添付ファイル97.1

OpGen，Inc.補償返金政策

1.改めて述べる。OpGen，Inc.(“当社”)の財務諸表が、適用された米国連邦証券法の任意の財務報告要件を会社が重大に遵守していないために会計再記述を要求された場合、以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表の重大な意味を有する誤りを是正するために必要な会計再記述を含むか、またはエラーが当期に是正された場合、または当期に是正されなかった場合、または当期に是正されなかった場合には重大なミス報告(“再述”)を招く場合、当社は任意の現職または“行政担当”を務めた者から合理的に迅速に回復する。1934年に証券取引法(“取引法”)により採択された規則10 D-1及びナスダック上場規則第5608条によるこの語の定義は、当社(一人当たり、“被覆者”)が“インセンティブに基づく補償”を誤って付与した金額である(以下の定義)。本政策は，2023年10月2日，すなわち“ナスダック上場規則”第5608条の発効日(“有効日”)から施行される。

2.金額。前項の規定によれば、被保険者に回収しなければならない奨励補償額(以下、定義を参照)は、被保険者が受領した“回収可能な奨励補償額”(以下の定義参照)であり、回収可能な奨励補償額を超え、支払われたいかなる税金も考慮せずに、重述の額で計算される場合、本来受け取るべき奨励補償額(“誤奨励補償額”と呼ぶ)。株価または株主総リターンに基づく回収可能なインセンティブ報酬について、誤って付与されたインセンティブ報酬金額が再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、その金額は、株価または株主総リターン(場合によっては)への影響の合理的な推定に基づいて再計算されなければならず、それに基づいて回収可能なインセンティブ報酬を得なければならず、会社は、合理的に推定されたファイルを保存し、そのようなファイルをナスダック株式市場有限責任会社(“ナスダック”)に提供しなければならない。本政策の場合、回収可能な報酬ベースの補償は、支払いまたは贈与がその期間終了後に発生しても、適用される報酬ベースの補償奨励に規定された財務報告措置に達した財政期間中に受信されるとみなされる。

3.定義：

(A)“インセンティブに基づく報酬”とは、会社の財務諸表を作成するための公認会計原則に基づいて決定および列報される指標と、これらの指標の全部または一部に由来する任意の指標とを意味する“財務報告指標”に達することに完全にまたは部分的に基づいて付与、獲得、または帰属される任意の報酬を意味する。株価と株主総リターンもこの目的のための財務報告指標である。疑問を生じないようにするためには、財務報告措置を会社の財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された書類に含める必要もない。

(B)“回収可能なインセンティブベース報酬”とは、本政策の発効日または後に被保険者によって受信されたすべてのインセンティブベースの報酬を意味する：(I)役員就任開始後、(Ii)業績期間中の任意の時間に役員を務め、(Iii)会社が国家証券取引所または国家証券協会に上場している場合。及び(Iv)当社が再作成しなければならない日の直前の3つの完了した財政年度内には、当該3つの完了した財政年度内又は当該3つの完了した財政年度の直後の財政年度の変更による任意の適用移行期間を含む。そのため、当社は、(I)当社の取締役会(“取締役会”)または関連行動を許可された当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない)が、当社が再記述を作成しなければならないと結論を出すべき日、および(Ii)裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が当社に再記述の作成を指示する日に再記述する必要があると判断しなければならないとみなされている。その会社が誤った報酬に基づく補償の義務を取り戻すことは、再記載された財務諸表がいつ証券取引委員会に提出されるかどうかに依存しない。

4.回復します。会社は、(I)本政策の第三者への直接費用の強制実行を協力することは、誤って付与されたインセンティブに基づく補償の金額を超えることになるが、条件は、会社が非現実的な結論を取り戻す前に、誤って付与されたインセンティブに基づく補償を取り戻すために合理的な試みを行い、このような合理的な試みを記録し、ナスダックにこのような文書を提供しなければならないので、被保険者に誤って付与されたインセンティブに基づく補償を取り戻す必要がある。又は(Ii)回収により税務条件に適合する退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)条又は“米国法典”第26条(A)第411(A)条及びその規定の適用要件を満たすことができず、当該計画によれば、当社従業員は広範な福祉を得ることができる。

5.無代償。いずれの場合も、当社は本契約書に基づいて返送されたいかなる金額についてもいかなる保証人にも賠償しません。本政策は、2002年“サバンズ-オキシリー法”第304条を含む、任意の法定返済要件(本政策の成立または改正前または改正後の任意の時間に実施されるか否かにかかわらず)に基づいて要求される任意の償還、没収または相殺の権利の補充である。2002年サバンズ-オキシリー法第304条に基づいて会社に支払われた任意の金額は、本政策により回収された任意の金額を決定する際に考慮される。

6.他社の権利。本政策の適用と実行は、雇用の中止や法的訴訟の提起を含む、保証人の当社に対する義務を履行するために当社が他の行動をとることを排除しません。本政策は、保険者への補償を考慮するために、任意の他の補償政策又は計画、合意、奨励又は他の手配のいずれかの適用条項に基づいて補償を求めることを制限するものではない。もし保険加入者が本政策に基づいて当社の誤った奨励補償を返済できなかった場合、当社はすべての適切な行動を取って、保険加入者にいかなる誤った奨励補償を取り戻すことができなければなりません。保険加入者は、誤った奨励補償を回収したことによる当社のすべての費用(法的費用を含む)の賠償を要求されます。

7.制約効果。本保険証書の条項は、本保険証書に拘束されているすべての被保険者及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に執行することができる。任意の被保険者に対する本政策の任意の条項またはその条項の適用が、任意の態様で無効、不法または実行不可能と判定された場合、その無効、不法または実行不可能は、本政策の任意の他の条項に影響を与えず、無効、不法または実行不可能な条項は、任意の条項(またはその条項の適用)を有効、合法、または実行可能にするために必要な最小限の修正とみなされるであろう。

8.従業員が確認します。一人の保証人は、(I)本契約書の初発効日又は(Ii)個人が保証人になった日から30日以内に署名して当社に提出し、確認表を添付ファイルAとし、これにより保証人は本保険契約条項と条件の制約を受けて遵守することに同意しなければならない。

9.意味。本政策は、取引法第10 D-1条、ナスダック上場規則第5608条、米国証券取引委員会またはナスダックが採択した任意の関連規則または法規(以下、“適用規則”と呼ぶ)、および任意の他の適用法律と一致するように解釈される。適用規則が上記の規定以外の場合にインセンティブに基づく報酬を取り戻すことを要求する場合、本政策のいずれの規定も、適用規則に要求されるインセンティブに基づく報酬の権利または義務を制限または制限するとみなされない。

採用日は[________], 2023

証拠A OPGEN，Inc.
補償補償政策
確認書

以下の署名者は、署名者がOpGen，Inc.(“当社”)補償政策(“本政策”)のコピーを受信し、検討したことを確認し、確認する。

本確認書に署名することは、署名者が署名者が現在及び将来引き続き本保証書の制約を受けることを確認し、同意することを示し、本保険書は、署名者が当社に雇用されている期間及びその後に適用される。さらに、以下で署名することによって、署名者は、保険契約要件の範囲内で、任意のエラー付与されたインセンティブベースの補償(例えば、保険証書に定義されている)を保険契約要件の範囲内で会社に返還することを含むが、これらに限定されないことに同意する。

サイン人は明確に同意して、会社はサイン人の給料あるいは他の補償から任意の間違ってサイン人に与えられた報酬に基づく補償を差し引くことができます