1つ目の修正案

M&T銀行株式会社

リーダーシップ退職貯蓄計画

メーカーと貿易業者信託会社(“会社”)がM&T銀行会社の指導部退職貯蓄計画を協賛したことを受けて、最近2020年1月1日に施行された(“計画”)；

本計画第8.1条に鑑みて、会社が随時本計画を修正することを許可する

そこで、当社は、参加資格を前向きに修正し、会社取締役会が先に承認した他のこのような変化を行うために、この計画の改訂を求めている。

そこで、当社は現在、本計画を以下のように改訂し、2023年11月30日または別の説明のある日から発効します

従業員-雇用主の一般法従業員は、2019年10月31日に(I)雇用主が61級以上の賃金水準に分類されるか、または(Ii)雇用主が上級副総裁以上の職級に分類される。

2024年1月1日から施行され、その日に施行される延期選挙を含む、従業員とは、(I)雇用主によって65級以上の賃金水準に分類される雇用主、または(Ii)雇用主が61級以上の賃金水準に分類される(または雇用主が上級副裁量級以上の水準に分類された雇用主が2019年10月31日に分類される)ことを意味する(“賃金水準基準”)。(B)前年度計画年度に雇用主から規則第416(I)(1)(A)(I)条(I)本計画年度限度額(“補償基準”)を超える現金補償を受ける。雇用主が前年度に雇用主からゼロ現金補償を受けることを計画している一般法従業員については、本計画年度の基本給が法典416(I)(1)(A)(I)条による本計画年度の制限を超えた場合、当該一般法従業員は補償基準を満たすものとみなされる。上記の規定にもかかわらず、雇用主の一般法従業員(I)が給与レベル基準を満たし、(Ii)要求されたが補償基準を満たしていない場合、(Iii)現在の計画年度に延期選択があった場合、当該一般法従業員は、当該一般法従業員が将来の計画年度の延期選択を行うことができなくなるまで、従業員待遇は終了し、補償基準を満たした場合にのみ回復することができる。

(A)各計画年度について、資格に適合する従業員は、その報酬の支払いを延期する任意の完全な割合を選択し、最大50%に達し、4.4条に従って繰延された金額を彼らのアカウントに記入することができる。従業員は計画年度の次の11月30日にのみ計画年度の給与を延期する資格がある。

8.1図の改訂と終了会社の報酬と人的資本委員会はいつでもこの計画を修正または終了することができる。この等の改正又は終了は、当社の報酬及び人的資本委員会又はその指定者が書面で行い、書面で指定された日から発効する。参加者または受益者の書面の同意を得ず、いかなる修正または終了は、修正または終了日までの参加者または受益者のアカウント残高の任意の部分を直接または間接的に剥奪してはならない。上記の規定にもかかわらず、M&T銀行従業員福祉計画委員会は、(I)計画を適用された法律または税収要件に適合するように維持するために、または(Ii)計画管理を改善または簡略化するために、本計画を随時修正する権利があるが、計画福祉またはそのコストを大幅に増加または減少させ、または計画の設計を著しく変更してはならない。

9.13追跡と没収。2024年1月1日から施行され、許可された範囲で

法律の適用により，コード第409 a条に限定されないが，支払わなければならないすべての金額

参加者が未払い債権がある場合には相殺の対象となります

M & T 銀行の条件に基づく雇用者に対する回収または没収義務

法人役員報酬回収方針その他適用されるもの

回収または没収ポリシーです返済または没収イベントが発生した場合、

回収すべき金額は条件の下で獲得されていないものとみなされます

雇用者は、参加者から金額を回収する権利を有する。

該当するポリシーで指定されている回収または没収

その証として、当社は、人事部の下記署名役員によってこの修正第 1 条の執行を行いました。

製造業者 · 貿易業者信託会社

投稿者： / s / アン · マリー · オドロビナ

日付： 2023 年 11 月 15 日