リテンションボーナスの目的。従業員が会社で積極的に雇用され続けることを奨励するために、従業員にはリテンションボーナスが支給されています。リテンションボーナスは、会社の2021年株式インセンティブプラン（修正後、「2021年プラン」）に基づいて授与されるインセンティブボーナスです。「保存期間」は開始して終了します。本契約は、従業員の会社での雇用期間を変更するものではなく、従業員は会社での雇用期間中ずっと自由に従業員であり続けます。

リテンションボーナスの金額。従業員がリテンション期間中ずっと積極的に雇用され続け、本契約に記載されている他のすべての条件を遵守し、それ以外はリテンションボーナスを獲得するためのすべての条件を満たしている場合、会社は適用される州税および連邦税と源泉徴収額を差し引いた合計金額をリテンションボーナスとして従業員に支払うものとします。リテンションボーナスは標準源泉徴収の対象となります。

リテンションボーナスの支払いを受けるために必要な条件。従業員は、リテンション期間中も積極的に雇用され続けることに加えて、リテンションボーナスの支払いを受けるために以下の条件も遵守する必要があります。

正当な理由による辞任と解雇。従業員は、リテンション期間の終了前に従業員の雇用を辞めてはならず、業績上の問題や会社の方針違反につながるような行動をとってはなりません。その結果、正当な解雇につながります。「原因」という用語は、本契約の目的上、従業員の職務遂行における不正行為または不誠実行為、詐欺、重罪の有罪判決、または道徳的悪意、会社の方針違反、会社の方針違反、および/または故意または過失による不正行為を含むあらゆる行為を含むものと定義されています。従業員は、すでに行われた以前の分割払いを留保し、返済する必要はありません。

適用法の遵守。従業員は常に、会社を代表して従業員の行動に適用される法律（国内外を問わず）を遵守しなければなりません。そして

守秘義務。従業員は、本契約が機密事項であることに同意し、近親者（または本人の利益のための信託）、および本契約の意味や効力について、または法律で義務付けられている場合を除き、本契約の条件に関する情報を一切開示しないことに同意します。また、本契約の条件に関する情報を誰にも開示しないように指示します。

リテンションボーナスの支払い：従業員がリテンション期間中雇用された場合、リテンションボーナスは次の支払いスケジュールに従って支払われます。

1回目の支払い分割払い：分割払い期間は、開始日と終了日です。会社は、適用される州税および連邦税と源泉徴収額を差し引いた金額を、次の2回目の支払い期間またはそれより前に従業員に支払うものとします。そして

2回目の支払い分割払い：分割払い期間は、開始日と終了日です。会社は、適用される州税および連邦税と源泉徴収額を差し引いた金額を、次の2回目の支払い期間またはそれ以前に、従業員に支払うものとします。

3回目の支払い分割払い：分割払い期間は、開始日と終了日です。会社は、適用される州税および連邦税と源泉徴収額を差し引いた金額を、次の2回目の支払い期間またはそれ以前に、従業員に支払うものとします。

リテンションボーナスの没収。従業員は、従業員が上記のセクション3に記載されている義務を履行しなかったためにリテンションボーナスの全部または一部を獲得できなかった場合、従業員は将来の分割払いを没収することに同意します。

辞任：従業員がリテンション期間の終了前に雇用を辞めたためにリテンションボーナスが獲得されなかった場合、従業員は上記のセクション4に記載されているように、将来の未払いの分割払いをすべて没収することに同意します。従業員は、すでに行われた以前の分割払いを留保し、返済する必要はありません。

理由による解約：従業員が正当な理由で解雇されたためにリテンションボーナスが獲得されなかった場合、従業員は上記のセクション4に記載されているように、将来の未払いの分割払いをすべて没収することに同意します。従業員は、すでに行われた以前の分割払いを留保し、返済する必要はありません。

休職、守秘義務違反：守秘義務違反のため、または従業員が12週間を超える長期休暇を取ったためにリテンションボーナスが獲得されなかった場合、従業員は上記のセクション4に記載されているように、今後の未払いの分割払いをすべて没収することに同意します。従業員は、すでに行われた以前の分割払いを留保し、返済する必要はありません。

死亡、障害、または理由のない解約：従業員が死亡したり、永久に身体障害者になって働けなくなったり、理由なく解雇されたりして、リテンションボーナスが獲得されなかった場合、従業員は、死亡、障害、または解雇時に、既存の分割払いの日割り計算された部分を受け取る権利があります（分割期間の経過日数を分割期間の合計日数で割ったもの）。従業員は、すでに行われた以前の分割払いを留保し、返済する必要はありません。従業員は、まだ開始されていない分割払いの分割払いをすべて没収するものとします。

その他。

本契約は、リテンションボーナスに関する両当事者の完全な合意を構成します。本契約の変更は、それが書面で行われ、会社と従業員の両方が署名した場合にのみ有効になります。

本契約の規定は、雇用契約、秘密保持契約、または従業員と会社の間の関係の規定に取って代わったり、変更したりするものではありません。本契約は、法律やその他の契約によって課せられた事項に関する会社と従業員の権利と義務に取って代わったり、制限したりするものではありません。

本契約の見出しは、参照の便宜のみを目的としており、本契約の構成や解釈には影響しません。そして

本契約のいずれかの条項が管轄裁判所によって無効、無効、または執行不能と判断された場合でも、残りの条項は影響を受けず、引き続き完全に効力を有するものとし、無効、無効、または法的強制力のない条項は本契約の一部ではないものとみなされます。

準拠法。本契約は、抵触法の原則に関係なく、あらゆる点でデラウェア州の法律に準拠するものとします。