的・社会的義務において負っている個人的不正行為の要素。この行為は、卑劣な行為、卑劣な行為、または堕落的な行為であり、二人の人間間で認められてきた慣習的な権利と義務のルールに反するものでした。(ii) 故意に行われた行為正義、誠実さ、または善良な道徳に反する、または（iii）他人に人身傷害を引き起こす意図的、知的な、または無謀な行為、または故意に身体的な脅威によって、差し迫った重大な人身傷害の恐れを他人に与える、知っている、または無謀な行為です。会社が経営幹部に詳細な書面で通知し、是正措置が可能な場合は、経営幹部が書面による通知後60日以内にその作為または不作為を是正しなかった場合を除き、役員の作為または不作為は正当な理由とはみなされません。」

[署名は次のページにあります。]

その証として、本契約の当事者は、上記の最初に書かれた日付の時点でこの修正を執行しています。

ジョインダー

ペンシルベニア州の法人であるMUTUAL CAPITAL MERGER SUB, INC.（以下「Merger Sub」）は、ペンシルベニア州の企業であるICCホールディングス株式会社（「ICCホールディングス」）、イリノイ州の保険会社であり、ICCホールディングスの完全子会社であるイリノイ損害保険会社との間で、2024年‎‎June 8日付の雇用契約改正（以下「改正」）に対する本件参加契約を締結します（以下「改正」）。「会社」）、アーロン・K・サザーランド（「役員」）。本ジョインダーで使用され、本契約で定義されていないすべての用語は、該当する場合、修正条項または合併契約で割り当てられた意味を持つものとします。合併契約に従い、Merger SubはICCホールディングスと合併し、合併します。合併契約に従い、また法律の運用により、発効時点で、ICCホールディングスのすべての財産、権利、特権、権限、およびフランチャイズは、存続法人の存続法人に帰属し、ICCホールディングスのすべての債務、負債、義務は存続法人の債務、負債、義務となります。

したがって、Merger Subは、発効時点での雇用契約（修正されたとおり）の残りの有効な条項を含む修正と、発効時点での継続的な義務をここに確認し、発効日時点で、そのすべての条件に拘束されることに同意します。