アメリカ合衆国

証券取引委員会

ワシントンDC20549

フォーム 8-K

現在の報告書

証券取引法第13条もしくは15(d)に基づく。

報告書提出日（最初に報告された事象の日付）: 2024年4月10日2024年5月31日

re/maxホールディングス

（登録会社の正式な名前を登記事項に指定されたものと同じく）

5075南シラキュースストリート

デンバー, コロラド 80237

（本社所在地の住所、郵便番号を含む）

(303) 770-5531

（会員の電話番号、市外局番を含む）

以下の規程のいずれかに基づく登録者の ファイリング義務を同時に満たすことを目的とする場合は、適切なボックスにチェックを入れてください。

法第12条（b）に基づいて登録された証券：

証券法1933年のルール405および証券取引法のルール12b-2に規定される新興成長企業である場合は、チェックマークで示してください。

新興成長企業¨

新しいまたは改訂された財務会計基準に準拠して延長期間を使用する選択を申請人が行わない場合は、エマージング・グロース・カンパニーを除き、指示してください。

Item 5.02 取締役、あるいは特定の役員の退任; 取締役の選任; 認定役員の任命; その他の特定の役員の報酬に関する取決め。

2024年6月3日、RE/MAX Holdings, Inc.（以下「当社」といいます）の最高執行責任者兼最高運営責任者を務めるSerene Smithさんは、非執行部分時間労働者として当社内の新しい役割に移行しました。Smith氏の以前の役割は、本項7.01で説明するFuchs氏を含む当社の他の幹部らが担当する予定です。

移行に関して、当社とSmith氏は2024年5月31日付けの書簡契約（以下「アグリーメント」といいます）を締結し、移行、彼女の新しい役割、そして当社から退社する際にSmith氏が受け取ることができる退職給付金について規定しました。Smith氏は現在、退職手当の支払いを受け取っていません。新しい役割を終了した場合、もしくは少なくとも1年間新しい役割を務めた後に自己辞職した場合、以下の退職給付金を受け取ることができます。

前任の最高執行責任者兼最高運営責任者としての給与（391,230ドル）を前提とした1年間の給与支払い継続、1年間の健康保険と就職支援サービス、未発行の時間ベースの制限株式ユニット（RSU）の加速度的なベストアプローチ、パフォーマンスベースのRSUについては、当該パフォーマンス期間のトランチが終了していない場合、当該パフォーマンス期間に相当するアワードのトランチは、彼女の「継続的なサービス」として定義された死亡または障害によって終了したものとみなされるとともに、彼女の「継続的なサービス」が終了したものとみなされるというものです（該当するRSU報酬契約で定義されているとおり）。

また、以前に開示されたように、Smith氏は、2023年11月13日に締結された「Retention Bonus Agreement」に基づき、(i) 2024年11月13日または(ii) 当社による無理由な離職日のいずれか早い時期に、慰留手当の支払いを受ける権利があります。Smith氏が2024年11月13日以前に自己都合で雇用を辞めた場合、彼女は慰留手当を放棄することになります。

リスト元の契約への完全な参照を伴わない要約であり、参照用に提出された10.1のエキシビットによって全面的に修正されます。

Item 7.01. 制度FD開示。*

2024年6月3日、同社はRob Fuchs氏が同社に執行副社長（人事・行政）として加わることを発表した。同氏の着任日は2024年6月3日である。

項目9.01。財務諸表および展示物。*

*本フォーム8-Kの項目7.01および9.01に記載されている情報は、「提供」されたものであり、修正された証券取引法（1934年改正）の第18条の目的に「提出されたもの」とは見なされず、また、その規定に基づく責任の問題にはならず、また、その規定に基づく任意の登録声明やその他の報告書に継ぎ足されることはない。 ただし、そのような報告書に明示的に参照される場合を除きます。

署名

証券取引法に基づき、当社は代表者によって正式に署名された本報告書を提出することをここに証明します。署名者は正式に承認されています。