「Cause」は、（i）その労働者の従事契約または類似する契約に基づく義務に違反し（身体的または精神的無力を原因とする場合を除く）、雇用主が従事者にそのような義務を違反し、従労者がこれらの義務や義務を完全に果たすために必要な時間を与えた場合であっても、そのような違反を是正しなかったこと、（ii）労働者が会社の詐欺、横領、不正行為、信託違反を犯したこと、従業員は（会社の文具などを個人的に使用するなど、会社にほとんど影響を与えない行為を除いて）、（iii）労働者が雇用または類似する契約に含まれる任意の禁止行為及び/または非競争条項を重要な違反したこと、（iv）従業員が有罪判決を受け、no contestの申し立てまたはNolo Contendere、Deferred Adjudication、または未解決の緩和法による重罪または道徳的悪行に関わる犯罪を犯したこと（v）従業員が会社の委員会またはその代理人の合法的な指示を実行すること/従うことができなかったことが重要であること（従業員の身体的または精神的障害によらない限り）、従業員は文書でそのような失敗を受け取り、少なくとも十五日間の期間を与えられた場合であっても、そのような失敗を是正しなかったこと、または（vi）従業員が違法薬物を使用または保有したことを意味します。前記の文章において、「willful」という用語が定義される前提では、当該従業員による行為や行為不行為は、従業員が善意を持って行為または行為不行為が会社の最善の利益であったと合理的に信じることができなかった場合に限り、「意図的」と見なされるものであります。

「当社グループ」とは、関連会社を含む当社を意味します。

「対象賞」は、有効日以降6か月以上の保有期間により、連続したサービスに基づき完全に償還される一方で、請求に基づいて完全に償還されたRSUおよびPSUの各受賞契約を意味します。上記の定義において、もしRetirement Eligible Employeesが退職意思を表明し、退職予定日がRSUまたはPSUの授与日から6か月以上離れており、かつRetirement Eligible Employeesが死亡、会社による従事終了（「事由なき終了」といいます）、または障害によるサービス終了を経験した場合、当該RSUまたはPSUの受賞契約は対象賞と見なされます。

「Retirement Eligible Employees」とは、従業員であり、55歳以上であり、同社グループにおける勤続年数（連続である必要はなく）と年齢の合計が65以上である場合を指します。ただし、同社グループでの勤続年数は、5以上でなければなりません。

3. 対象賞の処遇。本ポリシーの他の規定に反する場合を除き、Retirement Eligible Employeesが所有する対象賞については、以下のように取り扱われます（含まれる受賞契約に応じて適用されます）。Retirement Eligible Employee（またはRetirement Eligible Employeeの遺産）が退職日から30日以内に効力を持って不可撤 クレーム放棄書として受け入れ可能な形式で同社グループのクレームをリリースすることが条件です。

RSU.同社グループに対する継続的なサービスに基づいてベストされるすべてのRSUsは、退職資格を持つ従業員が退職した日付（「Equity Retirement Policy」で定義される）に完全に償還され、受賞契約に従って処分されます。

パフォーマンス株式報酬（PSU）老後生活に対象従業員が保有する全セクターについて、退職日時点での保有数がそのまま適用され、適用の束縛期間は全く無視されます。該当する期日まで獲得することができ、獲得された報酬は取締役会または委員会によって老後生活の対象従業員が行った成果に基づいて決定されたものであるとします。

3(b)条に反して、退職日以降、対象従業員は、レストリクトビジネスとは競合しない異なるビジネスラインを持つ企業の任意の役割で活動できます。ただし、当該企業での従業員活動は、対象従業員がレストリクトビジネスに関連するサービスの提供、その他の支援、レストリクトビジネスに関連する監督または執行権限の獲得、またはその他の方法で関与しないよう制限されます。