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Salesforce，Inc.(“当社”)の総裁兼最高法務官を提供してくれて嬉しいです。在任日は2023年8月1日で、会長兼最高経営責任者のマーク·ベニオフに仕事を報告します。この雇用機会は背景調査の受け入れ可能な結果にかかっている。この提案はまたあなたがアメリカで働く資格があるかどうかにかかっている。連邦移民法によると、あなたはあなたの身分とアメリカで就職する資格の書類証拠を会社に提供することを要求されます。このような書類はあなたが雇われた日から3(3)営業日以内に私たちに提供されなければなりません。そうでなければ、あなたの雇用関係は終了する可能性があります。もし仕事保証が必要なら、会社はあなたが条件を満たす範囲内で就労ビザ保証を提供します。

Salesforceがあなたの雇用のために米国商務省産業安全保障局の輸出許可証を取得する必要がある場合、このオファーはライセンスを受け取ることに依存します。申請プロセスをサポートするために、あなたは米国輸出許可証申請の提出を支援するために他の情報を提供することを要求されます。

もしあなたが私たちに加入することを決めたら、あなたは900，000ドルの初期年間基本給を得て、会社の正常賃金手続きに基づいて半月ごとに支払います。あなたの基本給とあなたは会社から得た他の金額や福祉が適用されない源泉徴収に支払うか提供する権利があります。

また、会社の感謝ボーナス計画によると、個人的な業績、会社の業績、会社の資金式に基づく初期年度適宜ボーナスを得る資格があります。あなたの会社の財政年度(2月1日~1月31日)の初期ボーナス目標は、基本給の100%とし、感謝ボーナス計画の条項に基づいて支払います。この計画は、会社が適宜変更し、12ヶ月未満の任意の財政年度の割合に応じて分配することができます。

もしあなたが雇用開始日から2年以内に任意の理由(正当な理由を除いて)であなたの会社での雇用関係を自発的に終了したり、会社があなたの雇用開始日から2年以内に任意の理由であなたの雇用関係を終了した場合、あなたは雇用を終了した日に会社で働いている月数と日数に基づいて計算された本段落に基づいて支払う任意の採用ボーナスの割合で計算された所得税純額を比例的に返済することに同意します。

また、会社の取締役会(“取締役会”)の承認を受けて、この日ニューヨーク証券取引所で発表されたSalesforce普通株の平均終値で割った$5，500，000ドルを計算しなければならない制限株式単位(“RSU”)を付与することを提案します。RSU奨励プロトコルおよびSalesforce，Inc.持分計画(S)に記載されている条項および制限の制約を受けて、RSUは、授与日1周年に25%を付与し、その後、各四半期に金額の1/16を付与しなければならず、この計画は時々修正される可能性がある(“2013年株式インセンティブ計画”)。

また、会社取締役会(“取締役会”)の承認を経て、5，500，000ドルの業績ベース限定株式単位(“PRSU”)を付与することを提案します。PRSUが付与した価値は、PRSU賞が授与された日のPRSU株を用いた公平市場価値を単位に換算する。3年間の業績期末に稼いだPRSU賞(あれば)は、a)2024年、2025年および2026財政年度の各年度の非公認会計基準に基づいて利益率目標の達成50%(目標株式総数の3年間測定期間の毎年度にリンク)、およびb)授与日から3年間の業績期間内の相対株主総リターン(“RTSR”)の50%の実現に基づいており、これらはすべて株式計画およびPRSU奨励協定に記載されている条項および制限によって制限されている。

上記の贈与は、2013年の株式インセンティブ計画とあなたの贈与協定(S)の条項および条件を遵守しなければなりません。この協定は、付与日直後にあなたに提供され、あなたの州および/または居住国の法律を提供します。RSUおよびPRSU贈与の帰属日は、取締役会の承認後に決定され、書面でお知らせします。会社はあなたの要求に応じて2013年の株式インセンティブ計画のコピーをあなたに提供します。

会社は2013年の持分インセンティブ計画を一時停止、修正、キャンセル、または終了する絶対的な権利を保持しており、あなたまたは他の参加計画の従業員を補償することはありません。あなたが2013年の株式インセンティブ計画に参加したのは

二零一三年持分インセンティブ計画が提供する自発的および福祉は当社またはその付属会社と雇用契約を締結していません。2013年の株式インセンティブ計画に従って得られたRSUおよびPRSUは、あなたが解雇された場合に、任意の通知期間内の支払い、代通知金、解散費、他の解雇補償または賠償(ある場合)または任意の同様の支払いを計算するための任意の目的のための任意の目的のためのものではない。2013配当インセンティブ計画への参加に関連する任意の適用可能な法的要件と、RSU、PRSU、その後の株の売却、および任意の配当金の徴収によって生じる任意の税金(任意の源泉徴収および/または報告義務にかかわらず)を遵守する責任があります。また、2013株式インセンティブ計画に参加する税務影響に関する独立した提案を自費で個人会計士や税務コンサルタントに求めることをお勧めします。

もし会社が上記の第1節で定義した理由以外の理由で雇用関係を終了し、会社標準表で署名されたすべてと最終クレーム解除を条件に、あなたは1年の年間基本給と年間ボーナス目標に相当する金額に相当する解散費を得る資格があり、各金額は解雇された日から12(12)ヶ月以内に月分割払いで、適用された控除を差し引く資格があります。会社の決定によると、解散費の資格を得るのは競争相手にサービスを提供しないことにも依存する。

もしあなたがこの提案を受け入れることを選択したら、あなたの会社での雇用は“勝手”になり、何の期限もないだろう。したがって、あなたはいつでも、どんな理由でも、何の理由でも辞めないことができます。適切だと思う次第です。当社は類似した権利を有し、理由の有無や事前通知にかかわらず、いつでも雇用関係を終了することができます。これはまた、会社があなたの仕事の職責、報告構造、報酬を含むが、理由があるかどうかにかかわらず、雇用条項や条件を随時変更または修正することができることを意味します。この招聘状のどんな内容もあなたの好きなような従業員としての身分を修正したり変更したりしません

あなたが会社のために働いている間、あなたはあなたがそれに守秘義務を負っている任意の元雇用主または他の人の任意の機密、独自、または商業秘密情報の使用または開示を禁止されるだろう。逆に、あなたはあなたの訓練と経験に相当する人が通常知っていて使用する情報だけを使用することを要求されます、すなわち

業界内の共通知識または他の公共分野の合法的な知識は、会社によって他の方法で提供または開発される。あなたは、あなたが許可されていない使用および開示されていない前の雇用主または第三者に属する任意の未発表の書類または財産を会社の場所に持ち込むか、またはあなたが会社のために働いているときに使用しないことに同意します。あなたはまた、会社のために働いている時、あなたが前の雇用主または他の人と署名する可能性のある制限的な契約の条項に違反しないと言いました。会社の雇用を受けることで、あなたはこれらのパラメータの範囲内であなたの仕事の役割を果たすことができることを示しました。

お客様の以前の雇用主が、お客様が当社に入社したことがお客様とその雇用者との間の競争禁止契約またはその他の制限契約の違反であると主張した場合、お客様は、当社がそのような請求に対してお客様に補償または代理費用を支払わないことを理解します。お客様はさらに、裁判所または仲裁人が、お客様が以前の雇用主と締結した制限契約の結果として、一定期間当社で働くことができないと決定または義務付けた場合、その期間中に当社から賃金または株式を受け取る権利はなく、当社はお客様の雇用を終了することがあります。お客様は、以前の雇用者と締結した制限契約の執行可能性および範囲について、独自の法的助言を得る責任があることを理解します。

企業の業務の性質および私たちの顧客、パートナー、および潜在的な顧客のアイデンティティのために、外部活動(例えば、他の会社の取締役会メンバーを含む)は、多くの実際的または潜在的な衝突をもたらす可能性がある。あなたが会社の勤務時間を占有する外部活動、会社と衝突する可能性があり、または任意の方法で会社の業務に関連する活動に従事したい場合は、開始日前にすぐに会社にこれらの活動を開示しなければなりません。

当社は、1986年に改正された“国税法”第409 a節の要求を遵守または免除し、それに基づいて公布された任意のガイドライン(“第409 a節”)に基づいて、本招聘状の任意の支払いまたは福祉のために第409 a節に追加税を納付しないようにすることを意図しており、本招待状の任意の曖昧または曖昧な条項は、遵守または免除と解釈されるであろう。したがって、解雇に関連する福祉のすべてまたは一部の支払いは、解雇されてから6ヶ月1日後の最初の賃金日またはその後の最初の賃金日まで延期され、必要な程度であれば、第409 A条に従ってこのような解雇に関連する任意の支払いのための追加税金が支払われることを回避する。また、財務条例第1.409 A-2(B)(2)節の規定に基づいて、本招待状に基づいて支払われるべき各金及び福祉は、個別の支払いを構成しなければならない。あなたと会社は、本招聘書の改訂を考慮し、必要、適切、または望ましい合理的な行動をとることを考慮して、本招聘状の任意の支払いおよび福祉(場合によっては)を実際に支払う前に、第409 A条に従って追加的な税金または収入確認を支払うことを避けるために、誠実な協力に同意します。いずれの場合も、当社は第409 a条により徴収されたいかなる税金も精算しません。

この招聘書は、あなたの会社におけるすべての給与情報および他の雇用条項を詳細に記載しており、あなたは、あなたが会社に加入することを決定したとき、あなたの会社での任意の他の報酬または対価格またはあなたの会社での雇用期限に関する口頭または他の陳述に依存しないが、あなたの株式オプションまたは制限株式単位に関連する任意の価値、または任意の他の雇用条項を含むが、これらに限定されないことに同意する。

この招聘状は2023年6月16日に満期になるだろう。当社の見積もりを受け入れたことを示すために、以下の空白にサインして日付を明記してください。この招聘書および付属の仲裁協定のほかに、雇用条件として、“制御権変更および保留協定”、“賠償協定”、“従業員発明および所有権譲渡協定”(略称“専有権利協定”)および会社の“グローバル従業員マニュアル”および“行動基準”に署名する必要があります。本招聘書は、閣下と当社との間の所有権に関する任意の合意及び仲裁合意と共に、閣下が当社に雇用された条項を列挙し、任意の以前の書面又は口頭陳述又は合意に代わるものである。当社は、随意雇用と仲裁協定を除いて、雇用条項を修正、修正または修正する権利を保持しています。任意雇用または仲裁協定の任意の修正または修正は書面で行われ、双方が署名しなければならない。どんな口頭声明や陳述も、本招聘状の規定を変えることはできない。


寄稿S/サバスチャン·ナイルズ						6/9/2023
サバスチャン·ナイルズ						日取り


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