8-K

PAYCOM SOFTWARE, INC.

日付：2024年5月31日

/s/クレイグ・E・ボエルテ

クレイグ・E.ボルテ

chief financial officer（最高財務責任者）

アメリカ合衆国

証券取引委員会

ワシントンDC20549

FORM 8-K

現在の報告書

証券取引法第13条または第15(d)条に基づく

1934年の証券取引法第13条または第15(d)条に基づく

報告書提出日（最初に報告されたイベントの日付） 2024年5月29日

Paycom Software, Inc.

（その規約で指定された正確な名前の登録者）


デラウェア	001-36393	80-0957485
（州またはその他の管轄区域) 設立の	（委員会（IRS雇用者識別番号）	（税務署の雇用者識別番号）


オクラホマ州メモリアルロード7501 722-6900, オクラホマシティ, オクラホマ州		73142
（本部所在地の住所）		（郵便番号）

取引所の電話番号、市外局番を含む： (405)722-6900

（法人格の設立または組織の州またはその他の管轄区域）

（前回報告以降に変更した場合は、以前の名称または以前の住所）

以下の規定の一つに基づく登録者のフォーム 8-K 提出の義務を同時に満たすことを意図している場合は、該当するボックスをチェックしてください。

☐	証券法第425条に基づく書面による通信（17 CFR 230.425）

☐	証券取引法第14a-12条に基づく勧誘資料（17 CFR 240.14a-12）

☐	取引所法第14d-2(b)条に基づく開始前通信(17 CFR 240.14d-2(b))

☐	取引所法第13e-4(c)条に基づく開始前通信(17 CFR 240.13e-4(c))

法第12(b)条に基づく登録証券:


各種類の名前	取引シンボル	登録された取引所の名称上場している取引所
普通株式、1セントの割賦価額	ペイコムソフトウエア	ニューヨーク証券取引所

申告書405条およびセキュリティアクトの規則（§230.405）またはセキュリティ取引法12b-2条（§240.12b-2）で定義される新興成長企業である場合は、チェックマークを付けて指定する。

新興成長企業☐

新しいまたは改訂された財務会計基準に対して、取引所法第13(a)条に基づき提供される適宜の拡張移行期間を使用しないことを選択した登録者が新興成長企業である場合は、✔印を付けてください。

項目5.02 役員の退任、役員の選任、あるいは役員の指名、特定役員の報酬関連の決定。

最高経営責任者の任命

2024年5月30日、Paycom Software, Inc.（以下「同社」）の取締役会は、ランディ・ペック氏を同社の最高経営責任者として任命しました。

ペック氏は59歳で、組織内で20年以上にわたり重要な役割を果たしており、2023年10月以降はエグゼクティブマネジメントの戦略アドバイザーを務めています。それ以前は、同氏はオペレーション、クライアントサービス、プロダクトマネジメント、営業部門などの各地位を歴任しており、ソフトウェア戦略ディレクターやオペレーションディレクター、クライアントサービスディレクターなどが含まれます。ペック氏は、34年以上にわたり、給与計算および人的資本管理分野でのマネジメント経験を持っています。彼はオクラホマ州立大学でファイナンスの学士号を取得しました。

彼の新しい役割では、ペック氏の年間基本給は511,228ドルであり、Paycom Software, Inc.の年次インセンティブプラン（以下、「年次インセンティブプラン」）に参加する資格があります。2024年1月1日から2024年12月31日までの実績期間において、ペック氏は年次インセンティブプランの下で、年次売上高保持率に関連する事前に設定された同社の目標の達成に基づいて、基本給の100％を目標ボーナスレベルとして対象にされ、基本給の最大200％を支払うことができます。彼の任命に伴い、同社はまた、Paycom Software, Inc. 2023年長期インセンティブプラン（以下、「LTIP」）に基づき、以下の株式報酬（以下「ペックLTIP賞与」）をペック氏に授与しました：（i）同社普通株式、1株当たりの価格が2024年5月30日の終値である同社普通株式の帳簿価額0.01ドル（以下「帳簿価額0.01ドルの普通株式」）で割った結果の単位数と等しい時間ベースの制限付き株式単位の授与。RSU Award Agreement（執行役員用時間ベースのベストアウト（執行役員用））の方式と条件に従って、2025年2月5日、2026年2月5日、2027年2月5日の3回の実質的に同等の分割解除を提供する。パフォーマンスベースのベストアウト（PSU Award Agreement）と同様に、Total Revenuesパフォーマンス目標（PSU Award Agreementに定義および記載されたもの）に基づくパフォーマンスベースのベストアウトと同様に、パフォーマンスベースの制限株式単位を授与します。restrcited Stock Award Agreement（Executive）（以下、「制限株式授与契約」およびRSU Award AgreementおよびPSU Award Agreementとともに、「ペック賞与協定」と総称されます）に従って、タイム・ベースの株式37,500株が授与された。この株式は以下のとおりベストアウトされます：2025年2月5日に6,375株の解除、2026年2月5日に6,375株の解除、2027年2月5日に6,375株の解除、および2028年2月5日に18,375株の解除。2024年5月30日、同社とペック氏はペック氏の継続する雇用と引き続き行われる手当に関し、ペック氏の年次基本給、2024年の年次インセンティブプランボーナス機会、およびペックLTIP賞与などを含めた一定の条項を定めた書面で合意しました。Peck Awardの内容に関する上記の説明は、完全ではなく、Peck Awardの完全なテキストを参照してください。同社の2024年6月30日終了の四半期報告書に提出される。

ペック氏と他の人物との間には、ペック氏が同社の最高経営責任者に任命された理由についての取り決めまたは了解はありません。ペック氏は、同社の取締役または役員または同社から取締役または役員に指名または選出された人物とは、家族関係はありません。ペック氏は、レギュレーションS-Kのアイテム404（a）に報告する必要のあるいかなる取引または提案された取引にも直接的または間接的な関与はありません。

共同最高経営責任者の辞任

2024年5月29日、パーソナル理由により、クリストファー・G・トーマス氏は、即時効力で同社の共同最高経営責任者職を辞任しました。チャド・リシソン氏は、CEO、社長、および取締役会の議長として引き続き同社を率います。

トーマス氏の辞任に関連して、同社、Paycom Payroll、LLC、およびトーマス氏は、解雇および解除合意書（以下、「解雇合意書」）に署名し、トーマス氏に以下を支払う権利があります。）$812,876に相当する現金解雇手当金、適用される控除および税金を差し引いた金額であり、この額はトーマス氏の基本給の12か月分および1985年の統合予算法の修正案に基づく12か月分の報酬を表します。また、時間ベースの制限付き株式2,000株の引き下げ解除を受けることができます。ただし、トーマス氏が解雇合意書を取り消さない限りです。トーマス氏は、解雇合意書に従って、残りの未発効の株式報酬を放棄しました。解雇合意書には、請求の解放が含まれ、標準の非開示、非勧誘、および非中傷の義務が組み込まれています。

上記の解雇合意書の説明は完全ではなく、完全なテキストは同社の2024年6月30日終了の四半期報告書に提出されるであろう。