米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

スケジュール 14A

のセクション14（a）に基づく委任勧誘状 1934年の証券取引法（改正番号）

該当するボックスにチェックを入れてください。

出願手数料の支払い (該当する項目をすべてチェックしてください):

60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ株式会社

1025 コネチカットアベニュー北西スイート 1000
ワシントンD.C. 20036%

https://60degreespharma.com

2024年5月30日

親愛なる株主の皆様:

貴社の取締役会を代表して、心から 60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社の2024年次株主総会（「年次総会」）に招待します。その 年次総会は、2024年7月16日、東部標準時の午後12時30分に、バーチャル会議形式でのみ開催され、ライブ音声で行われます 電話でのウェブキャストで、株主が世界中の場所から参加できるようにしています。株主はそうではありません 年次総会に直接出席できる。年次総会には電話でのみアクセスできます。「出席」をご覧ください 方法についての情報は、この手紙に添付されている委任勧誘状（「委任勧誘状」）に記載されている「仮想年次総会」 委任状資料を入手し、出席し、年次総会で質問し、年次総会で投票してください。

私たちはあなたが利用できるようにしています 添付の年次株主総会の通知（「通知」）、委任勧誘状、委任状または議決権行使の様式 2024年5月31日頃に作成されている指示書。主にインターネットを介して、株主に委任状資料を喜んで提供します。私たち このプロセスにより、株主の委任状資料の受領が迅速になり、年次総会の費用が削減されると思います。 天然資源を保護します。2024年5月31日頃、プロキシのインターネット利用可能性に関する通知を株主に郵送しました 当社の委任勧誘状と2023年へのアクセス方法が記載された資料（「インターネット利用可能性通知」） 年次報告書と電話による投票方法。インターネット利用状況通知には、受信方法の説明も記載されています 通知、委任勧誘状、委任状または議決権行使指示書を含む、年次総会の資料の紙のコピー。もし 年次総会の資料を郵送、通知、委任勧誘状、委任状または議決権行使指示書で受け取ることを選択しました 同封されていました。年次総会の資料を電子メールで受け取ることを選択した場合、電子メールには投票の指示とリンクが記載されています 2023年の年次報告書と委任勧誘状へ。どちらも当社のウェブサイトで入手できます。 https://60degreespharma.com。 年次総会への入場および年次総会で行われる業務に関するその他の詳細は、添付書類に記載されています 通知と委任勧誘状。

営業終了時点で登録されている株主のみ 2024年5月17日には、年次総会の通知と投票を受ける権利があります。

あなたの投票は重要です。とにかく 年次総会に出席する予定があるかどうかについて、できるだけ早く投票していただければ幸いです。電話または次の方法で反対票を投じることができます 代理カードで郵送します。これらの各投票オプションについては、代理カードまたは投票指示書の指示を確認してください。 投票することで、年次総会に出席するかどうかにかかわらず、年次総会への出席が保証されます。

60 Degreesを引き続きご支援いただきありがとうございます ファーマシューティカルズ株式会社

心から、

60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ株式会社

1025 コネチカットアベニュー北西スイート 1000
ワシントンD.C. 20036%

https://60degreespharma.com

年次株主総会の通知

実質的に午後 12:30 に開催されます（東部標準時） 時間) 2024年7月16日の

2024年の年次総会についてお知らせします デラウェア州の法人である60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社（「当社」）の株主の割合（「年次総会」） 「私たち」、「私たち」、「私たち」）は、2024年7月16日午後12時30分（東部標準時）に生放送で開催されます 電話でウェブキャストします。電話で年次総会にバーチャルに出席し、年次総会中に質問をすることができます ミーティング。私たちは以下の目的で年次総会を開催しています。詳細は添付の委任勧誘状に記載されています。

これらの事業項目は、もっと詳しく説明されています この年次株主総会通知（「通知」）に添付されている委任勧誘状（「委任勧誘状」）に記載してください。 年次総会の前に他に予定があることは知りません。

慎重に検討した結果、理事会は決定しました 上記の各提案は、会社とその株主の最善の利益になり、各提案が承認されたということです。理事会 各取締役候補者の選挙（提案1）に「賛成」票を投じ、修正案の承認に「賛成」票を投じることを推奨します 2022年計画（提案2）へ、法人設立証明書の修正の承認（提案3）の「賛成」、「FOR」 オプションの行使価格の変更の承認（提案4）、オプションの発行承認の「FOR」 コンサルタントへの付与（提案5）、独立監査人の承認の「賛成」（提案6）、「賛成」 延期提案（提案7）の承認。

すべての株主が年次総会に出席するよう招待されています バーチャル会議なので、株主は年次総会に直接出席することはできません。年次総会には 委任勧誘状に記載されている指示に従って電話してください。見てください」会議に関する質問と回答 と投票-年次総会で投票するにはどうすればいいですか？方法については、本通知に添付されている委任勧誘状に記載されています 出席したり、年次総会で質問したり、年次総会で投票したりします。

誰が投票できますか？

もしそうなら、年次総会で投票できます 2024年5月17日の営業終了（「基準日」）時点で登録されている株主。に登録されている株主のみ 基準日には、この通知を受け取り、年次総会、または延期、継続、延期で投票する権利があります 年次総会の。

年次報告書

フォーム10-K（「2023年年次」）のコピー レポート」) には委任勧誘状が添付されています。

委任状資料と年次報告書を確認してください 私たちのウェブサイトで

2023年の年次報告書も読むことができます、これ 当社のウェブサイトにある通知と委任勧誘状 https://investors.60degreespharma.com。

予約可能日

この通知、委任勧誘状、フォーム のプロキシは、2024年5月31日頃に、初めて株主に公開されます www.sxtp.Vote。

あなたの投票は重要です。電話で投票できます または代理カードを郵送してください。委任勧誘状、委任状、または投票指示書の指示を確認してください これらの各投票オプションについて。

年次総会に出席していただければ幸いです 事実上電話で。あなたが出席するかどうかにかかわらず、あなたの株が会議に出席し、議決されることが重要です。強く勧めます 代理カードに記入し、日付を記入して同封の封筒に返却してください。電子的に株式を投票するか、電話で投票してください 年次総会の前に、添付の委任勧誘状に記載されている情報を使用します。各株主の投票はとても 重要です。年次総会で投票される前に、会社に書面で通知することで、いつでも書面による委任状を取り消すことができます 最高財務責任者、後日を記載した適切に作成された書面による委任状を提出するか、年次総会に仮想的に出席することによって そして会議中にオンラインで投票しました。株主は、電話で新たな議決権を行使することで、代理人を取り消すこともできます。

取締役会の命令により、

目次

60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ株式会社

1025 コネチカットアベニュー北西スイート 1000
ワシントンD.C. 20036%

委任勧誘状

開催予定の年次株主総会のために 2024年7月16日に

取締役会（「理事会」） デラウェア州の法人、60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社（「60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ」、「60P」、「会社」 「私たち」、「私たち」または「私たち」）は、同封の委任状を2024年定時株主総会で使用するよう求めています 2024年7月16日に開催される当社（「年次総会」）は、電話でのライブ音声Webキャストでのみ開催されます。 ここ」に記載されている指示は会議と投票に関する質問と回答—年次総会で投票するにはどうすればいいですか？ ミーティング？」この委任勧誘状（「委任勧誘状」）とそれに付随する年次株主総会の通知 （「通知」）と委任状は、2024年5月31日頃に初めて株主に公開されます。

私たちは代理資料を私たちに提供しています 主にインターネット経由の株主。2024年5月31日頃、私たちは株主にインターネット通知を郵送しました プロキシへのアクセス方法が記載されたプロキシ資料（「インターネット可用性通知」）の入手可能性 委任勧誘状や2023年の株主向け年次報告書（「2023年次報告書」）などの資料。その インターネット利用可能性通知には、電話で投票できるように投票指示にアクセスする方法についての情報も記載されています。 他の株主は、事前の要望に応じて、当社の代理資料へのアクセス方法を記載した電子メール通知を受け取りました 電話で投票するか、委任状と代理カードまたは投票指示書の紙のコピーが郵送されている。 代理資料をインターネットで配布することで、株主による迅速な受領が可能になり、年次総会の費用を削減できます そして天然資源を節約します。ただし、印刷した代理資料を受け取りたい場合は、指示に従ってください インターネット利用可能性通知に記載されており、印刷された代理資料の受け取りをリクエストする場合は、いいえ、リクエストする必要があることに注意してください 2024年7月2日より遅いです。以前に代理資料を電子的に受け取ることを選択していた場合は、引き続き受け取ることができます これらの資料は、特に選択しない限り、電子メールで送ってください。

会社の役員室は で、会社の郵送先住所は1025コネチカットアベニュー北西スイート1000、ワシントンD.C. 20036です。

この委任勧誘状には、次の情報が含まれています 年次総会で議決される事項と投票プロセス、および当社の取締役と執行役員に関する情報。

証券取引委員会の下で 企業がインターネットを介して株主に委任状を提出することを許可する（「SEC」）規則では、次のことを選択しました。 代理資料をインターネット経由で大多数の株主に配信します。この配送プロセスにより、私たちは以下を提供することができます 株主は必要な情報を持っていると同時に、天然資源を節約し、配送コストを削減します。 2024年5月31日頃に、以下の説明を記載したインターネット利用可能性通知を株主に送付する予定です。 年次総会と2023年次報告書の委任勧誘状にアクセスする方法。インターネット利用可能性通知にも記載されています 電話で仮想年次総会に投票してアクセスする方法と、代理人の紙のコピーを受け取る方法についての説明です。 資料を郵送してください。通知と委任勧誘状は、次のサイトでも入手できます。 www.sxtp.Vote。

会議に関する質問と回答と 投票

Q: プロキシとは何ですか?

A: 代理人とは、あなたが法的に認めている別の人物です あなたの株の議決権を行使するように指定してください。書面で代理人を指定した場合、その文書は「代理人」とも呼ばれます。 または「代理カード」。以下で説明する方法を使用して、最高経営責任者のジェフリー・ダウを任命することになります。 会社の社長兼取締役、そして会社の最高財務責任者であるタイロン・ミラーを代理して。代理人 あなたに代わって投票し、代理人を指名する権限を持ちます。年次総会に出席できない場合は 会議、あなたの株が議決されるように、代理人で投票してください。

Q: 委任勧誘状とは何ですか?

A: 委任勧誘状は SECの規則では、年次総会で株式の投票を行うために代理カードへの署名をお願いしたときにお渡しすることが義務付けられています。

Q: 年次総会の目的は何ですか？

A: 年次総会で、株主 次のことに投票します。(i) 5人の取締役の選出、(ii) 60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社の2022年株式の修正案の承認 発行可能な普通株式の数を5,000,000株増やすためのインセンティブプラン（「2022年プラン」）。 (iii) 修正された当社の法人設立証明書（「法人設立証明書」）の修正を承認し、発効させる 取締役会が決定した、1：5から1：12までの範囲での当社の普通株式の逆株式分割 独自の裁量で。（iv）チーフに付与されたオプション（「オプション」）の行使価格の変更を承認すること ナスダック株式市場合同会社（「ナスダック」）の上場規則5635（c）を遵守する執行役員兼社長兼最高財務責任者。 (v) ナスダックの上場規則5635 (c) に準拠するためにコンサルタントに付与されるオプションの発行の承認、(vi) 批准 RBSM LLPの取締役会による会計年度の独立監査人としての選定について 2024年12月31日まで。（vii）必要に応じて年次総会の延期を承認し、要請する 2022年の計画修正案、法人設立証明書に賛成票が足りない場合の追加の代理人 年次総会での修正提案、行使価格修正修正案、オプション発行提案 （「延期提案」）、および（viii）会議の前に提出される可能性のあるその他の事項。私たちは現在気づいていません そのようなことについて。さらに、会議の後、経営陣は前会計年度の会社の業績について報告します 年をとり、株主からの質問に答えます。

Q: なぜこれらの資料を受け取るのですか？

A: 理事会はこれらの資料を公開しました インターネットwww.sxtp.Voteであなたに、またはこれらの資料の印刷版を郵送して、それに関連して郵送しました 理事会が年次総会で使用する代理人を募っています。年次総会は2024年7月16日火曜日に開催される予定です。 東部標準時の午後 12:30 に、電話でのライブ音声ウェブキャストで。理事会によるこの勧誘は、年次総会で使用する代理人を対象としています ミーティング。

Q: なぜ1ページの通知が届いたのですか 代理資料一式ではなく、今年の代理資料のインターネット利用可能性についてメールを送ってください？

A: SECの規則で認められているように、私たちは この委任勧誘状と年次報告書をインターネット経由で株主が電子的に利用できるようにする。5月かその頃 2024年31日、このプロキシへのアクセス方法が記載されたインターネット可用性通知を株主に郵送しました 声明と年次報告書、そしてオンライン投票。インターネット可用性通知を郵送で受け取った場合は、届きません あなたがコピーを要求しない限り、代理資料の印刷されたコピーを郵送してください。インターネットの可用性に関する通知には、次の方法が記載されています 委任勧誘状と年次報告書に含まれるすべての重要な情報にアクセスして確認してください。インターネットの可用性 通知には、電話で代理人を提出する方法も記載されています。インターネット利用可否通知を郵送で受け取ったら そして、当社の代理資料の印刷版を受け取りたい場合は、指示に従って資料をリクエストしてください インターネット利用可能性通知に記載されています。印刷された代理資料の受け取りをリクエストする場合は、いいえ、リクエストする必要があることに注意してください 2024年7月2日より遅いです。インターネット上の代理資料の入手可能性を活用して、次のことを行うことをお勧めします 配送コストを削減し、会社の環境への影響を減らすのに役立ちます。

Q: 年次報告書の資料を入手するにはどうすればいいですか？ ミーティング？

A: インターネットを受信できたはずです 年次総会の資料の入手方法を記載した空き状況通知書を郵送しました。インターネットの可用性の指示に従ってください インターネット、電話、または電子メールで資料を入手するよう通知します。

次の代理資料も見ることができます 会社のウェブサイトで https://60degreespharma.com:

会社のウェブサイトでは投票できません。

会社はあなたに資料をリクエストすることを勧めています 2024年7月2日までに。年次総会で投票するためにタイムリーに届きます。

Q: 年次総会には誰が出席できますか？

A: 年次総会は誰でも参加できます 2024年5月17日の営業終了（「基準日」）時点で登録されている株主、またはその正式に任命された代理人。

Q: 参加するには何が必要ですか 年次総会はオンラインですか？

A: 年次総会には出席できます 電話で、株の投票をして、会議が終わったら、年次総会で質問してください。年次記念日に 会議では、提供された電話番号に電話をかけ、指示に従って株式の議決権を行使することで、年次総会に出席できます。 年次総会に電話するときは、バーチャルコントロール番号を用意してください。投票方法の詳細な説明が記載されています 下の質問で」年次総会で投票するにはどうすればいいですか？」ここに記載されている手順に従わない場合は 委任勧誘状。バーチャル年次総会には参加できません。オンラインアクセスは、7月16日の東部標準時午後12時15分に開始されます。 2024年、開始時間前に会議にアクセスすることをお勧めします。会議の音声Webキャストは、午後12時30分にすぐに始まります。 2024年7月16日の東部標準時。

Q: 株主は質問してもいいですか？

a: はい。会社の代表者 年次総会の休会後に、株主の一般的な質問に答えます。の数にもよりますが 質問をする人、会議の議長は、より多くの質問をするために、1人の人が尋ねることができる質問の数を制限することがあります。 質問する機会がある株主の数。電話で会議に出席することを選択した場合は、次のことを尋ねることができます。 年次総会での質問です。質問には時間が許す限り回答します。

Q: 誰が投票できますか？

A: 60 Degreesを所有していれば投票できます 2024年5月17日の営業終了時点の医薬品普通株式。60ディグリーズ・ファーマシューティカルズの普通株式の各株には権利があります 一票まで。基準日現在、当社は12,206,116株の発行済み普通株式を保有しています。

Q: 私は何に投票しますか？

A: あなたは次のことに投票します 年次総会の議題：

Q: 理事会はどのようにして私に投票するよう勧めますか？

A: 私たちの理事会はあなたに投票することを勧めています あなたの株式:

Q: 年次総会で投票するにはどうすればいいですか？

A: インターネットを受信できたはずです バーチャル年次総会での投票方法を説明した空き状況通知を郵送しました。その通知を参照して投票してください。

紙の代理カードを受け取った場合は、投票できます 代理カードを同封の封筒の住所に返却して郵送してください。

株の議決権行使を電子的に希望する場合は 年次総会では、投票が開いている間に年次総会に電話する必要があります（バーチャルコントロール番号が必要です） 代理資料に同梱されていた代理カードに含まれています)。

記録保持者は次の期間に投票できます インターネット空き状況通知に記載されている仮想管理番号を使って仮想会議に電話をかけ、 それから、会議中に投票が開かれている間、指示に従ってください。

受益者は法的書類を提出する必要があります 2024年7月12日の東部標準時午後5時までに Proxy@equitystock.com にプロキシしてください。その後、受益者にはバーチャルが発行されます 管理番号は、年次総会に出席したり、年次総会中に投票が開かれている間に投票したりするために使用できます。

さらに、記録 または受益株主は、年次総会のインターネット利用可能性に関する通知に記載されている番号に、バーチャル電話なしで電話をかけることができます 株主が電話で自分が株主であることを示す場合は、管理番号。株主はキャストできなくなります 年次総会に参加するには、この方法を使ってQ＆Aセクションで投票したり質問したりしてください。

技術的な問題に遭遇した場合：

技術者がいつでもお手伝いします 年次総会のライブ音声ウェブキャストにアクセスする際に技術的な問題が発生した場合。東部標準時の午後 12:15 までにチェックインしてください 時間、2024年7月16日、年次総会の開催日。これにより、年次総会の開催前に技術的な問題に対処することができます 音声ウェブキャストが始まります。チェックイン中または会議中に年次総会のライブ音声ウェブキャストにアクセスできない場合は 時間は、proxy@equitystock.com にメールするか、(877) 804-2062 (フリーダイヤル) までお電話ください。

会社では、2024年7月9日までに投票することを勧めています あなたの投票がタイムリーに受け取られ、集計されるようにします。

Q: 投票後に気が変わってもいいですか？

A: いつでも投票を変えることができます 年次総会の投票が終了する前の時間。これは次の方法で行えます：

年次総会へのあなたの出席は 上記の措置を講じない限り、代理人を取り消す効果があります。

Q: 誰が票を数えますか？

A: 株式譲渡、独立系 会社に所属していない検査官、または会社の取締役、取締役候補者、役員は、票を数え、 選挙の検査官を務めます。

Q: 代理カードを返却したのに返却しなかった場合はどうなりますか？ 投票指示を出してくれますか？

A: 代理カードで投票する場合は、 株式は、あなたの指示どおりに、代理カードに記載されている代理人によって投票されます。署名して代理カードを返却しても、 あなたの株式の議決方法を明記しないでください。代理カードに代理人として名前が記載されている人が、次のようにあなたの株に投票します 理事会の勧告。これらの推奨事項は以下のとおりです。

Q: それ以上の金額を受け取ったとはどういう意味ですか 代理カード1枚？

A: それはあなたが複数持っているということです ブローカーおよび/または当社の振込代理店のアカウント。これらの株すべてに投票してください。ご利用の証券会社や当社に連絡することをお勧めします 同じ名前と住所でできるだけ多くのアカウントを統合するための譲渡代理人。私たちの譲渡代理人はエクイティ・ストック・トランスファーです。 合同会社には、(212) 575-5757で連絡できます。

Q: 情報を提供しなければ、私の株は議決権行使されるのでしょうか？ 私の代理人？

A: あなたの株は、以下の条件を満たしていれば議決権行使できます は、証券会社に議決権行使の指示を出さなくても、証券会社の名前で保有されています。証券会社は ナスダックの規則に基づき、顧客が特定の「ルーチン」に基づいて議決権を行使しない株式の議決権限 事項。2024会計年度の独立監査人としてのRBSM LLPの選定を承認するという提案は、日常茶飯事と見なされています 証券会社が議決権行使指示を受けていない株式の議決権を行使できるのはどの株ですか。投票される他の提案 私たちの年次総会は、適用規則の下では「日常的」とは見なされません。提案が日常的な問題ではない場合や仲介業務 会社は、その提案に関して、株式の受益者から議決権行使の指示を受けていません。証券会社は受けていません その提案に賛成票を投じます。これは「ブローカーの無投票」と呼ばれます。棄権とブローカーの非投票は効果がありません これらの提案に対する投票の結果について。

Q: 保持するには何票必要ですか 年次総会？

A: あなたの株は現在のものとしてカウントされます 年次総会：年次総会にオンラインで出席する場合、または電話または郵送で代理人を適切に返却してください。私たちが 基準日現在の発行済株式の少なくとも33株と34/100分の1を年次総会で実施してください。 投票は、年次総会に出席するか、代理人が代表を務める必要があります。これは定足数と呼ばれます。棄権とブローカーの非投票 年次総会で定足数を設定するためにカウントされます。

Q: 取締役を選出するには何票必要ですか？

A: それぞれに「賛成」と投票できます 候補者、または「保留」して各候補者に投票してください。特定の候補者について「保留」とマークしない限り または候補者の場合、あなたの代理人は、この委任勧誘状に記載されている各取締役候補者に「賛成」票を投じられます。争いのない中で 選挙、「賛成」票の数が源泉徴収権の票数を超えると、候補者が取締役に選出されます。 競争の激しい選挙では、候補者が他の候補者よりも多くの票を獲得した場合、その候補者が理事に選出されます。したがって、5人の取締役 最も多くの票を獲得した「賛成」が理事会に選出されます。ブローカーの非投票や保留投票は、結果に影響しません 取締役の投票。

Q: 承認には何票必要ですか 他の提案？

a: 過半数の賛成票 承認には、会議に直接出席した、または代理人が代表を務め、議決権を有する株式の議決権が必要です 設立証明書の改正、2022年プランの改正、オプションの行使価格の変更の承認、 コンサルタントに付与されるオプションの発行を承認し、当社の独立登録公認会計士事務所の任命を承認し、 年次総会の延期を承認します。棄権はこれらの提案に反対票として扱われます。証券会社には権限があります 当社の独立登録企業の選任の承認時に、ストリートネームの会社が保有するお客様の議決権のない株式を投票します 公認会計事務所と年次総会の延期の承認。ブローカーがこの権限を行使しない場合、そのようなブローカーは 投票しなくても、この投票の結果には影響しません。証券会社には、顧客の議決権のない株式を議決する権限はありません 設立証明書の修正の承認、修正の承認時に、ストリートネームの会社が保有しました 2022年計画、オプションの行使価格の変更の承認、およびコンサルタントに付与されるオプションの発行の承認。 独立した登録公認会計士事務所を任命するために株主の承認を得る必要はありません。しかし、 当社の株主が、会計年度の独立登録公認会計士事務所としてのRBSM LLPの任命を承認しない場合 2024年12月31日まで、取締役会の監査委員会はその任命を再検討します。

Q: 投票は秘密ですか？

A: 委任状、投票用紙はすべて保管します と投票集計は非公開です。私たちは、株式譲渡の代表である選挙検査官だけにこれらの書類を審査させます。 法的要件を満たす必要がある場合を除いて、経営陣はあなたが特定の提案にどのように投票したかを知ることはありません。ただし、転送します あなたが代理カードに書いた、またはあなたが提供したコメントを管理者に伝えます。

Q: 会社はいつ投票を発表しますか 結果?

A: 会社は暫定版を発表するかもしれません 年次総会の休会後の投票結果と、年次総会の最終投票結果を時系列で発表します 年次総会後4営業日以内にSECに提出されたフォーム8-Kの報告書。

Q: 会社の取締役や役員はいますか？ 年次総会で取り上げる問題に個人的な関心がありますか？

A: ノミネートされた取締役は除きます 年次総会での選挙では、直接的であれ間接的であれ、証券保有者またはその他の方法による実質的な利害関係を持つ役員または取締役はいません。 他のすべての株主には共有されていない提案2、提案3、提案4、提案5、提案6に。

Q: 他の事項が提示されたらどうしますか 年次総会での検討は？

A: 会社は他に何も知りません ここに記載されているもの以外は、年次総会で株主に提出されます。他の問題が発生した場合、理事会は 代理人がそのような他の事項についてどのように投票するかについては推奨しませんでした。他に何か問題がきちんと株主に優先されれば 年次総会では、代理カードに記載されている代理人が、代理人カードに代表される株式に投票するつもりです そのような事項は彼らの裁量で、最善の判断に従って行われます。

Q: 質問がある場合は誰に電話すればいいですか？

A: 質問がある場合は、さらに質問が必要です 資料がある場合や、株式の議決権行使についてサポートが必要な場合は、InvestorComLLC（877）972-0090までお気軽にお問い合わせください。

株主行動が必要な事項

プロポーザル 1

取締役の選出（代理カードの項目1）

候補者

が推薦する候補者は5人います 選挙のための取締役会の指名およびコーポレートガバナンス委員会（「指名およびコーポレートガバナンス委員会」） 今年は、2025年の年次株主総会まで、そしてそれぞれの後継者が選出され資格を得るまで在任します。 取締役会は、(i) ジェフリー・ダウ、(ii) チャールズ・アレン、(iii) シェリル・シュー、(vi) スティーブン・トゥーベイ、(v) ポール・フィールドと経営陣を指名しました どの候補者も務められないと信じる理由はありません。彼らの経歴は9ページから10ページにあります。の伝記 各候補者には、取締役としての職務、ビジネス経験、公開会社の取締役としての職務に関する情報が含まれています 現在または過去5年間に務めた役職、特定の法的または行政上の関与に関する情報 手続き（該当する場合）、および推薦とコーポレートガバナンスの原因となった経験、資格、属性、またはスキル 委員会と取締役会は、その人が会社の取締役を務めるべきかどうかを決定します。提示された情報に加えて 上記は、各候補者の特定の経験、資格、属性、スキルに関するもので、取締役会は次のような結論に至りました 彼または彼女は取締役を務めるべきです。また、私たちの取締役候補者は皆、誠実さ、誠実さ、そして礼儀正しさで定評があると信じています 高い倫理基準に。彼らはそれぞれ、ビジネス感覚と適切な判断を下す能力、そしてコミットメントを示しています 60 Degrees Pharmaceuticalsと当社の取締役会へのサービスです。最後に、他の上場企業の取締役会での彼らの豊富な経験を大切にしています 取締役と取締役会委員会の。

候補者は、次の場合に取締役に選出されます 年次総会で、直接または代理で投じられた複数の票を受け取ります。これは、取締役選挙の候補者を意味します 年次総会で最も多くの賛成票を獲得した人が理事に選出されます。保留票とブローカーの非投票 投票の結果には影響しません。

特に指示がない限り、代理保有者は 彼らが受け取った代理人に、上記の候補者それぞれに「賛成」票を投じます。候補者が不在になったら 予期せぬ事態による選挙では、その候補者に投票されたはずの株式が代わりに選挙に投じられます 取締役会が提案した代替候補者の。

理事会は「賛成」に投票することを推奨しています これらすべての候補者の選挙。

取締役と執行役員

次の表は、特定の情報を示しています 当社の取締役と執行役員について：

ジェフリー・ダウ 私たちの最高経営責任者です 役員、社長、そして私たちの取締役の一人でもあります。ダウ博士は熱帯病の分野で20年以上の製品開発の経験があります そして、広範な出版物と特許の歴史があります。彼の数十年にわたる実務経験には、主要なリーダーシップとアドバイザリーにおける13年間の経験が含まれます ウォルター・リード陸軍研究所と米陸軍医療資材の抗マラリア薬開発プログラムでの役割 開発活動。ダウ博士は2010年に60Pを共同設立しました。それ以来、彼はプロジェクトのリーダーを含め、さまざまなプロジェクトに関わってきました。 開発チームは、マラリア予防のためのタフェノキン（アラコダなど）のFDA規制承認の確保、サプライチェーンの確保、 アラコダに関連するアクセス、市販後の規制義務の管理、裏付けとなる特許の出願成功の確保 ダウ博士が発明家を務め、会社がGMP、品質、およびファーマコビジランスの要件を遵守していることを確認しました。ダウ博士も 彼は重要な安全性レビュー、臨床試験、非臨床研究を数多く発表し、その中で彼は思想的リーダーまたは寄稿者でした。 それは8-アミノキノリンに関する神話の多くを払拭しました。科学者、経験豊富な業界プロジェクトマネージャー、発明者として、ダウ博士の 最終的な目標は、新旧を問わず、新しい適応症向けの製品を開発し、規制当局の承認と商業的成功を確保することです 感染症。ダウ博士は理学士号を取得しました。西オーストラリア州パースのマードック大学で獣医学と生物医科学の（優等学位）を取得しました 1994年にマードックで（「マードック」）、2000年にマードックで獣医と生物医学の博士号を、メリーランド大学で経営学修士号を取得しました。 2012年にカレッジパークで。ダウ氏は、製品開発の経験を踏まえると、取締役を務めるのに十分な資格があると思います 熱帯病。

タイロン・ミラーさん 私たちの最高財務責任者です 役員。ミラー氏は2014年に入社し、それ以来、財務担当など多くの役職を歴任してきました。彼は創設者およびチーフと一緒に働きました 60Pの執行役員で、600万ドル以上の外部資金を調達しました。ミラー氏はまた、多国籍財務報告を確立しました システムを構築し、コンサルタントと協力して税制と信用戦略を設計しました。また、資金調達の分野で重要な戦略的アドバイスも行っています。 そして60Pまでの事業計画。さらに、彼はミラー・タックス・アンド・アドバイザリーの創設者であり、税務・会計実務の責任者でもあります。 2011年以来です。その役職で、ミラー氏は株式非公開企業の経営者に会計、財務、税務について助言し、次のようなアドバイスをしてきました。 民間企業の会計システム。2002年から2011年まで、彼はサックス・フィグレッリ合同会社で上級会計士を務め、そこで準備をしました。 そして、法人および個人の納税申告書を処理し、建設、レストラン、専門職の会計プロセスのリエンジニアリングについて相談しました 給与計算と個人財産の返還の準備と処理において、事業者と管理職にサービスを提供します。ミラー氏は現在 公認会計士です。彼は国際ビジネスを中心に経営学の学士号を取得しました 1996年にエモリー大学から。

クリステン・ランドン 私たちのチーフコマーシャルです 役員。ランドンさんは2024年に当社に入社し、26年以上にわたり、両分野で医薬品ブランドの構築と変革を行ってきました。 新興企業や大規模な多国籍企業。ランドンさんは12を超えるブランドを立ち上げ、リニューアルしましたが、その多くはピーク時の収益を上回っています 女性の健康、感染症、皮膚科、腎臓学、血液学/腫瘍学を含む治療カテゴリー全体で1億ドルです。 直近では、ランドン氏はTherapeuticsMDでマーケティングおよびコミュニケーション担当上級副社長を務め、次のことを担当しました。 ブランドポートフォリオ、マーケティングインサイト、コーポレートコミュニケーション。以前の商業指導者の役割には、Radiusのマーケティング担当副社長が含まれていました 健康、スプラウトファーマシューティカルズ（Valeantに買収）のマーケティング担当副社長、Actavis Plcの女性健康担当エグゼクティブディレクター、および役職 フォレストラボ、アボットラボ、ノバルティスでの販売とマーケティングにおける責任の増大について。ランドンさんはシルバーマンでMBAを取得しています フェアリーディキンソン大学ビジネス学部、キーン大学で学士号を取得しています。

チャールズ・アレン 私たちの取締役の一人です 2023年7月11日から、2014年2月5日以来、BTCS Inc.（「BTCS」）の最高経営責任者および会長を務めています。 2014年9月11日からBTCSの取締役会のメンバーです。アレン氏は、BTCSの全体的な企業戦略と方向性を担当しています。以来 2022年12月2日、アレン氏はイノベーション・ワン・バイオテクノロジー社の取締役を務めています。2018年1月12日から、アレン氏は最高経営責任者を務めています。 グローバル・ビット・ベンチャーズ株式会社（「GBV」）の役員。2017年10月10日以来、アレン氏はGBVの取締役を務めています。アレン氏は広範囲にわたっています 事業戦略、以下を含むさまざまな投資銀行および資本市場取引の構造化および実行の経験 資金調達、新規株式公開、合併と買収。BTCSでブロックチェーン業界で働く前は、国内で働いていました そして国際的には、テクノロジー、メディア、天然資源、物流、医療サービス、金融サービスのプロジェクトに取り組んでいます。彼は仕えてきました 中小企業への助言や資金調達に焦点を当てた数多くのブティック投資銀行のマネージングディレクターとして。 アレン氏はリーハイ大学で機械工学の理学士号を、リーハイ大学で経営学修士号を取得しています ウィリアム・アンド・メアリー大学のメイソン・スクール・オブ・ビジネス。理事会は、アレン氏の経歴とリーダーシップについて結論付けました 金融業界での経験から、彼は取締役会のメンバーになる資格があります。

シェリル・シュー 私たちの取締役の一人です 2023年7月11日から、最近まで2020年からバイオジェンの公共政策・政府担当副社長を務めていました。 徐さんは、PhRMAの最初の中国代表でした。その後、2005年にコンサルティング事業を始め、有名人にアドバイスをしました。 ファイザー、J＆J、ユナイテッドヘルスグループなどの多国籍企業が、中国における市場アクセスと拡大戦略について語っています。シェリル 知的財産保護の強化を含む製薬政策について、米国と中国の両方の政府に協議してきました と中国のAPI輸出の監視システム。それ以前は、ファーマシアを拠点とするPharmaciaで国際金融のディレクターを務めていました。 1998年から2003年までのニュージャージー。徐さんは北京大学で物理学の理学士号と経営学修士号を取得しています。 セントルイスのワシントン大学で財務学を学んでいました。理事会は、徐さんの経歴とリーダーシップについて結論付けました 製薬業界での経験から、彼女は取締役会のメンバーになる資格があります。

スティーブン・トゥーベイ博士 は私たちの一人です 2023年7月11日から理事を務め、感染症および熱帯病専門医です。Toovey博士は製薬業界で働いていました そして先進国と発展途上国の両方の学界、そして現在はインフルエンザやその他の呼吸器系の研究を専門としています ウイルス、マラリア、狂犬病、感染症の神経学的側面。彼は現在、ペガサスの最高経営責任者です。 医療・科学サービスの会社で、2008年からその役職に就いています。Toovey博士はまた、多くの製薬会社に助言しています とバイオテクノロジー組織が、翻訳からフェーズIVまで、感染症や免疫学関連の問題に取り組み、数多くの製薬会社を設立しました と製薬関連企業。直近では2014年にアークバイオサイエンスが共同設立されました。Toovey博士は主任医療機関を務めました 2014年から2020年までアークバイオサイエンスの役員。さらに、彼はロイヤル・フリー・アンド・ユニバーシティ・カレッジで教育と臨床の役職を歴任しました イギリス、ロンドンの医学部、旅行医学・ワクチンアカデミックセンター、世界保健機関コラボレーションセンター、 2008年に任命されました。彼は2003年の創刊以来、ジャーナル「旅行医学と感染症」の編集者を務めています。トゥーベイ博士は ピアレビュー付きの医学雑誌に100以上の出版物を執筆し、多くの教科書に寄稿し、50以上の科学論文で発表してきました ミーティング。Toovey博士はゲント大学で博士号を取得しました。理事会は、Toovey博士の経歴とリーダーシップについて結論付けました 製薬業界と学界での経験から、彼は取締役会のメンバーになる資格があります。

ポールフィールド 私たちの取締役の一人です 2023年7月11日からです。ポールは、さまざまな疾患分野で30年以上の事業開発経験があり、深いネットワークを持っています 世界のバイオ医薬品業界。彼は現在、2020年からイムネクサス、2018年からマリノバ、GARDPで企業顧問を務めています。 (スイス) 2018年からです。彼は最近まで2018年から2021年までFIND（スイス）のオーストラリア代表を務め、事業開発に携わっていました 2018年から2020年まで創薬会社Biocurateのアドバイザーを務めました。ポールは以前、Austradeでライフサイエンスのスペシャリストでした 2014年から2018年にかけて、オーストラリア政府の投資促進機関で、オーストラリアへの外国直接投資を促進しました 顧みられない熱帯病、感染症、自己免疫疾患、がん、その他の治療分野の研究。ポールは創設者でした 2005年から2014年まで、個人所有のバイオテクノロジー事業開発会社であるBio-Linkの会長を務めました。バイオリンクでの彼の仕事 オーストラリアのバイオテクノロジー企業が実施した創薬、前臨床、初期段階の臨床プログラムの商業化に関わりました と医療研究機関。ポールは多くの理事会のメンバーを務めてきました、そして彼はオーストラリア研究所のフェローです 会社の取締役の。理事会は、フィールド氏のバイオテクノロジー業界における経歴とリーダーシップの経験が適格であると結論付けました 彼は取締役会のメンバーになる予定です。

家族関係

どちらにも家族関係はありません 当社の執行役員または取締役。

法的手続き

私たちの知る限りでは、私たちの取締役は誰もいません または執行役員は、過去10年間、項目401の (f) 項に記載されている法的手続きに関与してきました レギュレーションS-Kの。

コーポレートガバナンス

60ディグリーズ・ファーマシューティカルズの事業と事務 理事会の指示の下で管理されています。取締役会は、優れたコーポレートガバナンスが事業を達成する上で重要な要素であると考えています 成功し、会社の株主に対する取締役会の責任を果たすことに成功しました。理事会は、その慣行を信じています 経営陣と株主の利益を一致させます。

会社のウェブサイトのガバナンスセクション 修正された時点で、設立証明書を含む会社のコーポレートガバナンス資料を入手できるようにしています この委任勧誘状の日付、細則、各取締役会の憲章、会社の行動規範、および以下に関する情報 会社に関する懸念を報告する方法。会社のウェブサイトにあるこれらの文書にアクセスするには、 https://60degreespharma.com。

理事会の構成/選挙

私たちの取締役会は現在、5人の取締役で構成されています この年次総会で任期が満了します。当社の取締役は毎年選出されます。以降、現在の取締役全員が取締役を務めています 2023年7月の当社の新規株式公開の登録届出書の発効日。

取締役会は、取締役の数を次のとおり定めています 五つ (5)。

このセクションの後半で詳しく説明するように、 理事会は、選挙に立候補する5人のうち3人がナスダックの規則により独立していると判断しました。

ボードミーティング

取締役会は会計年度中に合計6回開催されました 2023年に、対面、ビデオ会議、または電話会議で、全会一致の書面による同意を2回受けました。で務めた各取締役 2023会計年度は、彼が所属していた取締役会および委員会の少なくとも83％に出席しました。これらの会議は、その期間中に開催されました 彼が取締役を務めていた時期。

取締役会の候補者の選考について

指名・コーポレートガバナンス委員会 は、経営陣や株主だけでなく、そのメンバーや他の取締役会メンバーから提案された取締役候補者を検討します。ザル 指名およびコーポレートガバナンス委員会の憲章では、身元確認のために第三者のエグゼクティブサーチ会社を雇うことができると規定されています 候補者は時々あります。私たちの理事会は、幅広い経験を兼ね備えた、多様な専門的背景を持つメンバーを求めています。 と誠実さで定評のある専門知識。取締役は、責任の大きい役職での経験を持っている必要があります。 所属する企業や機関のリーダーで、貢献できることに基づいて選ばれます 取締役会と経営陣。候補者候補に対する指名・コーポレートガバナンス委員会による評価には、審査が含まれる場合があります その人の判断力、経験、独立性、会社の事業やその他の関連業界についての理解、 指名委員会やコーポレートガバナンス委員会が決定するその他の要素は、取締役会のニーズに照らして重要です。ザル 指名・コーポレートガバナンス委員会は、候補者は経験、性別、人種、民族の多様性を反映すべきだと考えています と年齢。取締役会には、取締役の多様性に関する具体的な方針はありません。指名・コーポレートガバナンス委員会も 現在の取締役会の構成、経営収支など、適切と思われるその他の関連要素を検討します および独立取締役、およびその他の候補者の評価（もしあれば）。

この評価に関連して、それは予想されています 指名・コーポレートガバナンス委員会の各メンバーが、候補者候補者よりも先に候補者と面接すること は取締役会全体に提出され、検討されます。この評価と面接のプロセスを完了したら、推薦と法人 ガバナンス委員会は、取締役会と理事会が指名すべき人物について、取締役会全体に推薦します 指名・コーポレートガバナンス委員会の推薦と報告を検討した上で候補者を決定します。私たちは見ています 業界で成功を収めるのに必要なスキルと経験を持っている取締役候補者向けです。

私たちは、各取締役には 取締役会の付加価値メンバーになるために必要な資格。監督の経歴にも書かれているように、私たちの取締役には経験があり、 公開企業と民間企業の幅広い資格とスキル、個人で幅広い経験を持っている とまとめて。

間に取り決めや理解はありません 当社の取締役、取締役候補者、役員、役員、またはその他の人物、またはそれに従っている役員または取締役 または取締役候補者は、役員、取締役、または取締役候補者として選ばれていました、または選ばれる予定です。

株主推薦

推薦やその他の事業を適切に行うために 株主が年次総会の前に持ってきた場合、株主は候補者に書面でその旨を適時に通知している必要があります とコーポレートガバナンス委員会。

期日を逃さないように、株主への通知は 遅くとも営業終了までに、会社の主要執行部の最高財務責任者に引き渡されます 第九十代 (90)^番目の）120日の営業終了より早い日でもありません（120^番目の) 前日に 前年の年次総会の1周年。ただし、万が一、年次総会の開催日は が前年の記念日の30日以上前に繰り上げられたり、前年の記念日の30日以上遅れたりする 年次総会、株主による適時通知は、10日の営業終了までに提出する必要があります 第20回です (120)^番目の）そのような年次総会の前日、遅くとも90年後半の営業終了まで^番目の) そのような年次総会の前日または10日（10）^番目の）その日が公表された日の翌日 会議は最初に行われます。いかなる場合も、年次総会の延期の公表により、新しい期間が開始されることはありません 上記のような株主通知の送付。

そのような株主通知には以下が記載されるものとします。 (A) 株主が取締役の選挙または再選のために指名することを提案した各人物について、それらに関するすべての情報 選挙コンテストでの取締役選挙の代理人への勧誘において開示が義務付けられている人物、またはそれ以外の場合 いずれの場合も、改正された1934年の証券取引法（「取引法」）に基づく規則14Aに従い、 およびその下の規則14a-4（d）（委任勧誘状に候補者として指名されることに対するその人の書面による同意を含む） 当選した場合は取締役を務める）、（B）通知を行う株主と、指名に代わって受益者（もしあれば）について が作られました：（i）会社の帳簿に記載されている株主の名前と住所、およびそのような受益者の名前と住所、（ii） 当該株主および受益所有者が受益的に所有し、記録に残っている会社の株式の種類と数 そして（iii）その株主または受益者のどちらかが、の保有者に委任勧誘状と委任状を提出する予定があるかどうか 提案の場合、少なくとも適用法により提案書を掲載することが義務付けられている会社の議決権株式の割合 または、1つまたは複数の推薦の場合は、そのような候補者を選出するのに十分な数の会社の議決権株式の保有者 または候補者。

推薦と勧誘通知書は コネチカットアベニュー北西スイート1000番地1025番地の60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社の指名・コーポレートガバナンス委員会に送られます。 ワシントンD.C. 20036です。

この委任勧誘状の日付の時点で、私たちは 株主からの推薦の通知を適時に受け取っていません。

ディレクター候補者

指名・コーポレートガバナンス委員会 理事会に推薦され、理事会はダウ氏、アレン氏、徐氏、トゥーベイ氏、フィールド氏を5人の選挙に立候補するよう指名しました (5) ボードシート。そのような個人はそれぞれ、選出されれば奉仕することに同意しています。

当選した場合、前述のすべてが期待されます 候補者は取締役を務め、2025年の年次株主総会まで、そしてそれぞれの後継者が 選出され資格を得た、または彼らが死亡、退職、または辞任するまで。

倫理ガイドライン

60ディグリーズ・ファーマシューティカルズのビジネスコード 行動と倫理（「規範」）は、最高水準の事業行動への会社の取り組みを強調するために採用されました。 この規範は、当社の最高経営責任者、最高財務責任者を含む当社の取締役、役員、従業員に適用されます 主任会計責任者または管理者、または同様の職務を遂行する人。このコードは、当社の企業ウェブサイトで入手できます。 https://investors.60degreespharma.com/corporate-governance/governance-overview。この規範では、適用法の遵守が義務付けられています。 利益相反の処理方法について説明し、会社の開示要件に精通している必要があり、次のことを規定しています 特定の状況下での権利放棄。私たちは、ビジネス行動規範と倫理規範の改正、またはその放棄を開示するつもりです 適用規則および取引要件で義務付けられている範囲で、当社のウェブサイトまたは取引法に基づく提出書類に記載されている要件。

取締役会のリーダーシップ

指名・コーポレートガバナンス委員会 毎年、取締役会のリーダーシップ構造を見直し、取締役会の業績と有効性を評価します。理事会は保持します 当社の状況を常に把握し、最善を尽くすために、リーダーシップ構造を変更する権限 必要に応じて、会社とその株主の利益。理事会の年次自己評価には、以下に関する質問が含まれます 取締役会のオープンコミュニケーションの機会とエグゼクティブセッションの有効性。

コーポレートガバナンスの方針と慣行

インディペンデンス局長。

取締役会は取締役の年次審査を行います 独立。この審査の間、取締役会は各取締役またはそのメンバー間の取引と関係を検討します 近親者と、会社とその子会社および関連会社。このレビューの目的は、そのような関係があるかどうかを判断することです または取引が、取締役が独立しているという判断と矛盾していました。この審査の結果、理事会は肯定的に判断しました 5人の取締役のうち3人は、ナスダックの規則に基づいて会社とその経営陣から独立していると判断しました。ジェフリー ダウとシェリル・シューは、会社に雇用されているため、独立しているとは見なされません。

他の取締役はそうではなかったと判断するにあたって 私は会社と重要な関係を持っていましたが、取締役会は、アレン、トゥービー、フィールドは他に何の関係もないと結論付けました 取締役としての関係以外の会社。

理事会委員会憲章。監査委員会、 取締役会の報酬委員会と指名・コーポレートガバナンス委員会は、書面による憲章に従って運営されています。これら 憲章は取締役会によって承認され、コーポレートガバナンスにおける特定のベストプラクティスを反映しています。これらの憲章は要件を満たしています ナスダックの。各憲章は、会社のウェブサイトで入手できます。 https://investors.60degreespharma.com/corporate-governance/governance-overview。

プライベートエグゼクティブセッション。私たちの非管理職 取締役は、各定例取締役会のエグゼクティブセッションで会合します。エグゼクティブセッションには、非管理職の取締役のみが出席します。 当社の独立取締役は、少なくとも年に1回は役員会議を開き、2023年に1回会合します。

事前資料。情報とデータ 取締役会や取締役会で検討すべき事業や事項について取締役が理解するうえで重要なのは、 実用的な範囲で、会議の前に十分な量だけ取締役に配布して、会議の前に慎重に検討できるようにしてください。

理事会へのアクセス。理事会はアクセスできます 次のように経営陣や社外アドバイザーに：

リスク監視における取締役会の役割。 取締役会は、後継者育成計画、製品など、会社のリスク管理を監督する全体的な責任を負っています 安全と情報とデジタルセキュリティ。取締役会は、その責任をさらに果たすために、特定のリスク関連の責任を委任しました 監査委員会に。

監査委員会は実質的な議論を行います 年間に開催される定例委員会でのリスク管理について。これらの会議では、ファンクショナル・リスク・レビューの報告を受けます これらの職務分野を担当する従業員から重大なリスク領域をカバーしたり、チーフから報告を受けたりします 監査委員会の委員長に直接報告する財務責任者。監査委員会も各会議で報告書を受け取ります 経営陣からの法的および規制上のリスクについて、独立監査人および最高責任者と別々のエグゼクティブセッションで会合します 財務責任者。監査委員会は、一緒に検討したリスク領域の概要を特定の取締役会で取締役会全体に提供します 監査委員会で議論されたその他のリスク関連のテーマと一緒に。

情報セキュリティにおける理事会の役割。 情報セキュリティとプライバシーは、私たちが維持することに重点を置いていることを考えると、これまでも、そしてこれからも、会社にとって最も重要です。 お客様、従業員、その他の利害関係者の信頼と信頼。したがって、当社の最高経営責任者兼社長は助言します データプライバシーを含む情報セキュリティリスクを管理するためのプログラムについて、監査委員会と取締役会全体で少なくとも年に1回 とデータ保護リスク。

株主による取締役会へのアクセス。株主 そして、個々の取締役、グループとしての非管理職取締役、または全体と直接コミュニケーションをとることに関心のあるその他の関係者 取締役会は、指名・コーポレートガバナンス委員会、指名・コーポレートガバナンス委員会委員長に手紙を書いて提出することができます。 60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社、1025コネチカットアベニュー北西スイート1000、ワシントンD.C. 20036です。

指名・コーポレートガバナンス委員会 会社が受け取った、個々の取締役、非管理職宛の手紙の処理プロセスを承認しました 理事会または理事会。その過程で、会社の最高経営責任者兼社長は、そのようなすべての通信を定期的に見直します そのようなすべての通信のコピーを指名・コーポレートガバナンス委員会の指定された個人メンバーに転送します（ただし 商用通信や重複した通信は転送しません。ただし、重複した通信は保持します そして、重複しているすべての通信は、彼らの要求に応じて取締役のレビューに利用できます）と、そのようなすべての通信の概要を記載してください。 指名・コーポレートガバナンス委員会の委員長は、個々の取締役宛ての通信を自分が判断したとおりに転送します 適切です。会計、内部統制、または監査事項に関連する株主からの書面による連絡はすぐに届きます 会社の監査委員会委員長の注意を引き、監査委員会が定めた手続きに従って処理します そのようなことに関して。

理事会委員会

取締役会には常設監査委員会があり、 報酬委員会と指名・コーポレートガバナンス委員会。次の表は、のメンバーと機能をまとめたものです 理事会の委員会。

監査委員会報告書

監査委員会: のメンバー 監査委員会（この報告書の目的上「委員会」）は、議長を務めるチャールズ・アレン夫人、スティーブン トゥーベイとポールフィールド。理事会は、委員会のメンバー全員が該当する意味において独立していると判断しました SECの規制とナスダックの上場基準、そして委員長のアレン氏が監査委員会としての資格を持っていること SEC規制の意味における金融専門家。取締役会はまた、アレン氏が会計および関連する財務を担当していると判断しました ナスダックの上場基準の意味における経営の専門知識と、委員会の各メンバーが金融に関する知識を持っていること ナスダック上場基準の意味の範囲内です。

監査委員会憲章： 監査 委員会は理事会が採択した書面による憲章に基づいて運営されています。憲章は少なくとも年に1回、推奨があれば経営陣によって見直されます 変更は委員会に提出され、審査と承認を受けます。この憲章は、当社のウェブサイトで入手できます。 https://investors.60degreespharma.com/corporate-governance/governance-overview。

監査委員会の責任： その 委員会は取締役会が会社の財務の健全性を全般的に監督する責任を果たすのを支援します ステートメント、会社の内部統制と手続きのシステム、および開示管理と手続きの妥当性、 会社のリスク管理、会社の法的および規制上の要件の遵守、独立監査人 資格と独立性、および会社の内部監査機能と独立監査人の業績。委員会 委員会が必要と判断した場合、外部の法務顧問、会計顧問、その他の顧問から助言や支援を受ける権限があります その職務を遂行し、委員会が決定したとおりに、そのような助言や支援に対して会社から適切な資金を受け取る。

選考に関する唯一の権限は委員会にあります 会社の独立監査人で、独立監査人（直属の部下を務める）と会社との関係を管理します 委員会に）。毎年、委員会は独立監査人の業績、資格、独立性を評価します。その 委員会は主任監査パートナーの選定にも関与しています。会社の独立監査人を評価するにあたり、委員会は 提供されるサービスの質、独立監査人、主任パートナーの能力と技術を考慮します 会社の事業と業界に関する専門知識と知識。

委員会は会計年度中に一度開催されました 2023年に終了しました。委員会は、すべての任務に適切な注意が払われるように会議を予定しています。その 委員会の会議には通常、会社の独立監査人および会社の独立監査人とのプライベートセッションが含まれます 内部監査人（いずれの場合も、会社の経営陣の立ち会いなし）、および経営陣のみで構成されるエグゼクティブセッション 委員会メンバー。予定されている会議に加えて、上級管理職は委員会またはその議長と随時話し合います。 年間を通じて発生する問題や懸念に関連して、上級管理職が推奨または適切と考えるものです。

経営陣は会社に責任があります 財務報告に関する内部統制システムを含む財務報告プロセス、および連結の準備のためのプロセス 米国で一般に認められている会計原則に従った財務諸表。会社は独立しています 監査人は、専門的な基準に従ってそれらの財務諸表を監査し、次のような意見を表明する責任があります 米国で一般に認められている会計原則に実質的に適合していることを確認し、会社の会計原則の有効性を監査するため 財務報告に関する内部統制。委員会の責任は、会社の財務状況を監視および検討することです 報告プロセスと、財務報告に対する会社の内部統制に関する経営陣の報告について話し合います。それはそうではありません 監査、会計審査または手続きを実施する委員会の義務または責任。委員会は独立せずに信頼しています 財務諸表が誠実かつ客観的に作成されていることを経営陣の表明に基づいて検証し、 米国で一般に認められている会計原則と、財務報告に対する会社の内部統制に準拠しています 効果的です。委員会はまた、独立した検証なしに、に含まれる独立監査人の意見に頼ってきました 会社の財務諸表と財務報告に対する内部統制の有効性に関する彼らの報告です。

監督事項： その一部として 会社の財務諸表を監督し、委員会は経営陣と会社の双方と検討し、話し合います 独立監査人は、発行前のすべての年次および四半期財務諸表。2023年の各会計報告について その間、経営陣は、審査された各財務諸表は会計に従って作成されていることを委員会に通知しました 米国で一般的に受け入れられている原則であり、会計と開示に関する重要な問題を委員会で検討しました。これらのレビュー 公開会社の会計監督に従って議論する必要のある事項について、独立監査人との話し合いが含まれていました 取締役会（「PCAOB」）監査基準第1301号（監査委員会とのコミュニケーション）、品質（受容性だけでなく）を含む 会社の会計原則、重要な判断の合理性、財務における開示の明確さについて 重要な会計慣行に関連する声明と開示。委員会はまた、彼らに関連するRBSM事項についても話し合いました 監査および非監査費用の見直し、RBSMから受け取った書面による開示と手紙を含む、それぞれの独立性が必要 それぞれのコミュニケーションに関する公開会社会計監視委員会（「PCAOB」）の該当する要件に従って 独立性に関する委員会と。委員会はまた、非監査サービスが独立監査人によって提供されているかどうかも検討しました 独立監査人の独立性と両立します。委員会はまた、定期的に最新情報を受け取り、次のように要約を書きました PCAOB規則（税金およびその他のサービス）で、手数料の額と監査、監査関連、税金、その他のサービスの範囲について義務付けられています 提供されました。

さらに、委員会は主要なイニシアチブを検討しました そして、会社の内部および開示管理構造の有効性を強化することを目的としたプログラム。この一環として その過程で、委員会は会社の内部監査プログラムの範囲と妥当性を引き続き監視し、人員配置を見直しました 内部手続きと統制における推奨改善を実施するために取られたレベルと措置。委員会はまた検討し、議論します 経営陣、および必要または推奨に応じて、会社の独立監査人に関する法的およびコンプライアンス上の問題。

監査委員会勧告: に基づきます 委員会による経営陣および独立監査人との話し合い、および委員会による意見のレビュー 経営陣と独立監査人の取締役会と株主への報告、そして委員会の制限に従うことを条件とします 上記の役割と責任、および監査委員会憲章では、委員会は以下を含めることを取締役会に勧告しました 12月31日に終了した会計年度の当社の年次報告書（Form 10-K）の監査済み連結財務諸表は、 2023年はSECに提出してください。

このレポートはメンバーによって提供されました 監査委員会の:

チャールズ・アレン、会長

スティーブン・トゥーベイさん

ポールフィールド

ボード 多様性マトリックス

私たちは現在、ナスダックルール5605（「ルール」）を遵守しています 5605」）には、規則5605で「多様」と定義されている取締役会のメンバーが少なくとも2人必要です。私たちには2つあります 過小評価されているマイノリティと自認している取締役。2021年8月にSECによって承認された規則5606で義務付けられているように、私たちは以下を提供します 取締役の性別と人口動態の多様性に関する追加情報を、当該規則で義務付けられている形式で提供します。情報 以下のマトリックスは、性別と人口統計学的自己識別について取締役から提供された情報のみに基づいています。

取締役報酬

報酬委員会が設立し、再評価します 自社の裁量で必要または賢明であると判断した場合は、現金および株式報酬（金額と支払い方法または支払い方法）を その会計年度の非従業員取締役。この決定を下す際に、報酬委員会はそのような市場基準を利用するかもしれません 同業他社の独立系企業に支払われた現金報酬の分析を含むがこれらに限定されない、適切と思われる指標 取締役。

報酬委員会には権限と裁量権があります 将来、非従業員取締役が普通株式を購入するためのオプションの年次またはその他の付与を受けるべきかどうかを決定すること 報酬委員会がそれを利用することを決定する金額と方針に基づく株式またはその他の株式インセンティブ報酬 独立取締役に付与された株式報奨の分析を含むがこれらに限定されない、適切と思われる市場標準指標 私たちの同業他社の。

次の表は報酬を示しています 会社から取締役に支払われます。この開示は、2023年12月31日に終了した会計年度のものです。

役員報酬

次の表は報酬を示しています 会社から執行役員に支払われます。この開示は、2023年12月31日および2022年に終了した会計年度について提供されています。私たちは参考にします 私たちの「指名された執行役員」としてこれらの個人に：

雇用契約

エクイティ・アワード

2023年7月12日、ダウ博士は5年間の猶予を与えられました 暦年の各四半期の最終日に、当社の普通株式を合計15,000株購入するオプション（累積の場合 5年間で合計または300,000株以下）および（ii）ミラー氏には、合計12,000株を購入する5年間のオプションが付与されました 各暦年の各四半期の最終日の当社の普通株式（累計または240,000株以下） 5年以上）。オプションの1株当たりの行使価格は、当初、当社の普通株式の1株当たりの終値と同じでした 付与日に、キャッシュレス行使規定を設けるものとします。2023年11月、取締役会はオプションの行使価格を再設定しました 1ドルに等しく、オプションの権利確定条項を変更して、四半期ごとではなく、5年間にわたって毎年権利が確定するようにしました。 最初の権利確定日は2024年12月31日です。これらのオプションの修正は、会社の株主が承認した時点で有効になります オプションの行使価格の修正と、利用可能な株式数を増やすための2022年計画の修正の承認 ナスダック株式市場合同会社の上場規則5635（c）に準拠するために、2022年計画に基づいています。

雇用契約

ダウ雇用契約。 2023年1月12日付けでジェフリー・ダウと雇用契約（「ダウ雇用契約」）を締結しました。 当社の最高経営責任者兼取締役会長です。ダウ雇用契約の期間は2023年1月12日に始まり、今後も継続されます 2年間有効で、その後は自動更新されます。ただし、どちらかの当事者が少なくとも90日で解約の通知をしない限り 該当する更新日の前に。ダウ雇用契約では、ダウ博士に年間228,000ドルの基本給と、賞与が与えられます 特定の出来事が発生した場合や、該当する業績目標が達成され、一般に当社の上級管理職に与えられる従業員福利厚生について 2022年計画で利用可能な株式数を増やすという株主の承認を受けることを条件に、ダウ博士が授与されました 各カレンダーの各四半期の最終日に権利が確定する当社の普通株式を合計15,000株購入する5年間のオプション 年間（5年間で累積合計または30万株以下）。オプションの1株当たりの行使価格は当初は 新規株式公開日の当社の普通株式の1株あたりの終値に等しく、キャッシュレスで行使できます 規定。 11月、取締役会はオプションの行使価格を1ドルにリセットし、権利確定を変更しました 最初の権利確定日が2024年12月31日で、四半期ごとではなく、5年間にわたって毎年権利が確定するオプションに関する規定。 オプションの修正は、会社の株主が行使価格の修正を承認した時点で有効になります オプションを選択し、2022年プランで利用可能な株式数を増やすという2022年プランの修正案を承認して、それに対応できるようにしています ナスダック株式市場合同会社の上場規則5635（c）で。

ダウ博士の雇用を終了することがあります 理由は、ダウ雇用契約で定義されているとおり、その性質を合理的に詳細に記載したダウ博士への通知があれば、いつでも そのような原因。また、書面による30日前であれば、いつでもCause以外のダウ博士の雇用を終了することができます 彼への通知。ダウ博士は、ダウ雇用契約に定義されている正当な理由により、30日以内であればいつでも雇用を終了することができます。 私たちへの書面による通知。ダウ博士の雇用が、大義または正当な理由以外で解雇された場合、ダウ博士は とりわけ、18か月を超えない期間、年収と健康保険給付を継続する権利があります。 さらに、ダウ雇用契約で定義されているように、24か月間または24か月間の任意の時点で、支配権が変更された場合も 次に、支配権の変更、（i）定義されている原因または障害以外の理由により、ダウ博士の雇用を終了します ダウ雇用契約で、または（ii）ダウ博士が正当な理由で雇用を終了した場合、ダウ博士は支配権の変更を受ける権利があります 退職金。

ダウ博士は競業避止および勧誘の対象となります 雇用期間中、および雇用終了後24か月間。

ミラー雇用契約。私たち 2023年1月12日付けでタイロン・ミラーと雇用契約（「ミラー雇用契約」）を締結しました。 私たちの最高財務責任者。ミラー雇用契約の期間は2023年1月12日に始まり、2日間続きます 何年も。ただし、どちらかの当事者が該当する期間の少なくとも90日前に終了の通知を出さない限り、その後は自動更新されます 更新日。ミラー雇用契約では、ミラー氏に年間基本給204,000ドルと、特定のイベントに応じた賞与が与えられます。 または該当する業績目標が達成され、一般的に上級管理職に福利厚生が提供される場合。条件付きです 2022年計画で利用可能な株式数を増やすための株主の承認を受けて、ミラー氏は5年間の任期を与えられました 暦年の各四半期の最終日に権利が確定する当社の普通株式を合計12,000株購入するオプション（ （5年間で累積合計または240,000株以下）。オプションの1株当たりの行使価格は、当初は 新規株式公開日における当社の普通株式の1株当たりの終値であり、キャッシュレス行使規定を設けるものとします。に 11月、取締役会はオプションの行使価格を1ドルにリセットし、権利が確定するオプションの権利確定条項を修正しました 四半期ごとではなく、5年間にわたって毎年。最初の権利確定日は2024年12月31日です。オプションの修正は 当社の株主がオプションの行使価格の修正を承認し、修正を承認した時点で発効します ナスダックの上場規則5635（c）に準拠するために、2022年計画で利用可能な株式数を増やすという2022年計画へ 株式市場合同会社

ミラー氏の雇用を終了することがあります ミラー雇用契約に定義されているように、合理的な範囲でミラー氏に通知すれば、いつでも本契約書に記載されています そのような原因の性質を詳しく説明してください。また、Cause以外のMiller氏の雇用を30日以内であればいつでも終了することができます。 彼への書面による通知。ミラー氏は、ミラー雇用契約で定義されている正当な理由により、いつでも雇用を終了することができます 30日前に当社に書面で通知してください。ミラー氏の雇用が終了した場合その他 理由や正当な理由よりも、ミラー氏には、とりわけ、年収と健康状態の継続給を受ける権利があります 18か月を超えない期間の保険給付。さらに、ミラー雇用で定義されているように、支配権の変更があった場合 支配権の変更に関する合意、または変更後の24か月間のいつでも、（i）ミラー氏の雇用を終了します。 ダウ雇用契約に定義されている原因または障害以外の理由、または（ii）ミラー氏が雇用を終了した理由は何でも それにはもっともな理由があります。ミラー氏に支配権変更退職金を受け取る権利があります。

ミラー氏は競業避止および勧誘の対象となります 雇用期間中、および雇用終了後24か月間。

2023年12月31日時点の未払いの株式報酬

延滞セクション 16 (a) 報告書

1934年の証券取引法のセクション16（a）、 改正されたとおり、当社の取締役、執行役員、および普通株式の発行済み株式の10％以上を所有する人が必要です 会社の普通株式の所有権と所有権の変更に関する報告書をSECに提出する会社。取締役、 また、執行役員と 10% を超える株主は、すべての所有権報告書のコピーを会社に提出する必要があります。 彼らはSECに提出します。私たちの知る限り、会社に提供されたそのようなレポートのコピーのレビューのみに基づいています、ジェフリー ダウは、2023年11月21日に彼とタイロン・ミラーに発行された制限付株式ユニットの発行に関するフォーム4の提出を怠りました。 2023年11月21日に彼に制限付株式ユニットの発行に関するフォーム4を提出しませんでした。

セキュリティ所有権 特定の受益者および経営者の

次の表は、以下の情報をまとめたものです 基準日の時点で当社が知っている、当社の唯一の発行済議決権株式である当社の普通株式の受益所有権に関しては、 によって:

受益所有権は次のように決定されます SECの規則に従い、したがって基準日現在の当社の有価証券に関する議決権または投資権を表します。コンピューティングでは ある人が受益的に所有している株式、記録から60日以内にその人が取得できる株式の数と割合 日付は発行済みとしてカウントされますが、これらの株式は他の株式の所有率の計算では発行済みとしてカウントされません 人。特に明記されていない限り、下記の人物は、当社の全株式に関して唯一の議決権と投資権を持っています 彼らが所有する普通株式。ただし、配偶者と共有できる場合を除きます。特に断りのない限り、各人の住所 以下は、コネチカットアベニュー北西スイート1025番地、ワシントンD.C. 20036の60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社のC/Oです。

特定の関係と関連取引

会社の方針と手続きの下で 関係者との取引を検討するために、監査委員会は私たちが参加している、または参加する予定の関係者取引を審査します それらが株主と会社の最善の利益になるかどうかを判断するため。取引、取り決め、関係、または何か 関係者が重大な利害関係を持っていた、または今後持つであろう一連の同様の取引、取り決め、または関係 120,000ドルを超える場合は、監査委員会の審査の対象となります。尊敬すべき関係者である監査委員会のメンバーなら誰でも 検討中の取引に、取引の承認または承認に関する審議または投票に参加することはできません。

関係者は取締役、取締役候補者、 執行役員、当社の議決権株式の5％以上の保有者およびその近親者。近親者は配偶者です。 両親、継親、子供、継子、兄弟、義理の娘、義理の息子、およびテナントや家事以外のすべての人 取締役、取締役候補者、執行役員、または当社の議決権株式の5％以上の保有者の世帯に住む従業員。 審査後、監査委員会は取引を承認または承認することがあります。

以下に開示されているもの以外と、 セクションで説明されているように、通常の業務において取締役および役員に支払われる通常の給与と賞与の支払い 」役員報酬、」2022年1月1日以降、取引は行われておらず、現在提案されている取引もありません または当社が当事者となった、またはこれから当事者となる予定の一連の同様の取引で、関与する金額が120,000米ドルを超え、 会社の現在または以前の取締役または役員、会社の5％以上の株主、または直近のメンバー そのような人の家族は、直接的または間接的に物質的な利害関係を持っていた、または持つでしょう。

2022年5月19日に、転換約束を発行しました マウントジョイ・トラストに、金額294,444.42ドル、年利6％のメモを書いてください。2023年9月30日現在の未払い残高 この紙幣は全額返済されました。当社の新規株式公開が終了する直前に、当該紙幣の残高は 5.30ドルの 80% に相当する価格。また、マウントジョイ・トラストに当社の株式を多数購入するための普通株式購入ワラントを発行しました 価格設定日に手形を転換した結果、マウントジョイ・トラストに発行された普通株式の 100% に相当する普通株式 5.30ドルの 90% に相当する行使価格での当社の新規株式公開のジョン・ダウ、私たちの社長、チーフ、ジェフリー・ダウの親戚 執行役員兼取締役は、マウントジョイトラストの管財人です。

2023年3月、20万ドルの短期証券を受け取りました ジェフリー・S・ダウ・リボーカブル・トラストからの前払金。 2023年4月と5月に、23,000ドルの短期前払い金を受け取りました ジェフリー・S・ダウ取消可能な信託とタイロン・ミラーからの27,000ドル。 これらは2023年5月11日に払い戻されました。

2023年8月、ジェフリー・S・ダウは904,436人を譲渡しました 60P Australia Pty Ltdの彼の株式を、対価なしで会社に渡しました。

プロポーザル 2

数を増やすための修正案の承認 2022年の株式インセンティブプランに基づく授権株式数を5,000,000株増やしました

私たちの理事会はそれを宣言する決議を採択しました 普通株式の発行が承認されたことをお勧めし、会社とその株主の最善の利益のために 2022年計画は500万件増額されます（「計画改正」）。

2022年11月22日に、 当社の取締役会と株主は、60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社の2022年株式インセンティブプランを承認しました。2022年計画は公平性を管理します 当社の従業員、取締役、役員、コンサルタント、その他の対象となる参加者に賞を授与します。最初は、株式の最大数 2022年プランに基づく報奨の対象となる可能性のある当社の普通株式は238,601株でした。2022年プランでは、年間自動プランが提供されています 2023年1月1日から発行可能な株式数を、その後は毎年1月1日に、4パーセント（4%）増やします 直前の12月31日の普通株式の発行済み株式数、または決定された数より少ない方の株式数 私たちの取締役会によって。基準日現在、2022年プランに基づいて報奨の対象となる可能性のある当社の普通株式の最大株式数は同じです 566,445へ。

2022年の目的 計画は、責任ある職種に最適な人材を引き付けて維持し、さらなるインセンティブを提供することです 従業員、取締役、コンサルタントに、そして私たちのビジネスの成功を促進するために。2022年プランの管理者は、単独でそうすることができます 2022プランまたはその一部を、いつでも、理由を問わず、裁量、修正、変更、一時停止、または終了できます。早期に終了しない限り 管理者により、2022年プランは取締役会で採択された日から10年で終了します。

株主承認の概要と目的

会社に柔軟性を持たせるために 将来の株式報酬のニーズに責任を持って対処するために、当社は株主にプラン修正案の承認を求めています。 2022年計画に基づいてさらに500万株の発行を承認します。これにより、総額5,566,445株が留保されます 2022プランの下で。2022年計画に基づいて十分な数の株式を保有することは、当社が引き付け、維持し続けるために重要です。 特に今日の業界に存在する競争の激しい労働市場において、意欲的で有能な従業員を雇用し、集中させます。 プラン修正のコピーは附属書Aとしてこの委任勧誘状に添付され、2022年プランのコピーはこの委任状に添付されています 附属書Bのような声明

鑑定権なし

株主にはDGCLに基づく権利はありませんし、 当社の設立証明書に基づき、計画修正案の承認に関する異議申立人の評価権を行使します。

2022年プランの説明

2022年計画の主な特徴がまとめられています 以下ですが、以下の要約は、計画書の全文を参考にして完全に認定されています。

授権株式

最初は、最大値 2022年プランに基づいて報奨の対象となる可能性のある当社の普通株式数は238,601株でした。2022年プランでは、 2023年1月1日から発行可能な株式数を毎年自動的に増やし、その後は毎年1月1日に増やします。 直前の12月31日の普通株式の発行済み株式数の4パーセント（4％）、またはそれより少ない数 取締役会で決定された株式の。基準日現在、以下に基づいて報奨の対象となる可能性のある当社の普通株式の最大数 2022年のプランは566,445と同じです。

プラン管理

1つ以上の委員会 取締役会によって任命され、2022年計画を管理します。最初に、報酬委員会は2022年プランを管理します。さらに、 2022年プランに基づく取引を、証券取引法の規則16b-3に基づく免除対象と見なすことが望ましいと判断した場合、そのような取引は 規則16b-3に基づく免除の要件を満たすことを意図して構成されます。の規定によります 2022年計画、管理者は2022年計画を管理し、管理に必要または望ましいと思われるすべての決定を下す権限があります 2022年計画（当社の普通株式の公正市場価値を決定する権限を含む）、報酬を与えるサービスプロバイダーを選択します 付与される可能性がある、各報奨の対象となる株式数を決定し、2022年計画で使用する報奨契約の形態を承認し、決定する アワードの利用規約（行使価格、アワードを行使できる時期、権利確定を含む） 加速、放棄、没収の制限、およびアワードまたはそれに関連する株式に関する制限または制限）、 2022年プランとそれに基づいて付与される特典の条件を解釈し、2022年に関連する規則を規定、修正、取り消します 適用される米国以外の法律の遵守を促進する目的で制定されたサブプランに関連する計画、規則、規制、 いずれの場合も、2022年プランの管理を緩和したり、米国以外の適用法に基づく優遇税制上の優遇措置を受ける資格を得たりすることができます 管理者が必要または推奨すると判断し、各アワードを変更または修正する場合があります（2022年プランの規定による）。 解約後のアワードの行使期間を延長し、オプションの最大期間を延長する裁量権限 または参加者が源泉徴収義務を果たせるようにするための株式評価権（2022年プランの規定による） 2022年計画で認められている方法で、当社に代わって実施するために必要なすべての文書を執行する権限を誰にでも与えます 管理者によって以前に授与された賞の授与、および参加者が現金または配達の受領を延期できるようにするため そうでなければ、報奨に基づいてその参加者に支払われるはずの株式の。管理者には参加者を許可する権限もあります 未払いのアワードを金融機関、または管理者が選んだ他の個人や団体に譲渡する機会 交換プログラムを開始して、未処理の賞品を同種の賞品と引き換えに引き渡したり、取り消したりできる 行使価格が高かったり低かったり、条件が異なったり、報酬の種類や現金が異なったり、行使価格が 優秀賞が増えたり減ったりします。管理者の決定、解釈、その他の行動は最終的なものであり、拘束力があります 参加者全員に。

適格性

2022年の受賞歴 インセンティブストックオプション以外のプランは、当社の従業員（当社の役員および取締役を含む）または親会社または子会社に付与される場合があります。 取締役会のメンバー、または当社、親会社または子会社に誠実なサービスを提供するために従事しているコンサルタント。インセンティブストックオプションは 当社の従業員または子会社にのみ付与されます。ただし、サービス（i）が有価証券の提供または売却に関連していない場合に限ります 資金調達取引を行い、（ii）当社の有価証券の市場を直接促進または維持しないでください。いずれの場合も、次のような意味の範囲内で 証券法に基づいて公布されたフォームS-8で、さらに、コンサルタントには対象となる人だけが含まれると規定されています 株式の発行は、証券法に基づいて公布されたフォームS-8に基づいて登録できます。

ストックオプション

ストックオプションは 2022年プランで付与されました。2022年プランに基づいて付与されるオプションの行使価格は、通常、少なくとも公正市場と同等でなければなりません 付与日における当社の普通株式の価値。各オプションの期間は、該当するアワード契約に記載されているとおりです。ただし、 ただし、その期間は、付与日から10年以内でなければなりません。支払い方法は管理者が決定します オプションの行使価格。現金、株式、または管理者が受け入れるその他の財産、その他の種類が含まれる場合があります 適用法で認められている対価の。従業員、取締役、またはコンサルタントの任期終了後、彼らは行使することができます オプション契約に記載されている期間のオプション。アワード契約に特定の期間がない場合、解約した場合 が死亡または障害によるものであっても、オプションは6ヶ月間行使可能です。それ以外の場合は、指定の時間がないときは 特典契約では、オプションはサービス終了後3か月間は引き続き行使可能です。オプションはないかもしれません 期間の満了前に行使されました。2022年プランの規定に従い、他の条件は管理者が決定します オプションの。

株価上昇 権利

株式評価権 2022プランで付与される場合があります。株式評価権により、受取人は公正市場価値で増価を受けることができます 行使日から付与日までの当社の普通株式の。株式評価権の存続期間は10年を超えてはいけません。 従業員、取締役、またはコンサルタントの勤続終了後、その期間の株式評価権を行使することができます 彼らの株式評価権契約に記載されている時期の。特典契約に期間が定められていない場合、解約の場合は 死亡または障害により、株式評価権は6ヶ月間行使可能です。それ以外の場合は、 アワード契約で指定された期間であれば、株式評価権は解約後3か月間は行使可能です サービスの。ただし、いかなる場合でも、株式評価権はその期間の満了後に行使することはできません。規定の対象です 2022年プランのうち、株評価権の他の条件（権利が行使可能になる時期を含む）は管理者が決定します そして、増額した増額分を現金で支払うのか、当社の普通株式、あるいはその組み合わせで支払うのか。ただし、 株式評価権の行使により発行される株式の株式行使価格は、100% 以上になります 付与日の1株あたりの公正市場価値。

制限付株式

制限付株式は 2022プランで付与されます。制限付株式報奨は、条件に従って権利が確定する当社の普通株式の付与であり、 管理者が設定した条件。管理者は、任意の人に付与される制限付株式の数を決定します 従業員、取締役、コンサルタント、そして2022年プランの規定に従い、このような賞の条件を決定します。 管理者は、適切と判断した条件を課すことができます（たとえば、管理者は制限を設定することができます） 特定の業績目標の達成または当社への継続的なサービスに基づきます）。ただし、管理者が 独自の裁量により、制限が失効または解除されるまでの時間が早まる可能性があります。一般的に制限付株式報奨の受領者 管理者が提供しない限り、権利確定に関係なく、付与時に当該株式に関する議決権と配当権を持ちます そうでなければ。権利が確定していない制限付株式は、当社の買い戻しまたは没収の権利の対象となります。

制限付株式 単位

RSUは以下の条件で付与される場合があります 2022年のプラン。RSUは、当社の普通株式1株の公正市場価値に等しい金額を表す簿記項目です。件名 2022年プランの規定に従い、管理者は権利確定基準を含むRSUの契約条件を決定します 支払いの形式とタイミング。管理者は、全社、部門、事業の成果に基づいて権利確定基準を設定することができます 単位または個人の目標（雇用またはサービスの継続を含む）、適用される連邦または州の証券法、またはその他の定められた根拠 管理者の裁量で。管理者は、独自の裁量で、稼いだRSUを現金、株式で支払うことができます 当社の普通株またはそれらの組み合わせ。上記にかかわらず、管理者は独自の裁量でスピードを上げることができます 権利確定要件が満たされていると見なされる時期。

パフォーマンスアワード

パフォーマンスアワードかもしれません 2022プランで付与されます。パフォーマンスアワードは、パフォーマンス目標の場合にのみ参加者に報酬が支払われるアワードです 管理者が設定したものが達成されるか、それ以外の場合は賞が授与されます。管理者は目標または権利確定条項を設定します。 それは、それらがどの程度満たされているかによって、パフォーマンスアワードの支払額が決まります。管理者 全社、部門、事業単位、または個人の目標の達成に基づいて権利確定基準を設定することができます（目標を含みますが、そうではありません に限られる、継続的な雇用またはサービス）、または管理者が独自の裁量で決定したその他の根拠。各パフォーマンス・アワードは 支払基準額、目標額、最大支払額は、付与日またはそれ以前に管理者によって設定されます。公演許可後 アワード、管理者は独自の裁量により、業績目標やその他の権利確定条項を減額または放棄することができます 業績賞。管理者は、独自の裁量で、功績賞を現金、株式、または現金で支払うことができます そのいくつかの組み合わせ。

譲渡不可 アワードの

管理者でない限り 別段の規定がありますが、2022年プランでは通常、遺言または親族法による場合を除き、特典の譲渡は認められません。 生涯にわたって賞を行使できるのは、分配と受賞者のみです。管理者が特典を譲渡可能にした場合、 そのような特典には、管理者が適切と考える追加の利用規約が含まれます。

特定の調整

万が一 2022年プランで利用できる利益や潜在的な利益が減ったり拡大したりしないように、時価総額を変更しています。 管理者は、2022年プランに基づいて引き渡される株式の数と種類、または株式の数と価格を調整します 各発行済賞と2022年プランに定められた数値限度額の対象となります。

解散、または 清算

私たちが提案した場合 清算または解散の場合、管理者はできるだけ早く参加者に通知し、すべてのアワードは直ちに終了します そのような提案された取引が完了する前に。

合併または変更 イン・コントロール

2022年プランでは それは、私たちが別の企業や団体と合併、または「支配権の変更」（2022年に定義されているとおり）の場合です プラン）では、未処理の各賞は管理者が決定したとおりに扱われます。これには、(i) 賞の扱いが含まれますが、これらに限定されません 引き受けた、または実質的に同等の報奨は、買収または承継する法人（またはその関連会社）が代用します 株式の数、種類、価格を適切に調整して、（ii）参加者に書面で通知すると、参加者は アワードは、そのような合併または支配権の変更の完了時または直前に終了します。（iii）未払いのアワードは 権利を付与し、行使可能、実現可能、または支払い可能になったり、特典に適用される制限の全部または一部が、その前に失効します そのような合併または支配権の変更が完了すると、管理者が決定した範囲で、または直前に解約します そのような合併または支配権の変更の有効性へ。(iv) (A) ある金額の現金または財産と引き換えに特典を終了すること、 もしあれば、そのような賞の行使または参加者の権利の実現によって達成されたはずの金額と同じです 取引発生日現在（そして、誤解を避けるために記しておきますが、取引の発生日現在であれば 管理者は、そのような裁定の行使または実現時にはいかなる金額も得られなかったと誠意を持って判断します 参加者の権利、その場合、そのアワードは支払いなしで当社によって終了される場合があります）または（B）そのようなアワードを他の権利に置き換えること または管理者が独自の裁量で選択した物件、または (v) 前述の任意の組み合わせ。管理者はしません すべてのアワード、参加者が持つすべてのアワード、または同じ種類のすべてのアワードを同様に扱う義務があります。賞が授与されたら 合併または支配権の変更が発生した場合、（またはその一部）が引き受けられたり、代替されたりしない場合、参加者は全額権利が確定します そして、発行済みのオプションと株式評価権のすべてを行使する権利があります。これには、そのような報奨の対象となる株式も含まれます そうでなければ権利確定も行使もできず、制限付株式、RSU、業績報奨に対するすべての制限は失効し、 業績ベースの権利確定を伴う賞に関しては、すべての業績目標またはその他の権利確定基準は、目標の 100% で達成されたものとみなされます 該当するアワード契約に別段の定めがない限り、すべてのケースでレベルやその他のすべての条件が満たされています または参加者と当社、または当社の子会社または親会社との間のその他の書面による合意（該当する場合）。オプションか株式なら 合併や支配権の変更が発生した場合、感謝権が引き継がれたり代替されたりすることはありません。管理者が参加者に通知します オプションまたは株式評価権は、管理者が定めた期間、行使可能であることを書面または電子的に伝えてください 独自の裁量により、既得オプションまたは株式評価権はその期間の満了時に終了します。

に授与された賞について 社外取締役、社外取締役は全額出資し、オプションおよび/または株式評価権を行使する権利を持ちます 権利確定または行使できない株式を含む、そのような報奨の基礎となるすべての株式に、すべての制限が制限されています 株式とRSUは失効します。業績ベースの権利確定を伴う報奨については、すべての業績目標またはその他の権利確定基準が適用されます 特に明記されていない限り、目標レベルの100パーセント（100％）で達成され、その他すべての条件が満たされたとみなされます それ以外の場合は、参加者と当社または当社の子会社との間の該当するアワード契約またはその他の書面による合意に基づく場合、 両親、該当する場合。

クローバック

賞は対象となります 国内の証券取引所または協会の上場基準に従って採用が義務付けられているあらゆるクローバックポリシーに 当社の有価証券が上場されているもの、またはドッド・フランク法やその他の適用法で義務付けられているもの。管理者も アワード契約で、アワードに関する参加者の権利、支払い、または特典の対象となることを明記することができます 特定のイベントが発生した場合の、減額、キャンセル、没収、または回収を行います。管理者は参加者を必要とするかもしれません アワードまたはアワードに基づいて発行された株式の全部または一部、アワードに基づいて支払われた金額を没収、返品、または払い戻しすること このようなクローバックに対応するために、アワードに基づいて発行された株式の処分時に支払われた、または提供された支払いまたは収益はすべて ポリシーまたは適用法。

修正と終了

管理者は 2022年プランを修正、一時停止、または終了する権限。ただし、そのような措置が参加者の既存の権利を損なわない場合に限ります。 2022プランは、早期に終了しない限り、2032年11月22日に自動的に終了します。

連邦所得税の影響

以下は校長の簡単な要約です 2022年プランに基づいて付与された特典に関する米国連邦所得税の影響。

譲渡制限付株式報酬

制限付株式報奨の受領者は 特典の受領時に課税所得はありません。制限付株式報奨が確定すると、受取人は経常利益を認識することになります 権利確定日の株式の公正市場価値と、そのような制限対象に対して支払われた金額の差に等しい金額 株があれば。

譲渡制限付株式報奨の権利確定時に、 当社は、制限付株式報奨が授与された課税年度に、対応する所得税控除を受ける権利があります。

ただし、受取人はセクションで選ぶことができます 株式が付与される年の経常利益として含めるコードの83（b）は、公正市場の（i）の超過額に等しい金額です 発行日における株式の価値が、(ii) 株式に支払われた購入価格（ある場合）を上回っています。セクション83 (b) 選挙なら が作られているので、株式が権利確定しても、受取人は追加の課税所得に気づきません。

制限付株式ユニット

受取人は課税所得を認識しません 制限付株式ユニットの付与時に、株式および/または現金が譲渡されるまで、控除を受けることはできません 特典は、通常は権利確定期間の終了時に受取人に譲渡されます。送金の際、受取人はそれを認識します 普通株式および/または現金の価値に等しい経常利益。会社には、以下と同等の控除を受ける権利があります 受取人が認めた収入。制限付株式単元報奨に従って取得した株式は、その後処分されます キャピタル?$#@$ンまたはキャピタルロス（処分時に受け取った価格と受取人の基準との差に基づく） 株)。

ストックオプション

受取人は課税所得を認識していません 非適格ストックオプションの付与の結果として。非適格ストックオプションを行使すると、受取人は普通株式を認めます 行使日の株式の公正市場価値と行使価格の差に等しい金額の収入。 株式が売却されるとき、売却価格と行使日の株式の公正市場価値との差異は、通常 株式が1年以上保有されているかどうかに応じて、長期または短期のキャピタル?$#@$ンまたはキャピタルロスとして扱われます。運動時に 非適格ストックオプションの場合、当社は、オプションが適用される課税年度に、対応する所得税控除を受ける権利があります 運動しました。

インセンティブストックオプションを行使すると、 オプション行使価格を超えて取得した普通株式の公正市場価値を超える金額は、税制上の優遇措置の対象となります 参加者に。その場合、行使年度に別の最低税金が課せられる場合があります。株式の処分が行われなかったら インセンティブストックオプションの付与日から2年以内、または参加者に株式を譲渡してから1年以内に、 参加者は、インセンティブストックオプション、つまり受け取った株式の課税基準を行使した結果としての課税所得を実現していません キャピタル?$#@$ン待遇はオプション行使価格です。株式の売却で得られる利益または損失はすべて長期キャピタル?$#@$ンです または損失。受取人が上記の2年または1年以内に株式を処分した場合、受取人は気付くでしょう その時点での経常利益は、行使時の株式（または純額）の公正市場価値の超過額に等しい金額です オプション行使価格を超える処分収入（少ない場合）。このような処分によるキャピタル?$#@$ン待遇については、その課税基準は 株式は、行使時の公正市場価値になります。

株式評価権

受取人は課税所得を認識していません 株式評価権（「SAR」）を受け取ったとき。SARを行使すると、受取人は普通だと認識します 行使日における普通株式の原株の公正市場価値の超過分に等しい金額の収入 行使価格。

SARを行使すると、会社は SARが行使された課税年度に、対応する所得税控除を受ける資格があります。

エクイティ・プラン情報

次のグラフは有価証券の数を反映しています 株主によって承認された場合と承認されなかった株式報酬プランと、そのようなプランの加重平均行使価格に基づいて付与されます 2023年12月31日現在:

理事会は「賛成」に投票することを推奨しています 2022年の株式インセンティブプランに基づく授権株式の総数を5,000,000株増やすことの承認。

提案 3

証明書の修正を承認します 1:5 から 1:12 の範囲の株式併合比率で、当社の普通株式の株式逆分割を実施するための法人化について、 理事会が独自の裁量で決定します（代理カードの項目3）

私たちの株主は承認を求められています 当社の普通株式の株式逆分割比率による株式併合を実施するための当社の設立証明書の改正 1:5 から 1:12 まで、取締役会が適切なタイミングで独自の裁量で決定します（「リバースストック」）。 スプリット」)。つまり、株主の承認が得られれば、取締役会はその逆を行うかどうか、またいつ実施するかを決定できるようになります。 株主からのさらなる措置なしに株式を分割します。

この修正または放棄の有効性 株主の承認にかかわらず、年次総会の後、取締役会の独自の判断により、いつでも取締役会が決定します 会議の1周年の前に。

株式併合の理由

ナスダックでの上場を維持しています

株式併合の主な目的は ナスダック・キャピタル・マーケットへの上場を維持するために、普通株式の1株当たりの取引価格を引き上げることです。から上場廃止 ナスダックは、当社の株式の公開または非公開売却を通じて追加の資金調達を行う当社の能力に悪影響を及ぼす可能性があります。 投資家の当社証券の取引能力に大きな影響を及ぼし、当社の普通株式の価値と流動性に悪影響を及ぼす可能性があります 株式。上場廃止は、従業員の信頼の喪失、機関投資家の喪失など、他の悪影響ももたらす可能性があります。 アナリストのカバレッジの喪失、または事業開発機会の喪失。

市場性を向上させる可能性があります と私たちの普通株式の流動性

取締役会は株価が上昇すると考えています また、当社の普通株式の市場性と流動性を向上させる可能性があります。たとえば、多くの証券会社、機関投資家、ファンド 低価格株への投資を禁止したり、個々のブローカーが推奨するのを思いとどまらせたりする内部方針がある 証拠金での低価格株の購入を制限または制限することで、顧客に低価格株を提供します。さらに、投資家 ブローカーの手数料が取引総額に占める割合が原因で、特定の価格を下回る株式の購入を思いとどまらせる可能性があります 価値は、低価格の株では高くなる可能性があります。

市場操作のリスクを減らす 私たちの普通株式の

取締役会は、可能性が高まると考えています の株価は、当社の普通株式の市場操作のリスクを減らす可能性があります。当社の株式が以下で取引されると、市場操作のリスクが高まると私たちは考えています 一株あたり1.00ドルです。市場操作リスクを減らすことで、株価のボラティリティを下げる可能性もあります。

追加発行機能を提供してください 証券

株式併合は増加する見込みです 当社の普通株式の承認済み、未発行株、未予約株の数。これらの追加株式により、柔軟性が得られます 私たちは、資本調達、負債の買い戻し、従業員、役員、取締役、コンサルタント、アドバイザーへの株式インセンティブの提供（以下を含む 当社の株式報酬プランに基づきます）。他の事業の買収やその他の目的による事業の拡大。 しかし、現時点では、追加株式に関する具体的な計画、取り決め、理解、コミットメントはありません 利用可能になります。

したがって、これらの理由やその他の理由により、 取締役会は、株式併合は当社と株主の最善の利益になると考えています。への修正案の草稿のコピー 株式併合を規定する当社の設立証明書は、附属書Cとして添付されています。

かどうかを決定するために使用される基準 株式の逆分割を実施する

この提案により、取締役会は次のような裁量権を与えられます 彼がその時点で選択した日付の 1:5 から 1:12 の間の範囲内から、株式併合比率を選択します 会社と株主の利益を最大化するために、以下の要因を評価します。リバースを実装するかどうかを決める際に 株式分割、および実施する比率（ある場合）は、他の要因の中でも特に取締役会が検討する可能性があります。

関連する特定のリスクと潜在的な不利な点 株式逆分割で

提案したことを株主に保証することはできません 株式併合は、当社の株価を十分に上昇させるか、または当社の株式が少なくとも1.00ドルに等しい価格で取引されるようにします ナスダックへのコンプライアンスを取り戻さなければならない2024年8月26日より前の10日間連続の1株当たり 上場ルール5550 (a) (2) (「入札価格ルール」)。8月26日より前に入札価格ルールの遵守を取り戻せなかった場合は、 2024年、上場証券である入札価格規則の遵守を取り戻すための追加期間の対象とはみなされません 上場廃止の対象となる可能性があります。株式併合が当社の株価に与える影響は、確実には予測できません。また、その歴史も さまざまな業界の他の会社の株式逆分割についてはさまざまです、特に一部の投資家は逆株を見る可能性があるためです 否定的に分割しました。株式併合後の当社の株価は、減額と同じ割合で上昇しない可能性があります の発行済み株式数で、当社の時価総額全体が減少しています。さらに、リバースを実装したとしても 株式分割、当社の株価は、将来の業績や一般的な業界、市場、経済など、さまざまな要因により下落する可能性があります 条件。この減少率は、絶対数として、また当社の時価総額全体に占める割合からすると、次の値よりも大きい可能性があります 株式併合がない場合に発生します。ナスダックの継続上場要件を満たさない場合、ナスダックは停止する可能性があります 当社の普通株式を取引し、上場廃止手続きを開始します。

提案されている株式併合は減少する可能性があります 普通株式の流動性が高いため、取引コストが高くなります。当社の普通株式の流動性は悪影響を受ける可能性があります 株式併合後の発行済株式数の減少によって、株価が上昇しなければさらに悪化します 分割後。さらに、株式併合を行うと、「奇数ロット」を所有する株主の数が少なくなります 100株を超える株を取引すると、一般的に取引コストが高くなります。したがって、株式併合では実現できない可能性があります 上記のように、市場性と流動性を高めることで得られる望ましい結果。

株式併合を実施すると その結果、発行可能な普通株式の授権数が実質的に増加する可能性があります。これは、特定の条件下では 状況は、買収反対の影響があります。発行可能な普通株式の追加株式は、当社が異議申し立てに利用する可能性があります 敵対的買収の試み、または支配権や経営陣の変更を遅らせたり防止したりすること。株式併合が促されましたが ビジネス上および財務上の考慮事項によるもので、敵対的買収の脅威によるものではありません（また、取締役会も現在何も認識していません） このような試みは私たちに向けられています）、株主は、株式併合の承認が将来の取り組みを促進する可能性があることを認識しておく必要があります。 私たちは、株主が株式の割増金を受け取る可能性のある取引を含む、支配権の変更を阻止または防止します 当時の市場価格を上回っています。

株主は、次の点にも留意する必要があります 株式併合の実施は、当社または株主の事業の実際の価値または本質的価値には影響しません 比例所有権（端数株式の扱いの対象となります）。しかし、私たちの普通株式の全体的な価値は 株式併合後に下落すると、株主が保有する株式の実際の価値または本質的な価値も比例して減少します 全体的な価値の下落の結果です。

株式併合の影響

リバースストックの発効日現在 スプリット:

次の表は、わかりやすくまとめたものです 目的のみ、記録上の情報に基づいて発行可能な当社の株式に対する株式併合の予想される影響 日付（以下に特に明記されていない限り）で、端数株式の取り扱いには影響しません。

この提案が株主によって承認されたと仮定します そして理事会によって実装されました：

株式併合はすべての株主に影響します 一律に。株式併合の発効日時点で、取締役会が独自の裁量で決定します（「発効」） 日付」) では、各株主が所有する普通株式の数は少なくなります。所有権、議決権の割合、 株式併合により端数株式になる場合を除き、他の権利や優先権は影響を受けません (下記のとおり)。

株式併合は登録に影響しません 証券取引法のセクション12（b）に基づく当社の普通株式について、私たちは引き続き定期報告の対象となります および取引法のその他の要件。ナスダックによる上場廃止を除き、当社の普通株式は引き続きナスダックに上場されます 記号「SXTP」ですが、発効後に統一証券識別手続委員会の新しい番号が付けられます 日付。

端数株式

普通株式の端数は発行されません 株式併合の結果。登録株主が本来持つはずの端数株式の代わりに、 普通株式の端数の代わりに全株を発行します。

2024年5月30日現在、16人の普通株主がいます 記録の。この取引が「非公開取引」の一連の計画や提案の第一歩になるつもりはありません 取引法の規則13e-3の意味の範囲内です。

株式併合を行うための手順

普通株式の受益者

銀行を通じて株式を保有している株主、 ブローカーやその他の候補者は、自分の名前で株式を保有する登録株主と同じように扱われます。銀行、ブローカー そして他の候補者は、そのような株式の受益者に対して株式併合を行うように指示されます。しかし、銀行、ブローカー または他の候補者は、リバースストックを処理するために登録株主が従うべき手続きとは異なる手続きを実施する可能性があります 分割、特に端数株式の取り扱いに関しては。その名前で普通株式を保有している株主 の銀行、ブローカー、その他の候補者は、手続きに関する質問がある場合は、銀行、ブローカー、またはその他の候補者に連絡することをお勧めします 自社の株式に関して株式併合を実施してくれました。

普通株式の登録保有者

登録株主は株式を電子的に保有しています 直接登録制度（つまり、株式所有を証明する株券を持っていないが、代わりに）での記帳形式で 口座に登録されている株式数を反映した明細書を持っている）ので、受け取るために何もする必要はありません 分割後の株式。分割後の株式を受け取る資格がある場合は、登録住所で自動的に取引を受け取ります 発効日以降に保有されている分割後の株式数を示す明細書。

米国連邦所得税の重要な影響

以下は、米国連邦政府の重要事項の概要です 株式併合が株主に及ぼす所得税の影響。この要約は、内国歳入法の規定に基づいています 1986年の、改正版（「法典」）、米国財務省の規制、行政判決、司法上の決定、すべて同様 この出願日に対する影響。これらはすべて、変更されたり、解釈が異なる場合があり、遡及的に効力が生じる場合があります。 このような変更や解釈の相違は、以下に説明する税務上の影響に影響を与える可能性があります。

私たちは意見を求めていませんし、今後も求めません 行われた声明と結論に関する内国歳入庁（「IRS」）の弁護士または判決 次の要約で説明していますが、IRSまたは裁判所がそのような声明や結論に同意する保証はありません。

この概要は、次のような株主に限定されています 以下に定義するように、当社の普通株式を資本資産（一般的には投資目的で保有する資産）として保有する米国の保有者。

この要約は一般的な情報のみを目的としており、 は、保有者の特定の状況に適用される可能性のある米国連邦所得税の考慮事項をすべて網羅しているわけではなく、 証券、通貨、商品のブローカーやディーラーなど、特別な税法の対象となる可能性のある保有者に、 銀行や金融機関、規制対象の投資会社、不動産投資信託、駐在員、非課税団体、政府 証券の会計処理に時価総額法を使用することを選択した組織、証券のトレーダー、特定の元市民 または米国の長期居住者、保険会社、ヘッジの一環として当社の普通株式を保有している人、統合または 転換取引またはストラドルまたは当社の普通株式の建設的売却条項に基づいて当社の普通株式を売却するとみなされる人物 コード、当社の普通株式の5％以上を保有している人、個人の退職金口座、401（k）プランで当社の普通株式を保有している人 または同様の税制優遇口座、パートナーシップ、または米国連邦所得税の目的および投資家のための、その他のパススルー事業体 そのような団体で。

この要約は、米国のどの連邦政府にも対応していません 米国連邦所得税の影響以外の税務上の影響（相続税や贈与税の影響など）、メディケア税の純額 投資収入、代替最低税、または米国の州、地方、または外国の税制上の影響。この要約でも取り上げていません 株式併合以外の取引に関連する米国連邦所得税に関する考慮事項

この要約では、「米国保有者」 は、当社の普通株式の受益者、つまり、米国連邦所得税の目的では：

エンティティ（またはアレンジメント）が次のように分類されている場合 米国連邦所得税目的のパートナーシップは、当社の普通株式、つまりパートナーシップのパートナーの税務上の取り扱いを保有しています は通常、パートナーのステータスとパートナーシップの活動によって異なります。私たちの普通株式の保有者がパートナーなら 当社の普通株式を保有するパートナーシップの所有者は、自分の税理士に相談する必要があります。

これは、特定の米国連邦所得の概要です 税務上の影響は一般的な情報のみを目的としており、税務上のアドバイスではありません。株主は、自分の税理士に相談することを強くお勧めします 特定の状況への米国連邦所得税法の適用と、以下で生じる税務上の考慮事項について その他の米国連邦税法（相続税や贈与税法など）、または州、地方、外国、その他の課税の法律に基づくもの 管轄区域または該当する租税条約の下で。

株式併合は処理を目的としています 米国連邦所得税の目的で資本増強を行います。株式併合が資本増強に該当すると仮定しますが、 以下に説明するように、端数株式の代わりに受け取った現金に関しては、米国の保有者はいかなる利益も損失も認識しません 株式併合時の米国連邦所得税の目的で。まとめると、米国在住者の課税基準は 株式併合に従って受領した普通株式（任意の端数に割り当てられる課税基準の部分を除く） 株式）は、それと引き換えに株式併合で引き渡された普通株式の米国保有者の課税基準と等しくなります。 また、株式併合に従って受領した米国保有者の普通株式の保有期間には、保有株式が含まれます それと引き換えに株式併合で譲渡された普通株式の期間。

一般的に、受け取る米国の保有者 端数株式の代わりに現金で支払うと、受け取った現金の額の差に等しいキャピタル?$#@$ンまたはキャピタルロスが認識されます リバースで引き渡された普通株式の端数株式と米国保有者の課税基準の一部の代わりに 端数株式に割り当て可能な株式分割。米国の保有者の場合、そのような利益または損失は通常、長期キャピタル?$#@$ンまたはキャピタルロスになります 株式併合により譲渡された普通株式の保有期間は、株式併合日の時点で1年を超えています。 個人や企業による純資本損失の控除には制限があります。株主によっては 個々の事実や事情から、端株の代わりに受け取った現金が分配金として扱われる可能性があります 本規範の第301条に基づいているので、株主はその可能性とそれに伴う税金について、自分の税理士に相談する必要があります その場合の彼らへの影響。

異なるものを買収した米国の保有者 時期や価格が異なる当社の普通株式のブロックは、配分についてそれぞれの税理士に相談することをお勧めします 当社の普通株式の調整後の集計基準と保有期間について。

通常、情報の返却が必要です 株式併合に従って作成された端数株式の代わりに現金の支払いに関してIRSに提出されます。 そのような米国保有者は免除受領者であり、該当する源泉徴収義務者に適時かつ適切に免除を確定してください。 さらに、株式併合に従って行われた端数株式の代わりに現金を支払うと、特定の状況下では、 米国の保有者が該当する源泉徴収義務者に該当する証拠を適時に提出しない限り、予備源泉徴収の対象となります 免除または正しい納税者識別番号、その他は源泉徴収の該当する要件に準拠しています ルール。予備源泉徴収規則に基づいて源泉徴収される金額は追加税ではなく、米国の保有者に対して返金または控除することができます 米国連邦所得税の負債。ただし、米国の保有者が必要な情報を適時にIRSに提供した場合に限ります。米国の保有者 源泉徴収の予備免除の資格と取得手続きについては、税理士に相談する必要があります そのような免除。

会計上の結果

当社の普通株式の1株あたりの額面価格は 株式併合後も、1株あたり0.0001ドルで変わりません。その結果、発効日の時点で、記載されている資本金は 普通株式に帰属する当社の貸借対照表は、株式併合比率および追加株式に基づいて比例して減額されます 払込資本金には、減額された金額が入金されます。普通株式の1株当たりの純利益または損失は 発行済普通株式の数が減った結果、増加しています。株式併合は当社に遡って反映されます 連結財務諸表。

理事会は「賛成」票を投じることを推奨しています 株式併合の承認。取締役会は、前述のことを放棄し、実施しないという裁量権を保持します 改正は、発効前にいつでも可能です。

提案 4

行使価格の変更の承認 NASDAQ上場規則5635（C）（代理カードの項目4）に準拠するためのオプションのうち

オプションの変更

2023年11月21日、私たちの取締役会は修正案を承認しました に行使価格（「行使価格改正」）、権利確定条項（「権利確定改正」）、番号に オプションのオプション株式（権利確定修正条項および行使価格改正、「オプション変更」を含む） 以下に従い、当社から最高経営責任者、社長兼最高財務責任者（「役員」）に付与されました 会社と役員の間で締結された雇用契約に。雇用契約の修正フォームが添付されています ここに付録Dとして、会社と各役員の間で締結されるものとし、そのうち（i）ストライキを具体的に修正するものです 1株あたり1ドル（1.00ドル）の価格と、（ii）5年間にわたって毎年権利が確定するオプションの権利確定条項は、むしろ 四半期ごとではなく、最初の権利確定日は2024年12月31日です。

オプション変更に対する過半数の株主の承認 ナスダック株式市場合同会社の上場規則5635（c）を遵守するために必要です。

取締役会がオプションの変更を要求している理由

取締役会は、行使価格を調整したいと考えています 現在の株価での執行役員オプションと、年次権利確定による管理および会計手続きの簡素化 スケジュール。

オプションの概要

私たちの最高経営責任者であるジェフリー・ダウ 社長は、60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社の普通株式を合計15,000株購入する5年間のオプションを与えられました。 各暦年の各四半期の最終日に権利が確定するデラウェア州の法人（「会社」）（累積合計） または5年間で30万株以下）。オプションの1株当たりの行使価格は、当初は1株当たりの終値と同じでした 新規株式公開日の当社の普通株式の価格。 2023年11月、当社の 取締役会は、オプションの行使価格を1ドルにリセットし、権利が確定するオプションの権利確定条項を修正しました 四半期ごとではなく、5年間にわたって毎年。最初の権利確定日は2024年12月31日です。オプションの修正は 当社の株主がオプションの行使価格の修正を承認し、修正を承認した時点で発効します 2022年計画へ、2022年計画で利用可能な株式数を500万株増やします。

私たちの最高財務責任者であるタイロン・ミラーは 各四半期の最終日に、会社の普通株式を合計12,000株購入する5年間のオプションが付与されました 暦年（5年間で累積合計または240,000株以下）。オプションの1株当たりの行使価格は 当初は、新規株式公開日の当社の普通株式の1株あたりの終値と同じです。 2023年11月、取締役会はオプションの行使価格を1ドルにリセットし、オプションの権利確定条項を変更しました 四半期ごとではなく、5年間にわたって毎年権利確定し、最初の権利確定日は2024年12月31日です。これらのオプションの改正 会社の株主がオプションの行使価格の修正を承認し、承認した時点で有効になるものとします 2022年計画で利用可能な株式数を500万株増やすための2022年計画の修正。

理事会は「賛成」票を投じることを推奨しています オプション変更の承認。

提案 5

付与されたオプションの発行の承認 NASDAQ上場規則5635（C）（代理カードの項目5）に準拠するようコンサルタントに伝えます

オプション発行

2023年11月21日、私たちの取締役会は発行を承認しました 当社の元最高医療責任者が所有する法人であるコンサルタントに、合計20万株の普通株を購入するオプションを提供 行使価格が1.00ドルの株式（「オプション発行」）。

オプションは以下に従って発行されなかったので 株主が承認したプラン。上場に準拠するには、会社の株主の過半数がオプション発行を承認する必要があります ナスダック株式市場合同会社のルール5635（c）

オプションの概要

コンサルタントには5年間のオプションが付与されました 5年間にわたって均等分割で権利が確定する会社の普通株式を合計20万株購入すること 2024年12月31日から、1株あたり1.00ドルの行使価格で。

取締役会がオプション発行を承認した理由

コンサルタントの長期的インセンティブを他の経営幹部と連携させるため 会社の。

理事会は「賛成」票を投じることを推奨しています オプション発行の承認。

提案 6

RBSM LLPの選定を次のように承認しました 2024年12月31日に終了する会計年度の当社の独立監査人（代理カードの項目6）

提案: 取締役会は尋ねています 取締役会が当社の独立登録公認会計士事務所としてRBSM LLP（「RBSM」）を選定したことに賛成票を投じること 2024会計年度については。

2023年12月31日および2022年に終了した年度中に、 私たちは、独立した登録公認会計士事務所としてRBSM LLPと契約しました。2023年12月31日および2022年に終了した年度について、当社が負担しました 手数料、以下で説明します：

私たちの方針は、すべての監査を事前に承認し、許可することです 独立会計士が行う非監査サービス。これらのサービスには、監査サービス、監査関連サービス、税務サービスが含まれる場合があります およびその他のサービス。監査委員会の方針では、通常、特定のサービスやカテゴリーについて事前承認が行われます のサービス（計画サービス、プロジェクトベースのサービス、日常的な相談など）さらに、監査委員会が事前に承認することもあります ケースバイケースでの特定のサービス。私たちの監査委員会は独立公認会計士が提供するすべてのサービスを承認しました 過去2会計年度の私たちに。

RBSMの代表者が年次総会に出席します 面会して、希望すれば声明を出す機会があり、適切な質問に答えることができます 株主。

理事会の任命の批准 2024年12月31日に終了する会計年度の当社の独立登録公認会計士事務所としてのRBSMには、賛成票が必要です 提案に投じられた票の過半数。棄権しても、この提案の投票結果には影響しません。なぜなら は日常茶飯事です、ブローカーが投票しないことはありません。当社の株主が任命、別の独立者の選任を承認しない場合 登録された公認会計事務所は取締役会で検討される場合があります。選択が承認されたとしても、理事会はその裁量で選択することができます その年のうちいつでも、別の独立登録公認会計士事務所に、そのような変更が行われると判断した場合は 会社と株主の最善の利益のために。

理事会はあなたが投票することを勧めています この提案の「賛成」です。

提案 7

承認 賛成票が足りない場合に備えて、必要に応じて年次総会の延期について追加の代理人を募る 2022年の計画修正案、設立証明書修正案、行使価格修正案のうち とオプション発行提案
(プロキシカードの項目7)

提案7は、提案を検討して投票することです 必要または取締役会の裁量により必要に応じて年次総会の延期を承認し、追加の代理人を募る 年次総会の時点で、2022年計画修正案を承認するのに十分な票がなかった場合は、証明書を 法人設立修正案、行使価格修正案およびオプション発行提案。

将軍

年次総会は別の総会に延期されるかもしれません 必要または適切な場合は、取締役会の裁量により、代理人による追加要請を許可する時間または場所 2022年プラン修正案、法人設立証明書修正案、行使価格修正案に賛成票を投じました 修正提案またはオプション発行提案（「延期」）。

もしも、年次総会で、株式の数は 2022年プラン修正案、法人設立証明書修正案を提示または代表し、賛成票を投じた普通株式の 提案、行使価格修正案またはオプション発行提案は、そのような提案のいずれも承認するには不十分です。 当社は、取締役会がそのような提案を承認するための追加の代理人を募ることができるように、延期を決定する予定です。 必要または適切な場合は、取締役会の裁量により、この延期に関する提案7を承認するよう株主に求めています。

投票が必要です

投票の過半数の賛成票 休会の承認にはキャストが必要です。この提案に対する投票、棄権、仲介者の不投票、その他 議決されなかった株式は投票数としてカウントされず、検討はされますが、投票結果には影響しません 定足数の有無を確認する目的で提示します。

推奨事項

理事会はあなたが投票することを勧めています この提案の「賛成」です。

追加情報

勧誘費用: の経費 代理人の勧誘に関連する費用は、会社が負担します。代理人は主に郵便と電話で募集されています。 さらに、当社の取締役、役員、および正社員は、追加の報酬なしに、電子メールで個人的に代理人を勧誘することができます。 電話、ファックス、または特別な手紙。仲介会社などに代理資料を転送した費用を仲介会社などに払い戻します 私たちの株式の受益者。

の紙のコピーを追加で受け取る方法 委任勧誘状: 当社は、SECによって承認された「家計保有」と呼ばれる手続きを採用しています。会社 および一部のブローカーの家計委任資料、一括通知、および該当する場合は、この委任勧誘状と年次報告書を 影響を受ける株主から反対の指示を受けた場合や、参加している場合を除き、複数の株主が同じ住所を共有しています 代理資料の電子配信で。家計保有に参加している株主は、引き続き別の代理人にアクセスして受け取ります カード。このプロセスは、天然資源を節約するだけでなく、印刷料や郵便料金を削減するのに役立ちます。希望しなくなったらいつでも 世帯所有に参加していて、別の委任勧誘状を受け取りたい場合、または委任勧誘状のコピーを複数受け取っている場合 委任勧誘状を1つだけ受け取りたい場合は、株式が証券口座に保有されている場合はブローカーに、保有している場合は当社に通知してください 登録株式。コネチカット州1025のインベスター・リレーションズの60 Degrees Pharmaceuticals, Inc. に書面でリクエストを送って、お知らせください アベニュー・ノース・スイート1000、ワシントンD.C. 20036またはインベスター・リレーションズ（202）327-5422に電話してください。

で検討すべき株主提案 2025年定時株主総会: SECの規則に基づき、株主が当社に提案書を委任状に含めてほしい場合 2025年定時株主総会に提出するための明細書と委任状。提案書は校長に提出する必要があります 2025年4月17日までに、ワシントンD.C. のコネチカットアベニュー北西スイート1025番地1000番地にエグゼクティブオフィスがあります。提案書は、に送ってください 最高財務責任者の注意。

私たちの改正され改訂された細則では、特定の 株主が事業項目を紹介するために従わなければならない手続きが定められています。これには、誰かを取締役に指名することも含まれます。 当社の委任勧誘状に含まれていない年次株主総会で。これらの手続きは、それを次のビジネスアイテムにします 年次株主総会で紹介される場合は、当社の指名・コーポレートガバナンス委員会に書面で提出する必要があります 当社の主要な執行機関およびお客様には、改正および改訂された細則に記載されている情報を含める必要があります。見る」ガバナンス 会社の — 株主推薦」上記。

あなたの意向の通知を受け取る必要があります 遅くとも90年の営業終了までに、2025年の年次総会で事業項目を提案してください（90）^番目の2) 日または 120日の営業終了よりも早いです（120^番目の）前の1周年の前日 改正および改訂された細則に規定されている今年の年次総会。2025年の年次総会が30日以内に開催されない場合 または今年の年次総会の記念日を過ぎたら、10日目までに事業品を受け取る必要があります 会議通知の郵送日、または会議日の公開日のいずれか早い方の日付に続く。仮定します 2025年の年次総会が、この年次総会の記念日から30日以内に開催されるということは、あなたの意向の通知を受け取る必要があります 2025年4月17日までに、その会議で指名やその他の事業事項を紹介すること。

60ディグリーズ・ファーマシューティカルズに連絡できます 上記の住所の最高財務責任者（最高財務責任者）に、製造要件に関する関連付則条項の写しを入手してください 株主提案と取締役候補者の指名。

年次総会の議長は拒否するかもしれません 任意の事業の取引を許可すること、または前述の手続きに従わずに行われた人物の指名を承認すること。

2023年の年次報告書: 私たちの2023年のコピー 2024年4月1日にSECに提出された年次報告書は、当社宛の書面による要求があれば、株主に無料で入手できます。 秘書は、コネチカットアベニュー北西1025番地、ワシントンD.C. 20036番地、または電話 (202) 327-5422で。会社は利用できるようにしています そのウェブサイトで、またはそれを通じて無料で、 https://60degreespharma.com、フォーム10-Kの年次報告書、フォーム上の四半期報告書 10-Q、フォーム8-Kの最新報告書、および取引法のセクション13（a）または15（d）に従って提出されたそのような報告書のすべての修正を間もなく提出してください 提出後は合理的に実行可能です。

年次総会で検討すべきその他の事項 ミーティング: 理事会は、言及された事項以外に、2024年の年次総会の前に予定されているその他の事項については把握していません をこの委任勧誘状に記載し、上記に記載のとおり。理事会は、代理人がそのような他の人にどのように投票するかについて、何の勧告もしていません 事項。年次総会の前に何か他の問題が起こった場合、代理カードに名前が記載されている個人が代理人に投票するつもりです 彼らの最善の判断に従って。

取締役会の命令により

附属書 A

60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社の改正 2022年の株式インセンティブプラン

[*]、2024年

の承認を条件としています デラウェア州の法人である60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社（以下「当社」）の株主（「株主承認」） 当社の2024年年次株主総会、60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社の2022年株式インセンティブプラン（「2022」）で これにより、「プラン」）は、株主承認の発効日時点でセクション3.1全体を修正および再表示することによって修正されます 次のとおり：

「3.1 株式の件名 プランへ。本プランおよび自動のセクション15に規定されているように、会社の時価総額の変更に応じて調整される場合があります 本プランのセクション3.2に定められた、報奨の対象となり売却される株式の最大総数の増加 本プランは5,566,445株になります。さらに、セクション3.2および3.2に基づいて株式が発行可能になる場合があります プランの。株式は、承認されているが未発行の場合もあれば、再取得された普通株式の場合もあります。」

明示的に修正された場合を除きます これにより、2022年プランの条件は変更されず、ここで修正された2022年プランは引き続き完全に効力を有するものとします。

その証人として、会社は により、最初に書かれた日と年に、正式に権限を与えられた代表者がこの修正条項を実行しました。

附属書 B

60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ株式会社

2022年の株式インセンティブプラン

1。目的 プランの。このプランの目的は：

このプランでは、以下の助成が許可されています インセンティブストックオプション、非法定ストックオプション、株式評価権、制限付株式、制限付株式ユニットと業績 アワード。

2。定義。 本書で使用されているように、次の定義が適用されます。

2.1「管理者」 プランのセクション4に従って、プランを管理する理事会またはその委員会のいずれかを意味します。

2.2「該当します 法律」とは、株式ベースの報奨の管理に関連する法的および規制上の要件を指します。これには含まれますが、これらに限定されません 関連する普通株式の発行に。これには、米国連邦および州の会社法に基づく米国連邦法が含まれますが、これらに限定されません および州の証券法、本規範、普通株式が上場または上場されている証券取引所または相場システム、および該当する 本プランに基づいてアワードが付与される、または付与される予定の米国以外の国または管轄区域の法律。

2.3「アワード」 個別に、またはまとめて、オプション制度、株式評価権、制限付株式、制限付株式に基づく付与を意味します ユニット、またはパフォーマンスアワード。

2.4「アワード 「契約」とは、付与された各アワードに適用される条件と規定を定めた書面または電子契約を意味します。 プランの下で。アワード契約には、プランの利用規約が適用されます。

2.5「ボード」 会社の取締役会を意味します。

2.6「変更してください in Control」とは、以下のいずれかのイベントが発生したことを意味します。

(a) 変更します で、会社の所有権。1人または複数の人が行った日に発生する、会社の所有権の変更 グループとして活動する人（「人」）は、保有する株式とともに会社の株式の所有権を取得します その人による、会社の株式の総議決権の50パーセント（50％）以上を占めています。ただし、 このサブセクション（a）の目的上、複数の株式を所有していると見なされる1人による追加株式の取得 会社の株式の総議決権の50パーセント（50％）は、支配権の変更とは見なされません。ただし、さらに、 会社によって承認された私的資金調達の結果としての、会社の株式の所有権の変更 また、取締役会は支配権の変更とは見なされません。さらに、そのような所有権の変更の直前に会社の株主がいたら 所有権の変更後も、株式の所有権と実質的に同じ割合で引き続き保有します 所有権の変更直前の会社の議決権のある株式、直接または間接の受益所有権は50％（50％） または会社の株式または会社の最終的な親会社の総議決権数のそれ以上、そのような場合は このサブセクション（a）に基づく支配権の変更と見なされました。この目的のために、間接的な受益所有権には以下が含まれますが、これらに限定されません。 会社を所有する1つ以上の企業または他の事業体の議決権のある有価証券の所有権から生じる利益、 場合によっては、直接、または1つ以上の子会社やその他の事業体を通じて。または

(b) 変更します 会社の効果的な統制で。会社に証券取引法第12条に従って登録された種類の証券がある場合は、 取締役会のメンバーの過半数がいずれかの時期に交代する日に発生する、会社の実効支配権の変更 それ以前に取締役会のメンバーの過半数によって任命または選挙が承認されなかった取締役による12か月の期間 任命または選挙の日付。このサブセクション（b）の目的上、実質的に管理していると見なされる人がいる場合 会社、同じ人物による会社の追加支配権の取得は、支配権の変更とは見なされません。または

(c) 変更します で、会社の資産のかなりの部分を所有しています。会社のかなりの部分の所有権の変更 いずれかの人が取得した日に発生する（またはその日に終了する12か月間に取得した）資産 その個人（または個人）が会社から最近取得した、公正市場総価値の合計が等しい資産の 直前の会社の全資産の公正市場総価値の合計の50パーセント（50％）以上 そのような買収または買収。ただし、このサブセクション (c) の目的上、以下は変更にはなりません 会社の資産の大部分の所有権：（i）会社の管理下にある事業体への譲渡 譲渡直後の株主、または（ii）会社から：（A）会社の株主への資産の譲渡 （資産譲渡の直前に）会社の株式、（B）法人と引き換えに、50パーセント 会社が直接的または間接的に所有している総額または議決権の（50％）以上、（C）個人、 すべての発行済み株式の総価値または議決権の50パーセント（50％）以上を直接的または間接的に所有しています 直接的または間接的に総額または議決権の少なくとも50パーセント（50％）を所有している会社、または（D）法人 このサブセクション (c) (ii) (C) に記載されている人物によって。このサブセクション（c）では、総公正市場価値とは 会社の資産、または処分される資産の価値は、それらに関連する負債に関係なく決定されます 資産。

このセクションの目的 2.6、合併、合併を行う法人の所有者であれば、個人はグループとして行動していると見なされます。 株式の購入または取得、または当社との同様の取引です。

上記にかかわらず、 取引は、その取引が意味の範囲内で支配権の変更イベントに該当しない限り、支配権の変更とは見なされません セクション409Aの。

さらに、避けるために 疑いの余地がありますが、(x) その主な目的が会社の管轄区域を変更することである場合、その取引は支配権の変更にはなりません。 法人化、または（y）その主な目的は、実質的に同じ割合で所有される持株会社を設立することです そのような取引の直前に会社の証券を保有していた人。

2.7「コード」 改正された1986年の米国内国歳入法を意味します。本規範の特定のセクションまたはそれに基づく規制への参照には、 そのようなセクションまたは規制、そのセクションの下で公布された一般的または直接的に適用される有効な規制またはその他の正式なガイダンス、 そして、そのようなセクションや規制を改正、補足、または置き換える将来の法律または規制の同等の規定。

2.8「委員会」 取締役会、または正式に権限を与えられた委員会によって任命された、適用法を満たす取締役またはその他の個人からなる委員会を意味します 本書のセクション4に従って、取締役会の。

2.9「コモン 「株式」とは、会社の普通株式を意味します。

2.10「会社」 デラウェア州の法人、60 Degrees Pharmaceuticals, Inc.、またはその後継者を意味します。

2.11「コンサルタント」 会社またはその親会社または子会社が誠実なサービスを提供するために雇った自然人（顧問を含む）を意味します そのような事業体に、サービス（a）が資金調達取引における有価証券の提供または売却に関連していない限り、 および (b) 会社の有価証券の市場を直接促進または維持することはありません。いずれの場合も、フォームの意味の範囲内でです S-8 は証券法に基づいて公布され、さらに、コンサルタントには発行先の人だけが含まれると規定されています の株式は、証券法に基づいて公布されたフォームS-8に基づいて登録できます。

2.12「ディレクター」 取締役会のメンバーを意味します。

2.13「障害」 コードセクション22（e）（3）で定義されている完全かつ永続的な障害を意味します。ただし、インセンティブ以外のアワードの場合は ストックオプションでは、管理者が独自の裁量で、恒久的かつ完全な障害があるかどうかを制服に従って判断することができます と管理者が随時採用する差別のない基準。

2.14「従業員」 会社または会社の親会社や子会社に雇用されている、役員や取締役を含むすべての人を意味します。どちらのサービスもない 取締役として、また会社による取締役報酬の支払いだけでも、会社の「雇用」には十分です。

2.15「エクスチェンジ 「法」とは、改正された1934年の米国証券取引法（それに基づいて公布された規則や規制を含む）を意味します。

2.16「エクスチェンジ 「プログラム」とは、(a) 優秀賞を、その賞と引き換えに引き渡したり、取り消したりするプログラムを指します。 種類（行使価格が高くても低く、条件も異なります）、別の種類のアワード、および/または現金、（b）参加者は 未払いのアワードを金融機関、または管理者が選んだ他の個人や団体に譲渡する機会があります。 および/または (c) 未処理のアワードの行使価格が減額または増額されます。契約条件は管理者が決定します 任意の交換プログラムを、独自の裁量で。

2.17「フェアマーケット 「価値」とは、任意の日付の時点で、管理者が別段の決定をしない限り、次のように決定された普通株式の価値を意味します。

(a) もし 普通株式は、ニューヨーク株を含むがこれに限定されない、確立された証券取引所または国内市場システムに上場しています 取引所またはナスダック・グローバル・セレクト・マーケット、ナスダック・グローバル・マーケット、またはナスダック・キャピタル・マーケットまたはナスダック株式市場、そのフェア 市場価値は、その株式の終値になります（または、その日に終値が報告されていない場合は、該当する場合は 報告された決定日に当該取引所またはシステム上で提示された最終取引日（このような終値が報告された） に ウォール・ストリート・ジャーナル または管理者が信頼できると考えるその他の情報源。

(b) もし 普通株式は、有名な証券ディーラーによって定期的に見積もられていますが、売却価格は報告されていません。 株は、決定日の普通株式の高値買値と安値の間の平均になります（または、入札がない場合は に報告されたとおり、該当する場合、最終取引日のその日に質問が報告されました） ザ・ウォール ストリートジャーナル または管理者が信頼できると考えるその他の情報源。または

(c) にとって 登録日に授与されるアワードの目的は、以下に記載されているように、公正市場価値が一般公開される初期価格になります 証券取引委員会に提出されたフォームS-1の登録届出書に含まれる最終目論見書 普通株式の新規株式公開、または

(d) で 普通株式の市場が確立されていない場合、公正市場価値は管理者が誠意を持って決定します。

さらに、フェアを決定する目的で オプションまたは株式評価権の行使価格の決定以外の理由による株式の市場価値、公平 市場価値は、適用法に準拠した方法で管理者が決定し、そのために一貫して適用されます。 源泉徴収を目的とした公正市場価値の決定は、管理者の単独の裁量で行うことができます 適用法に従い、他の目的での公正市場価値の決定と一致する必要はありません。

2.18「財務 「年」とは、会社の会計年度を意味します。

2.19「インセンティブ 「ストックオプション」とは、その条件によりインセンティブストックオプションとして適格であり、それ以外の点では適格となることを意図しているオプションを意味します コードセクション422およびそれに基づいて公布された規則の意味の範囲内です。

2.20「法定ではありません 「ストックオプション」とは、その条件によりインセンティブストックオプションとしての資格がない、または対象となることを意図していないオプションを意味します。

2.21「役員」 証券取引法の第16条および規則の意味における会社の役員である人を意味します その下で公布されました。

2.22「オプション」 本プランに従って付与されるストックオプションを意味します。

2.23「アウトサイド 取締役」とは、従業員ではない取締役のことです。

2.24「親」 コードセクション424（e）で定義されている、現在存在するか今後存在するかを問わず、「親会社」を意味します。

2.25「参加者」 優秀賞の受賞者を意味します。

2.26「パフォーマンス 「アワード」とは、業績目標やその他の権利確定基準の達成により全部または一部が授与されるアワードのことです 管理者が決定し、現金建てと株式建てのどちらで、現金、株式、その他の有価証券で決済できるかは または第10条の前述の組み合わせ。

2.27「パフォーマンス 期間」とは、セクション10.1で定義されているパフォーマンス期間を意味します。

2.28「ピリオド 「制限あり」とは、制限付株式の譲渡が制限の対象となる期間（もしあれば）を意味します したがって、株式は没収の大きなリスクにさらされています。このような制限は、時間の経過に基づく場合がありますが、 目標レベルの業績の達成、または管理者が決定したその他の事象の発生。

2.29「プラン」 は、随時修正される可能性のある、この60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社の2022年株式インセンティブプランです。

2.30「登録 「日付」とは、会社が提出し、それに従って発効が宣言された最初の登録届出書の発効日を意味します あらゆる種類の会社の有価証券に関する取引法のセクション12（b）へ。

2.31「制限付き 「株式」とは、本プランの第8条に基づく制限付株式の報奨に従って発行された、または本プランの第8条に従って発行された株式を意味します オプションの早期行使。

2.32「制限付き 「株式単位」とは、1株の公正市場価値に等しい金額を表す簿記項目で、以下に従って付与されます セクション9。各制限付株式ユニットは、会社の無担保債務です。

2.33「ルール16b-3」 取引法の規則16b-3または規則16b-3の後継を意味し、敬意を持って裁量が行使されている場合に有効になります プランへ。

2.34「セクション16b」 取引法のセクション16（b）を意味します。

2.35「セクション 409A」とは、コードセクション409Aとそれに基づく米国財務省の規則とガイダンス、および適用される州法と同等のものを指します。 それぞれが随時公布、修正、修正される可能性があるためです。

2.36「証券 「法」とは、改正された1933年の米国証券法（その下で公布された規則や規制を含む）を意味します。

2.37「サービス プロバイダー」とは、従業員、取締役、またはコンサルタントを意味します。

2.38「シェア」 本プランの第15条に従って調整された普通株式を意味します。

2.39「ストック 「感謝権」とは、単独で、またはオプションに関連して付与される、第7条に従って指定されたアワードを意味します。 株価評価権として。

2.40「子会社」 コードセクション424（f）で定義されている、現在存在するか今後存在するかを問わず、「子会社」を意味します。

2.41「トレーディング 「日」とは、主要な証券取引所、国内市場システム、またはその他の取引プラットフォーム（該当する場合）が、 上場している普通株式（または管理者が独自の裁量で定期的に取引している）が取引可能になっています。

2.42「私たち 「財務省規則」とは、本規範の財務省規則のことです。特定の財務省規則またはセクションへの言及 規範には、そのような財務省規則またはセクション、そのセクションに基づいて公布された有効な規制、および同等の規定が含まれます そのようなセクションや規制を改正、補足、または取って代わる将来の法律または規制について。

3。プランの対象となる株式。

3.1 株式 プランの対象です。本プランのセクション15に規定されているように、会社の資本金の変動に応じて調整される場合があります。 本プランのセクション3.2に規定されている自動増加、報奨の対象となる可能性のある株式の最大総数 本プランに基づいて売却された株式は238,601株になります。さらに、株式は第3.2条に基づいて発行可能になる場合があります とプランの3.2。株式は、承認されているが未発行の場合もあれば、再取得された普通株式の場合もあります。

3.2 自動 株式準備金の増加。第15条に規定されているように、会社の時価総額の変更に応じて調整される場合があります。 本プランに基づいて発行可能な株式の量は、2023会計年度から始まる各会計年度の初日に増加します 年、株式総数の4パーセント（4％）に等しい株式数（a）のうちの最低額に等しい金額 直前の会計年度の最終日に発行された当社のすべてのクラスの普通株式、または（b）その数 直前の会計年度の最終日までに管理者が決定した株式の数。

3.3 失効しました アワード。アワードの有効期限が切れたり、全額行使されずに行使できなくなった場合は、交換に従って引き渡されます プログラム、または制限付株式、制限付株式ユニット、または業績賞に関しては、会社に没収されるか、会社によって買い戻されます 権利確定に失敗したため、未購入株式（またはオプションや株式評価権以外のアワード）は没収または買い戻されました その対象だった株式）は、本プランに基づいて将来の付与または売却が可能になります（本プランが終了した場合を除く）。と 株式評価権に関しては、株式評価権に従って実際に発行された株式（つまり、発行された純株式数）のみ 本プランでは利用できなくなります。株式評価権に基づく残りの株式はすべて、将来の付与に備えて引き続き利用可能です または本プランに基づく売却（プランが終了していない限り）。本プランに基づいて実際にアワードに基づいて発行された株式は 本プランに返却され、本プランに基づく将来の分配には使用できなくなります。ただし、株式が発行された場合は 制限付株式報奨に基づき、制限付株式ユニットまたは業績報奨は会社によって買い戻されるか、没収されます 当社が権利確定に失敗したため、当該株式は本プランに基づいて将来の付与が可能となります。行使費の支払いに使用された株式 特典の価格、または特典に関連する納税義務や源泉徴収を賄うために、将来の付与または売却に利用できるようになります プランの下で。本プランに基づくアワードが株式ではなく現金で支払われる限り、そのような現金支払いによって減額されることはありません 本プランに基づいて発行可能な株式の数。上記にかかわらず、セクションに記載されているように調整される場合があります 15、インセンティブストックオプションの行使時に発行できる株式の最大数は、総株式数と等しくなります セクション3.1に記載されているほか、コードセクション422およびそれに基づいて公布された米国財務省規則で認められている範囲で、 セクション3.2および3.3に従って本プランに基づいて発行可能になるすべての株式。

3.4 シェア 予約します。当社は、本プランの期間中、常に一定数の株式を留保し、利用可能な状態に保ちます プランの要件を満たすのに十分です。

4。管理 プランの。

4.1 手順。

4.1.1 複数 行政機関。サービスプロバイダーのグループごとに異なる委員会がプランを管理することがあります。

4.1.2 ルール 16b-3。本契約に基づく取引を規則16b-3に基づく免除と見なすのに望ましい範囲で、本契約に基づいて検討されている取引 規則16b-3に基づく免除要件を満たすように構成されます。

4.1.3 その他の 管理。上記以外に、本プランは (A) 理事会または (B) 委員会によって管理されます。 適用法に準拠するように構成されます。

4.2 権限 管理者の。プランの規定に従い、委員会の場合は、委任された特定の任務の対象となります 理事会によってそのような委員会に委ねられた場合、管理者は独自の裁量により権限を持ちます：

(a) へ 公正市場価値を決定する。

(b) へ 本契約に基づいてアワードを付与できるサービスプロバイダーを選択してください。

(c) へ 本契約に基づいて付与される各アワードの対象となる株式数または金額を決定します。

(d) へ 本プランで使用するアワード契約のフォームを承認します。

(e) へ 本契約に基づいて付与されるアワードの利用規約を、プランの条件と矛盾しない範囲で決定してください。そのような利用規約 行使価格、アワードを行使できる時期（業績によっては異なる場合があります）が含まれますが、これらに限定されません 基準）、権利確定加速または没収制限の放棄、およびアワードに関する制限または制限、または それに関連する株式（管理者が判断した場合、アワードの行使を一時的に停止することを含みますが、これらに限定されません） このような停止は、管理上の目的で、または適用法を遵守するために必要または適切です。ただし、そのような停止は それぞれの場合に基づいて、アワードの最大期間および終了後の行使可能期間の満了前に解除する必要があります） 管理者が決定するような要素について

(f) へ 第20.3条に従い、一方的に実施することを含め、交換プログラムの条件を策定し、決定する 該当するアワード保有者の同意なしに行われる交換プログラム

(g) に プランの条件と、プランに従って付与されるアワードを解釈します。

(h) へ 策定されたサブプランに関する規則や規制を含む、プランに関連する規則や規制を規定、修正、廃止します 適用される米国以外の法律の遵守を促進すること、プランの管理を容易にすること、および/または資格を得ることを目的としています 米国以外の適用法に基づく優遇税制上の優遇措置について。いずれの場合も、管理者が必要または推奨すると判断します。

(i) へ 各アワードを変更または修正する（セクション20.3に従う）。これには、解約後の期間を延長する裁量権限が含まれますが、これらに限定されません アワードの行使可能期間、およびオプションまたは株式評価権の最大期間の延長（セクション6.4および7.5に従う）。

(j) へ 参加者が第16条に規定された方法で源泉徴収義務を履行できるようにします。

(k) へ 会社に代わって、以前に授与されたアワードの付与を行うために必要な手続きを執行する権限をすべての人に与えます 管理者;

(l) へ 参加者が現金の支払いの受領または株式の引き渡しを、そうでなければその参加者に支払われるべき株式の引き渡しを延期できるようにする アワードの下で。そして

(m) へ プランを管理するために必要または望ましいと思われるその他すべての決定を下します。

4.3 効果 管理者の決定について。管理者の決定、決定、解釈が最終的なものとなり、 すべての参加者およびその他のアワード保有者を拘束し、適用法で認められる最大限の敬意が払われます。

5。適格性。 非法定ストックオプション、株式評価権、制限付株式、制限付株式ユニット、業績賞が付与される場合があります サービスプロバイダーに。インセンティブストックオプションは従業員にのみ付与できます。

6。株式 オプション。

6.1 グラント オプションの。プランの条件と規定に従い、管理者はいつでも、随時、オプションを付与することができます 管理者が独自の裁量で決定する金額をサービスプロバイダーに提供します。

6.2 オプション 契約。オプションの各特典は、行使価格、オプションの期間を明記したアワード契約によって証明されます。 オプションの対象となる株式の数、オプションに適用される行使制限（ある場合）、およびその他の条件 管理者が独自の裁量で決定するからです。

6.3 制限事項。 各オプションは、アワード契約でインセンティブストックオプションまたは非法定ストックオプションとして指定されます。それにかかわらず ただし、そのような指定は、どのインセンティブストックオプションに関する株式の公正市場価値の合計が適用される場合に限ります 任意の暦年中（会社および親会社または子会社のすべてのプランに基づく）に参加者が初めて行使できる 10万ドル（100,000ドル）を超える場合、そのようなオプションは法定外のストックオプションとして扱われます。本第6.3条の目的上、 インセンティブストックオプションは付与された順に考慮され、株式の公正市場価値は 当該株式に関するオプションが付与された時点で決定され、計算は規範に従って行われます 422条とそれに基づいて公布された米国財務省規則。

6.4 期間 のオプション。各オプションの期間はアワード契約に記載されています。ただし、期間は10を超えないようにしてください 付与日から (10) 年です。その時点でインセンティブがあった参加者に付与されるインセンティブストックオプションの場合 ストックオプションが付与され、すべての種類の株式の合計議決権の10％（10％）を超える株式を所有しています 当社、または当社の親会社または子会社の場合、インセンティブストックオプションの期間はその日から5年間です の付与、またはアワード契約に規定されているような短い期間。

6.5 オプション 行使価格と対価。

6.5.1 エクササイズ 価格。オプションの行使により発行される株式の1株当たりの行使価格は、管理者が決定します。 ただし、付与日の1株あたりの公正市場価値の100パーセント（100％）以上になります。さらに、この場合 全員の議決権の10パーセント（10％）を超える株式を所有する従業員に付与されるインセンティブストックオプションの 当社または当社の親会社または子会社の株式クラス、1株あたりの行使価格は100以上です 付与日の1株あたりの公正市場価値の10パーセント（110％）。本セクション6.5.1の前述の規定にかかわらず、 オプションは1株あたりの行使価格が1株あたりの公正市場価値の100パーセント（100％）未満で付与される場合があります コードセクション424（a）に記載されている取引に基づく付与日、およびコードセクション424（a）と一致する方法で。

6.5.2 待っています 期間と行使日。オプションが付与された時点で、管理者はオプションの有効期間を決めます 行使され、オプションが行使される前に満たさなければならない条件が決まります。

6.5.3 フォーム 検討事項です。管理者は、オプションを行使する際に許容できる対価の形態を、方法も含めて決定します 支払いの。インセンティブ・ストックオプションの場合、その時点で受け入れられる対価形態は管理者が決定します グラントの。そのような対価は、（a）現金（現金同等物を含む）、（b）小切手、（c）約束手形だけで構成される場合があります。 適用法で認められている、(d) その他の株式。ただし、当該株式の引き渡し日の公正市場価値が 当該オプションが行使される株式の行使価格の総額。さらに、当該株式の受諾により 管理者が独自の裁量で決定したように、会社にとって会計上の不利な結果をもたらすことはありません。(e) 対価 これに関連して当社が実施したキャッシュレス行使プログラム（ブローカーまたはその他の方法を問わない）に基づいて当社が受領した 本プランで、（f）純行使による、（g）許可された範囲での株式発行に関するその他の対価と支払い方法 適用法、または (h) 前述の支払い方法の任意の組み合わせによる。対価の種類を決定する際には 受け入れるために、管理者はそのような対価の受諾が会社に利益をもたらすと合理的に期待できるかどうかを検討します。

6.6 エクササイズ オプションの。

6.6.1 プロシージャ 行使用; 株主としての権利。本契約に基づいて付与されたオプションはすべて、プランの条件と、 管理者が決定し、アワード契約に定められているような時間と条件の下で。オプションは行使できません 一株のほんの一部で。

オプションは行使されたとみなされます 会社が：(a) 本人から行使の通知（管理者が随時指定できる形式）を受け取ったとき オプションを行使する権利、および（b）オプションが行使される株式の全額を支払う権利があります（とともに 該当する源泉徴収税）。全額支払いには、管理者が承認した対価や支払い方法なら何でも構いません。 アワード契約とプランで許可されています。オプションの行使時に発行される株式は、参加者の名前で発行されます または、参加者から要求された場合は、参加者とその配偶者の名前で入力してください。株式が発行されるまで（によって証明されるように） 当社（または会社の正式に権限を与えられた譲渡代理人）の帳簿への適切な記載、投票権または受領権はありません オプションの対象となる株式には、行使にかかわらず、配当金やその他の株主としての権利が存在します オプションの。当社は、オプションが行使された後速やかに当該株式を発行（または発行させる）します。調整はありません セクションに規定されている場合を除き、基準日が株式の発行日より前の配当またはその他の権利のために作られました プランの15％。

任意でオプションを行使する マナーは、プランの目的とオプションに基づく売却の両方で、その後利用可能な株式の数をその数だけ減らします オプションが行使される株式の。

6.6.2 解約 サービスプロバイダーとしての関係。参加者がサービスプロバイダーでなくなった場合、その結果としてサービスプロバイダーでなくなった場合を除きます 参加者の死亡または障害の場合、参加者はそのような停止から3か月以内にオプションを行使することができます。 または、アワード契約に明記されているように、期間が短かったり長かったりします。ただし、いずれにしても、アワード期間の満了までです アワード契約またはセクション6.4に規定されているようなオプション。管理者から別段の定めがある場合や、に記載されていない限り 参加者と当社またはその子会社との間で管理者が承認したアワード契約またはその他の書面による契約 または親会社（該当する場合）。その終了日に、参加者が自分のオプション全体、対象となる株式について権利が確定していない場合は オプションの権利が確定していない部分では、すぐにプランに戻ります。そのような停止の後、参加者が行使しなかった場合 または彼女のオプションを管理者が指定した期間内に、オプションは終了し、そのオプションの対象となった株式は元に戻ります プランへ。

6.6.3 障害者 参加者の。参加者の障害により参加者がサービスプロバイダーでなくなった場合、参加者は そのような停止から6ヶ月以内、または以下で指定されている期間より長いまたは短い期間でオプションを行使することができます アワード契約（ただし、アワード契約またはセクション6.4に規定されているオプションの期間の満了まで） （該当する場合）その終了日にオプションが付与される範囲で。管理者から別段の指示があったり、定められたりしない限り 参加者と当社またはそのいずれかとの間で管理者が承認したアワード契約またはその他の書面による契約 子会社または親会社（該当する場合）。そのような停止の日に、参加者がオプション全体について権利確定していない場合は、 オプションの権利確定していない部分に含まれる株式は、すぐに本プランに戻ります。もしそのような停止の後で、参加者は 本契約で指定された期間内にオプションを行使しない場合、オプションは終了し、そのオプションの対象となる株式は終了します プランに戻ります。

6.6.4 デス 参加者の。参加者がサービスプロバイダーである間に死亡した場合、オプションは参加者のオプションから6か月以内に行使できます 死亡した場合、またはアワード契約に明記されているより長いまたは短い期間内（ただし、有効期限より後であってはなりません） アワード契約またはセクション6.4（該当する場合）に規定されているオプションの期間について、参加者の指定による 受益者。ただし、そのような受益者は、参加者の死亡前に、参加者が受け入れられる形で（もしあれば）指定されている場合に限ります 管理者。管理者が受益者の指定を許可していない場合や、そのような受益者が指定されていない場合 参加者の場合、そのオプションは参加者の財産の個人代表者または本人が行使することができます 参加者の意思に従って、または血統と分配に関する法律に従ってオプションが譲渡される人 （それぞれ、「法定代理人」）。オプションが本第6.6.4条に従って行使された場合、参加者は指定されます 受益者または法定代理人は、本プランおよびアワード契約の条項に従うものとします。これには以下が含まれますが、これらに限定されません サービスプロバイダーに適用される譲渡可能性と没収可能性の制限。管理者から別段の指示がない限り または、アワード契約または管理者が参加者と会社の間で承認したその他の書面による契約に定められています またはその子会社または親会社（該当する場合）、参加者が死亡時に自分のオプション全体について権利が確定していない場合は、 オプションの権利確定していない部分に含まれる株式は、すぐに本プランに戻ります。オプションが国内でそれほど行使されない場合 ここに指定された時期に、オプションは終了し、そのオプションの対象となる株式はプランに戻ります。

6.6.5 トーリング 有効期限。参加者特典契約には、次のことも規定されている場合があります。

(a) もし 参加者のサービスプロバイダーとしてのステータスが終了した後のオプションの行使（参加者の場合を除く） 死亡（または障害）の場合、第16b条に基づく責任が発生し、オプションは（i）有効期限のいずれか早い方に終了します アワード契約に定められたオプションの期間のうち、または (ii) 10番目 (10)^番目の）そのような最終日の翌日 行使すると第16b条に基づく責任が発生します。または

(b) もし 参加者のサービスプロバイダーとしてのステータスが終了した後のオプションの行使（参加者の場合を除く） 株式の発行が登録要件に違反するという理由だけで、死亡（または障害）はいつでも禁止されます 証券法では、オプションは (i) オプションの期間の満了または (ii) 満了のどちらか早い方に終了します 参加者のサービスプロバイダーとしてのステータスが終了してから30日間、その間の行使 のオプションがそのような登録要件に違反することはありません。

7。株式 感謝の権利。

7.1 グラント 株式評価権の。本プランの条件によっては、サービスに株式評価権が付与される場合があります プロバイダーはいつでも、随時、管理者が独自の裁量で決定します。

7.2 番号 株式の。株式増価報奨の対象となる株式数は、管理者が完全に裁量して決定します 権利。

7.3 エクササイズ 価格とその他の条件。受け取る支払額を決定する株式の1株あたりの行使価格 第7.6条に規定されている株式評価権の行使は、管理者によって決定され、少なくとも1回となります 付与日の1株あたりの公正市場価値の100パーセント（100％）。それ以外の場合は、管理者、規定の対象となります 本プランについては、本プランに基づいて付与される株式評価権の条件を決定する完全な裁量権があります。

7.4 ストック 感謝権契約。各株式評価権の付与は、行使を明記したアワード契約によって証明されます 価格、株式評価権の期間、行使条件、および管理者などのその他の条件、 独自の裁量で、決定します。

7.5 有効期限 株式評価権の。本プランに基づいて付与された株式評価権は、管理者が決定した日に失効します。 独自の裁量で、アワード契約に定められています。上記にかかわらず、セクション6.4の規則は 最長期間と行使に関するセクション6.6は、株式評価権にも適用されます。

7.6 支払い の株式評価権利額。株式評価権を行使すると、参加者は支払いを受ける権利があります 会社から、次の掛け算で決まる金額です。

(a) ザ・ 行使日の株式の公正市場価値と行使価格の差、倍

(b) ザ・ 株式評価権が行使される株式の数。

管理者の裁量で、 株式評価権の行使時の支払いは、現金、同等価値の株式、またはそれらの組み合わせで行われる場合があります。

8。制限されています 株式。

8.1 グラント 制限付株式の。プランの条件と規定に従い、管理者はいつでも、随時、次のことを行うことができます 管理者が独自の裁量で決定する金額の制限付株式をサービスプロバイダーに提供します。

8.2 制限付き 株式契約。制限付株式の各報奨は、制限期間を明記した報奨契約によって証明されます （もしあれば）、付与される株式の数、およびその他の条件は、管理者が独自の裁量で決定します。 管理者が別段の決定をしない限り、エスクロー代理人である会社は、制限が適用されるまで制限付株式を保有します そのような株式は失効しています。管理者は、独自の裁量により、制限付株式の報奨は対象外であると判断することができます 任意の制限期間および当該特典の対価は、サービスプロバイダーとして提供された過去のサービスによって支払われます。

8.3 譲渡可能性。 本第8条に規定されている場合または管理者が決定した場合を除き、制限付株式の売却、譲渡、質入れはできません。 該当する制限期間が終了するまで、譲渡されたり、疎外されたり、担保にされたりします。

8.4 その他 制限事項。管理者は、独自の裁量により、制限付株式にその他の制限を課すことができます 推奨または適切だと思います。

8.5 削除 制限事項の。本第8条に別段の定めがある場合を除き、各制限付株式交付の対象となる制限付株式の割合 このプランに基づいて作成されたものは、制限期間の最終日以降、またはそれ以外の日に、可能な限り早くエスクローから解放されます 時間は管理者が決めることができます。管理者は、その裁量により、制限が適用される時間を短縮することができます 失効するか、削除してください。

8.6 投票 権利。制限期間中、本契約に基づいて付与される制限付株式を保有するサービスプロバイダーは、全額行使することができます 管理者が別段の決定をしない限り、それらの株式に関する議決権。

8.7 配当金 およびその他のディストリビューション。制限期間中、制限付株式を保有するサービスプロバイダーは以下の権利があります 管理者が別段の定めをしない限り、当該株式に関して支払われたすべての配当金およびその他の分配金を受け取ります。そのようなものがあれば 配当金または分配金は株式で支払われますが、株式には譲渡可能性と没収可能性に関して同じ制限が適用されます 支払われた制限付株式のことです。

8.8 リターン 会社への譲渡制限付株式の。アワード契約に定められた日付に、制限が適用されていない制限付株式 失効すると会社に戻り、プランに基づいて再び付与できるようになります。

9。制限されています 株式単位。

9.1 グラント。 制限付株式ユニットは、管理者の決定により、いつでも随時付与される場合があります。管理者が決定した後 制限付株式ユニットを付与し、アワード契約の参加者に条件、制限事項を通知します 制限付株式ユニットの数を含む、助成金に関連しています。

9.2 権利確定 基準とその他の条件。管理者は独自の裁量で権利確定基準を設定します。その基準は、その程度にもよりますが 基準が満たされると、参加者に支払われる制限付株式ユニットの数が決まります。管理者は 全社、部門、事業単位、または個人の目標（含みますが、これに限定されません）の達成に基づいて権利確定基準を設定します へ、継続的な雇用またはサービス）、適用される連邦または州の証券法、または管理者が決定したその他の根拠 その裁量。

9.3 収益 制限付株式ユニット。該当する権利確定基準を満たすと、参加者は決定されたとおり支払いを受ける権利があります 管理者によって。上記にかかわらず、制限付株式ユニットの付与後いつでも、管理者は 独自の裁量で、支払いを受けるために満たさなければならない権利確定基準を減らしたり、放棄したりする場合があります。

9.4 フォーム と支払いのタイミング。獲得した制限付株式ユニットの支払いは、管理者が決定し、設定された時間に行われます アワード契約の4番目にあります。管理者は、独自の裁量により、獲得した制限付株式ユニットを現金、株式、または 両方の組み合わせ。

9.5 キャンセル。 アワード契約に定められた日に、未獲得の制限付株式ユニットはすべて会社に没収されます。

10。パフォーマンス アワード。

10.1 アワード 契約。各パフォーマンスアワードは、アワード契約によって証明されます。アワード契約には、その期間中の公演期間が明記されています 目標やその他の権利確定規定（「業績期間」）、およびその他の条件が測定されます 管理者が決定します。各パフォーマンス・アワードの初期価値は、その日またはそれ以前に管理者が決定します グラントの。

10.2 目標 または権利確定条項およびその他の条件。管理者は、範囲に応じて、目標や権利確定条項を設定します そのような目的または権利確定条項のいずれかが満たされるかによって、パフォーマンスアワードの支払額が決まります。管理者 全社、部門、事業単位、または個人の目標の達成に基づいて権利確定基準を設定することができます（目標を含みますが、そうではありません （ただし、継続的な雇用またはサービス）、適用される連邦または州の証券法、または管理者が決定したその他の根拠 その裁量で。

10.3 収益パフォーマンス アワード。該当するパフォーマンス期間が終了すると、パフォーマンスアワードの保有者は支払いを受ける権利があります 参加者がパフォーマンス期間中に獲得したパフォーマンスアワード用です。管理者は、その裁量で、または減額することができます そのような業績賞の業績目標またはその他の権利確定条項を放棄します。

10.4 フォーム と支払いのタイミング。獲得したパフォーマンスアワードの支払いは、管理者が決定し、定められた時間に行われます アワード契約で。管理者は、独自の裁量で、獲得した業績賞を現金、株式、またはその組み合わせで決済することができます 両方の。

10.5 キャンセル パフォーマンスアワードの。アワード契約に定められた日付に、獲得していない、または権利が確定していないパフォーマンスアワードはすべて没収されます 会社に。また、本プランに基づいて助成を受けることができます。

11。外側 ディレクターアワードの制限事項。どの会計年度においても、社外取締役に株式報酬（付与された報奨を含む）を授与することはできません このプラン）の価値は、米国の一般に認められた会計に従って決定された付与日の公正価値に基づいて決定されます 原則、および合計で次のような金額のその他の報酬（現金留保金や手数料を含むがこれらに限定されない）が提供されます。 500,000ドルを超えます。ただし、その個人の最初のサービスの会計年度にその金額が75万ドルに増額された場合に限ります 社外取締役として。その個人のサービスに対して個人に授与されるアワードやその他の報酬（a） 従業員として、またはコンサルタント（社外取締役以外）としてのそのような個人のサービスのために、または（b）それ以前は 登録日は、本第11条では除外されます。

12。コンプライアンス セクション409Aで。アワードは、以下のいずれかの適用が免除されるような方法で設計および運営されます。 または409A条の要件（付与、支払い、和解、延期が適用されないなど）を遵守してください 管理者の単独の裁量で別段の定めがある場合を除き、セクション409Aに基づいて適用される追加の税金または利息。 本プランおよび本プランに基づく各アワード契約は、セクション409Aから免除されるか、セクション409Aの要件を満たすことを目的としています。 は、そのような意図に従って解釈され、解釈されます（曖昧な言葉や曖昧な用語に関する場合を含みます）。 それ以外の場合は、管理者の単独の裁量で決定されます。アワードや支払い、あるいは和解や延期の範囲で その中には、第409A条が適用されます。アワードは、要件を満たす方法で付与、支払い、決済、または延期されます 409A条の、付与、支払い、和解、または延期には、適用される追加の税金や利息が適用されないなど セクション409Aの下にあります。いかなる場合でも、当社またはその親会社または子会社には、いかなる責任、責任、義務も負いません アワードに関して、税金、罰金、利息を払って、参加者（または他の人）に払い戻したり、補償したり、無害にしたりすること セクション409Aの結果として、参加者（または他の人）に課せられたり、その他の費用が発生したりする可能性があります。

13。葉 所在地間の不在/転勤について。管理者が別段の定めをしない限り、または適用法で別段の要求がない限り、権利が確定します 本契約に基づいて付与されたの特典は、無給休暇中は停止されます。参加者は会社の従業員でなくなることはありません （a）会社が承認した休職の場合、または（b）会社の拠点間または会社間の異動の場合、 その親会社、またはその子会社。インセンティブストックオプションの目的では、再雇用されない限り、そのような休暇は3か月を超えることはできません そのような休暇の満了時には、法令または契約によって保証されます。休職期間の満了時に再雇用が認められた場合 会社がそれほど保証されていないので、最初の（1）か月後に6か月^セント）そのような休暇の日、任意のインセンティブストックオプション 参加者が保有する株式は、インセンティブ・ストック・オプションとして扱われなくなり、税務上は非法定株式として扱われます オプション。

14。限定 アワードの譲渡可能性。管理者が別段の決定をしない限り、アワードの売却、質入れ、譲渡、担保設定はできません。 遺言または相続法および分配法以外の方法で譲渡または処分されます（明確化のため、 セクション6.6.4）に従って可能な場合は、受益者の指定を通じて含めるものとみなされ、その期間に行使することができます 参加者の存続期間、参加者のみです。管理者がアワードを譲渡可能にした場合、そのアワードにはそのようなものが含まれます 管理者が適切と考える追加の利用規約。

15。調整; 解散または清算、合併または支配権の変更。

15.1 調整。 配当金やその他の分配（現金、株式、その他の証券、その他の財産の形態を問わず）、資本増強の場合、 株式分割、株式逆分割、再編、合併、統合、分割、スピンオフ、合併、再分類、買戻し、 または会社の株式またはその他の有価証券の交換、または株式に影響を与える会社の企業構造のその他の変更 （普通配当やその他の通常の分配金以外の）、管理者は、減少または拡大を防ぐために発生します 本プランに基づいて提供される予定の特典または潜在的な特典のうち、株式の数と種類を調整します それはプランおよび/または各発行済みアワードの対象となる株式の数、種類、株価、および数値に基づいて提供される場合があります 第3節の株式限度額です。

15.2 解散 または清算。会社の解散または清算が提案された場合、管理者は各参加者に通知します そのような提案された取引の発効日の前に、できるだけ早く。以前に行使されたことがない限り、 アワードは、そのような提案されたアクションが完了する直前に終了します。

15.3 合併 または支配権の変更。会社が別の法人や他の団体と合併したり、支配権が変更されたりした場合は、 未発表の賞はそれぞれ、管理者が決定したとおりに扱われます（次の段落の規定に従います）。 a) 参加者の同意。(a) アワード、または実質的に同等のアワードが引き継がれることを含みますが、これらに限定されません 買収企業または後継企業（またはその関連会社）が、数を適切に調整して代替します および株式と価格の種類。（b）参加者への書面による通知により、参加者の特典は即時終了します そのような合併または支配権の変更が完了する前に、(c) 未払いのアワードが権利確定し、行使可能になり、実現可能になります。 または支払対象、またはアワードに適用される制限の全部または一部が、そのような合併または変更の前または完了時に失効する 管理下にあり、管理者が決定する範囲で、合併の効力発生時または効力発生直前に解約するか 支配権の変更。(d) (i) 金額と同額の現金および/または財産（ある場合）と引き換えに特典を解約すること それは、そのアワードの行使または発生日における参加者の権利の実現によって達成されたはずです 取引について（そして、誤解を避けるために言っておきますが、取引の発生日時点で管理者が判断した場合は そのようなアワードの行使または参加者の権利の実現により、いかなる金額も得られなかったと誠意を持って言ってください。 その場合、そのようなアワードは、支払いなしで会社によって終了される場合があります）、または（ii）そのようなアワードを他の権利または財産に置き換えることもできます 管理者が独自の裁量で選択した。または (e) 前述の任意の組み合わせ。許可されている行動のいずれかを取る際に この第15.3条では、管理者はすべてのアワード、参加者が保有するすべてのアワード、すべてのアワードを扱う義務はありません 同じ種類の、またはアワードのすべての部分についても、同様です。

買収の場合 または承継法人（またはその関連会社）が、以下に説明されているようにアワード（またはその一部）を引き継いだり、代替したりすることはありません アワード（またはその一部）を前述のとおり、参加者は全額出資し、未払い分を行使する権利を有します 引き受けたり代替したりしないオプションおよび株式評価権（またはその一部）（そのようなアワードの対象となる株式を含む） 制限付株式、制限付株式ユニット、または業績賞（またはその一部）に対するすべての制限は、それ以外の方法で権利が確定または行使できません そのうち）遺言の失効を想定または代替するものではありません。また、業績ベースの権利確定（またはその一部）を伴うアワードに関しては すべての業績目標またはその他の権利確定基準を想定または代替した場合、目標の100パーセント（100％）で達成されたとみなされます 該当するアワード契約に別段の定めがない限り、各ケースでレベルやその他のすべての利用規約が満たされています または管理者が参加者と当社、またはその子会社または親会社との間で承認したその他の書面による契約、 該当する場合。さらに、該当するアワード契約または承認されたその他の書面による契約で特に別段の定めがない限り 管理者が、参加者と当社、またはその子会社または親会社（該当する場合、オプションまたは株式の場合）との間で 合併または支配権の変更の際に、感謝権（またはその一部）が引き受けられたり、代替されたりすることはありません。管理者は オプションまたは株式評価権（またはその適用部分）が 管理者が独自の裁量で決定した期間、およびオプションまたは株式評価権を行使できる （またはその該当する部分）は、その期間の満了時に終了します。

この第15.3条の目的上 および下記のセクション15.4では、合併または支配権の変更後にアワードが授与された場合に、アワードが引き継がれたものとみなされます 合併または支配権の変更の直前にアワードの対象となる各株式について、対価を購入または受け取る権利 合併または支配権の変更でそれぞれの普通株式保有者が受け取った株式、現金、その他の有価証券または財産 取引の発効日に保有されていた株式（および保有者に対価の選択肢が提供された場合は、対価の種類 発行済株式の過半数の保有者が選択します）。ただし、合併でそのような対価を受け取った場合は、 支配権の変更は、承継企業またはその親会社の普通株式だけではありません。管理者は、承継企業の同意を得て 承継法人、オプションまたは株式評価権の行使時、またはそれ以降に受領する対価を規定しています 譲渡制限付株式ユニットまたは業績報奨を、当該報奨の対象となる各株式について、承継者の普通株式のみで支払うこと 法人またはその親会社が、合併により普通株式保有者が受け取る1株あたりの対価と同等の公正市場価値 または支配権の変更。

の何があっても これとは反対に、この第15.3条では、1つ以上の業績目標の達成によって権利が確定し、獲得または支払われるアワードです 当社またはその後継者が参加者の目標なしにそのような業績目標のいずれかを変更した場合、想定とは見なされません 該当するアワード契約または承認されたその他の書面による契約で特に別段の定めがない限り、すべての場合において同意 必要に応じて、管理者が参加者と当社、またはその子会社または親会社との間でやり取りします。ただし、 承継企業の支配権変更後の企業構造を反映するためだけにそのような業績目標を修正すること は、他の点では有効なアワードの仮定を無効にするとは見なされません。

の何があっても この第15.3条とは反対です。また、アワード契約に別段の定めがない限り、権利が確定するアワードを獲得または支払った場合は アワード契約の下にはセクション409Aが適用され、アワード契約（またはその他）に含まれる支配権の定義の変更が適用される場合は アワードに関する契約（該当する場合）は、「支配権の変更」の定義に準拠していません。 第409A条に基づく分配金の場合、本第15.3条に基づいて加速された金額の支払いは遅延します そのような支払いが第409A条に基づいて許可されるまで、第409A条に基づく罰則は一切発生しません 409A。

15.4 社外取締役賞。社外取締役に授与されるアワードに関しては、支配権が変更された場合、参加者は 当該報奨の基礎となるすべての株式について、オプションおよび/または株式評価権を完全に権利行使し、行使する権利を有します。 権利が確定しない、または行使できない株式を含め、制限付株式および制限付株式ユニットに対するすべての制限は 失効し、業績ベースの権利確定を伴うアワードに関しては、すべての業績目標またはその他の権利確定基準が達成されたものとみなされます。 該当するアワード契約で特に規定されていない限り、目標レベルの 100% で、その他すべての条件が満たされています または参加者と当社、またはその子会社または親会社との間のその他の書面による契約（該当する場合）。

16。税金 源泉徴収。

16.1 源泉徴収 要件。アワードに基づく株式または現金の引き渡し（またはその行使）前、または税金などの早い時期に 当社（またはその親会社、子会社、または参加者のサービスを雇用または継続している関連会社）は、源泉徴収義務があります。 該当する場合）には、控除または源泉徴収する権限と権利がある、または参加者に会社（またはそのいずれか）に送金するよう要求する権限と権利があります 親会社、子会社、または関連会社（該当する場合）または関連する税務当局、米国連邦、州を満足させるのに十分な金額 地方税、米国以外の税金、およびその他の税金（参加者のFICAまたはその他の社会保険拠出義務を含む） そのようなアワード（またはその行使）に関して源泉徴収または支払いを受けること。

16.2 源泉徴収 アレンジメント。管理者は、独自の裁量で、随時指定する手続きに従って、許可することができます a) 参加者は、管理者が次のような方法で納税義務または源泉徴収義務の全部または一部を履行しなければなりません （a）現金、小切手、またはその他の現金同等物の支払い、（b）会社に源泉徴収をさせることの選択を含むがこれらに限定されない それ以外の場合は引き渡し可能な現金、または源泉徴収が必要な法定最低額に等しい公正市場価値の株式など 管理者のように、そのような金額が会計上の悪影響を及ぼさないかどうかは、管理者が判断できる金額です 独自の裁量により、（c）最低額に等しい公正市場価値の既所有株式を会社に引き渡します 源泉徴収が義務付けられている法定金額、またはいずれの場合も、配達時に管理者が決定する金額よりも多い金額 管理者が独自の裁量で決定したように、そのような株式のうち、(d) 売却によって会計上の悪影響が生じることはありません 管理者が単独で決定する手段で参加者に引き渡すことができる十分な数の株式 源泉徴収または支払いに必要な金額と同等の裁量（ブローカーを介したかどうかにかかわらず）、（e）そのようなその他の対価と 管理者が許可する範囲で決定できる、納税義務または源泉徴収義務の返済のための支払い方法 適用法、または (f) 前述の支払い方法の任意の組み合わせによる。源泉徴収義務の金額がみなされます 選挙の時点で源泉徴収できると管理者が同意した金額を含めて、決定された金額を超えないようにしてください 特典に関して参加者に適用される連邦、州、または地方の最大限界所得税率を使用して 源泉徴収される税額が決定される日付、または管理者が決定できる金額よりも多い金額は 管理者が独自の裁量で決定するように、会計上の不利な影響はありません。株式の公正市場価値 源泉徴収されるか引き渡されるかは、源泉徴収が義務付けられた日に決定されます。

17。いいえ 雇用やサービスへの影響。本プランもアワードも、参加者に継続に関するいかなる権利も付与しません サービスプロバイダーとしての参加者と当社、その子会社または親会社との関係（該当する場合）、また両者との関係 参加者の権利、または会社とその子会社または親会社の権利（該当する場合）を何らかの形で妨害する プランに基づく責任や請求なしに、いつでもそのような関係を終了できます。

18。日付 のグラントです。アワードの付与日は、目的を問わず、管理者が付与を決定する日になります そのような賞、または管理者が決定するその他の後日。決定の通知は各参加者に送られます そのような助成の日から妥当な期間内に。

19。効果的 日付; プラン期間。セクションエラーの対象です！参照元が見つかりません。プランの3、プランは以下で発効します (i) 理事会による採択か、(ii) 登録日の直前の営業日のうち遅い方になるか。それ 第20条に基づいて終了するまで有効ですが、その後10年が経過するとインセンティブストックオプションは付与されません 理事会で採択された日付とセクション3.2は、10月までのみ有効です^番目の プランが採択された日の記念日 理事会によって。

20。改正 とプランの終了。

20.1 修正 と解約。管理者は、独自の裁量で、プランまたはその一部を修正、変更、一時停止、または終了することができます。 いつでも、どんな理由でも。

20.2 株主 承認。当社は、すべてのプラン修正について、遵守するために必要かつ望ましい範囲で、株主の承認を得ます 適用法。

20.3 エフェクト 修正または終了の。本プランの修正、変更、一時停止、または終了によって、本プランの権利が実質的に損なわれることはありません すべての参加者、参加者と管理者の間で相互に別段の合意がない限り、どちらの合意も書面で行う必要があります 参加者と会社が署名しました。プランを終了しても、管理者の権限行使には影響しません 当該解約日より前に本プランに基づいて付与されたアワードに関しては、本契約に基づいて付与されます。

21。条件 株式の発行時。

21.1 リーガル コンプライアンス。アワードの行使または権利確定、発行および引き渡しでない限り、アワードに従って株式は発行されません そのような株式のうちは適用法を遵守し、さらに以下に関しては会社の弁護士の承認が必要です そのようなコンプライアンス。

21.2 投資 表現。アワードの行使または権利確定の条件として、会社は行使または権利確定者にアワードの権利確定を要求することがあります そのような権利行使または権利確定時に、株式が投資目的でのみ取得されていることを表明し、保証するための報奨です そして、会社の弁護士がそのような代理人であると判断した場合、そのような株式を売却または分配する現在の意向はありません は必須です。

22。できない 権限を取得するために。以下の規制機関から許可を得ることが不可能または現実的ではないと当社が判断した場合 管轄権、または米国のいずれかの州における株式の登録またはその他の資格の要件を完了または遵守すること または連邦法または米国以外の法律、または米国証券取引委員会の規則および規制に基づき、証券取引所 その後、同じクラスのどの株式が上場されているか、その他の政府または規制機関、どの権限、登録、資格 または規則の遵守は、本契約に基づく株式の発行および売却に必要または望ましいと会社の弁護士によって判断されました。 当社は、当該必要権限を有する株式の発行または売却を怠ったことに関する一切の責任から解放されます。 登録、資格、または規則遵守は得られないでしょう。

23。意図的に 省略。

24。没収 イベント。管理者は、アワード契約で、参加者の権利、支払い、および特典に関することを明記することができます 特典は、発生時に減額、キャンセル、没収、回収、払い戻し、または再取得の対象となります アワードの権利確定条件または履行条件に加えて、特定のイベントについてです。このようなイベントには、 ただし、理由または特定の理由により、当該参加者の従業員および/またはその他のサービスプロバイダーとしての地位を終了すること 雇用やその他のサービスの終了前か後かを問わず、参加者による行動または不作為は 当該参加者の従業員および/またはその他のサービスプロバイダーとしての地位が終了する理由。どんな規定があっても 逆に、このプランでは、本プランに基づいて付与されたすべてのアワードは、減額、キャンセル、没収、回収の対象となります。 会社がいずれかの上場基準に従って採用する必要のあるクローバックポリシーに基づく払い戻し、または再買収 会社の証券が上場されている、またはドッド・フランク紙が別途要求する全国証券取引所または協会 ウォール街改革消費者保護法またはその他の適用法（「クローバックポリシー」）。管理者 参加者に、アワードの全部または一部、および金額を没収するか、会社に返還するか、会社に払い戻すよう要求する場合があります クローバックポリシーの条件に従って、または以下を含む適用法を遵守するために必要または適切な場合に支払われます 以前に取得した株式、その他の現金または資産に関する再取得権に限定されません。この第24条で特に指定しない限り は、アワード契約またはその他の文書に記載され放棄されます。クローバックポリシーに基づく報酬の回収などは 参加者が「正当な理由」または「建設的」な理由で辞任する権利を誘発または助長する出来事を構成します 当社、または当社の親会社または子会社との契約に基づく「解約」（または同様の期間）。

* * *

附属書C

デラウェア州

修正証明書

法人設立証明書の

（ゼネラルコーポレーションの第242条に基づく デラウェア州の法律)

60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ株式会社、法人 デラウェア州の一般会社法に基づいて組織され、存在していることは、以下のことを証明するものです。

最初：それは会議でのことです 60 Degrees Pharmaceuticals、Inc.の取締役会は、証明書の修正案を定めた決議が正式に採択されました 当該法人の法人設立について（「法人設立証明書」）、上記の改正が推奨されることを宣言し、電話をかけてください その検討のための当該法人の株主総会。修正案を定めた決議は つづく:

「解決済み、その証明書 この法人の設立を修正するには、第4条をすべて削除し、以下を挿入してください。

4。(a) 株式の総数 法人が発行する権限を有する株式は、15,100万株（151,000,000）株とします。コーポレーション は、「普通株式」と「優先株式」の2種類の株式を発行する権限を与えられます。 会社は1億5000万株（1億5000万株）の普通株式を発行する権限を与えられ、各株には 額面価格は1株あたり0.0001ドル、優先株は100万株（1,000,000）株、各株の額面は1株あたり0.0001ドルです。

(b) 東部標準時午前 12:01 から発効 ________の時期（「有効時期」）、会社の普通株式の発行済みおよび発行済の各____株式 発効日の直前に、会社またはそれぞれの所有者は、自動的に、何もしないで行うものとします そのうち、普通株式の各株の額面金額を増減することなく、合算して普通株式1株に転換できます 株式（「株式逆分割」）。リバースの結果として、普通株式の一部は発行されないものとします 株式分割と、その代わりに、以前は代理を務めていた証明書または簿記ポジションの発効期限後に引き渡したときに 発効日の直前に発行され発行された普通株式、そうでなければ権利があるはずの人 株式併合の結果生じた普通株式の一部を、発効期間後に受け取る権利があります 1株全体。株式併合は、当該普通株式を表す証書が譲渡されたかどうかにかかわらず行われます 法人またはその譲渡代理人に。有効期間の直前の各証明書または本の入力位置 したがって、普通株式は、普通株式が属する普通株式の数を表すものとします そのような証明書または本のエントリーポジションが合併された場合、端数の代わりに全株を受け取る権利があります 上記の普通株式です。」

2番目：その後、 そのような行動を承認または実行するために必要な最低票数以上の発行済み株式の保有者 議決権のあるすべての株式が出席して投票された株主総会で、修正案が承認されました デラウェア州の一般会社法のセクション242に従い、2024年7月16日に開催された年次株主総会。

3番目：その修正案は デラウェア州の一般会社法の第242条の規定に従って正式に採択されました。

その証人として、その法人は これにより、2024年の [*] にこの証明書に署名しました。

附属書D

雇用契約の修正形式

雇用に関するこの改正案 契約（この「改正」）は、その日（「発効日」）に締結され、発効します デラウェア州の企業である60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社（以下「当社」）の株主の過半数が承認すること （i）60ディグリーズ・ファーマシューティカルズ社の2022年株式インセンティブプランに基づいて留保されている授権株式の総数の増加 5,000,000株と（ii）この修正条項は、当社と [*]（「オプション保有者」）との間で。

リサイタル

一方、会社と オプションホルダーは、2023年1月12日付けの特定の雇用契約（「雇用契約」）を締結しました。 その中で当社は、オプション保有者に、権利を有する当社の普通株式 [*] 株を購入する5年間のオプションを与えました 各暦年の各四半期の最終日（5年間で累積合計または30万株以下）（「オプション」） は、新規株式公開日の当社の普通株式の1株あたりの終値に等しい1株あたりの行使価格です 会社のオファリング;

一方、取締役会は の会社が、（i）行使価格を1ドル（$1.00）に等しい金額に修正するオプションの変更を以前に承認しました 1株当たり、および（ii）四半期ごとではなく、5年間にわたって毎年権利が確定するオプションの権利確定条項は、最初の権利確定時に 日付は2024年12月31日です。そして

一方、会社と オプション保有者は、この修正条項に定められた条件に従って雇用契約を修正したいと思っています。

合意

さて、それで、当事者は 雇用契約は、発効日をもって以下のように修正されることに同意します。

1。報酬と メリット。これにより、雇用契約のセクション4（c）が修正され、その全体が次のように改訂されます。

年間ストックオプション。エグゼクティブ 会社の普通株式を合計 [*] 株を購入する5年間のオプション（「オプション」）が付与されます 2024年12月31日から始まる各会計年度の最終日の株式（5年間の累積合計または [*] 株以下）。 オプションの1株あたりの行使価格は1ドル（1.00ドル）で、経営幹部はその全部または一部を行使することを選択できます キャッシュレス行使契約を通じて本契約で付与されたオプションのうち。オプションは権利が確定し、条件に従って行使可能になるものとします 2022年の株式インセンティブプランに記載されています。それ以外の場合、オプションは次の2022年株式インセンティブプランの条件に従うものとします それが付与されている、および/または経営幹部と会社の間で締結されるオプション契約。」

2。明示的な場合を除きます ここで改正された雇用契約の条件は変更されず、ここで修正された雇用契約は 完全な効力を維持します。

3。対応する。これ 修正は複数の対応物で行うことができ、それぞれが原本でなければなりませんが、すべてを合わせると 1つの楽器。

その証人として、当事者 上記で最初に記載された日付の時点で、この修正を実施しました。