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注：以下の報酬制度の概要には、以前に報告されたすべての報酬契約または以前に開示されたインセンティブプランに基づいて付与された報酬の取り決めは含まれていません。2024会計年度の指名された執行役員の報酬に関する開示は、2024年5月8日にSECに提出された当社の2024年年次株主総会の当社の最終的な委任勧誘状に含まれており、2025会計年度の指名された執行役員の報酬に関する追加の開示は、当社の2025年年次株主総会における当社の最終的な委任勧誘状に含まれます。


名前	タイトル	給与 ($)	インセンティブターゲット (給料の％)
マシュー・マーフィー	社長兼最高経営責任者	1,185,000	200
ラギブ・フセイン	社長、製品とテクノロジー	700,000	100
ウィレム・マインチェス	最高財務責任者	650,000	100
クリス・クープマンズ	最高執行責任者	60万人	100
マークキャスパー	最高法務責任者兼秘書	530,000	90

AIPは、会社の目標の達成にさらに重点を置き、目標の現金報酬総額を実際の会社の業績と一致させ、経営幹部の人材を引き付けて維持するための競争力のある総現金目標を設定し、会社の目標を達成した経営幹部に報酬を与えることを目的とした現金インセンティブプログラムです。AIPでは、会社の執行役員は、事前に設定された業績目標の達成に基づいて現金インセンティブを受け取る資格があります。インセンティブ機会の合計は、半年ごとの目標の達成に基づいており、毎年支払われます。インセンティブの支払いは、対象となるインセンティブ機会の0％から200％の範囲です。

会社が上記の会社の業績目標のいずれかの基準レベルを達成できなかった場合、その目標に対する支払いは行われません。

社長、最高経営責任者、および最高財務責任者への報酬は、上記の会社の業績目標のみに基づいて行われます。他の執行役員への報酬は、80％が会社の業績目標、20％は個人の業績目標に基づいています。ただし、会社が会社の業績目標の少なくとも100％を達成しない限り、報酬は目標を上回る個人目標の達成に関係なく、目標レベルに制限されます。とはいえ、その裁量により、

役員報酬委員会は、状況に応じてそうすることが適切であると判断した場合、任意の執行役員の個々の構成要素を減らす（そして会社の業績に基づいて構成要素を増やす）ことができます。

役員報酬委員会は、すべての指標を組み合わせて適用すると、目標を達成するのが難しく、最大報酬額で達成するのが非常に困難になると判断しました。