添付ファイル 97.1

RYDE 株式会社ライデ

奨励的報酬回収政策

序言：序言

ライドグループ株式会社(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、当社の“報酬報酬払戻政策”(“本政策”)を採択しており、会社が財務業績を重記した場合には、場合によっては報酬を返金することが規定されている。本政策は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)規則及びニューヨーク証券取引所米国上場基準に適合する2010年ドッド·フランクウォール街改革及び消費者保護法(“ドッド·フランク法案”)第954節の要求に適合するものと解釈されるべきであり、本政策がいかなる点で当該等の規則と一致しないと考えられる場合、本政策は、このような規則に適合するように遡及改訂されるべきである。

行政管理

この政策は報酬委員会によって管理されている。賠償委員会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。賠償委員会はこの政策を解釈して解釈する権利があり、どんな場合でもテレス·フランク法案に基づいて本政策を管理するために必要な、適切または望ましいすべての決定を下す権利がある。取締役会や報酬委員会は時々この政策を適宜修正することができる。

名幹部をカバーする

本政策はすべての幹部及びその受益者、遺言執行人、管理人及びその他の法定代表者に対して拘束力があり、強制実行することができる。

財務説明時の補償

会社が証券法で規定されている任意の財務報告要件を遵守していないため、事前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を持つ誤りを是正するために必要な会計再記述を含む会計再記述を作成することを会社に要求する場合、またはエラーが当期に是正される場合、または今期に是正されない場合には、重大なミス報告(“財務再述”)を招く場合、報酬委員会は、各役員から任意のエラーの報酬補償をできるだけ早く合理的に回復させるように促すべきである。以下のように定義する.

無故障回復

役員または他の任意の人員に過ちがあるかどうか、あるいは財務の再記述が必要な、あるいはいかなる不当な行為に参加する必要がある会計ミスに責任があるかにかかわらず、本政策に基づいて賠償を要求しなければならない。

賠償は追討が必要である

本政策は、任意の財務報告指標に到達したことに基づいて付与、獲得、または取得された報酬の全部または一部に適用され、は、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列報される任意の財務報告指標、およびそのような指標からのすべてまたは一部の指標に適用され、会社の財務諸表に記載されているか否かにかかわらず、または米国証券取引委員会に提出された文書に含まれるか否かにかかわらず、株価および株主総リターンを含むが、業績に基づく現金、株、株式、およびこれらに限定されない。役員のオプションまたは他の持分ベースの報酬(“インセンティブベースの報酬”)を支払うか、または付与する。基本賃金、制限株式、または時間帰属に基づくオプションのような非財務イベントの発生に完全に基づいて付与され、付与され、付与された報酬は、本政策の制約を受けずに、任意の財務指標に基づいて付与されることなく、取締役会または報酬委員会によって適宜決定されるだけである。

財務再記述が発生した場合、返送すべき金額は、(I)役員がエラーデータに基づいて回復期(以下、定義する)で受信した報酬であり、支払いまたは控除されたいかなる税金も考慮せず、(Ii)役員が受信すべき報酬(報酬委員会で決定された再財務情報から計算された報酬報酬)を超える。本政策については、“回復期” は、当社が財務再記述の日付を作成する前の3つの完全な財政年度を指し、はこの段落の最後の文に基づいて決定されるか、または当社の財政年度(例えば、ニューヨーク証券取引所米国有限責任会社ガイドライン第811(C)(1)(I)(D)節で述べたような)の変化による任意の過渡期である。当社が財務再記述を作成することを要求する日付は、(A)取締役会または取締役会委員会(または取締役会が行動する必要がない場合、当社の許可者)が、当社が財務再記述を作成する必要があると結論する日、または(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に財務再記述を作成するように指示した日である。

株価またはTSRに基づく奨励的報酬について、誤って判断された賠償金額が財務再記述中の情報から数学を直接再計算する必要がない場合、補償委員会は、株価またはTSRに対する財務再記述の影響の合理的な推定に基づいて回収すべき金額を決定すべきであり、会社は、その推定の決定を記録し、ニューヨーク証券取引所米国証券取引所に提供しなければならない。

インセンティブに基づく報酬は、このようなインセンティブベースの報酬の支払いまたは発行が、このようなインセンティブベースの報酬の支払いまたは発行が終了した後であっても、適用される財務報告措置に到達または達成されると言われている会計年度内に受信された報酬とみなされる。

Br社は、会社が利用可能な任意の法律または平衡法救済措置を使用して、役員から現金支払いまたは会社普通株を受け取るか、または会社の役員不足の任意のbr金額を没収することを含むが、これらに限定されない、任意のエラー付与された報酬ベースの補償を取り戻すことができる。幹部は、本政策に基づいて任意の金額を返還または回収することによって生じるいかなる税収結果にも全責任を負うことに対応し、会社はこのような税収結果を回避または最大限に減少させる方法で本政策を管理する義務がない。

賠償なし

会社は、本保険明細書の下で発生した任意の損失または当社が本保険証書の下の権利を実行することに関連する任意のクレームを補うために、いかなる幹部にも賠償したり、任意の保険証書の保険料を支払ったり、償還したりしてはならない。

例外的状況

本政策に従って回収された報酬には、(I)役員に就任する前に受信されたインセンティブベースの報酬は含まれていないか、または(Ii)インセンティブベースの報酬の業績に適用される期間中に役員になっていない場合。報酬委員会または取締役会に在任している多くの独立取締役は、(A)回収を支援するために第三者に支払われる直接費用が回収可能なbr金額を超える(合理的に誤って付与されたインセンティブに基づく報酬を取り戻し、ニューヨーク証券取引所米国証券取引所に相応の文書を提供しようとする合理的な試みを行った後)、(B)取り戻すことは、2022年11月28日までに採択された母国法に違反するので、役員にすべてまたは部分的に取り戻すことを決定しないことを前提としている。適用司法管区で免許を取得した弁護士の意見に基づいて決定された場合、この意見は、ニューヨーク証券取引所によって受け入れられ、米国証券取引所に提供されることができ、または(C)会社の401(K)計画または任意の税務条件に適合する他の退職計画が、改正された1986年の国税法第401(A)(13)節または第411(A)節およびその下の規定の要件を満たすことができない。

他の救済措置を排除しない

報酬委員会は、本政策に従っていかなる権利を行使しても、本政策によって制約された任意の役員が有する可能性のある任意の他の権利または救済に影響を与えず、適用法(2002年サバンズ-オキシリー法304条を含む)、法規、または役員に適用される任意の他の会社政策、雇用協定、持分奨励、現金奨励、または他の合意に基づく条項に基づいて生成される。本政策項目の下で同じ報酬ベースの補償および任意の他のそのような権利または救済措置を繰り返してはならない。

お礼を言う

給与委員会が要求する範囲内で、各役員は、添付ファイルAとしての確認用紙を署名して会社に返却し、この確認用紙に基づいて、本政策条項の制約を受けて本政策を遵守することに同意する。br}は疑問を生じないようにし、各幹部は本政策の制約を完全に受けるべきであり、当該役員が署名したか否かにかかわらず、その確認用紙を会社に返さなければならない。

発効日と適用性

本政策は、2023年10月16日に取締役会で採択され、2023年10月2日以降に役員が受信した任意のインセンティブベースの報酬に適用されます。