EX-10.2

ペトコ・ヘルス・アンド・ウェルネス・カンパニー株式会社

善意と価値ある対価として、ペトコ・ヘルス・アンド・ウェルネス・カンパニー株式会社（以下「当社」）は、ペトコ・ヘルス・アンド・ウェルネス・カンパニー2021株式インセンティブ・プラン（随時修正される「プラン」）に基づくパフォーマンスベースの制限付株式ユニットとして、以下に定めるパフォーマンス株式ユニット（「PSU」）の目標数（以下「アワード」）を以下の参加者に授与します。獲得した各PSUは、本付与通知（別紙Cを含む）、当該プランに基づいて公布され、別紙Aとして添付されているプランと標準利用規約（「標準利用規約」）、および別紙Bとして添付されている機密保持および発明契約に記載されている条件に従い、普通株式1株を受け取る権利を表します。このアワードは、プランに従って付与されます。は、標準利用規約の対象となり、完全にその対象となります。本書で特に定義されていない大文字の用語は、本プランに記載されている意味を持つものとします。

本契約の恩恵を受けるには、参加者はこの交付通知書を記入して返送する必要があります（「受諾要件」）。参加者が付与日から60日以内に受諾要件を満たさなかった場合、（1）この付与通知は効力を持たず、このアワードは対価なしに自動的に会社に没収されます。（2）参加者も会社も、この付与通知または標準条件に基づく将来の権利または義務を負いません。

この付与通知を受諾することにより、参加者は、参加者が本助成通知（別紙Cを含む）、本プラン、標準利用規約、秘密保持および発明契約の条項を受け取り、読み、本アワードが適用されることに同意します。

ペトコ・ヘルス・アンド・ウェルネス・カンパニー株式会社

ペトコ・ヘルス・アンド・ウェルネス・カンパニー株式会社
2021年の株式インセンティブプラン

これらの標準利用規約は、ペトコ・ヘルス・アンド・ウェルネス・カンパニー社の2021年株式インセンティブ・プラン（以下「プラン」）に従って付与されるパフォーマンス・ストック・ユニットの報奨に適用されます。これは、付与通知または本標準条件に具体的に言及した委員会の措置によって証明されます。これらの標準条件に加えて、パフォーマンス・ストック・ユニットには本プランの条件が適用されるものとし、本プランの条件は、この参照により本標準条件に組み込まれます。本書で特に定義されていない大文字の用語は、本プランに記載されている意味を持つものとします。

Petco Health and Wellness Company, Inc.（以下「当社」）は、本参加者に提供された付与通知（以下「付与通知」）に記載されている参加者に、付与通知に明記されているパフォーマンス株式ユニット（「アワード」または「PSU」）の授与を付与しました。獲得した各PSUは、普通株式1株を受け取る権利を表します。アワードには、助成通知、これらの標準利用規約、およびプランに記載されている条件が適用されます。これらの標準利用規約と付与通知の目的上、会社への言及には子会社への言及が含まれるものとします。

(a)

アワードは、付与通知に記載されている付与日時点では権利が確定せず、付与通知および本標準利用規約の条件に従って別段の権利が確定しない限り、没収されます。付与日以降、本標準利用規約および本プランに規定されている終了または短縮を条件として、アワードは、付与通知に記載されているとおりに、付与通知に記載されているとおりに、付与通知に記載されているとおりに、付与通知に記載されているとおりに、付与通知に記載されているとおりに付与されます。

(b)

付与通知および本セクション2に従ってPSUがアーンドPSUになる日以降、管理上可能な限り早く、権利確定日（または、それより早い場合は、セクション2（c）または2（f）に記載されている雇用の終了が発生する日）から2か月半を過ぎても、会社は獲得した数と同数の普通株式を参加者に引き渡すものとします。PSU。

(c)

参加者の死亡または障害により参加者が解雇された場合、参加者（または参加者の個人代理人）が執行し、会社が提供する形式での請求の一般解除を取り消さないことを条件として、（i）終了日が業績期間の終了前である場合、未払いのターゲットPSUは、そのような雇用終了の日から発効する有給PSUとなり、（ii) 終了日がパフォーマンス期間の終了後の場合は、未払いのターゲットPSUは未払いのままで、アーンド型PSUベースになる資格があります

(d)

参加者の退職（以下に定義）の結果として参加者が解雇された場合、参加者が実行し、会社が提供する形式での請求の一般解除を取り消さないことを条件として、対象PSUの比例配分は未払いのままであり、業績目標の達成に基づいてアーンドPSUになる資格があるものとし、そのような獲得PSUの決済は加速されないものとします。

(e)

業績期間の終了前に支配権の変更が完了すると、業績目標は、支配権の変更日に終了する短縮された業績期間にわたって測定されるものとし、そのような業績目標の達成に基づいて獲得される目標PSUは、付与日の3周年に権利が確定し、獲得PSUとなります。ただし、参加者がその日まで当社またはその子会社に引き続き雇用またはサービスを提供することを条件とします。

(f)

上記のセクション2（e）にかかわらず、参加者が支配権の変更後の任意の時点で非自発的解雇（以下に定義）の結果として雇用終了を経験した場合、参加者が実行し、会社が提供する形式での請求の一般解除を取り消さないことを条件として、未払いのままのターゲットPSUは、その日付から発効するセクション2（e）に従って獲得型PSUになります雇用の終了。

(i)

「正当な理由」とは、参加者と当社または関連会社との間の書面による雇用、申し出、サービス、退職契約または書簡に記載されている意味を持ち、そのような契約がない場合、またはそのような契約にそのような用語が定義されていない場合は、参加者の同意なしに、（A）会社または関連会社に対する参加者の権限、義務、または責任の大幅な軽減、（B）参加者の大幅な軽減基本給、(C) 参加者の主な勤務地を50マイル以上移転すること、または (D)本標準利用規約に基づく義務に対する会社による重大な違反。上記にかかわらず、参加者による正当な理由による解約の主張は、（1）参加者が前述の条件の1つまたは複数が存在することを会社に書面で通知しない限り、有効ではないものとします。（2）そのような通知で指定された条件は、会社がそのような書面による通知を受け取ってから30日間は修正されないままでなければなりません。そして（3））参加者の雇用が終了する日は、最初の雇用から90日以内でなければなりませんそのような通知で指定された条件の発生。

(i)

アーンドPSUのために決済された普通株式が会社から参加者に発行されるまで（会社の帳簿または会社の正式に権限を与えられた譲渡代理人の帳簿に適切なエントリがあることからもわかるように）、参加者はPSUに関する会社の株主ではなく、またその権利や特権も持っていないものとします。

(j)

上記にかかわらず、付与日以降、および（i）獲得PSUの支払い時に参加者が普通株式を受け取るまで、および（ii）PSUの支払い時に参加者が普通株式を受け取る権利が失われるまでのいずれか早い方まで、当社が普通株式の保有者に現金配当（もしあれば）を支払う日まで、参加者は配当としての権利を有するものとします。（i）（A）の積を1株あたりに支払われる現金配当の金額で割って求められる、追加のターゲットPSU全体に相当しますその日の普通株と、（B）その日の時点で参加者に事前に入金された対象PSU（そこで支払われた配当同等物を含む）の総数を、（ii）その日の普通株式1株あたりの公正市場価値で計算します。そのような配当等価物（もしあれば）には、同じ条件が適用され、配当同等物がクレジットされた対象PSUと同じ方法で、同時に決済または没収されるものとします。

当社は、（a）インサイダー取引ポリシーに基づく制限、（b）参加者およびその他の保有者による売却のタイミングと方法を遅延および/または調整するための制限、（c）特定の証券の使用に関する制限を含む、Earned PSUに従って発行された普通株式の参加者による再販またはその後の参加者による譲渡のタイミングと方法について、適切な判断でそのような制限、条件、または制限を課すことがあります。そのような再販やその他の譲渡を行う会社。

適用される連邦、州、地方、または外国の法律で義務付けられている範囲で、参加者は、PSUの付与または権利確定によって生じる源泉徴収義務の履行について、当社が満足できる取り決めを行うものとします。会社は発行する必要はありません

株式、または当該債務が履行されるまで当該株式の処分を承諾すること。

参加者は、プランに別段の定めがある場合または委員会で許可されている場合を除き、遺言または相続および分配に関する法律を除き、アワードを売却、譲渡、譲渡、譲渡、質入れ、または直接的または間接的に支障または処分することはできないことを理解し、認め、同意します。上記にかかわらず、(a) 参加者は、本プランの第17条の制限に従い、アワードを譲受人団体に贈与として譲渡することができます。(b) 以前に譲渡されていない場合は、本契約に基づいて発行可能になったが、参加者の死亡時に未発行のままの普通株式は、参加者の指定受益者に譲渡されるか、ない場合は、参加者の財産へ。

助成通知、これらの標準利用規約、秘密保持および発明契約、およびプランは、アワードに関する参加者と会社の間の完全な理解を構成します。アワードに関するこれまでの合意、約束、交渉はすべて優先されます。ただし、秘密保持および発明契約の条項は、機密保持および知的財産に関する当社とその関連会社および参加者との間の他のすべての契約および義務に追加され、補完するものであり、置き換えたり、優先したりするものではありません。

参加者（個人またはグループの一員として）も、受益者または参加者を通じて請求を行う受益者またはその他の人物も、本プランの目的で、または付与通知または本標準条件に従って配分または留保された普通株式について、または本特典に関連して当該個人に発行された普通株式を除き、いかなる権利、所有権、利益、または特権も有しないものとします。本プラン、付与通知、本標準利用規約、または本プランに従って締結されるその他の文書のいかなる規定も、参加者に会社の雇用またはサービスを継続する権利を付与するものではなく、理由の如何を問わず、いつでも参加者の雇用を終了する会社の権利を制限するものではありません。

(k)

本標準利用規約のいずれかの条項が管轄裁判所によって違法、無効、またはその他の法的強制力がないと宣言された場合、そのような条項は、可能であれば、合法的、有効かつ執行可能なものにするために必要な範囲で修正されるか、その他の方法で削除されるものとします。これらの標準利用規約の残りの部分は、そのような違法、無効、または強制力を失うことを改革または削除するために必要な場合を除き、影響を受けないものとします。可能な規定。

女性の性別を含めて、必要に応じて、複数形には単数形を、単数形には複数形を含めてください。本書で一般的な記述、用語、事項の後に「含む」という言葉を使用しても、そのような記述、用語、事項を、その単語の直後に記載されている特定の項目や事項、または類似の項目や事項に限定するものとは解釈されません。それらに関連して非限定的な言葉（「限定されない」、または同様の意味を持つ言葉など）が使用されているかどうかにかかわらず、それらを指すものとみなされますそのような一般的な声明、用語の可能な限り広い範囲に合理的に当てはまる可能性のあるその他すべての項目または事項、または案件。本書における合意、文書、またはその他の文書とは、その規定で許可され、本プランまたは本標準利用規約で禁止されていない範囲で、随時修正、補足、修正される契約、文書、またはその他の文書を意味します。

PSUおよびEarned PSUに従って発行された普通株式は、当社が採用しているクローバックポリシーに従って回収の対象となります。このようなクローバックポリシーに基づく報酬の回収が行われないということは、会社との契約に基づく「正当な理由」または「建設的な解約」（または同様の期間）による辞任の権利を生む出来事となります。アワードを受諾することにより、参加者は、有効なクローバックポリシー、または会社が独自の裁量で随時採用および/または変更する可能性のある、そのようなクローバックポリシーに拘束されることに同意したことになります。

付与通知を締結することにより、参加者は、当社および子会社、本プラン、およびPSUに関する情報（適用される証券法に従って参加者に提供する必要のある情報を含みますが、これらに限定されません）を会社のWebサイトまたはその他の電子配信を通じて提供することに同意したことになります。

この秘密保持および発明契約が添付されている付与通知に従って授与されたアワードの受領条件として、また参加者の当社での継続的な雇用を考慮して、参加者は参加者の同意を次のように確認します。

参加者が会社に雇用されるのは、機密情報や会社の成果物（どちらも以下に定義）にアクセスしたり、その作成に貢献したりできる立場です。参加者の雇用は、ここに記載されている機密情報および会社の成果物に関して、会社と参加者の間に信頼関係を構築します。この機密保持および発明契約には、この秘密保持および発明契約が添付されている付与通知の別紙Aとして添付されている標準利用規約の条件が適用されます。ただし、標準条件とこの機密保持および発明契約との間に矛盾がある場合は、この機密保持および発明契約が優先されます。

本書で特に定義されていない大文字の用語は、随時修正されるペトコ・ヘルス・アンド・ウェルネス・カンパニー社の2021年株式インセンティブプランに記載されている意味を持つものとします。この秘密保持および発明契約の目的：

(q)

「機密情報」とは、(i) そのように指定または表示されているかどうかにかかわらず、会社独自の情報または会社の機密情報であり、(ii) 参加者が会社での雇用中に作成、発見、開発、または参加者が知識を得たり、アクセスしたりする情報または資料を意味します。機密情報には、デザイン、原作者の作品、公式、アイデア、コンセプト、技術、発明、デバイス、改良、ノウハウ、方法、プロセス、図面、仕様、モデル、データ、図、フローチャート、研究、手順、コンピュータープログラム、マーケティング手法と材料、ビジネス、マーケティング、開発、製品計画、財務情報、顧客リストと連絡先情報、人事情報、その他の機密情報が含まれますが、これらに限定されません会社を代表して作成されたビジネス情報または技術情報、または会社での雇用の結果として、または入社中に取得しました。この秘密保持および発明契約では、「会社」とは当社またはその関連会社を指します。参加者が以下の例外のいずれかが当てはまることを適格な証拠によって証明できる範囲で、参加者は本秘密保持契約に基づき、(I) 参加者が本契約に違反して開示した結果以外に一般に公開された、または一般に知られるようになった情報、(II) 参加者が知っていた、または参加者に開示する前に制限なく入手できた情報会社、(III) その情報参加者が第三者から秘密を守らずに入手できるようになります

(r)

「成果物」とは、発明、データ、アイデア、デザイン、図面、著作物、商標、サービスマーク、商号、サービス名、ロゴ、開発、公式、コンセプト、技術、デバイス、改良、ノウハウ、方法、プロセス、プログラム、発見物を指し、適用される著作権または商標法、またはその他の類似法の下で特許化または保護できるかどうか、また実務または有形に限定されるかどうかにかかわらず、形式、およびその改良点、そこから派生した著作物、およびその中の知的財産権会社での業務遂行における雇用義務の一環として、または会社での雇用過程で、会社に代わって作成されました。

(s)

参加者が会社に雇用されている間、およびその後常に、参加者はすべての機密情報を厳重に守り、信頼します。参加者は、会社の従業員としての参加者の職務を遂行する過程で必要になる場合や、会社が許可または許可する場合を除き、直接的または間接的に機密情報を開示、配布、販売、譲渡、使用、講義、公開しません。上記にかかわらず、参加者は、買収の完了時に参加者が当該購入者または購入者の指定関連会社の従業員になる場合に限り、会社の事業（「事業」）の資産の全部または実質的にすべての購入者（「購入者」）に譲渡された会社の機密情報を引き続き使用する権利があります（「買収」）。買収が完了する前に事業で使用されていました。参加者は、買収の完了時に、機密情報が購入者の機密情報とみなされ、参加者が当該購入者と適用する雇用契約、機密保持契約、発明譲渡契約の対象となることを認め、同意します。

(t)

参加者は、当社が第三者から情報を受け取ったこと、および将来受け取る予定であることを認識しています。これらの情報は、当社がそのような情報の機密性を維持し、特定の限られた目的にのみ使用する義務があります。参加者は、参加者の雇用期間中およびそれ以降は、そのような第三者のすべての機密情報または専有情報を極秘に保持し、会社と当該第三者との契約に従って参加者の会社の従業員としての職務を遂行するために必要な場合を除き、開示または使用しないことに同意します。参加者は、そのような情報が機密情報としてこの機密保持および発明契約の条項の対象となることに同意します。

(u)

保護された開示。米国法第18条第1833（b）条には次のように規定されています。「個人は、（A）秘密裏に、（a）直接的または間接的に連邦、州、または地方政府の役人、または弁護士に秘密裏に開示し、（ii）報告のみを目的として、連邦または州の企業秘密法に基づいて刑事上または民事上の責任を負わないものとします。

法律違反の疑いを調査すること、または（B）訴訟やその他の手続きで提出された苦情やその他の文書（そのような提出が封印されて行われている場合）です。」本契約のいかなる内容も、18 U.S.C. § 1833 (b) と矛盾したり、18 U.S.C. § 1833 (b) で明示的に許可されている企業秘密の開示について責任を負わせたりすることを意図したものではありません。したがって、本契約の当事者は、法律違反の疑いを報告または調査することのみを目的として、連邦、州、地方の政府関係者、または弁護士に企業秘密を秘密裏に開示する権利を有します。また、当事者は訴訟やその他の手続きで提出された文書で企業秘密を開示する権利もありますが、それは提出が封印されて行われ、公開されないように保護されている場合に限ります。この機密保持および発明契約には、嫌がらせや差別など、職場での違法行為、または参加者が違法であると信じる理由があるその他の行為について、参加者が話し合ったり情報を開示したりすることを妨げるものはありません。さらに、疑念を避けるために説明すると、本機密保持契約には、参加者が証券取引委員会またはその他の連邦、州、地方の政府機関または委員会（それぞれ「政府機関」）と連絡を取る能力、または政府機関が実施する可能性のある調査または手続きに参加する能力を制限または制限するものはありません。これには、文書やその他の情報の提供、法律または規制、またはその他の開示の違反の可能性の報告が含まれますで保護されています会社への通知なしの、適用法または規制の内部告発者規定

すべての機器、コンピューター、コンピューターファイルとメディア、メモ、データ、文書、参考資料、スケッチ、メモ、記録、図面、エンジニアリングログブック、機器、ラボ/発明者ノート、プログラム、プロトタイプ、サンプル、機器、機器の有形化形態、およびその他の物理的特性（機密情報に関係するかどうかにかかわらず、参加者に提供された、または参加者または他の人が参加者に関連して作成したもの）雇用は、会社および実際に会社にあるそのような財産の唯一の財産であり、今後もそうであり続けるものとします参加者の所有権または支配権は、会社からの書面による要求に応じて、速やかに会社に返還されるものとします。会社から要求されない場合、参加者は参加者の雇用終了時にそのような財産をすべて会社に返却して引き渡すものとします。参加者は、当該終了時に当該財産または当該財産の複製を保有することはできません。参加者はさらに、コンピューター、コンピューターファイル、電子メール、ボイスメール、ディスク、その他の電子記憶メディア、ファイリングキャビネット、デスク、その他の作業エリアを含むがこれらに限定されない、会社の敷地内にあり、会社が所有、リース、保守、またはその他の契約を結んでいるすべての資産は、通知の有無にかかわらず、いつでも会社の代表者による検査の対象となることに同意します。

以下の第6条および第7条に従い、参加者は、参加者が会社での雇用期間中に考案、開発、製造、または実践に還元した成果物（総称して「会社の作業製品」）の全部または一部を、会社（または、該当する範囲で、買収に基づく購入者）が独占的に所有することに同意します。上記を制限することなく、参加者は、会社の成果物はいずれも、米国著作権法第101条で定義されている「雇用対象作品」とみなされ、そのすべての権利、権原、および利益は、構想段階から会社にのみ帰属することに同意します。参加者は取消不能な形で譲渡および譲渡し、同意します

将来、会社の要請に応じて、会社の成果物に関するすべての権利、権原、権益を会社に譲渡し、譲渡すること。これには、特許、著作権、その他の知的財産権が含まれますが、これらに限定されません。参加者は、そのような会社の成果物をすべて機密情報として扱うものとします。参加者は、そのような会社の成果物に関する特許、著作権登録、その他の保護を取得、完成、または実施し、その他の方法で会社の利益を保護するために、会社またはその弁護士が必要または望ましいと考えるすべての申請、譲渡、文書、およびその他の文書を実行し、これと一致するすべての行為を行います。会社の成果物における知的財産権およびその他の権利を会社が取得し、行使することをあらゆる法域で合理的に支援する参加者の義務は、参加者の雇用が終了した後も継続するものとします。参加者は、会社の成果物に関する知的財産およびその他の権利（特許出願の一部における更新、延長、継続、分割、継続を含むがこれらに限定されない）を申請、維持、または行使するために必要な、合法的かつ必要な書類について、当社が参加者の署名を確保する必要がある場合があることを認めます。参加者はここで、当社とその正式に権限を与えられた役員および代理人を、参加者の代理人および事実上の弁護士として、参加者の代理人および弁護士として、参加者の代理人および弁護士として、参加者の代理人および弁護士として、そのような書類を執行および提出し、特許、著作権登録、その他の保護の申請、発行、執行を促進するために法的に許可されたその他すべての行為を行うよう指定し、任命します。参加者が実行した場合と同じ法的効力を持つ会社の成果物に関するもの。参加者はさらに、参加者が会社の成果物に対して持つ可能性のあるすべての人格権を放棄し、放棄します。

カリフォルニア州労働法第2870条に従い、本契約の第5条に定められた要件は、参加者が会社の設備、消耗品、施設、または企業秘密情報を使用せずに完全に自分の都合で開発した発明には適用されないものとします。（i）発明の構想時または実施段階から会社の事業への転換時に関連する発明、または実際または実証的に予想される発明は除きます。会社の研究または開発、または（ii）会社が行った作業の結果です会社の参加者。

(w)

参加者は、当社が他の個人または団体の専有情報を、その情報の所有者の明示的な許可なしに使用しないという厳格な方針を持っていることを認めます。参加者は、参加者が本秘密保持・発明契約のすべての条件を履行したことが、会社の従業員として、情報、知識、またはデータを秘密に保つために参加者が第三者に負う義務の違反にはならず、またそうならないことを表明し、保証します。参加者は、参加者が会社に機器、消耗品、設備、電子機器を持ち込んだり、使用したり、使用したり、会社に使用させたり、参加者の職務遂行において開示したりしていません。また、参加者が会社での雇用発効日（もしあれば）より前に、会社のサービスの履行において使用または開示したこともありません

参加者は、参加者が会社での雇用期間中に作成したすべての会社の作業成果について、適切かつ最新の書面による記録（メモ、スケッチ、図面、または会社が指定するその他の形式）を保管および維持することに同意します。これらの記録は常に会社に提供され、会社の唯一の財産であり続けるものとします。

当社または当社の顧客の事業に関連する、または有用な米国特許または外国特許の出願が、参加者の雇用終了後1年間に参加者によって、または参加者に代わって提出された場合、そのような出願の対象となる主題は、参加者が会社に雇用されている間に考案されたものと推定されます。

参加者は、当社が時折、他の個人や団体、または米国政府やその機関と契約を結び、その下での作業中に行われた発明、またはそのような作業の機密性に関して会社に義務または制限を課す場合があることを認めます。参加者は、参加者に会社から通知されたすべての義務と制限に拘束され、それに基づく会社の義務を果たすために必要なすべての措置を講じることに同意します。

機密情報と会社の成果物は独特の性質を持っているため、参加者は、参加者が本機密保持・発明契約に基づく義務のいずれかを遵守しなかった場合、会社が即時かつ取り返しのつかない損害を被る可能性があること、および金銭的損害賠償はそのような違反を会社に補償するには不十分であることを理解し、同意します。したがって、参加者は、本秘密保持・発明契約に違反または違反の恐れがあった場合、法律上または衡平法上のその他の救済措置に加えて、当社は、社債またはその他の担保を発行することなく、本秘密保持および発明契約の条件を執行するための差し止め命令による救済を求める権利を有することに同意します。これには、参加者の違反の抑制が含まれますが、これらに限定されませんこの秘密保持および発明契約、または参加者にすべての不正使用をやめるよう強制したり、機密情報と会社の成果物の開示。参加者は、参加者が本機密保持契約および発明契約に違反したことに対する救済を得るために発生した、合理的な外部弁護士費用および費用を含むがこれらに限定されない費用を会社に補償します。本第11条のいかなる内容も、当社がそのような違反または侵害の恐れがある場合に、損害賠償を含むがこれに限定されないその他の救済策を講じることを禁止するものと解釈されないものとします。

これにより、参加者は会社に対し、本秘密保持契約および発明契約書の写しおよび本書のすべての別紙を参加者の将来の雇用主に提供し、そのような将来の雇用主に参加者の義務と本契約に基づく会社の権利を通知することを許可します。ただし、いずれの当事者もそうする義務を負わない場合に限ります。

この機密保持および発明契約は、抵触法の規則に関係なく、カリフォルニア州の法律に準拠します。本機密保持および発明契約に基づいていかなる訴訟も認められる範囲で、参加者は、当社が参加者に対して提起した訴訟について、カリフォルニア州サンディエゴにある州裁判所および連邦裁判所が対人的かつ排他的な管轄権および裁判地となることに明示的に同意します。ここに記載されている内容は、機密情報または会社の成果物の保護に関する本秘密保持契約の一部に違反した場合に、いずれかの法域で差止命令による救済を求め、求める会社の権利を制限するものではありません。

参加者は、会社の事前の書面による同意なしに、本秘密保持および発明契約に基づく義務または義務を譲渡することはできません。参加者は、会社がこの秘密保持および発明契約を自由に譲渡できることを理解し、同意します。本契約は、本契約の各当事者の許可された譲受人、利害の承継人（買収完了時の購入者を含む）、個人代表者、財産、相続人、および遺言者の利益のために効力を発揮し、拘束力を持つものとします。本第14条に違反する譲渡は無効です。

この秘密保持および発明契約の当事者の権利と義務は、私が会社で雇用されても存続します。

本契約のいずれかの規定、または本契約に基づく参加者による義務または権利の付与が、司法令または決定により無効または執行不能であることが判明した場合、そのような規定、義務、または権利の付与は、法律で認められる最大限の範囲でのみ適用されるものとみなされ、無効または執行不可能な部分は切り離され、本機密保持および発明契約の残りの部分はその条件に従って有効かつ執行可能であり続けます。本機密保持契約および発明契約は、参加者および会社の正式に権限を与えられた代表者によって締結された書面による場合を除き、修正、放棄、または修正することはできません。

従業員は、それに対する助成金通知を実行する際に、それを認めます

この機密保持および発明契約が添付されており、従業員は独立した弁護士に助言を求める機会があり、従業員はこの機密保持および発明契約のすべての条件と規定を読んで理解しています。この秘密保持および発明契約は、本契約の起草または準備を理由として、いかなる当事者に対しても不利なものと解釈されないものとします。


参加者の名前:
付与日:
目標のPSU数：	[●]（「ターゲットPSU」）
特典の種類:	この賞は、対象PSUの [●] から [●] までの金額の普通株式を受け取る権利を表しています。アワードは、（i）参加者がサービス要件（以下に定義）を満たし、（ii）パフォーマンス目標（以下に定義）の最終達成レベルを委員会が認定した場合に付与され、獲得され、没収されません。サービス要件とパフォーマンス目標を達成すると獲得されるPSUを、ここでは「獲得PSU」と呼びます。
公演期間:
サービス要件:	「サービス要件」は、添付の別紙Cに記載されています。
パフォーマンス目標:	「業績目標」は、添付の別紙Cに記載されています。