プロビデントファイナンシャルサービシズ、インク

2024年長期株式インセンティブプラン

株式配当契約書

付与条件

1. Provident Financial Services, Inc.（以下「会社」といいます）は、「2024年長期株式インセンティブ計画」（以下「計画」といいます）に基づき、###PARTICIPANT_NAME###（以下「受領者」といいます）に対し、制限付株式（以下「株式」といいます）を含む会社の普通株式（以下「普通株式」といいます）に関する制限株式（以下「アワード」といいます）を###TOTAL_AWARDS###株授与しました。本株式配当契約（以下「契約」といいます）および計画の条件に従うものとします。本文脈が別の場合を除き、「会社」とは、内国歳入法（1986年改正または改正後のものを含む。以下「法」といいます）の第424（e）および第424（f）条で定義される、現在および将来のすべての子会社を含むものとします。

2. 本契約で定義されていない大文字の用語は、計画と同じ意味を有するものとします。計画のコピーが受領者に提供されており、この契約の重要な部分であることを予め承知しています。本契約と計画の間に矛盾がある場合は、計画の条件が優先されるものとします。

3. アワードは、以下のパフォーマンスベストスケジュール（以下「ベストスケジュール」といいます）に従って、受領者がこれらの株式を保有できる権利を獲得するまで、フォーフィタブルなものとなります。付録Aは、この配当のパフォーマンス目標に関する情報を提供します。

4. 本アワードで授与されたすべての株式は、会社の裁量により証明書または電子形式で発行される場合があります。すべての株式は、株式がベストされるまで会社またはその代理人の所有物になります。株式がベストされた後、会社は受領者に株式を、電子的にまたは受領者のベストされた株式を代表する株式証明書の発行を通じて迅速に提供するものとします。

5. アワードは、以下のベストスケジュールに従ってパフォーマンスベストされるものとなります。付録Aは、この配当のベストのパフォーマンス目標に関する情報を提供します。

パフォーマンスベストイングアワード。ベストスケジュールにかかわらず、パフォーマンス基準に基づく全ての株式（以下「パフォーマンスベストイングアワード」といいます）は、次の条件を満たした場合にのみベストされます。 (i)死亡（ii）障害（iii）引退（iv）コントロールの変更に続く解雇）。ただし、計画のアワードに付随するパフォーマンス指標は、変更の日付に満たされたことになります。

パフォーマンス期間中の受領者の退職の場合、パフォーマンスベストイングアワードの一部がベストされる場合があります。ただし、ベストが加速されることはなく、パフォーマンス期間の終了時にベストされ、受領者の有効雇用期間に基づき分割されます。

受領者がベストスケジュールの期間終了までのいかなる理由で解雇（死亡、障害、あるいは引退またはコントロールの変更に続く不本意な辞任を除く）された場合、未ベストのパフォーマンスベストイングアワードは全て公式失効したものとみなされ、会社は、そのように公式失効した株式を代表する証明書がある場合はその取り消し、すべての未ベストのパフォーマンスベストイングアワードを取り消すものとします。委員会は、受領者のサービスが障害、引退、またはコントロールの変更に続く不本意な解雇によって終了したかどうかを判断する権限と裁量を有します。

6. アワードについては、個人がすべての権利を受け取る日の前に、株主としての権利を保持することを保証するものではありません。

7. 計画に参加することによって、受領者またはその他の人物は、計画のために会社またはその子会社が設定することができる、いかなる財産、資金、または財産に対しても一切の権利または権利を取得します。受領者は、計画に基づく通常株式または支払われる金額、または計画で配布可能な金銭、財産、またはサービスのための契約上の権利のみを有し、会社またはその子会社の資産によって担保にされず、計画に含まれるいかなる内容も、ある人に対していかなる利益も保証するものではありません。

8. 個人は、計画の下でアワードを受け取る権利を有することはありません。また、計画の下でアワードを受け取った後も、将来的にアワードを受け取る権利を有することはありません。本契約は、甲乙間の雇用契約を構成するものではなく、ここに定められたいかなる規定も、参加者の解雇を制限するものでも、会社または銀行が参加者を解雇する権利を制限するものではありません。また、参加者が雇用を終了する権利を制限するものでもありません。

9. 本契約は、会社と受領者の間で書面によって証明され、署名されなければ、修正または変更されることはないことを予めご了承ください。

10.参加者は、プランに基づくいかなる問題について委員会の意思決定と解釈を受け入れることに合意します。

11.この授与の株式発行の条件として、参加者は、州法、連邦法、地方税法に基づく、公司による税金控除を許可します。このような税の支払いに関して、参加者は、以前の手数料控除の代わりとして資金または株式を提供し、その他の連邦・州・地方税金の源泉徴収について直接与えることができます。

12.株式の発行が、連邦または州の取引証券またはその他の法律や規制の違反となる場合、授与は行われません。授与を行うための条件として、参加者は、授与に基づき取得した株式を投資するために購入したことを公表し、再販と配布を行わないことを表明します。

13.この契約の下で作成される授与形態には、下記の第I部分に明記された追加条項が適用されます。

14.賞は、付与のための通常の免除条件またはパフォーマンス条件に加えて、指定イベントに基づく減額、取消、没収、または回収の対象となります。

会社が法令違反による会計の再表示を準備する必要がある場合、受領者がSarbanes-Oxley Act of 2002のセクション304に基づいて自動没収の対象になっている場合，本授与の一部または全額の決済金額を会社に返金することが求められます。

この賞は、Dodd-Frank法第954条に基づいて、またはその他の方法で、取締役会によって採用された引き戻しポリシーの対象となります。

15.本契約で提供された賞について、プランを読んだことを確認し、すべての条項に同意したことを参加者は認めます。プランについては、Shareworksの「Documents」タブで確認できます。

15. 参加者は、Shareworksのドキュメントタブから見つけることができるプランを読んだことを認め、その条項に精通していることを表明します。参加者は、この契約によって行われる表彰を、付与日から効力を持つものとして、プランの全ての条項に従うことを条件として受け入れます。

第I部分：制限株式

パフォーマンスベスト賞

1.パフォーマンスベスト賞の場合、賞の対象となる制限株式について宣言された配当金または分配金は支払われません。ただし、現金配当金は積立され、パフォーマンスベスト賞に配布された株式に対して支払われます。

2.パフォーマンスベスト賞の場合、未熟練制限株式に投票する権利はありません。

3.ここで賞与される制限株式の紙面または電子形式で、割当株式が無制限になるまでは、参加者は売却、譲渡、引受、または担保設定することはできません。

4.制限株式の発行がパフォーマンスベースの条件を満たした時点で、会社は発行株式に関する最高の表面税率について、制限株式の発行の範囲内で参加者に発行株式を納品します。

5.制限株式が解除された場合、特定の収益に対する参加者の所得税が認められ、IRSフォームW-2（従業員の場合）またはIRSフォーム1099（従業員でない場合）に加えられます。参加者は、Codeセクション83（b）に基づく選択肢があることを承諾し、その選択をすべきかどうかについて、資格のある税金アドバイザーに相談することが推奨されます。

追加情報 A